Introdução ENTJ

Pessoas com a personalidade ENTJ são encantadoras, diretas e racionais em suas ações. Os ENTJs são agressivos e amam estar no controle; eles se percebem como líderes e gestores, gerenciando pessoas e procedimentos para atingir seus objetivos.

I. O Que Significa ENTJ?

ENTJ representa Extraversion (Extroversão), iNtuition (Intuição), Thinking (Pensamento) e Judgement (Julgamento) e é um dos 16 tipos de personalidade estudados no teste MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). A avaliação de personalidade MBTI foi desenvolvida por Isabel Briggs Myers, Katharine Cook Briggs e David Keirsey a partir do trabalho do psiquiatra Carl G. Jung, os tipos de psicologia baseados em teorias de funções cognitivas. Keirsey nomeou ENTJ de O Marechal de Campo/O Comandante devido à sua capacidade inata de comandar e liderar pessoas. ENTJ é um dos quatro tipos de personalidade dos Racionais.

II. Características da Personalidade ENTJ

Os ENTJs possuem uma personalidade muito carismática, racional e afiada. Eles são muito bons em liderar e inspirar os outros. Naturalmente, os ENTJs raramente têm dificuldade em convencer os outros e que os objetivos escolhidos pelos ENTJs também devem se tornar um de seus objetivos pessoais.

Os ENTJs levam suas carreiras muito a sério e inevitavelmente se encaixam no mundo do trabalho. Eles sempre observam o ambiente ao seu redor em busca de possíveis problemas que possam transformar em soluções.

Pessoas com este tipo de personalidade incorporam carisma e confiança, e projetam autoridade de uma forma que mantém as pessoas unidas por um objetivo comum. No entanto, os ENTJs também são caracterizados por seu extremo nível de raciocínio, usando sua motivação, determinação e mentes afiadas para alcançar quaisquer objetivos que tenham definido para si mesmos.

Se há algo que os ENTJs amam, é um bom desafio, grande ou pequeno, e eles acreditam firmemente que, com tempo e recursos suficientes, podem alcançar qualquer objetivo. Esta qualidade torna as pessoas deste grupo de personalidade excepcionais empreendedores, e a habilidade de pensar estrategicamente e se concentrar no longo prazo, executando o plano passo a passo com determinação e precisão, torna-os líderes empresariais de alto desempenho.

Sua determinação muitas vezes se concretiza, já que os ENTJs avançam em seus objetivos com pura força de vontade, enquanto outros podem desistir, e sua natureza Extrovertida (E) significa que são capazes de motivar todos os demais a acompanhá-los para alcançar resultados espetaculares no processo.

III. As Funções Cognitivas do Grupo ENTJ

Dominante: Pensamento Extrovertido

Esta é a função dominante dos ENTJs e reflete-se na forma como tomam decisões e fazem julgamentos. Eles tendem a não escutar, mas a fazer julgamentos rápidos antes de absorver toda a informação relacionada a uma situação. No entanto, são também muito racionais e objetivos. Eles se concentram em impor ordem e padrões ao mundo ao seu redor.

Auxiliar: Intuição Introvertida

Eles se concentram no futuro e sempre consideram as possibilidades ao se aproximar de uma decisão. Os ENTJs têm uma mentalidade progressista e não têm medo de mudar. Eles confiam nos seus instintos, mesmo que possam se arrepender de chegar a conclusões muito rapidamente.

Terciário: Sensação Extrovertida

Esta função cognitiva dá aos ENTJs um senso de aventura. Eles gostam de experiências novas e às vezes se envolvem em comportamentos de busca de emoções. Por causa dessa tendência, eles também têm uma apreciação pelas coisas bonitas da vida. Eles frequentemente gostam de se cercar de coisas que consideram interessantes ou atraentes.

Inferior: Sentimento Introvertido

Esta função se concentra em sentimentos e valores internos. As emoções podem ser uma área difícil para os ENTJs, e muitas vezes eles não entendem como essa personalidade contribui para o processo de tomada de decisão. Quando este aspecto da personalidade é inferior, os ENTJs podem se sentir desconfortáveis ou desajeitados em ambientes onde algum tipo de resposta emocional é necessária.

IV. Valores e Motivações ENTJ

1. Valores ENTJ

ENTJs têm uma mentalidade organizada, definem estratégias e criam motivação para a organização progredir. Eles se destacam em análise, raciocínio lógico e pensamento. Além disso, são muito assertivos, diretos e sempre gostam de assumir responsabilidade quando surgem problemas.

Os ENTJs confiam em suas habilidades, superando os outros com sua mente aguçada e linguagem. No entanto, são também muito objetivos e não são afetados por conflitos ou críticas. Às vezes, algumas pessoas podem pensar que os ENTJs são arrogantes e sem emoção, mas é o seu instinto, afinal, eles ainda querem se concentrar nos resultados de seu trabalho com a mais alta produtividade.

Os ENTJs são líderes natos. Seu mundo está sempre cheio de potencial, que contém todos os tipos de desafios a conquistar e eles são os dominadores. Eles têm uma rápida compreensão de questões complexas, podem absorver grandes quantidades de informação objetiva e, finalmente, a perspicácia e decisão na tomada de decisões. ENTJs estão sempre no comando.

ENTJs têm muito talento, então seu poder é significativo. ENTJs são criativos, assertivos e pensadores visionários com uma excelente capacidade de transformar teorias e potencial em planos de ação claros e concretos. Eles têm uma personalidade forte e possuem todas as ferramentas para alcançar quaisquer objetivos que definam.

2. Motivações ENTJ

Os ENTJs tendem a ser motivados pela posse de seus resultados. Eles gostam de causar um impacto impressionante e produzir resultados de qualidade ao trabalhar em um projeto. Sua capacidade de trabalhar duro e encontrar resultados mensuráveis os ajuda a fazer uma grande contribuição para sua equipe.

ENTJs tendem a prosperar quando conseguem produzir excelentes resultados e cumprir metas ambiciosas. Eles gostam de trabalhar continuamente em direção a novos e emocionantes desafios e são energizados ao contribuir para seus planos ambiciosos.

ENTJs se sentem mais motivados e produtivos quando podem criar e seguir um plano definido. Eles prosperam em ambientes estáveis e confiáveis, para que possam focar suas energias em seus objetivos, em vez de gerenciar o caos de um ambiente desorganizado.

Quando os ENTJs podem participar de trabalhos excitantes, eles se sentirão mais confortáveis e produtivos. Eles serão capazes de fazer bom uso de suas habilidades e desfrutar do trabalho que estão fazendo, o que provavelmente melhorará seu nível geral de envolvimento no ambiente de trabalho.

V. Forças e Fraquezas dos ENTJs

1. Forças do ENTJ

Os ENTJs são visionários e frequentemente muito eficientes em propor soluções para mudar situações – especialmente problemas coletivos. Eles são frequentemente bem-sucedidos no mundo dos negócios, pois sempre se destacam em papéis de liderança.

ENTJs gostam muito de interação humana. São extrovertidos, muito ativos e, na maioria das vezes, estimulados por forças externas. Nada é mais divertido e satisfatório do que um debate acalorado e desafiador. ENTJs respeitam aqueles que se atrevem a lutar e defender suas visões. No entanto, poucas pessoas se atrevem a fazer isso, porque os ENTJs são persuasivos e têm uma postura forte, são extremamente confiantes e acreditam ter uma excelente habilidade de comunicação.

Os ENTJs são inteligentes e assertivos. Tomam decisões rapidamente e também são muito bons em expressar suas opiniões e decisões para as pessoas.

Os ENTJs têm uma vontade insaciável de aprender e melhorar continuamente o seu conhecimento, desenvolvendo-se em todos os aspectos da vida.

Os ENTJs têm uma mentalidade imparcial e estão sempre preocupados em fazer coisas justas e corretas.

ENTJs podem transformar uma situação de conflito em uma lição positiva.

ENTJs levam suas promessas e compromissos a sério.

2. Fraquezas do ENTJ

ENTJs podem se tornar muito irritáveis quando sua paciência é testada em situações desfavoráveis, porque são menos simpáticos aos sentimentos dos outros, e acreditam que não precisam ajustar seus comentários para se adaptar aos sentimentos dos outros. No mundo dos ENTJs, não há espaço para falhas. Eles detestam ver erros, especialmente os repetidos, e não toleram incompetência e inadequação.

ENTJs precisam aprender a ouvir e reconhecer as opiniões das pessoas, bem como o valor de compreender seus sentimentos. Uma vez que essas questões são ignoradas, os ENTJs podem se tornar dominadores e intimidadores. Esse é um grande problema para os ENTJs quando sentem falta de informações importantes e cooperação dos outros. No âmbito pessoal, isso pode levá-los a serem tirânicos no papel de cônjuge ou pais.

Às vezes, eles são fortemente influenciados por emoções. Esse sentimentalismo tem um grande impacto nos ENTJs, embora eles sempre busquem escondê-lo, pois sabem que é sua fraqueza. Como não são bons em lidar com fatores emocionais, ocasionalmente, fazem julgamentos subjetivos e acreditam em emoções infundadas e inadequadas, o que coloca os ENTJs em apuros.

Quando os ENTJs não desenvolvem a função cognitiva intuicional, frequentemente tomam decisões precipitadas sem entender todos os aspectos do problema e outras soluções possíveis.

Um ENTJ que não está plenamente desenvolvido em termos de pensamento terá dificuldade em usar o raciocínio lógico ou em entender o problema, e muitas vezes tomarão decisões imprecisas. Nestes casos, os ENTJs podem ter ideias criativas e discernimento sobre a situação atual, mas são incapazes de decidir como agir, ou suas ações podem ser muito contraditórias. Eles podem se tornar ditatoriais, rudes, tomar decisões ou dar ordens sem uma boa razão e desconsiderar as opiniões dos envolvidos.

Os ENTJs não são sensíveis ou delicados ao apreciar ou reconhecer a necessidade de serem apreciados pelos outros.

VI. Relacionamentos Pessoais dos ENTJs

1. Relacionamento Romântico

Os ENTJs sempre aprendem e revisam os princípios e propriedades de seus relacionamentos românticos. Eles valorizam muito os relacionamentos, especialmente aqueles que lhes trazem novos desafios e estimulam o espírito de aprendizado. No processo de adquirir esse conhecimento, contribui para melhorar o afeto verdadeiro e a satisfação para os ENTJs.

ENTJs abordam o namoro e os relacionamentos com um conjunto de objetivos e um plano para alcançá-los, ao mesmo tempo em que procedem com impressionante energia e entusiasmo. Pessoas com a personalidade ENTJ gostam de vencer e estão dispostas a assumir papéis de liderança em relacionamentos desde o início, assumem responsabilidade pessoal pelo sucesso e trabalham duro para garantir uma experiência vantajosa para ambos. Para eles, relacionamentos românticos são coisa séria, e os ENTJs buscam algo duradouro e estável.

Na realidade, os ENTJs querem ser responsáveis pelos relacionamentos. Em comunicação diária, eles são diretos, o que pode causar conflitos. Às vezes, podem até criticar duramente, tornando difícil para os outros. Pessoas próximas a ENTJs precisam ser fortes e estáveis, em troca, os ENTJs trarão muitas experiências interessantes.

Assim como outros tipos de Analistas, os ENTJs combinam melhor com outros tipos iNtuitivos (N) que tenham uma ou duas características opostas, criando equilíbrio no relacionamento. ENTJs maduros reconhecem e se adaptam às necessidades dos parceiros, sabendo que até as pessoas mais racionais têm necessidades emocionais a serem atendidas. Felizmente, a mesma lógica que desconsidera emoções também percebe que atitudes conciliatórias podem ser a melhor ferramenta para concluir uma tarefa. Com um forte senso de responsabilidade e dedicação, pessoas com essa personalidade certamente se esforçarão para alcançar relacionamentos duradouros e satisfatórios.

2. Amizade

Em geral, os ENTJs dedicam muito tempo à amizade. Não é fácil tornar-se amigo íntimo deles. Eles são determinados, inteligentes, bons em debates e críticas. Nem todos podem tolerar um debate com eles – e essa é a principal razão pela qual os ENTJs respeitam aqueles capazes de defender suas visões. Vale mencionar que os ENTJs não entendem nem respeitam razões e pedidos emocionais. São pessoas muito racionais que só aceitam uma opinião diferente se for provada por lógica e racionalidade.

Naturalmente, os ENTJs também têm dificuldade em apoiar os outros emocionalmente. Lidar com emoções não é o ponto forte deles, e fazem tudo para evitar situações emocionais. Eles gostam de desafiar amigos e questionar suas conclusões. Esta personalidade é especialmente vulnerável à crítica e tende a levar para o lado pessoal.

Os ENTJs buscam duas coisas principais na amizade: inspiração e crescimento pessoal. Ao contrário de muitos outros grupos de personalidade, eles não precisam de muito apoio mental ou garantias. ENTJs gostam de ideias fascinantes e discussões significativas com amigos íntimos. Eles são bons em reconhecer oportunidades de aprendizado e crescimento, sempre encorajando seus amigos a se juntar.

Tendem a priorizar a auto-melhoria e o autodesenvolvimento em relação a tudo o mais quando se trata de encontrar e construir relacionamentos pessoais. É improvável que busquem relacionamentos que não lhes ofereçam tais oportunidades. ENTJs são atraídos por outros grupos iNtuitivos (N) porque essas pessoas os apoiam a brainstorm e fazer hipóteses sobre o que consideram importante.

Em resumo, os ENTJs são sempre entusiasmados e dão o seu melhor em seus relacionamentos. Seu lema é "nunca é tarde para aprender", então eles tentam absorver e transformar tudo em suas lições.

3. Paternidade

Os ENTJs estão sempre prontos para o desafio e valorizam seu papel como pais com o mais alto senso de responsabilidade pessoal. Eles têm padrões mais altos que a maioria das pessoas, vendo o sucesso de seus filhos como um reflexo desses padrões pessoais e desejando que eles se desenvolvam em pessoas inteligentes, independentes e sempre tentando alcançar seus objetivos. Os pais ENTJ valorizam o cultivo do pensamento independente, racional e a sabedoria, em vez de estabelecer valores morais específicos.

Eles aceitam a diferença de opiniões, e isso vale para seus filhos também. Mas, embora estejam animados para ter discussões racionais e detalhadas sobre regras e responsabilidades, os ENTJs esperam que sua autoridade seja respeitada. Discordar não é motivo para evitar responsabilidades estabelecidas, e os pais ENTJ não têm tolerância para manter essa estrutura.

Essa rigidez pode ser fonte de estresse no lar, e um pouco de flexibilidade pode ajudar muito. Pais ENTJ devem se esforçar para reforçar essa habilidade - muitas vezes, crianças pequenas não têm palavras suficientes para expressar suas necessidades e adolescentes não têm paciência suficiente, uma condição completamente natural.

Os pais ENTJ devem lembrar que parte do desenvolvimento de um sentido de independência é poder controlar a própria agenda e atividades, traçar seu próprio caminho, pelo menos até certo ponto. Eles não poupam esforços com seus filhos, mas às vezes é aconselhável afrouxar suas estruturas à medida que amadurecem, para que possam alcançar seu objetivo de criar adultos capazes e inteligentes.

4. Relacionamento com outros grupos de personalidade

Os ENTJs são geralmente muito ativos e diretos nas conversas. Eles são responsáveis, delineando claramente para os outros o que precisa ser feito em uma organização ou projeto. Às vezes, entram em problemas devido a críticas sobre uma abordagem dura ou excessivamente pessoal.

Para grupos ENTP, INTJ, ESTJ: eles têm qualidades semelhantes e muitas coisas em comum, tornando fácil para os ENTJs compartilhar valores, interesses e abordagens com esses grupos.

Para grupos ISTJ, INTP, ENFJ, ENFP: eles têm algumas diferenças, no entanto, essas diferenças são atrativas para os ENTJs. Eles ainda têm algumas coisas em comum para construir um relacionamento bem equilibrado com esses grupos.

Para grupos INFJ, ISTP, ESTP, ESFJ: a princípio, os ENTJs podem ter algumas dificuldades em acessar e conectar-se com esses grupos. No entanto, após se conhecerem por um tempo, descobrirão pontos em comum, bem como outras perspectivas que podem se complementar.

Para grupos INFP, ISFJ, ESFP, ISFP: esses grupos são bastante distintos e contrastantes para os ENTJs. Mas se for possível desenvolver relacionamentos mútuos, os ENTJs aprenderão e se desenvolverão a partir desses grupos, pois os desafios sempre vêm com grandes oportunidades.

VII. Caminhos de Carreira e Áreas de Desenvolvimento para ENTJ Personalidade

Carreiras típicas de pessoas com ENTJ personalidade são definidas por várias características que a maioria das pessoas reconhece ao entrar em contato com elas: energia, determinação e liderança. Estes traços tendem a direcionar os ENTJs para certas profissões e também limitam um pouco suas opções, mas eles não se arrependem.

ENTJs adoram transformar ideias em planos práticos, o que é uma das suas forças e também típico das carreiras em que se concentram. Eles são visionários e possuem um nível raro de confiança comparado a outros grupos de personalidade. Essas características fazem dos ENTJs excelentes para posições de CEO, empreendedor, estrategista corporativo - eles terão a energia e determinação para implementar uma ideia mesmo quando enfrentam muitos obstáculos.

Os ENTJs são comunicadores verbais extraordinários, gostam de estrutura e ordem, mas odeiam rotina. Isso significa que os ENTJs têm a visão que os torna adequados para posições de liderança. Uma carreira típica ENTJ deve envolver liderança. Uma coisa é certa, os ENTJs nunca se satisfazem com posições subalternas por muito tempo. Eles se encaixam nos seguintes campos de carreira:

• Negócios e Finanças (Gestão de negócios, especialistas financeiros, executivos);
• Liderança e Gestão (Gestão de Recursos Humanos, Presidente);
• Arquitetura e Engenharia (Engenheiros, Arquitetos, Controladores, Construtores);
• Ciência e vida (Economista, Psicólogo, Cientista);
• Arte e Mídia Social (Relações públicas, Diretor de produção artística);
• Saúde (Médicos, Gerentes de serviços de saúde);
• Educação e Treinamento (Palestrantes, Professores);
• Entretenimento e Esportes (Treinador, Produtor);
• Indústria de TI;
• Direito (Inspetores, Advogado, Polícia investigativa).

VIII. Como ENTJs atuam no ambiente de trabalho e aprendizagem

Desde muito jovens, pessoas com personalidade ENTJ sempre estiveram interessadas em conquistas. Como o aprendizado é uma das principais maneiras de se moverem em direção aos ideais, desempenha um papel enorme em suas vidas.

Os ENTJs podem ser muito pacientes ao aprender, desde que vejam uma forma de aplicar esse conhecimento no futuro. Por outro lado, são muito bons em memorizar fatos sem valor ou estudar algo sem aplicação prática.

No entanto, estudantes ENTJ têm um amor especial por figuras como gráficos e planilhas, que os ajudam a organizar informações e lembrar fatos e fórmulas com mais eficiência. Outras formas eficazes de aprendizado para ENTJs incluem crítica, análise e debate. Além disso, gostam de desafiar-se definindo prazos para seus projetos e tentando finalizá-los em menos tempo.

Os ENTJs têm grandes expectativas tanto para o sistema quanto para as pessoas com quem trabalham. Eles naturalmente estão sempre aptos a posições de liderança ou, pelo menos, precisam trabalhar em um ambiente independente onde possam aplicar habilidades organizacionais. Planejamento de longo prazo, tratamento de problemas complexos e incentivo a outros são as coisas que os ENTJs fazem melhor.

Posições subalternas são desafiadoras para os ENTJs, exigindo uma gestão ativa para garantir sua satisfação e envolvimento. Eles aprendem novas habilidades e buscam novos desafios e responsabilidades, ansiosos para provar que nada é impossível com trabalho árduo. Quando se envolvem em projetos, mostram-se bem organizados e priorizados.

Entre colegas, os ENTJs são muito sociáveis e adoram compartilhar opiniões e críticas durante suas reuniões regulares de brainstorming. Eles tendem a se afirmar como representantes de projetos e líderes, considerando sua objetividade e carisma como qualidades perfeitas para esses papéis. ENTJs também gostam de trabalhar com pessoas de seu nível, no entanto, tendem a ser vistos como arrogantes e fanfarrões por pessoas menos competentes do que eles.

Gerentes ENTJ são comunicadores confiantes e focam em dois objetivos: concluir o trabalho da forma mais eficiente possível e atingir os mais altos padrões de qualidade. Eles são líderes naturais com a capacidade de elaborar estratégias e definir os pontos fortes de cada membro da equipe, incorporando essas habilidades em seus planos para que cada indivíduo assuma um papel importante e único, o que os torna grandes motivadores.

IX. 10 coisas que você talvez não saiba sobre a personalidade ENTJ

1. ENTJ é o grupo de personalidade mais raro do mundo, representando cerca de 1-4% da população mundial.
2. Por gênero, apenas 1% dos ENTJs são homens e 3% são mulheres.
3. Vale ressaltar que as mulheres ENTJ são as melhores em fazer dinheiro, não apenas em comparação com mulheres de outros tipos de personalidade, mas também geram mais renda do que os homens ENTJ.
4. O tipo de personalidade ENTJ possui a melhor habilidade de liderança entre os tipos de personalidade. Segundo eles, nada é impossível se houver determinação.
5. ENTJs sempre definem padrões e expectativas elevadas, o que é a sua força e também a sua fraqueza.
6. ENTJs tendem a entrar em debates intensos e competitivos.
7. A aparência dos ENTJs geralmente é impecável e suas roupas são bem combinadas. Eles podem não usar luxo, mas sempre tentam parecer sofisticados e elegantes.
8. ENTJs tendem a repetir suas visões repetidamente até terem certeza de que as pessoas entenderam o que queriam dizer.
9. ENTJs têm soluções para todos os problemas devido à sua excelente improvisação.
10. ENTJs podem ser muito intensos. Conforme a conversa avança, tornam-se mais entusiasmados e animados.

X. Pessoas famosas com personalidade ENTJ

• Napoleão Bonaparte, o Imperador da França;
• Júlio César, general e pai adotivo de Augustus;
• Margaret Thatcher, a Primeira-Ministra britânica - "A mulher de aço";
• Alexander Hamilton, fundador americano, político, advogado e especialista financeiro;
• Carl Sagan, um astrofísico americano;
• Franklin D. Roosevelt, o 32º presidente dos Estados Unidos;
• Donald Trump, o 45º presidente dos Estados Unidos;
• Bill Gates, um magnata dos negócios americano, desenvolvedor de software e filantropo;
• Garry Kimovich Kasparov, um grande mestre de xadrez russo, ex-Campeão Mundial de Xadrez, escritor e ativista político;
• Joseph Stalin, o ditador da União das Repúblicas Socialistas Soviéticas de 1929 a 1953.