The Supervisor

Tính cách

estj-A / estj-T

The Supervisor

ESTJ-A

Trong bài đăng này, chúng ta sẽ xem xét các đặc điểm tính cách ESTJ-A khác nhau, những gì họ có thể đóng góp cho công việc kinh doanh và cuộc sống hàng ngày, và nghề nghiệp nào họ phù hợp nhất!

I. Ý nghĩa của ESTJ-A

ESTJ-A là Người điều hành quyết đoán (Assertive ESTJ). Những người thuộc loại này thường có xu hướng tin rằng bản thân có mục đích hơn là những Người thừa hành sóng gió. Tuy nhiên, khi xem xét kỹ hơn, cả hai kiểu tính cách đều có sự tập trung cao độ và hướng tới mục tiêu.

Khi nói đến cảm xúc, những giám đốc điều hành quyết đoán thường thoải mái hơn. Kết quả là, họ có thể trông kém nhạy cảm và bất cẩn. Tuy nhiên, rất có thể nó cũng khiến các cá nhân sẵn sàng tha thứ hơn.

Các giám đốc điều hành quyết đoán có nhiều khả năng muốn có sự đồng hành hơn là yêu cầu điều đó. Xem sự tham gia xã hội như một sự lựa chọn thú vị giúp họ đánh giá cao những người trong cuộc sống của họ trong khi vẫn giữ được khả năng ra quyết định hiệu quả hơn, tự chủ hơn.

Các giám đốc điều hành quyết đoán là những nhân viên hợp lý luôn sẵn sàng tranh chấp với đồng nghiệp nếu họ có vấn đề. Họ tuân thủ các quy định, là những nhân viên kiên nhẫn và không bao giờ để cảm xúc ảnh hưởng đến việc ra quyết định.

ESTJ-As, giống như nhiều kiểu tính cách hung hăng, có ý thức mạnh mẽ về giá trị bản thân. Kết quả là, họ dễ bị rối loạn hơn các ESTJ khi coi mình là người có mục đích.

Họ có thể bị ngắt kết nối về mặt cảm xúc và kết quả là họ có thể trông thiếu tế nhị và bất cẩn với đồng nghiệp của mình. Tuy nhiên, khoảng cách tình cảm của họ cho phép họ dễ dàng tha thứ cho mọi người hơn.

II. Đặc điểm của ESTJ-A

1. Tự tin 

Các ESTJ quyết đoán (ESTJ-A) chắc chắn về hành vi và suy nghĩ của họ. Họ không quan tâm đến những gì người khác nghĩ về họ và không cố gắng để hòa nhập. Do đó, niềm vui của họ hiếm khi phụ thuộc vào người khác.

Những giám đốc điều hành quyết đoán có xu hướng phần nào chống lại những áp lực mà những người khác cố gắng áp dụng cho họ. Họ ít mong muốn được người khác chấp thuận hoặc được yêu thích ở bất kỳ cấp độ nào. Do đó, họ có xu hướng tự lập hơn và trải qua cuộc sống nhẹ nhàng và nhanh chóng hơn vì họ không quá phụ thuộc vào lời khuyên của người khác.

Những người có ESTJ-A vẫn là những người Hướng ngoại, người hút năng lượng từ người khác. Họ dường như không khao khát sự cô lập. Tuy nhiên, họ có khả năng tránh để ý kiến của người khác trở thành gánh nặng nhất có thể trong khi vẫn giữ được mối quan hệ.

Những người có kiểu tính cách ESTJ-A có niềm tin mạnh mẽ vào bản thân và tài năng của họ, do họ đã nỗ lực hết mình để đạt được hiệu quả. Trước khi bắt tay vào làm, ESTJ-As sẽ khám phá và tìm hiểu về điều gì đó để đảm bảo rằng họ hoàn thành công việc với chuyên môn và nhận thức.

Những người có kiểu tính cách ESTJ-A thường tin tưởng vào bản thân đơn giản vì họ làm việc chăm chỉ để hoàn thành công việc. Họ hiểu rằng nếu họ cố gắng hết sức thì không gì có thể ngăn cản họ, đặc biệt là nếu họ dồn hết tâm trí vào bất cứ việc gì.

2. Trung thành và đáng tin cậy 

Các giám đốc điều hành quyết đoán đặt quá nhiều trọng lượng vào lòng trung thành. Kết quả là, họ luôn luôn đúng với lời của họ. Mọi người thường thích giao dịch với ESTJ-Như vì họ coi các ESTJ Quyết đoán là người có trách nhiệm và đáng tin cậy.

Kết quả là, những người ESTJ-A dễ làm quen với những người mới hơn những người Lo lắng. Họ cần sự tham gia của xã hội và muốn hình thành mối quan hệ tương hỗ với những cá nhân mà họ tin tưởng.

Những người chỉ huy quyết đoán là những người yêu mạnh mẽ và tận tụy. Khi đối lập với những Người chỉ huy hỗn loạn, họ có thể tỏ ra ít quan tâm đến các yêu cầu của đối tác hơn. Mặt khác, họ rất coi trọng các mối quan hệ và đi đến độ dài để làm cho đối tác của họ hài lòng.

ESTJ-As là những người năng động và thẳng thắn có thể là người bạn đồng hành tuyệt vời cho những ai tìm kiếm cách tiếp cận thực tế cho các mối quan hệ yêu đương.

Khi yêu ai đó, họ cực kỳ tận tâm và đáng tin cậy. Những người có kiểu tính cách ESTJ-A trân trọng truyền thống và lễ nghi gia đình, và họ mong muốn có một mối quan hệ tình yêu ổn định và an toàn.

Họ muốn sống một cuộc sống có kỷ luật và có tổ chức tốt với người bạn đời của mình khi họ đang ở trong một mối quan hệ. ESTJ-As cam kết với mối quan hệ của họ. Họ sẽ tôn trọng lời thề của mình và sát cánh bên các mối quan hệ của họ vượt qua những giai đoạn tốt đẹp và khó khăn.

3. Thái độ hách dịch 

Kiểu tính cách ESTJ là kiểu hách dịch và thống trị nhất trong các kiểu MBTI. Khi so sánh với ENTJ, ESTJ-As có nhiều khả năng là người ngoan cố trong các ý tưởng của họ. Thử thách họ có thể khó hơn vì nền tảng cho những phán đoán và suy nghĩ của họ thường được neo chặt vào những kinh nghiệm và sự kiện được lưu trữ đã trở thành quy chuẩn đối với họ.

Hơn nữa, các ESTJ thường không nhận thấy sự cần thiết của họ để thoát khỏi tình huống hoặc phủ đường cho nhận xét của họ. Họ muốn cực kỳ rõ ràng và thẳng thắn về những gì họ muốn hoặc cần, đôi khi điều này có thể trở nên mạnh mẽ và khắc nghiệt.

Ngay cả khi họ không phải là người giám sát hoặc lãnh đạo của họ, Người điều hành quyết đoán (ESTJ-A) thường thể hiện thái độ độc đoán đối với người khác. Khuyết điểm tính cách này thường được phát hiện là gây khó chịu trong quan hệ đối tác.

Các ESTJ quyết đoán (EST-A) ít quan tâm hơn đến sự phù hợp. Sự tự tin và ý thức về mục đích của họ cung cấp cho họ một quan điểm cho phép họ ít chú trọng hơn vào cách người khác nhìn nhận họ.

Nhưng, một lần nữa, mức độ quan tâm của họ đối với những vấn đề như vậy là tương đối. Là Người hướng ngoại, những Người thừa hành quyết đoán có xu hướng tìm kiếm sự tôn trọng lẫn nhau hoặc thậm chí là sự tôn thờ chung, nếu chỉ để duy trì các mối quan hệ xã hội của họ.

Tuy nhiên, họ ít quan tâm đến sự nổi tiếng hơn so với Những Người Điều Hành Loạn Luân. Kết nối với mọi người thường được thúc đẩy bởi "mong muốn" hơn là "nhu cầu" đối với họ.

4. Không nhạy cảm 

Những người có kiểu tính cách ESTJ-A được coi là thiếu nhạy cảm và bất cẩn. Họ luôn ưu tiên những yêu cầu cá nhân của mình, không quan tâm đến những người thân yêu của mình. Nếu có điều gì đó khủng khiếp xảy ra, Người thừa hành quyết đoán có một số khả năng bảo vệ tương tự như một loại khác, nhưng họ không sẵn sàng để có thái độ phòng thủ.

Họ có xu hướng cho rằng họ có thể dễ dàng xử lý mọi rủi ro mà họ phát hiện hoặc hình dung ra, và kết quả là họ thoải mái hơn khi đối phó với những tình huống như vậy.

Họ ít có xu hướng tập trung vào những khó khăn hoặc quá khứ, điều này có thể ngụ ý rằng những người này sẽ nhanh chóng tha thứ hơn và bỏ qua những điều nhẹ nhàng. Những người khác nếu không biết rõ về họ có thể lầm tưởng thái độ điềm tĩnh của họ là không quan tâm.

5. Tham vọng 

Các giám đốc điều hành quyết đoán thường là những cá nhân cực kỳ tham vọng. Mặc dù tham vọng có thể giúp mọi người đạt được mục tiêu của họ, nhưng nó cũng có thể khiến ESTJ-As không đủ nỗ lực cho công việc mà họ đảm nhận, dẫn đến thất bại.

Cả hai kiểu phụ ESTJ đều thích làm việc theo nhóm. Là hệ quả của một nhóm có tổ chức mạnh, chúng thường thúc đẩy nhóm nỗ lực đầy đủ, tập trung vào các nhiệm vụ hiện tại và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung. Họ không thích làm việc theo nhóm nếu các thành viên trong nhóm không tự đảm đương trách nhiệm của mình.

ESTJ quyết đoán là những người đầy tham vọng, những người tự thấy mình là người có ích cho nhóm. Ngay cả khi họ không giữ vai trò lãnh đạo, họ nghĩ rằng họ có trách nhiệm gắn kết đội ngũ. Họ liên tục tập trung như tia laser vào mục tiêu cuối cùng của đội.

6. Quyết đoán 

Các giám đốc điều hành quyết đoán tuyên bố rằng họ không cần sự chấp thuận để được hạnh phúc. Những người quyết đoán có xu hướng suy nghĩ theo những cách tự chủ hơn. Khi sự độc lập này được kết hợp với đặc điểm tính cách Tư duy, những Người điều hành này hơi có xu hướng giữ khoảng cách với người khác hơn những Người điều hành Sóng gió.

Điều đó không có nghĩa là Người thừa hành quyết đoán không có khả năng phát triển các mối quan hệ có ý nghĩa; đúng hơn, những mối quan hệ như vậy có thể không quan trọng đối với những kiểu tính cách này.
ESTJ-

Mặc dù họ có nhu cầu ít hơn với người khác so với Người điều hành sóng gió, nhưng họ vẫn là những người Hướng ngoại. Sự hướng ngoại của họ hạn chế nghiêm trọng mong muốn Quyết đoán của họ về sự độc lập hơn nhiều so với nếu họ là Người hướng nội.

Các giám đốc điều hành quyết đoán luôn cống hiến sâu sắc cho sự cộng tác. Họ dễ dàng quản lý để chia sẻ công việc và trách nhiệm giữa các thành viên trong nhóm một cách bình đẳng.

Những người quyết đoán, thẳng thắn thường giỏi chủ động và hoàn thành công việc. 

Sự tự tin, tính quyết đoán và khả năng định hướng nhiệm vụ đều là những chỉ số đánh giá mức độ thống trị cao. ESTJ cực kỳ hướng đến mục tiêu và tập trung vào nhiệm vụ; trên thực tế, lười biếng và thiếu định hướng là hai trong số những kẻ trộm thú cưng chính của họ.

III. Lựa chọn nghề nghiệp

Trách nhiệm giám sát là lý tưởng cho ESTJ-As do mong muốn thúc đẩy trật tự và cấu trúc tại nơi làm việc. Các giám đốc điều hành quyết đoán là những nhà lãnh đạo tận tâm, những người xuất sắc trong việc thu hút các nhóm của họ và thực thi các tiêu chuẩn. Do đó, những công việc đòi hỏi họ phải tuân theo các quy tắc của người khác sẽ không phù hợp với họ.

ESTJ-A là người quyết đoán và vững chắc, và anh ấy hoặc cô ấy tự tin hoàn thành các công việc hàng ngày. Họ kiên quyết về năng suất và các kết quả có thể đo lường được. Sự trưởng thành và nỗ lực chăm chỉ, theo một nghĩa nào đó, đã in sâu trên trán của họ.

ESTJ-Như được biết đến với vai trò lãnh đạo và hoàn thành công việc một cách hoàn hảo. Họ thường là những cá nhân chăm chỉ, tuân thủ quy tắc và tận tâm. ESTJ thích hoạt động theo cách hợp lý và có hệ thống, thích khả năng dự đoán và mang lại cấu trúc cho môi trường của họ. Do đó, các ESTJ thường sẵn sàng nắm quyền chỉ huy.

ESTJ là những nhà tổ chức xuất sắc, cho dù đó là con người, dự án hay hoạt động. Họ có xu hướng thăng tiến lên các vị trí quyền lực vì sự tự tin và sự hiện diện vượt trội của họ.

ESTJ-As là những người hay nói chuyện nhất trong tất cả các kiểu tính cách, nhưng họ cũng là những người hòa đồng nhất và thích làm việc với người khác. Dựa trên những phẩm chất này, ESTJ-As phát triển mạnh mẽ trong các vai trò quản lý cấp cao, nơi họ có thể cộng tác hoặc giám sát những người khác.

Dưới đây là danh sách 10 con đường sự nghiệp tốt nhất cho các Giám đốc điều hành quyết đoán:

  • Hiệu Trưởng;

  • Quản lý dự án;

  • Giáo viên dạy nghề;

  • Giám đốc Thông tin;

  • Quản lý khách sạn;

  • Kỹ sư xây dựng;

  • Bếp trưởng;

  • Cảnh sát;

  • Huấn luyện viên thể hình;

  • Chính trị gia.

Điểm mạnh & Điểm yếu của ESTJ
ESTJ-T next arrow pre arrow