ESTJ-A

この記事では、さまざまなESTJ-Aの性格特性、ビジネスや日常生活にどのように貢献するか、また、最も適しているキャリアについて見ていきます！

I. ESTJ A 意味

ESTJ-AはAssertive Executives（積極的なESTJ）を指します。このタイプの人々は、Turbulent Executivesよりも自分自身を目的意識があると信じる傾向が強いです。しかし、よく見ると、両方の性格タイプは強い集中力を持ち、目標指向です。

感情に関して言えば、積極的な経営者はよりリラックスしています。その結果、彼らは感受性が低く、無頓着に見えるかもしれません。しかし、それが個人をより許容しやすくする可能性も高いです。

積極的な経営者は、それを必要とするよりも仲間を求める傾向があります。社交的なエンゲージメントを楽しい選択として見ることで、彼らは人々を尊重しながら、より効率的で自立した意思決定能力を保持します。

積極的な経営者は論理的な人員であり、問題がある場合、同僚と議論することをためらわない。彼らは規則を守り、忍耐強い従業員であり、感情が意思決定に影響を与えることはありません。

ESTJ-Aは、多くの積極的な性格タイプのように、強い自己評価を持っています。その結果、彼らはturbulent ESTJよりも自分自身を目的として認識する傾向が強いです。

彼らは感情的に切り離される可能性があり、その結果、同僚に無感動で無頓着に見えるかもしれません。しかし、彼らの感情的な距離感が人々をより簡単に許すのを助けます。

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II. ESTJ-A 特徴

1. 自信に満ちている

積極的なESTJ（ESTJ-A）は、彼らの行動や考えに自信を持っています。他人が自分についてどう思うか気にせず、周囲に合わせようとすることはありません。その結果、他人に依存することなく満足して生きています。

積極的な経営者は、他人が彼らに対してかけようとするプレッシャーに対して抵抗感を持っています。他人の承認や好意を求めることは少なく、そのため、他人の助言に頼らずにより自己完結して、軽やかに生きる傾向があります。

ESTJ-Aの性格を持つ人々は、他人からエネルギーを受け取る外向的な性格です。孤立を求めることは少ないですが、関係を保ちつつも、他人の意見が負担となることをできるだけ避ける傾向があります。

ESTJ-Aの性格タイプを持つ人々は、効率的であることを目指すため、自分自身や自分の才能に強い信頼を持っています。ESTJ-Aは何か新しいことを始める前に、それについて学び、理解することで、専門的な知識と意識をもって仕事を完遂します。

彼らは、何かを達成するために努力することで、自分を信じるようになります。十分な努力をすれば、心を決めて取り組む限り、何も彼らを止めることはできないと理解しています。

2. 忠実で信頼性が高い

積極的な経営者は忠誠心を非常に重視します。その結果、彼らは常に約束を守ります。人々はESTJ-Aとの関わりを好むことが多いです。なぜなら、積極的なESTJを信頼できると感じるからです。

そのため、ESTJ-Aの性格を持つ人々は、Turbulentな人々よりも新しい友人を作るのに開かれています。彼らは社交的な関わりを必要とし、信頼できる人々と相互の絆を形成したいと思います。

積極的なCommandersは、強力で献身的な恋人です。TurbulentなCommandersと比較すると、パートナーの要求に対してあまり関心がないように見えるかもしれません。しかし、彼らは関係を非常に真剣にとらえ、パートナーを幸せにするために最善を尽くします。

ESTJ-Aは、実践的な愛の関係を求める人々にとって、優れたパートナーとなる可能性があります。

彼らが誰かを愛している時、非常に献身的で信頼性が高いです。ESTJ-Aの性格タイプを持つ人々は、家族の伝統や儀式を大切にし、安定して安全な愛の関係を求めます。

彼らが関係にあるとき、彼らはパートナーと共に規律正しく、よく組織された生活を送りたいと思います。ESTJ-Aは、関係に献身的です。彼らは誓いを守り、良い時も困難な時も、関係を支え続けます。

3. 支配的な態度

ESTJの性格タイプは、MBTIタイプの中で最も支配的であり、強制的です。ENTJと比較して、ESTJ-Aは、彼らの考えにおいて頑固である可能性が高いです。彼らの判断や思考の基盤が、しばしば彼らにとっての標準となっている経験や事実にしっかりと根ざしているため、彼らに挑戦するのは難しいことがあります。

さらに、ESTJは多くの場合、状況から逃れるための言い訳をしたり、自分の意見を綺麗に言う必要性を感じません。彼らは自分の要求や必要性を非常に明確に、そして率直に伝えたいと思いますが、それが時々、強引や厳しいと受け取られることがあります。

上司やリーダーではなくても、積極的な経営者（ESTJ-A）は、他人に対して支配的な態度をとることがよくあります。この性格の欠点は、パートナーシップでの関係でイライラさせる要因となることが多いです。

積極的なESTJ（EST-A）は、他人の評価や一般的な規範にはそれほど興味がありません。彼らの自信と目的意識は、他人からどう見られるかに対する彼らの関心を低く保つのに役立ちます。

しかし、再度強調しますが、彼らのそのような関心は相対的です。積極的な経営者としての彼らは、社交的な関係を維持するために、相互の尊重や共有の愛情を求める傾向があります。

彼らは、Turbulentな経営者よりも人気を求めることは少ないです。人々との関わりは、彼らにとって「必要」よりも「願望」として動機づけられることが多いです。

4. 無感覚

ESTJ-Aの性格タイプを持つ人々は、無感覚で不注意と見なされることが多いです。彼らは常に自分の要求を優先し、愛する人々のケアを怠ることがあります。何か悪いことが起こった場合、積極的な経営者は他のタイプと同様の防御能力を持っていますが、防御的な態度を取る準備ができているわけではありません。

彼らは、感知または予想されるリスクを簡単に処理できると考える傾向があり、その結果、そのような状況に対する反応がリラックスしています。

彼らは問題や過去に焦点を当てることが少ないため、これらの人々はより迅速に許しを与え、小さなことを忘れることができます。彼らの落ち着いた態度が興味のないものとして誤解されることがあります。

5. 野心的

積極的な経営者は、典型的に非常に野心的な人々です。野心が人々の目標を達成するのを助ける一方で、それはESTJ-Aが彼らが取り組む仕事に十分な努力を

しない結果としてもたらされることがあります。

ESTJの両方のサブタイプは、グループでの作業を好みます。強固な組織的なチームの結果として、彼らは通常、チームに十分な努力を促し、現在のタスクに焦点を当て、共同の目標を達成するために一緒に働くように動機づけます。彼らは、チームのメンバーが自分たちの責任を果たさない場合、チームでの作業を好みません。

積極的なESTJは、自分たちをチームに非常に有益と見なす野心的な人々です。リーダーシップの役割にいなくても、チームを巻き込む責任があると考えています。彼らは常にチームの最終目標にレーザーのような集中を保っています。

6. 積極的

積極的な経営者は、幸福であるためには承認を必要としないと主張しています。積極的な人々は、より自立的な方法で考える傾向があります。この独立性がThinkingの性格特性と組み合わされると、これらの経営者はTurbulentな経営者よりも他人を遠ざける傾向があるでしょう。

これは、積極的な経営者が意味深い関係を築くことができないわけではないということを意味します。むしろ、そのような関係は、これらの性格タイプにとってそれほど重要ではないのかもしれません。

Turbulentな経営者よりも他人を必要とする必要性が少ないにもかかわらず、これらの人々はそれでも外向型です。彼らの外向性は、彼らが内向型であった場合にはるかに制限されるであろう、彼らの積極的な独立性の欲求を大幅に制限しています。

積極的な経営者は、協力に深く献身的です。彼らは、チームのメンバー間での仕事や責任を公平に共有することを簡単に管理することができます。

これらの決断力があり、率直な人々は、イニシアティブを取り、物事を達成するのが得意です。

自信、積極性、タスク指向はすべて、高い支配性の指標です。ESTJは非常に目標指向でタスクに集中しています。事実、怠惰や方向性の欠如は彼らの大きなペットピーブの2つです。

III. ESTJ-A のキャリア選択

監督職は、職場に秩序と構造をもたらすというESTJ-Aの欲望に理想的です。積極的な経営者たちは、チームに従事させ、基準を施行することに秀でている専念するリーダーです。この結果、他の人々のルールに従うことを要求される職種はESTJ-Aには不適合です。

ESTJ-Aは断固としており、日常の業務を自信を持って完了します。彼らは生産性と測定可能な結果に固執しています。成長と厳しい努力は、彼らの前頭に、言わば刻印されています。

ESTJ-Aは、リーダーシップを取ることで知られ、物事を完璧に遂行します。彼らはよく、勤勉で、ルールを守る、誠実な個人であるとみなされます。ESTJは論理的かつ体系的に作業を行うことを好み、予測可能性を好み、その環境に構造を持ち込むことを好みます。そのため、ESTJは頻繁に指揮を執る準備ができています。

ESTJは、それが人々であろうと、プロジェクトであろうと、運営であろうと、優れた組織者です。彼らの支配的な存在感と自信のため、彼らは権限のある位置に進む傾向があります。

ESTJ-Aはすべての性格タイプの中で最もおしゃべりですが、最も社交的であり、他人との協力を好む傾向があります。これらの資質に基づいて、ESTJ-Aは他人と協力したり、他人を監督したりする高レベルの管理職で繁栄します。

積極的な経営者のための最も適切な10のキャリアパスのリストは以下の通りです:

学校管理者;
プロジェクトマネージャー;
職業教育の教師;
最高情報責任者;
ホテルマネージャー;
土木技術者;
シェフ;
警察官;
フィットネストレーナー;
政治家。

ESTJ 強さと弱点

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