「XパーソナリティテストはMBTI（マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター）理論に基づいており、あなたが以前から自分自身について知っておくべきだったことを正確に反映しています。」

MBTIパーソナリティテストとは？

MYER-BRIGGタイプインジケーターの紹介

1917年以来研究されてきたMBTIは、今日の性格検査方法として最も人気のあるものと考えられます。MBTIはMyers-Briggsタイプインジケーターの略で、16の性格グループの多肢選択の質問を通じての性格識別方法です。この性格インジケーターの方法は、スイスの精神科医Carl Gustav Jungが1921年に出版した書籍「Psychological Types」の分類理論から派生し、第二次世界大戦頃からKatharine Cook Briggsと彼女の娘、Isabel Briggs Myersによって開発されました。心理学的な質問は、最初にMyers-Briggsタイプインジケーターに進化し、1962年に公開されました。

MBTIパーソナリティテストは、各人の反応に基づいてその独自の性格を推測するためのものです。MBTIは、世界中のすべての人が異なる性格を持ち、誰も同じ人物ではない理由を答えます。今日、MBTIは人気を増しており、かなり正確な性格分類方法として使用され、人々が自分自身や周りの人々を理解するためや、適切なキャリアを追求するためのヘルプとしています。

MBTIテストの結果に基づいて、受験者は以下の16のMBTI性格グループのどれに属しているかを知ることになります:

MBTIテストの形成と発展の過程

紀元前370年から、ヒポクラテスは誕生の瞬間から、人々は特有の性格を形成し、行動する決定的な傾向を持っているという考えについて述べました。その後、紀元190年に、ローマの医者であるガレノスによってその考えがさらに発展し、XIX世紀まで医学、哲学、文学の分野での主流のトレンドとなりました。

また、人々は白紙として生まれ、それに描き、形成することができるという意見もあります。その後、この考えはXX世紀初頭の主流の思想となりました。この学派の代表的な人物はイワン・パブロフとジョン・ワトソンでした。研究者たちはまた、人々が同じ動機を持っていれば基本的に同じであり、そして本能的な欲望（ジークムント・フロイトによる）または社会的な統一をもたらす欲望（ハリー・サリバンによる）のどちらかであると信じていました。

 この時点で、カール・ロジャーズやアブラハム・マズローのような実存主義者は心理学者たちに支持され、彼らも自分たちの研究を行いました。その結果、人間には単一の基本的な動機があるという共通の合意に達しました。

MBTI性格テストに戻ると、1917年にKatharine Cook Briggsが未来の婿と出会った出来事から彼女の研究が派生しました。彼の性格と他の家族のメンバーとの間に明らかな違いがあることを観察し、Briggsは伝記的なプロジェクトを考え始め、瞑想的（または思慮深い）、自発的、執行的、社交的の4つのタイプを提案したカテゴリを開発しました。

偶然にも、XX世紀半ば頃、完全にアマチュアのキャラクターであるIsabel Myersがユングの研究書に偶然近づき、母親であるKathryn Briggsの助けを借りて、16の性格グループを形成するのに役立つ一連の質問を成功裏に生み出しました。Myersは母親の分類研究に参加し、徐々にそれを完全に引き継ぎました。

BriggsとMyers

第二次世界大戦中、BriggsとMyersは、性格の好みに関する知識が女性が初めて工業労働力に参入するのを助けるだろうとの信念のもと、性格指標を作成し始めました。

1944年に「Briggs Myersタイプインジケーターハンドブック」が公開され、1956年に「Myers-Briggsタイプインジケーター」に改名されました。Myersの仕事は、Educational Testing Serviceのヘンリー・チョーンシーの注意を引きつけ、これが1962年の最初のMBTIマニュアルの出版につながりました。MBTIは、カリフォルニア大学バークレー校の人格と社会研究の研究所の所長であるDonald W. MacKinnon、ミシガン州立大学およびオーバーン大学の教授であるW. Harold Grant、フロリダ大学のMary H. McCaulleyからさらなるサポートを受けました。

1975年に、MBTIの出版権がConsulting Psychologists PressとPsychological Typeのアプリケーションセンターに移管され、研究室として設立されました。Myersの1980年5月の死後、Mary McCaulleyはMBTIマニュアルを更新し、1985年に第二版が公開されました。第三版は1998年に登場しました。MyersとBriggsによるこの研究のおかげで、MBTIパーソナリティテストは人気を博し、1990年代以降、毎年100万人がテストを受けています。50年間で、MBTIテストツールの文書化システムは、CAPTセンターの2011年の統計によれば、81文書から12,140文書に150倍増加しました。

今日、MBTIは18の異なる言語で世界中で広く使用されているツールです。Fortune 500リストに掲載されている企業の約80％が、従業員の性格を分析するこの方法を使用して、彼らの性格に合った適切な位置に配置するのに役立っています。MBTIはテストであり、結果を読むための専門家が必要です。テストの後、心理学者との対面式の面接があります。アメリカおよびその他の国では、Myers-Briggsタイプインジケーター、Myers-Briggs、およびMBTIはThe Myers & Briggs Foundationの登録商標です。Xpersonalitytest.comはいかなる出版物とも関連しておらず、MBTI®の評価の権利を所有していません。X性格テストはMyers-Briggsの理論に基づいていますが、MBTI®の評価とは同じではありません。MBTIの結果を分析したい専門家は、この組織によるトレーニングと認定を受ける必要があります。

MBTI性格テストの科学的根拠の理論

Jungの書籍「Psychological Types」（1923年に出版、最初は1921年にドイツ語で出版）の理論は、Briggsが類似性を認識した際の彼女の仕事の前提と言えるでしょう。彼は人間には4つの主要な認知機能があると考えています：思考、感情、感覚、直感。これらの機能は、後のMBTIの4つの二項対立ペアに非常に似ています。しかし、この理論は客観的な科学的証拠ではなく、Jungの主観的な観察と個人的な経験に完全に基づいています。彼は、人間には無数の本能が内から動機付けられており、我々は自然に内向型 – 外向型、感覚 – 直感、感情 – 思考に傾向があると説明しました。

Carl Jung

四番目のペアは彼の仕事では暗示されていましたが、完全には発展していませんでした。その書籍で、Jungは「すべての個人は規則の例外である」と主張しました（p.516）。これは、任意の性格タイプの説明が、全体の人間または個人の心理のすべての側面を説明できるわけではないということを心に留めておくべきです。さらに、Jungは彼の性格のモデルをコンパスの点と比較しました。「それらは同じくらい任意的で、同じくらい欠かせない」と付け加え、「私はこのコンパスを私の心理的な探求旅行で欠かすことはない」と述べました（p.541）。

後に、MyerとBriggsは第四要素、判断 – 知覚（原理/柔軟性）を追加し、上記の4つの基準から16の性格タイプの分類システムを開発しました。16の分類された性格特性は、異なる特性と特性を持っています。この分類システムは、特性を特定するだけでなく、個々の異なる性格特性の行動を分析、解釈、予測するのにも役立ちます。

1956年、David KeirseyもMBTI性格研究の研究に偶然アクセスすることができました。彼の性格の説明を読んで興奮を感じたことを認識し、彼は研究に乗り出し、1978年に「Please understand me」を、1998年に「Please understand me II」を出版しました。これらの二冊は、MBTI性格テストに興味を持つ読者にとって有益な資源となりました。

Jungの理論を読む前、Briggsは彼女の仮説を発展させ、個人は4つの主要な気質タイプに分けることができるとしました：瞑想的、自発的、実行的、社交的。この仮説は彼女の家族内の個人の観察に基づいています。MyersとBriggsがMBTI評価を開発したとき、彼らの使命は、一般の人々にJungの性格タイプの理論を利用可能にすることでした。

同時に、人間の性格の人類学的研究（顔の特徴を見て性格と行動を分析し予測する方法）も、いくつかの他の研究者によって再評価されています。しかし、心理学は徐々にFreudの「心動力学的」理論やPavlovの「条件付き反射」に支配されました。これにより、これらの研究とJungの研究は忘れられてしまいました。

MBTIシステムにおける4つの性格分類基準

MBTIは、人間の世界観を中心とした4つのカテゴリー、すなわち4つのペアの基準に基づいており、これを使用して人間の性格を評価・分析します。

天性: 外向性/内向性

MBTI性格テストのカテゴリーの最初のグループは、天性のグループ、外向性/内向性であり、これは2つの対立する傾向です。これらは、一人が外部世界と同時に自分自身に直面することができる行動の傾向です。この基準は性格グループの最初の文字、E - Iで表され、各個人がエネルギー、思考、感情をどのように使用するかの傾向を示しています。

内向性を持つ人は、思考、感情、想像力を含む撤退傾向を持つ人です。外向性を持つ人は、活動、人、物を含む外部世界に傾く人です。

世界を理解し知覚する: 感覚/直感

MBTI性格テストのグループにおいて、世界を理解し知覚する、感覚/直感というペアは、人々が周囲の物や現象をどのように知覚するかを示す傾向を示す対立のペアです。この知覚の傾向は、NまたはSの性格グループの第二の文字で表され、それは各人が外部情報を吸収する選択をする傾向です。

人は、特定の感覚を通して彼らの周りの世界を理解します。例えば、視覚は色や画像を認識し、香りや音は聴覚を通して知覚され分析されます。また、これら5つの特別な感覚は連続的にまとめられ、過去に行われた情報を簡単に提供するためにほとんどの同時の実際のイベントを分類します。

直感を使って世界を知覚する場合、脳は理解、解釈、分析、情報モデルの言い換えの責任を持つユニットとなります。この時点で、脳は可能な限り一生懸命に動作する必要があり、未来を予測します。

Sグループの個人は、視覚、鼻、香り、聴覚、画像、香り、音などの特定の感覚を通じて世界を知覚します。彼らは現実とともに鋭敏であり、5つの感覚を通じて知覚されるように世界を信じています。対照的に、Nグループの個人の世界は、彼らが収集したデータから推測し配置する模型や想像を含むより直感的な傾向があります。

決定と選択: 思考/感情

MBTI性格テストにおいて、思考/感情は、特定の問題に対するオプションや答えを選択する方法で、人々の2つの対立する傾向です。この基準は、性格グループの3番目の文字TまたはFで表され、これは各人が決定を下す際に最も自然に感じる傾向を示しています。

人の脳の中で最も考慮される部分は、理由であり、その役割は、正しいか間違っているか、左か右かに基づいて関連情報を見つけ出すことです。次に、論理的に推論を使用して、最も具体的で、最も信頼性があり、最も科学的な根拠で答えを直接提供します。

その一方で、感情的な部分は、同時に、感情の全体的な問題に基づいて問題を考慮し、これらの要因が相互に作用することなく明確な声明をすることができない、それは脳によって決定される感情の性質です。

Tグループは、関連する情報の特定、正しいか間違っているかの基準に基づいて決定を下します。彼らは常に論理的に推測して、最も正確で科学的な答えを出します。逆に、Fグループは、愛、憎しみ、崇拝、嫌悪などの感情に基づいて選択します。

行動の方法: 判断（原則）/知覚（柔軟）

MBTI性格テストの最終グループは、人々が外部世界に彼らの影響を示す方法を選ぶ方法です。この基準は、性格カテゴリーの4番目の文字PまたはJで表され、各人のライフスタイルを示しています。

この方法では、ある人の脳は、以前に計画された原則に基づいて動作します。特定の準備された計画を達成するために、すべては明確かつ自然にアプローチされます。事前に概説された状況や計画に合わせるために、人々は時々変化を受け入れる必要があります。

Jグループに所属する個人は、原則に基づく行動の方法を持っており、目標を征服する過程で計画と道筋を提供します。対照的に、Pグループ – 柔軟な人々のグループ – は、実際の状況に合わせて最も最適な結果をもたらすために、元の計画と矛盾する変更を時々受け入れます。d

MBTIの4つの気質グループ

Dr.デビッド・キアシーは、彼の書籍「Please understand me I」および「Please understand me II」で、基本的な人間の気質を4つ、つまりアーティザン、ガーディアン、アイデアリスト、およびラショナルとして特定しました。この分類は、8つのアルファベットに基づいています：E（外向）、I（内向）、S（感覚）、N（直感）、F（感情）、T（思考）、J（判断）、およびP（知覚）；そして、コミュニケーションと行動、言葉と振る舞い、または具体的には私たちが言っていることと私たちが行っていることという2つの基本的な要素の相互作用に基づいています。各気質には独特で明確な強みと才能があります。

コミュニケーション：具体的/詳細または抽象的/一般的

まず、人々は話すこと、興味を持っていることについて話すことが好きです、そして彼らの会話は主に2つの主要なトレンドを中心に展開します。具体的な事実、作業イベント、エンターテインメント、家族に主に焦点を当てている人々がいます。彼らの話や言葉は次の質問に答えます：誰、何、どこ、いつ、どのように。他の人々は、彼らのアイデア、抽象、ドクトリン、仮説、夢、信念を主に焦点を当てています。彼らの話や言葉は次の質問に答えます：なぜ、もし、何が起こるか。同時に、人々はこれらのことを交互に言うかもしれませんが、日常生活やほとんどの会話では、具体的な人々は事実について話し、抽象的な人々はアイデアについて話します。

行動：実用的/実践的または協力的/共同

次に、人々は常に自分の目標を達成するために努力しており、密接に観察すると彼らの行動の2つの対立するトレンドが明らかにされます。一部の人々は主に有用性に行動し、彼らは彼らが行うことの利点、効果、結果について考え、すでにどのように行うかを知っていることだけを行います。他の人々は協力と社会的に受け入れられる方法で行動し、つまり、彼らは正しいことを行い、全社会が確認して従っている基準を維持する努力をします。これらの2つの振る舞いは交互に行われ、各個人は彼/彼女が最も頻繁に実行し、最も快適に感じるトレンドに傾くでしょう。言い換えれば、実用的な人々はしばしば機能することを行い、協力的な人々はしばしば正しいことを行います。

上記の基準から、David KeirseyはMYERS-BRIGGS TYPE INDICATORの16の性格タイプを四つの気質に分けました：

• 具体的で協力的な人々として、ガーディアン – SJは、彼らが気にかけて心配しなければならないことに関して彼らの職務と責任を最も心配している人々です。常にルールを守り、他の人々の権利を尊重します。 SJグループにはISFJ、ISTJ、ESFJ、およびESTJが含まれます。
• 抽象的で協力的な人々として、アイデアリスト – NFは他人と共同のアイデアを気にかけており、彼らのすべての行動は彼らの良心に基づいて行われる必要があります。彼らにとって最も重要なことは、彼らのコミュニケーションサークル内のすべての人が快適であり、彼らと良好な関係を持っていることです。 NFグループにはINFJ、INFP、ENFP、およびENFJが含まれます。
• 具体的で実用的な人々として、アーティザン – SPは彼らの目の前に見えるもの、事実、彼らが自分の目標を迅速かつ効果的に達成するのに役立つものを気にかけています。法律を破る必要がある場合でも。 SPグループにはISFP、ISTP、ESFP、およびESTPが含まれます。
• 抽象的で実用的な人々として、ラショナル – NTは問題とそれを解決する方法を気にかけています。
• 彼らは実際に機能することを行い、彼らが行うすべてのことは合理的であると主張し、非常に説得力があり、独自の目的があると主張します。必要であれば、既存の原則や慣習を無視することができます。 NTグループにはINTP、INTJ、ENTP、およびENTJが含まれます。

16の性格タイプの特徴

16のMBTI性格グループは、上記の4つの基準の調和のとれたブレンドです。以下は、これら16のグループの簡単な概要を含め、各グループに適した性格特性、強み、弱み、およびキャリアのおすすめです。

ENFJ - 主人公 

ENFP - 運動家 

性格テストの結果は、ENFPが好奇心が強く、理想主義者で、他人の動機に真剣に興味を持っているので、非常に謎めいていることを示しています。彼らにとって、生活は非常に広大な地平線であり、まだ解読されていないすべてが関連する多くのパズルがあります。

ENTJ -  指揮官 

ENTJグループは非常にカリスマ的です。彼らは非常に有能なガイダンスを持ち、他者とのコミュニケーション方法が非常にインスピレーションを受けるため、合理的で感受性のある人々です。性格グループの中で、ENTJは最高のリーダーシップを持ち、決意があれば何でも可能であると信じています。

ENTP -  討論者 

ENTPは非常に賢く、ユニークです。この特性は、ディベート、学術、政治の分野で彼らに大きな利点をもたらします。さらに、既存のアイディアに挑戦する意欲が必要であるか、多くの議論を持つその他の多くの分野でも、彼らは非常にうまくやっている傾向があります。

ESFJ -  領事 

ESFJは実用的で、利他的で、チームワークが得意です。彼らはまた伝統的であり、彼らの正義を支持し守るために最善を尽くします。したがって、パーティーや社会活動の主催者としての役割でも、ESFJは非常に献身的です。

ESFP  - エンターテイナー 

これは、注目の中心になりたいグループですが、彼らは最も簡単なことを楽しむこともできます。他の人々に魅力的にするものは、彼らの明るさと情熱的な性格であり、彼らはアイディアが尽きることはありません、好奇心も無限です。

ESTJ - 幹部 

スーパーバイザーは、より原則的で、伝統的で、安定している傾向がある人々です。ESTJは何かに添付する必要があると感じ、家族、コミュニティ、または別の社会グループかもしれません。彼らは他の人々の組織を好む傾向があり、また、権威ある人々によって制定された伝統的なルールに従うことを保証します。これらの人々は、警察、ボディガード、消防士、軍、裁判所、弁護士、健康教育、コンサルタント、ソーシャルワーカーなどの仕事に適しています。

ESTP -  起業家 

ESTPを指すMBTI性格テストは、非常に集団的で、自発的で、率直で、行動を好むパフォーマーのグループです。彼らは常に問題の核心に取り組むため、ESTPは理論的な討論に参加するのが好きではありません、また将来について考える必要があります – 彼らはただ現在の瞬間に焦点を合わせ、彼らが情熱を持っていることのために最善を尽くします。

INFJ -  提唱者 

INFJは、彼らが重要だと考える問題に強い意見を持つことがよくある人々のグループです。したがって、INFJグループが何かで戦っている場合、主な理由は彼らの理念を信じているからです。

INFP - 仲介者 

INFPグループは、通常、冷静で控えめな人々と見なされます。ただし、彼らの内部には依然として強い炎と情熱があり、他の性格タイプとは異なり、彼らは本当に感情的であり、高い共感性を持っています。

INTJ -  建築家 

性格テストは、INTJグループの人々が非常に知的で、複雑な方法で謎めいているとよく見られることを示しています。したがって、彼らは多くの異なる分野や視点での豊富な知識に基づいて必要な自信を放射する傾向があります。

INTP -  論理学者 

シンカーは理論を愛しており、何でも分析して改善できると信じています。平凡な世界や他の現実は彼らが気にするものではありません – 彼らはそれがアイディアのシステムや知識の追求と比べて楽しさがないと考えています。

ISFJ -  擁護者 

ISFJは最も利他的で、キャリアパスは通常、学術、医学、社会福祉、またはコンサルティングの分野を含む傾向があります。さらに、人事管理や事務職、さらにはインテリアデザインの分野でも彼らは輝く傾向があります。

ISFP -  冒険家 

ISFPは内向的な性格タイプであり、彼らは最もスポンティニティと予測不可能性に関連しています。ISFPの特徴的な特徴は変動性です。

ISTJ –  管理者 

MBTI性格テストの16のグループの中で最も人気のあるグループはISTJです。このグループの人々は、真実を尊重し、多くの情報を吸収し、長い間それらを覚えている傾向があります。

ISTP –  巨匠 

ISTPグループには多くの興味深い特徴があります。このグループの人々は、非常に合理的で論理的なマインドセットを持っていますが、時々、彼らの予想外の自発性と熱意で人々を驚かせることもあります。

心理学者たちのMBTIテストに関する懸念

その人気と商業的成功にもかかわらず、MBTIは心理学者コミュニティ全体から大きく無視されています。このテストは、心理学の権威あるジャーナルで公開される研究で非常に稀にしか言及されておらず、MBTIの批判的な記事を除いては言及されていません。MBTIに関して定期的に記事を持っている唯一のジャーナルは「The Journal of Psychological Type」ですが、この雑誌はCPPによって資金提供されています。

MyersもBriggsも心理学の正式なトレーニングを受けておらず、心理的テストの分野で独学で学びました。そのため、Myersは、当時大きなフィラデルフィアの銀行の最高人事責任者であり、後にアメリカで最初の成功したHRコンサルティング会社の一つを設立することになるEdward N. Hayに弟子入りしました。Hayから、Myersは構築、採点、検証、およびテスト統計の基本的な方法を学びました。

「それには証拠が全くない」と、ペンシルベニア大学の組織心理学者であり、以前にMyers-Briggsの欠点について書いたことがあるAdam Grantは言います。「テストで測定される特性は、あなたがどれだけ状況で幸せになるか、仕事でどのようにパフォーマンスを発揮するか、または結婚でどれだけ幸せになるかについて、ほとんど予測力がありません」。GrantはJungの研究について結論を下しています。「Carl Jungは非常に創造的で新しい理論やアイディアの先駆者でしたが、彼の多くの仕事は心理学が経験的な科学として行われる前に行われました」と彼は言います。さらに彼が述べたことでさらに評価が低下したのは、Katharine Cook BriggsとIsabel Myersが、十分に確立された科学的研究を行う前に、彼女たちのリビングルームでこのフレームワークを作成したということです。

「これは欠点です。なぜなら、どんな性格の次元においても、人々はきれいに2つのカテゴリーに分類されるわけではなく、代わりに人々はその次元のさまざまな程度を持っているからです」と、オンタリオ州のBrock大学の心理学教授であるMichael Ashtonは言います。「多くの性格心理学者は、MBTIをいくつかの重要な性格特性の比較的有効な尺度とみなしていますが、いくつかの重要な制限があるとも考えています。」

一方、MBTIの配布会社であるCPPの取締役会の心理学者の中にも、研究でMBTIを使用していない者がいます。「部分的には、それが私の学術的な同僚たちによって疑問視されるためです」と、2012年のワシントンポストでStanfordの心理学者でありCPPの取締役会のメンバーであるCarl Thoresenは述べています。

言い換えれば、MBTIは、それをサポートする真剣な科学的証拠なしに、純粋な推測と仮説の産物であると言えます。

MBTIテストの精度

妥当性

信頼性は評価ツールがその対象を測定できるかどうかを示します。具体的には、この場合、テストが正確に性格のタイプを識別し、分類できるかどうかです。Briggsの4つの二項対で基づいているMBTIテストの信頼性は高くはありません。

実際、人間の性格は、完全に内向的または外向的という2つの極端などではなく、より内向的か、より外向的など、レベルの観点から説明すべきです。絶対的に内向的または外向的な人の割合はほとんど存在しません。私たちのほとんど全員はその2つの極端の間に位置しています。

MBTIの多くの質問は、回答者に2つの極端の中から選択するように強制します。例えば、「他者に共感する傾向がある」という質問の答えは、「はい」または「いいえ」のみです。

ほとんどの科学的研究は、性格の分類も統計の標準分布に従っていることを証明しており、つまり、大多数は中央に位置し、極端に近いのはごく少数だけです。したがって、約68%の人口はわずかに内向的/外向的と見なすことができます。人々の約16%は非常に内向的で、残りの16%は非常に外向的と見なすことができます。したがって、MBTIは実際の人間の性格を正確に示していません。

再現性

再現性はテストの一貫性を示します。同じ人に何度もテストを行う場合、テスト間の時間があまり長くない場合、結果は変わってはいけません。この基準に従って、MBTIテストも不満足です。2回これを行うと、結果が異なる可能性が50%あることが研究で示されています。2回の間隔はわずか5週間です。分野で一般的に受け入れられている標準は、70%～90%の範囲内です。

適用性

平均的な信頼性と再現性のため、MBTIの適用性はメディアやエンターテインメント部門でのみ推奨されます。1991年のNational Academy of Sciencesの委員会は、MBTIの研究からのデータに基づいて、「キャリアカウンセリングプログラムでのMBTIの使用を正当化するための、十分な、よく設計された研究は存在しない」と仮定しました。委員会は、このテストの有用性を結論付けるための証拠の不足を強調しました。「確認された科学的価値のないこの道具の人気は問題です」。

MBTIは、職の関連性（どのキャリアを選ぶべきかを決定するための有効なツールとしてしばしば宣伝されていますが、研究者たちは、異なる職業でのMBTIの性格グループの割合は、全人口の一般的な割合とほとんど変わらず、大きな違いはないことを確認しています。

したがって、MBTIは、どのような人が特定の職業で成功する可能性があるかを予測するためには、基本的に使用できません。MBTIの文書には、選考の基準として候補者にテストを受けさせることは、企業の倫理に一貫しておらず、時には違法であるとも記載されています。これらの文書はまた、MBTIテストの使用を、個人の専門職での成功を予測するためには勧めていません。それにもかかわらず、何百万人もの人々は、これらの警告を無視して、間違った意図でこのテストを続けて使用しているようです。

MBTIテストは何ができるのか？

人々は、自分自身や他者を理解する欲望のために、MBTIのようなテストに引き寄せられます。アシュトンは次のように述べています。「MBTIのタイプが導かれる4つの次元は、人々の性格を記述するための役立つものすべてです」

そして、MBTIの結果が自分自身についての直感と完全に一致しない、または単に間違っているとしても、それでも洞察を提供することができます。Bridgewater Associatesの元従業員がテストを行い、MBTIが個人を完全に記述しないと結論付けたが、その価値は「テストの結果が私たちに伝えることと、私たちが自分自身について真実であると知っていることとの間のギャップを調整すること」にあります。以下は、MBTIテストの一般的な用途です。

ビジネス志向の環境:

• リーダーシップの開発；
• チームビルディング；
• 従業員のスクリーニングおよび面接；
• キャリア選択；
• チームと組織文化の考慮。

個人志向の発展:

• 自己成長；
• グループでの作業；
• ストレス反応の理解；
• キャリア開発；
• 職場での関係；
• コミュニケーションスタイル；
• 対立解決；
• 変更管理；
• 問題解決。

MBTIテストと他の性格分類ツールとの違い

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR 対 DISC

DISCは、心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンの研究に基づいて、特定の時間における人の性格を彼らの行動を観察することで識別する専門的なテストツールです。DISCとMBTIはどちらも性格や行動に洞察を提供する評価ツールです。世界中の個人、組織、企業によく知られており、広く使用されています。しかし、DISCとMBTIの間には顕著な違いがあります：

• DISCテストはMBTIよりも短い（通常、DISCには24〜30の質問、MBTIのほとんどには90の質問）。
• DISCは4つの主要な行動タイプに主に焦点を当てています。DISC理論によれば、各人の性格は4つの行動パターン、D - Dominance（支配性）、I - Influence（影響力）、S - Steadiness（安定性）、C - Compliance（順応性）にあたります。DISCが使用する性格の4つの主な対立カテゴリーは、Direct >< Indirect、Task-Oriented >< People-Orientedです。
• MBTIは性格が固定されており変わらないと考えていますが、DISCは異なる状況や環境が個人内の異なる行動特性をもたらす可能性を拡大します。
• MBTIは主に人々が内部でどのように考えるかの指標であり、一方DISCは模倣された内面の性格を外部の行動に測定します。

MBTI対Big Five

Big Fiveテスト（またはOCEANテストとしても知られている）は、Openness to Experience（O）、Conscientiousness（C）、Extraversion（E）、Agreeableness（A）、Neuroticism（N）という5つの基本的な人間の性格の側面に基づいています。このテストは100年以上前に認識され、今日まで多くの心理学者によって追跡され、完成されています。標準的なテストは統計的に設計されており、毎日の表現で完全に noticeable である5つの特定の特性を測定するので、その妥当性と信頼性はかなり高いです。

Big FiveとMBTIの違いは、Big Fiveのこのモデルがどのグループに個人の性格タイプをラベル付けするのではなく、上記の5つの側面のそれぞれに個人が持っているパーセンテージやポイントを確認することです。

さらに、性格心理学によれば、人間の性格を6つのモデル、すなわち、Dispositional、Biological、Intrapsychic、Cognitive/Experimental、Social and Cultural、およびAdjustmentの下で分析することが可能です。これは、人間の性格が生まれたときから固定され、親から受け継がれ、その環境と経験に応じて変化することを意味します。

MBTIは広く使用されていますが、性格タイプを分類またはラベル付けする際に少し不変であり、性格が時間や環境によって変わる可能性があることを無視しています。一方、Big Fiveモデルは研究で広く使用されており、人間の性格を分類するのではなく、継続的に彼らの固有の性格の5つの側面をマークします。これには、変更される人間の性格の要因が含まれています。

したがって、その変動があまり異ならないので、Big Fiveの妥当性と信頼性はMBTIよりも高いと結論されます。

MBTI対エニアグラム

エニアグラムは、天然の性格特性と個人の周囲の影響の組み合わせに基づいています。このテストによれば、人の性格は固定されているわけではなく、環境と

外部の影響によって常に変わります。エニアグラムの9つのタイプは、特定の習慣に対応しています：1 - The Reformer、2 - The Helper、3 - The Achiever、4 - The Individualist、5 - The Investigator、6 - The Loyalist、7 - The Enthusiast、8 - The Challenger、9 - The Peacemaker。

MBTIとエニアグラムの最大の違いは、MBTIが自然に焦点を当てているのに対し、エニアグラムが養育を好むことです。エニアグラムが中等教育のキャリア指向で非常に人気があるのは、既存の性格と外部の影響の両方の評価を提供するためです。このテストからの結果は、したがって、はるかに現実的です。

MBTIと同等の複雑さを持つにもかかわらず、"Basic Fear"および"Basic Desire"のアプローチを持つエニアグラムは、MBTIよりもテストをデザインするのがはるかに簡単です。したがって、エニアグラムの妥当性と信頼性は、MBTIに比べて比較的満足のいくものです（ただし、他のツールと比較して非常に効果的ではありません）。

MBTI性格テストの指向

Isabel Briggs Myersは初めはキャリアを選ぶためのツールとしてこのテストを使用していましたが、次第に彼女の人生のあらゆる側面を助けるツールになっていきました。彼女はキャリア、教育、結婚、関係の追求において重要なツールとしてそれを見ました。彼女は、性格タイプを知覚する能力のおかげで幸せな結婚生活を送っていたと主張しており、彼女（INFP性格）と夫（ISTJ性格）の違いについて、MBTIテストを使用した後にお互いに容易に理解し、共感していたと説明しています。

分類はMyersの生活の一部となり、彼女の家族のメンバーは彼女の人生の最後の数年間、彼女がMBTIのことしか話していなかったと言っています。彼女は、人々が自分の強みを見ることを望み、彼らが周りの世界に最も貢献できる方法を理解するのを助けたいと考えています。分類テストの推進における彼女の絶え間ない努力は、このツールがそれにアクセスするすべての人にとって確かに大きな利益をもたらすという主張です。彼女の人生の最後の専門的なイベントで、彼女は同僚にこう言いました：「私が亡くなった後も、私の仕事が人々を助け続けることを望んでいます」。

これは、人々を正確に分類するために設計されたテストではなく、それを行った後に人々がより幸せに感じるように設計されたテストです。これが心理学によって拒絶されるにも関わらず、MBTIが長い間企業界で存在している理由の一つです。最終的に、MBTIのラベルではなく、洞察を育て、時には人の状態を変えるステップを踏むための動機づけとなる内部の検査の力です。

MBTIテストの実践における波及効果

MBTIの企業経営への応用

MBTI性格テストの結果は、個人に影響を与えるだけでなく、複雑な構造を持つ大きなグループにも影響を与えます。成功したビジネスをリードし、管理するためには、MBTIテストは欠かせないツールです。企業経営は、人事の募集、企業文化、リーダーの役割など、大きくHR管理に関連しています。

人事の募集

MBTIテストは、リクルーターが候補者の性格を分析するのに役立つツールであり、そこから彼らは16のグループに分類されたもとでの強みと弱みを知ることができます。候補者の専門知識のほかに、その性格は非常に重要です。雇用者は、テストの結果を基に、候補者が組織の環境や人々に適しているかどうかを評価します。これはHRのリクルーターのためのMBTIテストの一部です。

人的資源管理

企業文化に適した候補者を募集する際、管理者は最高の労働効率をもたらすための人的資源管理の方法とソリューションを持っている必要があります。MBTIテストを通じて各グループの性格を分析することに加えて、作業プロセスでの各グループのパフォーマンスの分析もあります - これは管理者にとって非常に価値のある情報です。

人的資源管理の重要な基準の一つは、従業員の理解です。この基準の目的は、彼らの性格がどのようなものであるか、仕事のプレッシャーに対する反応はどうか、グループ内での働き方や従業員の集中力や創造力を知ることです。

上記の要因を知ることで、管理者は適切な位置やタスクを対応する個人に割り当てることができ、適切な規律や報酬基準を持ち、従業員間の対立を最小限に抑えるための企業の職業倫理を組織することができ、組織全体のパフォーマンスを最適化することができます。

企業文化の形成をサポート

MBTIテストの応用に基づいて従業員を選ぶことは、管理者に彼らの企業と組織のキャラクターのための定性的なツールを部分的に提供します。MBTIの分類システムとその他の研究に基づいて、2011年に、米国のManagement Science and Development Inc.の社長兼CEOであるStanley D. Truskieは、成功した企業文化モデルを構築するための4つのトレンド、L4モデルを開発しました：

• 協力的なパターン（SF性格グループに基づく）は、企業文化の主要な要素として協力、チームワーク、多様性を持っています。
• インスピレーションパターン（NF性格グループに基づく）は、企業文化の主要な要素として、仕事での挑戦、つながり、キャリアの発展、スキルのトレーニングと向上、従業員の動機づけとインスピレーションを持っています。
• 達成パターン（NT性格グループに基づく）は、企業文化の主要な要素として、卓越性に向けての発見と前進を持っています。
• 一貫したパターン（ST性格グループに基づく）は、企業文化における規律の重要性を強調するトレンドであり、安定して持続的に発展することができます。

MBTIのキャリア指向への応用

性格はキャリア分野に大きな影響を与えるため、MBTIテストの結果もキャリアのテストのために開発され、指向されます。以下は、16のMBTI性格グループに適した職種の概要です：

• ENFJ - 主人公 ：彼らは人々とコミュニケーションをとり、他者を理解する仕事、特に外交官、心理学者、ソーシャルワーカー、教師、コンサルタント/アドバイザー、人事マネージャー、イベントオーガナイザー、作家などの仕事で、多くのサポートと励ましのある職場に適しています。
• ENFP - 運動家 ：彼らは、面白いアイディアを必要とし、長時間彼らを保持する大きな視聴者を持つ仕事を非常によくこなします。例：コンサルタント、作家、ジャーナリスト、レポーター、俳優/女優、起業家、弁護士、ジャーナリスト、研究者、プログラマー、コンピュータシステムアナリスト。
• ENTJ -  指揮官 ：ENTJは、起業家、CEO、裁判官、教師など、組織化やリーダーシップの役割に非常に適しています。
• ENTP -  討論者 ：彼らは多くの分野で働くのに適しており、特に創造性を自由に追求できる分野に適しています。ENTPグループに適した職種：弁護士、アドバイザー、起業家、科学者、エンジニア、写真家、営業担当者、俳優/女優、パーソナルマーケター。
• ESFJ -  領事 ：彼らは秩序と構造を維持する関連の仕事を上手にこなすでしょう。さらに、人々に奉仕することで快適に感じます。
• ESFP  - エンターテイナー ：彼らは、優れたコミュニケーションスキルを使用することを許可される仕事に適しています。理論によって制約されることを好みません。
• ESTJ - 幹部 ：彼らは秩序と構造を設定する必要がある仕事に適しています。
• ESTP -  起業家 ：彼らは、考えること、迅速に反応すること、複雑な規制なしでの役割に適しています。
• INFJ -  提唱者 ：彼らは、意味のある何かを創造する使命に関連するキャリアに適しています。
• INFP - 仲介者：彼らは、彼らの価値に従って日常生活を送りながら、人類に多くの良いものをもたらすことができる分野で働くべきです。例：作家、ミュージシャン、作曲家。
• INTJ -  建築家 ：彼らは通常、独立した考えと何かを完全に洞察するキャリアを関連付けます。
• INTP -  論理学者 ：彼らは、独立した作業環境での基本的な原則とアイディアを探求し、分析する道を進むべきです。
• ISFJ -  擁護者 ：彼らは、優れた観察力と組織能力を適用できる仕事を選ぶべきです。
• ISFP -  冒険家 ：世界中の最も有名なアーティストの多くがISFPの性格グループと一致します。
• ISTJ –  管理者 ：彼らは、伝統的な特性、権威、セキュリティ、または論理的な事実を中心にした仕事で、彼らの能力を最大限に引き出します。
• ISTP –  巨匠：彼らは、独立して働くか、十分な柔軟性を持つ環境で、優れた推論スキルを適用したり、実際の問題を解決したりするときに、最もよく表現します。

MBTIの教育への応用

MBTIテストやその他の性格テストは、教師、コーチ、教育専門家にとって素晴らしいツールです。MBTIの16の性格グループの分類は、彼らに人間の性格を分類する標準的なシステムを提供し、学生の傾向や天然の能力を認識することで、各性格タイプのための特定の方向を分類および構築します。

マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーターテストは、各個人が自分自身をよりよく理解するのを助けることで、自分のコーチとして行動し、最も効果的な学習方法を見つけ出すとともに、将来の発展の方向を選択することができます。また、MBTIテストは、個人や教育機関に、効果的なソフトスキルの方向性、例えばチームワークスキル、問題解決スキル、紛争解決スキル、リーダーシップなどを提供します。

要するに、MBTIテストが教育分野でのサポートには、教育・学習方法、異なるレベルでのカリキュラムの専門化、さまざまな文化に適応した教育・トレーニングが含まれます。