"O TESTE DE PERSONALIDADE X, QUE É BASEADO NA TEORIA MBTI (INDICADOR DE TIPO MYERS-BRIGGS), REFLETE EXATAMENTE O QUE VOCÊ JÁ DEVERIA TER SABIDO HÁ MUITO TEMPO SOBRE SI MESMO."

O que é o teste de personalidade MBTI?

Uma introdução ao Indicador de Tipo Myers-Briggs

Estudado desde 1917, o MBTI pode ser considerado o método mais popular de exame de personalidade hoje em dia. MBTI é a sigla para Myers-Briggs Type Indicator – um método de identificação de personalidade através de uma série de perguntas de múltipla escolha de 16 grupos de personalidade. Este método de indicador de personalidade é derivado das teorias de taxonomia no livro Tipos Psicológicos do psiquiatra suíço Carl Gustav Jung, publicado em 1921, e desenvolvido por Katharine Cook Briggs e sua filha, Isabel Briggs Myers, por volta da Segunda Guerra Mundial. Questões psicológicas evoluíram inicialmente para o Indicador de Tipo Myers-Briggs e foram publicadas em 1962.

O teste de personalidade MBTI é baseado nas respostas de cada pessoa para inferir suas personalidades únicas. O MBTI responde à questão de por que todo mundo no mundo tem um caráter diferente e ninguém é igual ao outro. Hoje, o MBTI está ganhando popularidade e é usado como um método de classificação de personalidade bastante preciso, ajudando as pessoas a entenderem a si mesmas e aos que estão ao seu redor ou a buscarem carreiras adequadas.

Com base no resultado do teste MBTI, o examinando saberá a qual dos seguintes 16 grupos de personalidade MBTI eles pertencem:

O processo de formação e desenvolvimento do teste MBTI

Desde 370 a.C., Hipócrates apresentou a ideia de que, desde o momento do nascimento, as pessoas possuem personalidades distintas e uma tendência determinada para agir. Em 190 d.C., essa ideia foi desenvolvida por Galeno, médico romano, e tornou-se uma tendência predominante nos campos da medicina, filosofia e literatura até o século XIX.

Além disso, existe também a opinião de que as pessoas nascem como um papel em branco que pode ser desenhado e moldado. Posteriormente, essa ideia tornou-se o pensamento dominante no início do século XX. Representantes típicos desta corrente foram Ivan Pavlov e John Watson. Os pesquisadores também acreditavam que as pessoas eram fundamentalmente as mesmas quando possuíam as mesmas motivações, fossem elas desejos instintivos (segundo Sigmund Freud) ou desejos de promover a unidade social (segundo Harry Sullivan).

No entanto, existencialistas como Carl Rogers e Abraham Maslow, apoiados por psicólogos, também realizaram suas pesquisas. Como resultado, chegou-se ao consenso de que os humanos têm um único motivo subjacente.

Retornando ao teste de personalidade MBTI, a pesquisa de Katharine Cook Briggs foi derivada do evento quando ela conheceu seu futuro genro em 1917. Observando as claras diferenças entre a personalidade dele e outros membros da família, Briggs começou a ponderar sobre um projeto biográfico e, posteriormente, desenvolveu uma categoria na qual propôs quatro tipos: meditativo (ou reflexivo), espontâneo, executivo e social.

Por acaso, em meados do século XX, Isabel Myers, uma figura completamente amadora, se aproximou do livro de pesquisa de Jung e, com a ajuda de sua mãe, Kathryn Briggs, produziu com sucesso um conjunto de perguntas que moldam os 16 grupos de personalidade. Myers uniu-se à pesquisa taxonômica de sua mãe e gradualmente assumiu-a completamente.

Briggs and Myers

Durante a Segunda Guerra Mundial, Briggs e Myers começaram a criar índices de personalidade na crença de que o conhecimento das preferências de personalidade ajudaria as mulheres a ingressarem na força de trabalho industrial pela primeira vez.

Em 1944, o Manual do Indicador de Tipo Briggs Myers foi publicado e renomeado para "Myers-Briggs Type Indicator" em 1956. O trabalho de Myers atraiu a atenção de Henry Chauncey, líder do Educational Testing Service, o que levou à publicação do primeiro Manual MBTI em 1962. MBTI recebeu suporte adicional de Donald W. MacKinnon, diretor do Instituto de Pesquisa de Personalidade e Social da Universidade da Califórnia, Berkeley; W. Harold Grant, professor na Michigan State University e Auburn University; e Mary H. McCaulley da Universidade da Flórida.

Em 1975, a publicação do MBTI foi transferida para Consulting Psychologists Press e o Centro para Aplicações do Tipo Psicológico foi estabelecido como laboratório de pesquisa. Após a morte de Myers em maio de 1980, Mary McCaulley atualizou o Manual MBTI e a segunda edição foi publicada em 1985. A terceira edição apareceu em 1998. Graças a este estudo de Myers e Briggs, o teste de personalidade MBTI cresceu em popularidade, com cerca de 1 milhão de pessoas fazendo o teste todos os anos desde a década de 1990. Em 50 anos, o sistema de documentação da ferramenta de teste MBTI aumentou 150 vezes, de 81 documentos para 12.140 documentos, de acordo com as estatísticas do CAPT Center, 2011.

Hoje, o MBTI é uma ferramenta amplamente utilizada no mundo, disponível em 18 idiomas diferentes. Cerca de 80% das empresas da lista Fortune 500 usam esse método para analisar as personalidades dos funcionários, ajudando a colocá-los na posição certa que corresponda à sua personalidade. O MBTI é um teste, mas requer um especialista para ler os resultados. Após o teste, há uma rodada de entrevistas presenciais com psicólogos. Nos Estados Unidos e em outros países, o Indicador de Tipo Myers-Briggs, Myers-Briggs e MBTI são marcas registradas da The Myers & Briggs Foundation. Xpersonalitytest.com não está vinculado a nenhuma publicação e não possui os direitos das avaliações MBTI®. O teste de personalidade X é baseado na teoria de Myers-Briggs, porém não é o mesmo que a avaliação MBTI®. Especialistas que desejam analisar os resultados do MBTI devem passar por treinamento e certificação por esta organização.

Teoria baseada na ciência do teste de personalidade MBTI

Pode-se dizer que a teoria de Jung em seu livro, Tipos Psicológicos, publicado em 1923 (primeira edição em alemão em 1921), é a premissa para o trabalho de Briggs, quando ela percebeu que havia semelhanças. Nela, ele acredita que os seres humanos têm 4 principais funções cognitivas: pensamentos, emoções, sentidos e intuição. Essas funções se assemelham muito aos 4 pares dicotômicos do MBTI posterior. No entanto, esta teoria é completamente baseada nas observações subjetivas e experiência pessoal de Jung, em vez de evidências científicas objetivas. Ele explicou que os seres humanos têm inúmeros instintos motivados de dentro e que naturalmente tendemos para Introversão – Extroversão, Sensação – Intuição, Sentimento – Pensamento.

Carl Jung

O quarto par foi insinuado, mas não foi totalmente desenvolvido em seu trabalho. No livro, Jung argumentou que "Cada indivíduo é uma exceção à regra" (p. 516). Deve-se ter em mente que nenhuma descrição de qualquer tipo de personalidade pode explicar todos os aspectos da pessoa como um todo ou a psicologia de um indivíduo. Além disso, Jung comparou seu modelo de personalidade com pontos em uma bússola: "Eles são tão arbitrários e tão indispensáveis" e acrescentou: "Eu não dispensaria esta bússola em minhas viagens de descoberta psicológica" (p. 541).

Mais tarde, Myer e Briggs adicionaram o quarto elemento: Julgamento – Percepção (princípio/flexibilidade) – uma maneira de influenciar o mundo externo e desenvolveram um sistema de classificação de 16 tipos de personalidade a partir dos 4 critérios acima. Cada uma das 16 características de personalidade classificadas tem diferentes características e propriedades, e este sistema de classificação não apenas identifica os traços, mas também ajuda a analisar, interpretar e prever o comportamento de cada traço de personalidade diferente dos indivíduos.

Em 1956, David Keirsey também teve acesso à pesquisa sobre os estudos de personalidade MBTI. Percebendo sua empolgação ao ler uma descrição de sua personalidade, ele decidiu embarcar em um estudo e publicou o livro "Por Favor, Me Entenda" em 1978 e "Por Favor, Me Entenda II" em 1998. Os dois livros imediatamente se tornaram o foco de atenção e mais tarde se tornaram um recurso útil para leitores interessados no teste de personalidade MBTI.

Antes de ler sobre a teoria de Jung, Briggs também desenvolveu sua hipótese, sob a qual os indivíduos podem ser divididos em quatro principais tipos de temperamento: meditativo, espontâneo, executivo e social. Essa hipótese também se baseia apenas em suas observações de indivíduos na família. Quando Myers e Briggs desenvolveram a avaliação MBTI, sua missão era tornar a teoria dos tipos de personalidade de Jung acessível à população em geral.

Ao mesmo tempo, estudos antropológicos da personalidade humana (que é uma forma de olhar para os traços faciais para analisar e prever personalidade e comportamento) também foram revisados por vários outros pesquisadores. Mas a psicologia foi gradualmente dominada pelas teorias "psicodinâmicas" de Freud ou "reflexos condicionados" de Pavlov. Isso fez com que esses estudos, juntamente com a pesquisa de Jung, fossem esquecidos.

4 critérios de classificação de personalidade no sistema MBTI

O MBTI é baseado em 4 critérios principais, que são 4 pares de categorias em torno da visão de mundo humana, usados para avaliar e analisar a personalidade humana.

TENDÊNCIA NATURAL: EXTROVERSÃO/ INTROVERSÃO

O primeiro grupo na categoria do teste de personalidade MBTI é o grupo de tendência natural, Extroversão/ Introversão, que são as duas tendências opostas. Estas são as inclinações comportamentais que alguém pode manifestar para o mundo exterior e, ao mesmo tempo, consigo mesmo. Este critério é representado pela primeira letra no grupo de personalidade: E - I, simbolizando a tendência com a qual cada indivíduo utiliza suas energias, pensamentos e sentimentos.

Um introvertido é uma pessoa com tendências de introspecção, incluindo pensamentos, sentimentos e imaginação. Já um extrovertido é alguém que se volta para o mundo exterior, incluindo atividades, pessoas e coisas.

ENTENDER E PERCEBER O MUNDO: SENSORIAL/ INTUIÇÃO

Nos grupos de teste de personalidade MBTI, o par de entender e perceber o mundo, Sensorial/ Intuição, reflete a tendência de mostrar a oposição na maneira como as pessoas se manifestam para perceber as coisas e os fenômenos ao seu redor. Representado pela segunda letra, N ou S, na personalidade, a percepção do mundo é a inclinação que cada pessoa escolhe para absorver informações externas.

Os humanos compreendem o mundo ao seu redor através de sentidos específicos, por exemplo, a visão reconhece cores e imagens, enquanto o olfato e a audição são percebidos e analisados pelo ouvido. Além disso, os 5 sentidos especiais estão continuamente organizados juntos, classificando a maioria dos eventos reais simultâneos para fornecer informações sobre o que ocorreu no passado.

Se a intuição é usada para perceber o mundo, o cérebro é a unidade responsável por entender, interpretar, analisar e parafrasear modelos de informação, coletando todos os fluxos de dados antes e depois, organizando os modelos e relacionando-os entre si. Neste ponto, o cérebro precisa trabalhar o máximo possível para especular e estimar o futuro.

Indivíduos do grupo S percebem o mundo por meio de sentidos específicos, como visão, olfato e audição. Eles são precisos com a realidade, acreditam no mundo da maneira como o percebem através dos 5 sentidos. Em contraste, o mundo dos indivíduos do grupo N tende a ser mais intuitivo (incluindo os modelos, as imaginações que eles deduzem e organizam a partir dos dados que coletam).

DECISÕES E ESCOLHAS: PENSAMENTO/ SENTIMENTO

No teste de personalidade MBTI, Pensamento/ Sentimento são duas tendências opostas na maneira como as pessoas escolhem uma opção ou resposta para um determinado problema. Representado pela terceira letra no grupo de personalidade T ou F, este critério mostra as tendências que cada pessoa escolhe e sente ser mais natural ao tomar decisões.

No cérebro humano, a parte mais considerada é a razão; seu papel é descobrir informações relevantes baseadas em certo ou errado, esquerda ou direita. Então, logicamente, usando inferência e fornecendo diretamente a resposta mais específica, com a base mais confiável e mais científica.

Além disso, a parte emocional considerará a questão baseada nas questões gerais de emoção, e esses fatores interagem entre si sem poder fazer uma declaração clara, essa é a natureza das emoções determinadas pelo cérebro.

O grupo T tomará uma decisão baseada na identificação de informações relevantes, critérios de certo e errado. Eles sempre deduzem a lógica para dar a resposta mais precisa e científica. Por outro lado, o grupo F escolherá com base nos sentimentos, como amor, ódio, adoração, desprezo.

MÉTODO DE AÇÃO: JULGAMENTO (PRINCÍPIO)/ PERCEPÇÃO (FLEXÍVEL)

O último grupo do teste de personalidade MBTI é a maneira como as pessoas escolhem mostrar seu impacto no mundo exterior. Representado pela 4ª letra na categoria de personalidade P ou J, este critério representa o estilo de vida de cada pessoa.

Dessa forma, o cérebro de alguém funciona com base em princípios previamente planejados. Para alcançar um plano específico e preparado, tudo será abordado de forma clara e natural. Para se adaptar às circunstâncias e ao plano delineado anteriormente, as pessoas às vezes precisam aceitar mudanças.

Indivíduos no grupo J têm uma forma baseada em princípios de agir que planejará e fornecerá um roteiro no processo de conquistar objetivos. Em contraste, o grupo P – o grupo de pessoas flexíveis – às vezes aceita mudanças em contradição com o plano original para se adequar à situação real e trazer os resultados mais otimizados no tempo especificado.

4 grupos de temperamento no MBTI

Dr. David Keirsey identificou quatro temperamentos humanos básicos em seus livros "Por Favor Me Entenda I" e "Por Favor Me Entenda II": Artesão, Guardião, Idealista e Racional. Esta divisão é baseada em 8 letras: E (Extroversão), I (Introversão), S (Sensação), N (iNtuição), F (Sentimento), T (Pensamento), J (Julgamento) e P (Percepção); e na interação de duas qualidades básicas que compõem os comportamentos humanos: comunicação e ações, palavras e comportamentos, ou mais especificamente o que dizemos e o que fazemos. Cada temperamento tem forças e talentos únicos e distintos.

COMUNICAÇÃO: ESPECÍFICA/ DETALHADA OU ABSTRATA/ GERAL

Primeiramente, as pessoas falam e amam falar sobre o que lhes interessa, e suas conversas geralmente giram em torno de duas tendências principais. Há aqueles que focam principalmente nos fatos, no que é específico, eventos de trabalho, entretenimento, família; suas histórias e palavras respondem às perguntas: quem, o quê, onde, quando, como. Enquanto outros focam principalmente em suas ideias, abstrações, doutrinas, hipóteses, sonhos, crenças; suas histórias e palavras respondem às perguntas: por que, se, o que acontecerá quando. Pode ser que as pessoas falem dessas coisas de forma intercambiável, mas na vida cotidiana ou na maioria das conversas, pessoas concretas falam sobre fatos enquanto pessoas abstratas falam sobre ideias.

AÇÃO: UTILITÁRIA/ PRÁTICA OU COOPERATIVA/ COLABORATIVA

Em segundo lugar, a cada momento, as pessoas estão sempre trabalhando duro para cumprir seus objetivos, e duas tendências opostas em suas ações serão reveladas se observadas de perto. Algumas pessoas agem principalmente com base na utilidade, pensarão nos benefícios, eficácia e resultados do que fazem e só farão coisas que já sabem como fazer. Outros agem com base na cooperação e em maneiras socialmente aceitáveis, ou seja, se esforçam para fazer o que é certo, mantendo as normas confirmadas e seguidas por toda a sociedade, apenas depois disso eles se preocupam com a eficácia de suas ações. Esses dois comportamentos são intercambiáveis e cada indivíduo tende a uma tendência que realiza mais frequentemente e com a qual se sente mais confortável. Em outras palavras, pessoas utilitárias frequentemente fazem o que funciona, enquanto pessoas cooperativas frequentemente fazem a coisa certa.

A partir dos critérios acima, David Keirsey dividiu os 16 tipos de personalidade do INDICADOR DE TIPO MYERS-BRIGGS em quatro temperamentos:

• Como pessoas concretas e cooperativas, o Guardião – SJ são as pessoas mais preocupadas com seus deveres e responsabilidades em relação às coisas que devem cuidar e se preocupar, sempre obedecem às regras e respeitam os direitos dos outros. O grupo SJ inclui ISFJ, ISTJ, ESFJ e ESTJ.
• Como pessoas abstratas e cooperativas, o Idealista – NF são pessoas que se preocupam com os outros e ideias comunitárias, e todas as suas ações devem ser baseadas em sua consciência. O mais importante para eles é que todos em seu círculo de comunicação estejam confortáveis e tenham um bom relacionamento com eles. O grupo NF inclui INFJ, INFP, ENFP e ENFJ.
• Como pessoas concretas e utilitárias, o Artesão – SP são as pessoas que se preocupam com o que veem diante de seus olhos, os fatos, as coisas que as ajudam a alcançar seus objetivos de forma rápida e eficaz, mesmo que tenham que quebrar a lei. O grupo SP inclui ISFP, ISTP, ESFP e ESTP.
• Como pessoas abstratas e utilitárias, o Racional – NT são as pessoas que se preocupam com o problema e como resolvê-lo. Eles fazem o que realmente funciona e afirmam que tudo o que fazem é razoável, altamente persuasivo e tem seus próprios propósitos. Eles podem ignorar princípios e convenções existentes, se necessário. O grupo NT inclui INTP, INTJ, ENTP e ENTJ.

16 personagens de tipos de personalidade

Os 16 grupos de personalidade do MBTI são uma combinação harmoniosa dos quatro critérios mencionados acima. A seguir, uma breve visão geral desses 16 grupos, incluindo os traços de personalidade, forças, fraquezas e recomendações de carreira adequadas para cada grupo.

ENFJ – O Provedor

ENFP – O Campeão

Os resultados do teste de personalidade mostram que os ENFPs são curiosos, idealistas e bastante misteriosos, pois estão sempre em busca de significado e genuinamente interessados nas motivações das outras pessoas. Assim, eles veem a vida como um vasto horizonte, há muitos enigmas em que tudo está relacionado, mas ainda não foi decifrado.

ENTJ – O Marechal de Campo

O grupo ENTJ é muito carismático. São pessoas racionais e sensíveis porque são muito competentes em orientação e possuem uma maneira muito inspiradora de se comunicar com os outros. De todos os grupos de personalidade, os ENTJs têm a melhor liderança e acreditam que, uma vez que haja determinação, tudo é possível.

ENTP – O Visionário

O ENTP é muito inteligente e único. Esse traço lhes confere grandes vantagens ao participar de debates, campos acadêmicos e políticos. Além disso, em muitas outras áreas que requerem disposição para desafiar ideias existentes ou manter muitas discussões, eles também tendem a se sair muito bem.

ESFJ – O Provedor

Os ESFJs são pragmáticos, altruístas e bons em trabalho em equipe. Eles também são tradicionais e farão o seu melhor para apoiar e defender sua retidão. Portanto, os ESFJs tendem a ser muito dedicados mesmo em situações em que atuam como anfitriões em festas ou assistentes sociais.

ESFP – O Artista

Este é o grupo que gosta de estar no centro das atenções, mas também aprecia as coisas mais simples. O que os torna atraentes para os outros é a sua alegria e natureza apaixonada, então eles nunca ficarão sem ideias, sua curiosidade também é ilimitada.

ESTJ – O Supervisor

Supervisores são aqueles que tendem a ser mais principiados, tradicionais e estáveis. Os ESTJs sentem que precisam estar ligados a algo, talvez a sua família, uma comunidade ou outro grupo social. Eles gostam da organização dos outros e também garantem que seguirão as regras tradicionais, promulgadas por aqueles em autoridade. Essas pessoas são adequadas para trabalhos como polícia, guarda-costas, bombeiro, militar, tribunal, advogado, educação em saúde, consultor e assistente social.

ESTP – O Executor

O teste de personalidade MBTI referindo-se ao ESTP é um grupo de artistas que são muito coletivos, espontâneos, francos e que gostam de agir. Eles sempre chegam ao cerne do problema, então os ESTPs não gostam de se envolver em debates teóricos ou pensar sobre o futuro – eles apenas expressam seu foco no momento presente e também fazem o seu melhor pelas coisas pelas quais são apaixonados.

INFJ – O Conselheiro

Os INFJs são grupos de pessoas que frequentemente têm uma opinião forte, especialmente sobre questões que consideram importar. Portanto, se o grupo INFJ mostra uma luta por algo, a principal razão é que eles têm fé em seus ideais.

INFP – O Idealista

O grupo INFP geralmente é composto por aqueles que são considerados calmos e reservados. No entanto, a chama e a paixão ainda são intensas dentro deles, ao contrário de outros tipos de personalidade, eles são genuinamente emocionais e têm alta compaixão.

INTJ – O Estrategista

O teste de personalidade mostra que as pessoas do grupo INTJ geralmente são vistas como muito inteligentes e misteriosamente complicadas. Portanto, eles frequentemente irradiam a confiança necessária com base em seu vasto conhecimento em muitos campos e perspectivas diferentes.

INTP – O Pensador

Os Pensadores amam teorias, acreditam que qualquer coisa pode ser analisada e aprimorada. O mundo mundano e outras realidades não são o que eles se preocupam – eles acham que seu prazer não é nada comparado a sistemas de ideias ou busca de conhecimento.

ISFJ – O Protetor

Os ISFJs são os mais altruístas, portanto, sua trajetória profissional geralmente envolve campos acadêmicos, médicos, trabalho social ou consultoria. Além disso, eles também brilham nas posições de administração de pessoal e escritórios, até mesmo no campo do design de interiores.

ISFP – O Compositor

Os ISFPs são do tipo de personalidade introvertida, eles são mais frequentemente associados à espontaneidade e imprevisibilidade. O traço distintivo do ISFP é a variabilidade.

ISTJ – O Inspetor

O grupo mais popular entre os 16 do teste de personalidade MBTI é o ISTJ. Pessoas neste grupo tendem a respeitar a verdade, absorver muitas informações e lembrar delas por muito tempo.

ISTP – O Artesão

O grupo ISTP possui muitos recursos interessantes. Pessoas neste grupo frequentemente possuem uma mentalidade muito razoável e lógica, mas às vezes também podem surpreender as pessoas com sua espontaneidade e entusiasmo inesperados.

Preocupações dos psicólogos sobre o teste MBTI

Contrariamente à sua popularidade e sucesso comercial, o MBTI é amplamente superado por toda a comunidade de psicólogos. Este teste é muito raramente mencionado em estudos publicados em revistas prestigiadas de psicologia, exceto por artigos críticos sobre o MBTI. A única revista que regularmente tem um artigo sobre MBTI é "The Journal of Psychological Type", mas esta é a revista que é financiada pela CPP.

Nem Myers nem Briggs tinham formação formal em psicologia e ambos se autoinstruíram no campo dos testes psicológicos. Myers, portanto, se tornou aprendiz de Edward N. Hay, que era então o Diretor de Recursos Humanos do grande banco da Filadélfia e passou a fundar uma das primeiras empresas de consultoria de RH bem-sucedidas nos Estados Unidos. Com Hay, Myers aprendeu métodos rudimentares de construção, pontuação, validação e estatísticas de testes.

"Não há evidência por trás disso", disse Adam Grant, um psicólogo organizacional da Universidade da Pensilvânia que já escreveu sobre as falhas do Myers-Briggs. “As características medidas pelo teste não têm quase nenhum poder preditivo sobre quão feliz você será em uma situação, como se sairá no seu trabalho ou quão feliz será em seu casamento”. Grant concluiu sobre a pesquisa de Jung: “Carl Jung foi pioneiro em termos de teoria e ideias realmente criativas e inovadoras, mas grande parte de seu trabalho foi feita antes da psicologia ser uma ciência empírica”. O que foi ainda mais degradante, ele afirmou, foi que Katharine Cook Briggs e Isabel Myers criaram o framework em sua sala de estar antes de fazer qualquer pesquisa científica bem estabelecida, em vez do contrário.

“Este é um ponto fraco porque as pessoas não se encaixam perfeitamente em duas categorias em nenhuma dimensão de personalidade; em vez disso, as pessoas têm muitos graus diferentes da dimensão”, disse Michael Ashton, professor de psicologia na Brock University em Ontário. “Muitos psicólogos de personalidade consideram o MBTI como uma medida um tanto válida de algumas características importantes de personalidade, mas que tem algumas limitações importantes”.

Enquanto isso, até mesmo um dos psicólogos no conselho da CPP, a empresa distribuidora do MBTI, não usou o MBTI em sua pesquisa, “Em parte, porque seria questionado por meus colegas acadêmicos”, declarou Carl Thoresen, psicólogo de Stanford e membro do conselho da CPP no Washington Post em 2012.

Em outras palavras, o MBTI é um produto de pura especulação e hipóteses sem qualquer evidência científica séria para apoiá-lo.

A precisão do teste MBTI

VALIDADE

A validade indica se uma ferramenta de avaliação pode medir seu público. Especificamente, neste caso, é se o teste pode identificar e classificar corretamente os tipos de personalidade. A validade do teste MBTI baseada nos 4 pares dicotômicos de Briggs não é altamente considerada.

Na realidade, a personalidade humana deve ser descrita em termos de nível, como mais ou menos extrovertido, em vez de apenas dois extremos: ou introvertido ou extrovertido. A porcentagem de pessoas que são absolutamente introvertidas ou extrovertidas é quase inexistente. Quase todos nós nos encontramos entre esses dois extremos.

Muitas das perguntas do MBTI forçam o respondente a escolher entre dois extremos. Por exemplo, a resposta à pergunta “Você tende a simpatizar com os outros” é apenas “Sim” ou “Não”.

A maioria dos estudos científicos provou que as classificações de personalidade também seguem a distribuição padrão de estatísticas, significando que a maioria cairá no meio, e apenas alguns estão perto dos 2 extremos. Assim, cerca de 68% da população pode ser considerada ligeiramente introvertida/extrovertida. Apenas 16% das pessoas podem ser assumidas como muito introvertidas e os outros 16% muito extrovertidas. Portanto, o MBTI não indica precisamente a personalidade humana na realidade.

CONFIABILIDADE

A confiabilidade mostra a consistência do teste. Se o teste for realizado várias vezes com a mesma pessoa, com o tempo entre os testes não muito longo, os resultados não devem mudar. De acordo com este critério, o teste MBTI também é insatisfatório. Pesquisas mostraram que se fizermos isso duas vezes, há 50% de chance de os resultados serem diferentes, mesmo que o intervalo entre as 2 vezes seja de apenas 5 semanas. O padrão geralmente aceito no campo está na faixa de 70% - 90%.

APLICABILIDADE

Devido à sua validade e confiabilidade médias, a aplicabilidade do MBTI é recomendada apenas nos setores de mídia ou entretenimento. Um comitê da Academia Nacional de Ciências em 1991 presumiu, com base em dados de estudos do MBTI, que "não há pesquisa suficiente e bem projetada para justificar o uso do MBTI em programas de orientação profissional". O comitê enfatizou a falta de evidências para concluir a utilidade do teste, "a popularidade deste instrumento na ausência de valor científico comprovado é preocupante".

Embora o MBTI seja frequentemente promovido como uma ferramenta eficaz para determinar a relevância do trabalho (determinar qual carreira você deve escolher), os pesquisadores confirmaram que a porcentagem de grupos de personalidade MBTI em diferentes ocupações não difere significativamente e é quase equivalente à proporção geral de toda a população.

Portanto, o MBTI é essencialmente inutilizável para prever a probabilidade de que tipo de pessoa terá sucesso em ocupações específicas. Mesmo a documentação do MBTI menciona que pedir aos candidatos que façam o teste como critério de seleção é inconsistente com a ética corporativa e pode ser ilegal às vezes. Esses documentos também desencorajam o uso do teste MBTI para prever o sucesso de indivíduos na profissão. No entanto, milhões de pessoas parecem ignorar esses avisos e continuam a usar este teste com as intenções erradas.

O que o Teste de Indicador de Tipo Myers-Briggs pode fazer?

As pessoas são atraídas por testes como o MBTI devido ao desejo de se compreenderem e entenderem os outros. Ashton disse: “As quatro dimensões das quais os tipos MBTI são derivados são todas úteis para descrever as personalidades das pessoas”.

E mesmo que os resultados do MBTI não correspondam exatamente à sua intuição sobre você mesmo ou estejam simplesmente equivocados, eles ainda podem fornecer insights. Um ex-funcionário da Bridgewater Associates fez o teste e concluiu que, embora o MBTI não descreva totalmente um indivíduo, seu valor reside no impulso "para reconciliar as lacunas entre o que os resultados do teste nos dizem e o que sabemos ser verdade sobre nós mesmos”. Aqui estão alguns usos comuns do teste MBTI:

AMBIENTES ORIENTADOS PARA NEGÓCIOS:

• Desenvolver liderança;
• Construção de equipe;
• Entrevistar e selecionar funcionários;
• Seleção de carreira;
• Considerar cultura de equipe e organizacional.

DESENVOLVIMENTOS ORIENTADOS PESSOAIS:

• Auto-crescimento;
• Trabalhar com grupos;
• Entender respostas ao estresse;
• Desenvolvimento de carreira;
• Relacionamento no trabalho;
• Estilo de comunicação;
• Resolução de conflitos;
• Gerenciamento de mudanças;
• Resolução de problemas.

Diferenças entre o teste MBTI e outras ferramentas de classificação de personalidade

INDICADOR DE TIPO MYERS-BRIGGS versus DISC

DISC é uma ferramenta de teste profissional que identifica a personalidade de uma pessoa em um determinado momento observando seu comportamento com base na pesquisa do psicólogo William Moulton Marston. Tanto o DISC quanto o MBTI são ferramentas de avaliação que fornecem insights sobre personalidade e comportamento. Ambos são conhecidos e amplamente utilizados por indivíduos, organizações e corporações em todo o mundo. No entanto, existem diferenças notáveis entre DISC e MBTI:

• O teste DISC é mais curto que o MBTI (tipicamente 24-30 perguntas para DISC vs. 90 perguntas para a maioria dos testes MBTI).
• O DISC foca principalmente em quatro tipos predominantes de comportamento. De acordo com a teoria DISC, a personalidade de cada pessoa está em 4 padrões comportamentais: D - Dominância, I - Influência, S - Estabilidade, C - Conformidade. Existem quatro categorias principais opostas de personalidade que o DISC usa: Direto >< Indireto, Orientado para a Tarefa >< Orientado para as Pessoas.
• O MBTI assume que a personalidade é fixa e imutável, enquanto o DISC amplia a possibilidade de diferentes situações e ambientes poderem resultar em diferentes traços comportamentais em um indivíduo.
• O MBTI é em grande parte um indicador de como as pessoas pensam internamente, enquanto o DISC mede a personalidade interna simulada para o comportamento externo.

MBTI VERSUS BIG FIVE

O teste Big Five (também conhecido como teste OCEAN) é baseado nos 5 aspectos mais básicos da personalidade humana, a saber: Abertura para a Experiência (O), Conscienciosidade (C), Extroversão (E), Amabilidade (A) e Neuroticismo (N). Este teste foi reconhecido há mais de 100 anos e tem sido seguido e completado por muitos psicólogos até hoje. O teste padrão é projetado estatisticamente e as coisas a medir são 5 traços específicos que são completamente perceptíveis na expressão diária, portanto, sua validade e confiabilidade são bastante altas.

A diferença entre Big Five e MBTI é que este modelo de Big Five não rotula o tipo de personalidade de um indivíduo em qual grupo, mas para verificar quantos por cento ou quantos pontos o indivíduo tem em cada um dos cinco aspectos listados acima.

Além disso, de acordo com a psicologia da personalidade, é possível analisar a personalidade humana sob seis modelos: Disposicional, Biológico, Intrapsíquico, Cognitivo/Experimental, Social e Cultural, e Ajustamento. Isso significa que a personalidade humana é fixa desde o nascimento, herdada dos pais, e muda de acordo com o ambiente e experiências.

Embora o MBTI seja amplamente utilizado, é um pouco inflexível ao classificar ou rotular um tipo de personalidade, ignorando o fato de que a personalidade pode mudar com o tempo e o ambiente. Enquanto isso, o modelo Big Five é amplamente utilizado em pesquisas porque não classifica a personalidade humana, mas sim marca os cinco aspectos de sua personalidade inerente em continuidade, incluindo o fator da personalidade humana que vai mudar.

Portanto, pode-se concluir que a validade e confiabilidade do Big Five são maiores do que o MBTI, já que sua variação não é tão diferente.

MBTI VERSUS ENNEAGRAM

O Enneagrama é baseado em uma combinação de traços de personalidade naturais e o impacto do ambiente do indivíduo. Segundo este teste, a personalidade de uma pessoa não é fixa, mas sempre muda dependendo do ambiente e influências externas. Os nove tipos de Enneagramas correspondem a certos hábitos do pensamento, emoções e comportamento de um indivíduo de acordo com um caminho de desenvolvimento único: 1 - O Reformador, 2 - O Ajudante, 3 - O Realizador, 4 - O Individualista, 5 - O Investigador, 6 - O Lealista, 7 - O Entusiasta, 8 - O Desafiador, 9 - O Pacificador.

A maior diferença entre MBTI e Enneagrama é que MBTI foca na natureza, enquanto Enneagrama favorece a educação. A razão pela qual o Enneagrama é tão popular na orientação profissional no nível secundário é que oferece uma avaliação bidirecional da personalidade existente e do impacto externo. Os resultados deste teste são, portanto, muito mais realistas.

Apesar de ter um nível equivalente de complexidade ao MBTI, o Enneagrama com a abordagem de "Medo Básico" e "Desejo Básico" é muito mais fácil de projetar o teste do que o MBTI. Portanto, a validade e confiabilidade do Enneagrama são relativamente satisfatórias em comparação com o MBTI (mas ainda não muito eficazes em comparação com outras ferramentas).

A orientação do teste de personalidade MBTI

Embora Isabel Briggs Myers tenha inicialmente usado o teste como uma ferramenta para escolher uma carreira, gradualmente ele se tornou uma ferramenta para ajudá-la em todos os aspectos de sua vida. Ela o via como uma ferramenta importante na busca de uma carreira, educação, casamento e relacionamentos. Ela afirmou que teve uma vida conjugal feliz graças à sua capacidade de perceber tipos de personalidade, explicando que, apesar da diferença entre ela (personalidade INFP) e seu marido (personalidade ISTJ), eles se entenderam e se solidarizaram facilmente após usar o teste MBTI.

A classificação tornou-se uma parte da vida de Myers e membros de sua família disseram que nos últimos anos de sua vida, ela só falava sobre o MBTI. Ela deseja que as pessoas vejam suas forças e ajudá-las a entender como podem contribuir melhor para o mundo ao seu redor. Seu esforço incansável em promover o teste de classificação é a afirmação de que a ferramenta certamente será de grande benefício para quem a acessar. No último evento profissional de sua vida, ela disse a um colega: “Espero que muito tempo depois de eu partir, meu trabalho continue ajudando as pessoas”.

Este não é um teste projetado para classificar pessoas com precisão, mas um teste projetado para fazer as pessoas se sentirem mais felizes após realizá-lo. Esta é uma das razões pelas quais o MBTI existe há muito tempo no mundo corporativo, apesar de ser rejeitado pela psicologia. No final das contas, não é o rótulo MBTI, mas o poder do autoexame que fomenta insights e, às vezes, motiva a tomar medidas para mudar a condição de uma pessoa.

Efeitos secundários do teste MBTI na prática

APLICAÇÃO DO MBTI NA GESTÃO CORPORATIVA

Os resultados do teste de personalidade MBTI não afetam apenas um indivíduo, mas também um grande grupo com uma estrutura complexa. O teste MBTI é uma ferramenta indispensável se você deseja liderar e gerenciar um negócio de sucesso. A gestão corporativa está intimamente relacionada à gestão de RH: recrutamento de pessoal, cultura da empresa e papéis dos líderes.

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

O teste MBTI é uma ferramenta que ajuda os recrutadores a analisarem as personalidades dos candidatos, sabendo assim, seus pontos fortes e fracos com base na classificação em 16 grupos. A personalidade dos candidatos é muito importante além de sua expertise. Os empregadores se basearão no resultado do teste para avaliar se os candidatos são adequados para o ambiente e pessoas da organização ou não. Esse é um aspecto do teste MBTI usado para recrutadores de RH.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ao recrutar candidatos adequados para a cultura da empresa, os administradores precisarão ter métodos e soluções de gestão de recursos humanos para alcançar a máxima eficiência no trabalho. Além de analisar a personalidade de cada grupo através do teste MBTI, há também uma análise do desempenho de cada grupo no processo de trabalho – essa é uma informação valiosa para os administradores.

Um critério importante na gestão de recursos humanos é a compreensão dos empregados. O objetivo desse critério é saber como são suas personalidades, suas reações à pressão no trabalho, como trabalham em grupos e a capacidade dos funcionários de se concentrar e criar.

Conhecer os fatores acima ajudará os administradores a alocar posições e tarefas adequadas aos indivíduos correspondentes, ter critérios adequados de disciplina e recompensa, organizar a ética de trabalho corporativo para minimizar conflitos entre funcionários e otimizar o desempenho geral da organização.

APOIAR A FORMAÇÃO DA CULTURA CORPORATIVA

A seleção de funcionários de acordo com a aplicação do teste MBTI fornece aos administradores uma ferramenta qualitativa para o caráter corporativo e organizacional. Baseando-se no sistema de classificação do MBTI e em outros estudos, em 2011, Stanley D. Truskie, Presidente e CEO da Management Science and Development Inc., Estados Unidos, desenvolveu 4 tendências para construir um modelo de cultura corporativa de sucesso – O modelo L4:

• Padrões cooperativos (baseados nos grupos de personalidade SF) com elementos-chave na cultura corporativa incluindo cooperação, trabalho em equipe, diversidade.
• Padrões de inspiração (baseados no grupo de personalidade NF) com elementos-chave na cultura corporativa incluindo desafios no trabalho, conexões, desenvolvimento de carreira, formação e melhoria de habilidades, bem como motivação e inspiração dos empregados.
• Padrões de realização (baseados nos grupos de personalidade NT) com elementos-chave na cultura corporativa incluindo descoberta e avanço em direção à excelência.
• Padrões consistentes (baseados nos grupos de personalidade ST) são tendências que enfatizam a importância da disciplina na cultura corporativa para poder desenvolver de forma estável e sustentável.

APLICAÇÃO DO MBTI NA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

A personalidade tem uma grande influência no campo profissional, então os resultados do teste MBTI também são desenvolvidos e orientados para testes de carreira. A seguir, um resumo dos campos de trabalho que são adequados para os 16 grupos de personalidade do MBTI:

• ENFJ – O Doador: São adequados para um ambiente de trabalho com muito apoio e incentivo, especialmente nos trabalhos que têm de se comunicar com as pessoas e compreendê-las como Diplomata, Psicólogo, Assistente Social, Professor, Consultor/Assessor, Gestor de Recursos Humanos, Organizador de Eventos, Escritor.
• ENFP – O Campeão: Eles se saem muito bem em empregos que requerem ideias interessantes e têm um grande público para mantê-los por muito tempo, como Consultor, Escritor, Jornalista, Repórter, Ator/ Atriz, Empreendedor, Advogado, Jornalista, Pesquisador, Programador, Analista de Sistemas Informáticos.
• ENTJ – O Marechal de Campo: ENTJs são muito adequados para o papel de organizar e liderar, como Empreendedor, CEO, Juiz, Professor.
• ENTP – O Visionário: Eles são adequados para trabalhar em muitos campos, especialmente aqueles que podem perseguir livremente a criatividade. As posições adequadas para o grupo ENTP: Advogado, Assessor, Empreendedor, Cientista, Engenheiro, Fotógrafo, Representante de Vendas, Ator/Atriz, Profissional de Marketing Pessoal.
• ESFJ – O Fornecedor: Eles farão um bom trabalho relacionado à manutenção da ordem e estrutura, além disso, sentem-se confortáveis fazendo coisas que servem às pessoas.
• ESFP – O Artista: São adequados para empregos que lhes permitem usar suas excelentes habilidades de comunicação, eles não gostam de ser constrangidos por teorias.
• ESTJ – O Supervisor: São adequados para empregos que requerem a criação de ordem e estrutura.
• ESTP – O Realizador: São adequados para funções que requerem pensar, reagir rapidamente e sem regulamentos complicados.
• INFJ – O Conselheiro: São adequados para carreiras relacionadas a uma missão para criar algo significativo.
• INFP – O Idealista: Eles devem trabalhar em áreas que lhes permitam viver a vida diária de acordo com seus valores, ao mesmo tempo que trazem muitas coisas boas para a humanidade, como Escritor, Músico, Compositor.
• INTJ – O Estrategista: Eles geralmente associam suas carreiras ao pensamento independente e têm uma visão completa de algo.
• INTP – O Pensador: Eles devem seguir o caminho de encontrar e analisar princípios e ideias básicas em um ambiente de trabalho independente.
• ISFJ – O Protetor: Eles devem escolher trabalhos em que possam aplicar sua grande observação e habilidade organizacional.
• ISFP – O Compositor: A maioria dos artistas famosos do mundo corresponde ao grupo de personalidade ISFP.
• ISTJ – O Inspetor: Eles maximizam suas capacidades com empregos em torno de características tradicionais, autoridade, segurança ou fatos lógicos.
• ISTP – O Artesão: Eles mostram o melhor quando trabalham de forma independente ou em um ambiente com flexibilidade suficiente onde podem aplicar excelentes habilidades de raciocínio ou resolver problemas reais.

APLICAÇÃO DO MBTI NA EDUCAÇÃO

O teste MBTI ou outros testes de personalidade são excelentes ferramentas para professores, treinadores e profissionais de educação. A classificação em 16 grupos de personalidade no MBTI dá a eles um sistema padrão de classificação da personalidade humana e reconhece a tendência e habilidade natural de seus alunos, a partir da qual classificam e elaboram direções específicas para cada tipo de personalidade.

O teste do Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs também ajuda cada indivíduo a entender melhor a si mesmo, para que ele possa atuar como seu próprio coach, descobrir a maneira mais eficaz de aprender e escolher a direção para o desenvolvimento futuro. Além disso, o teste MBTI equipa indivíduos e instituições educacionais com orientações de habilidades interpessoais eficazes, como habilidades de trabalho em equipe, habilidades de resolução de problemas, habilidades de resolução de conflitos e liderança.

Em resumo, o apoio do teste MBTI no setor educacional inclui métodos de ensino e aprendizagem, especialização do currículo em diferentes níveis e adaptação da educação e formação a diversas culturas.