Introdução ESTJ

Pessoas do tipo de personalidade ESTJ são reconhecidas por suas habilidades organizacionais, lealdade e trabalho árduo. Elas valorizam a confiabilidade e preferem que os eventos ocorram em uma ordem lógica. ESTJs são indivíduos ordenados, principais e conscientes que gostam de realizar tarefas de maneira metódica e racional.

I. O que ESTJ significa?

ESTJ representa Extroversão, Sensação, Pensamento e Julgamento e é um dos 16 tipos de personalidade estudados a partir do teste MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). A avaliação de personalidade MBTI foi desenvolvida por Isabel Briggs Myers, Katharine Cook Briggs e David Keirsey a partir do trabalho do psiquiatra Carl G. Jung, os tipos de psicologia baseados em teorias de funções cognitivas. Keirsey nomeou o ESTJ de O Supervisor/ O Executivo porque tendem a ser responsáveis e garantem que tudo seja feito corretamente. O ESTJ é um dos quatro tipos de personalidade de O Guardião.

II. Traços de personalidade do grupo ESTJ

Os ESTJs são éticos, práticos, trabalhadores e responsáveis, com um aguçado senso de negócios, gestão e uma visão completa das coisas. Trabalham de maneira ordenada, com um conjunto claro de regras e métodos. Os ESTJs acham bastante fácil desenvolver e melhorar diferentes planos de ação – eles podem tornar os projetos mais complexos tão simples quanto comer um pedaço de bolo.

Pessoas deste grupo de personalidade são extrovertidas e adoram interagir com outras, são excelentes gestores e gostam de ter a capacidade de estar envolvidos.

Com todas essas características, os ESTJs são excelentes cidadãos padrão que guardam as tradições e fundamentos da família e da comunidade. São de mente pura e confiáveis, embora pertençam ao grupo SJ – a falta de flexibilidade às vezes pode prejudicar seus esforços. ESTJs também têm um ótimo senso do que é socialmente aceitável e sempre fazem o melhor para aderir a esse ideal.

Os três traços marcantes da personalidade ESTJ são princípios, tradições e estabilidade. Pessoas com personalidade ESTJ precisam se envolver com algo – pode ser uma família, uma comunidade ou algum outro grupo social. Eles gostam da "organização" dos outros e garantem que eles seguirão as regras tradicionais ou dadas por pessoas competentes.

ESTJs preferem ações e planos programados e os usam como premissa para futuras intenções. Eles adoram listas de tarefas porque verificar todos os dias os tranquiliza. A vida dos ESTJs é um conjunto de etapas delineadas e eles adoram agir sobre elas. Até os ESTJs mais velhos se sentem seguros quando planejam seu dia por hora.

ESTJs são pessoas diretas com princípios bem definidos. Estão dispostos a defender o que acreditam ser certo, mesmo quando têm quase nenhuma chance de vencer. O ESTJ ousa fazer coisas imprudentes.

ESTJs são particularmente sensíveis à ortodoxia. Grande parte de suas avaliações de pessoas e eventos reflete sua sensibilidade ao que é considerado normal e incomum. Seu humor muitas vezes gira em torno de coisas ou pessoas que agem fora do comum.

Crianças ESTJ tendem a ser muito responsáveis e orientadas para objetivos, mas os pais precisam evitar colocar muitas expectativas nelas. Eles gostam de estrutura e hábitos. Mesmo sendo bons em autodireção, ainda precisam de orientação e regras para proporcionar a segurança e o conforto que desejam.

Como extrovertidos, os ESTJs gostam de se conectar com os outros e desempenhar um papel ativo em organizações tradicionais. A felicidade da família é importante para os ESTJs, e eles farão o melhor para nutrir e proteger suas famílias.

Dada a seriedade e ética de trabalho, não é surpresa que o ESTJ seja o tipo de personalidade que tem a maior renda. Diferentemente de outros tipos de personalidade, os ESTJs jovens raramente estão confusos sobre seu futuro. Desde cedo, eles formaram objetivos pessoais e profissionais e, a partir daí, os perseguiram sem parar.

III. As Funções Cognitivas do Grupo ESTJ

Dominante: Pensamento Extrovertido

ESTJs baseiam-se em informações objetivas e lógicas para tomar decisões, em vez de sentimentos pessoais. Eles são habilidosos em tomar decisões imparciais e imparciais, tendem a ser muito realistas, preferem aprender sobre coisas visíveis e concretas em vez de coisas abstratas ou teóricas.

No entanto, muitas vezes podem julgar precipitadamente antes de considerar todas as informações sobre uma situação. Esta característica os torna líderes capazes ou, às vezes, agressivos e duros.

Auxiliar: Sensação Introvertida

Eles são muito bons em lembrar coisas com muitos detalhes de uma forma longa e vívida e usá-las para criar uma conexão com eventos atuais. Porque sua função perceptual é concentrada internamente, tendem a focar na familiaridade e nos hábitos dos quais podem depender mais do que em novidades. Embora isso lhes dê estabilidade e previsibilidade, também pode torná-los teimosos às vezes e não ceder.

Terciário: Intuição Extrovertida

Este aspecto da personalidade busca novas ideias e possibilidades, fazendo com que os ESTJs inovem e explorem sua criatividade. Ao processar novas ideias e informações, podem explorar possíveis significados para descobrir novas conexões ou padrões. Isso lhes permite olhar para as informações recebidas e perceber que pode haver múltiplas interpretações ou possíveis resultados.

Inferior: Sentimento Introvertido

Esta função pode fazer com que os ESTJs tomem decisões com base na emoção em vez da lógica. Sendo a função menos proeminente da personalidade, em alguns casos, os ESTJs podem deixar suas emoções subjetivas dominarem sua interpretação objetiva de uma situação. Eles tendem a pensar demais em suas próprias emoções, por isso esta função muitas vezes funciona inconscientemente.

IV. Valores e Motivações do ESTJ

1. Valores do ESTJ

Pessoas com personalidade ESTJ respeitam e promovem a ética profissional, e detestam fraude ou qualquer tentativa de corrupção, especialmente no trabalho. Eles também querem competir por posições de poder.

Apresentando características S, os ESTJs vivem em um mundo de verdade transparente e verificável. Eles são honestos e francos, vivendo no presente e memorizando tudo o que está acontecendo ao seu redor. Eles têm uma visão clara e uma compreensão do que é aceitável e do que não é - isso frequentemente faz do ESTJ um excelente líder ou gerente, embora os subordinados às vezes possam reclamar de sua rigidez.

ESTJs aspiram a cumprir suas responsabilidades e obrigações, especialmente quando se refere à família. As prioridades dos ESTJs geralmente são na seguinte ordem: sua fé, sua família e, por último, seus amigos. Eles fazem o possível para concluir as tarefas designadas de acordo com a ordem acima. Eles são tão dedicados e responsáveis em seus relacionamentos que consideram que duram para sempre e são imutáveis.

Os ESTJs valorizam a tradição e as instituições; portanto, também esperam que seus familiares, conhecidos e amigos apoiem essas coisas. Eles não têm tempo ou vontade de interagir com pessoas que não compartilham de suas opiniões.

A tradição é muito importante para os ESTJs. Eles lembram com muito cuidado os feriados, aniversários e outras celebrações e os comemoram solenemente. O ESTJ também tende a pesquisar suas origens e consultar sua genealogia para encontrar antepassados famosos.

Eles também valorizam o compromisso e muitas vezes gerenciam os que estão ao seu redor para garantir que todos estejam no caminho certo.

2. Motivações do ESTJ

O tempo gasto introspectivamente é considerado uma recompensa e uma grande motivação após concluir o trabalho para os ESTJs e até mesmo suas atividades durante esse tempo devem ser direcionadas a um propósito específico.

ESTJs valorizam uma liderança forte ou figuras poderosas admiráveis. Eles podem se sentir energizados e inspirados por líderes confiantes em suas habilidades e motivados por valores éticos.

Os ESTJs são energizados por outros capazes de realizar ações inspiradoras. Por serem movidos por seu sistema de crenças, valorizam aqueles que fazem o mesmo. Os ESTJs prosperam quando podem viver e trabalhar ao lado de outras pessoas motivadas e orientadas para objetivos.

Os ESTJs adoram criar e estabelecer rotinas ou tradições. Eles prosperam quando podem confiar em algo estável e consistente que os ajuda a focar suas energias na realização de um objetivo.

V. Forças e Fraquezas dos ESTJs

1. Forças do ESTJ

Os ESTJs sempre querem trazer uma estrutura perfeitamente organizada e garantir que as atividades corram suavemente no ambiente ao seu redor. Eles são especialmente bons no papel de um gerente. Com excelentes habilidades de comunicação, não é difícil para eles transmitirem suas ideias, orientar, ajudar e estabelecer um fluxo de trabalho com o melhor desempenho para todos, bem como para o sistema social.

ESTJs são muito dedicados e responsáveis. Eles farão tudo o que estiver ao seu alcance para cumprir suas missões e promessas.

ESTJs têm uma forte força de vontade e não têm medo de expressar e defender suas opiniões, mesmo que estejam enfrentando um oponente formidável. Por exemplo, se um de seus subordinados é incompetente ou simplesmente preguiçoso, os ESTJs não hesitarão em mostrar sua indignação. Eles manterão seus princípios, mesmo que todos se afastem deles.

Os ESTJs são sóbrios, raramente têm problemas com suas emoções e deixam para trás sentimentos negativos e perdidos.

Os ESTJs são pacientes, leais e confiáveis. Eles trabalharão para demonstrar retidão e honestidade, considerando confiança e estabilidade como fatores essenciais. Quando dizem que vão fazer algo, cumprem a palavra, o que os torna membros altamente responsáveis de uma organização, comunidade e família.

ESTJs são excelentes organizadores. Um compromisso com padrões claros e verdades que tornam os líderes ESTJ confiáveis. São indivíduos que não encontram dificuldade em atribuir objetiva e justamente tarefas a outros, tornando-os excelentes administradores.

Os ESTJs gostam de criar ordem porque o caos pode tornar as coisas imprevisíveis. Eles sempre tentam criar unidade e ordem no ambiente estabelecendo estruturas, papéis e regras claras.

2. Fraquezas do ESTJ

Os ESTJs são pessoas julgadoras. Eles têm fortes crenças sobre o que é certo/errado ou aceitável na sociedade, aderem a e transmitem essas crenças para os outros ao seu redor. Eles podem não hesitar em deixar aqueles que não cumprem saber o que pensam, assumem que têm que organizar as coisas de acordo com o que acreditam.

Os ESTJs podem ser teimosos e inflexíveis. O problema com os ESTJs é que eles são tão rígidos em seu trabalho que ignoram as oportunidades e o potencial que podem surgir.

Os ESTJs são excessivamente focados no status social. Pessoas com esse tipo de personalidade se orgulham do respeito que a comunidade lhes mostra. Eles são extremamente preocupados com comentários do público, temem que possam falhar ao tentar cumprir os desejos daqueles ao seu redor.

VI. Relacionamentos Pessoais dos ESTJs

1. Relacionamento romântico

Os relacionamentos do ESTJ personalidade são bastante consistentes e não mudam muito a longo prazo. Por levarem a honestidade e a sinceridade tão a sério, eles têm clareza sobre quem são, do que gostam e quais são seus objetivos desde o início, mantendo-se firmes nesses pontos a longo prazo. Portanto, desde que o parceiro siga o que dizem, terão um relacionamento muito estável.

Os ESTJs também adoram levar seus parceiros para sair e desfrutar de bons momentos. Eventos sociais e atividades são suas ideias, e, embora possam se apoiar em pessoas e lugares familiares, eles trazem muita energia e entusiasmo, tornando as coisas interessantes.

Durante sua vida sexual, eles podem buscar mais estabilidade do que a maioria, mas os parceiros ESTJ nunca deixam de trazer sua vitalidade característica. Eles valorizam o reconhecimento e os elogios para manter a alta autoestima. O desafio nos relacionamentos ESTJs é a intimidade emocional. Eles frequentemente encontram maneiras mais tangíveis de expressar seus sentimentos em vez de palavras doces.

Os parceiros ESTJ são pessoas de grande disciplina e confiança. Eles usam essas qualidades para proteger seu parceiro com admirável consistência. Porém, ao mesmo tempo, são teimosos e inflexíveis em suas crenças, o que pode rapidamente destruir os sentimentos frágeis de parceiros mais sensíveis. Idealmente, os ESTJs devem procurar parceiros Observadores (S) para minimizar barreiras de comunicação, tendo um ou dois traços opostos para equilibrar suas fortes personalidades e proporcionar oportunidades de crescimento.

2. Amizade

Os ESTJs gostam de fazer amizade com pessoas que compartilham o mesmo respeito pela tradição e bases sólidas. Pessoas com este tipo de personalidade buscam relacionamentos próximos com seus amigos, mas muitas vezes têm dificuldade em aceitar opiniões muito diferentes ou continuarão a seguir pacientemente sua vontade enquanto ainda escutam os outros – portanto, é provável que seus amigos próximos sejam em sua maioria de outros tipos SJ.

Os ESTJs tendem a se tornar amigos mais abertos e entusiasmados. Eles também serão muito leais, embora sua família e princípios sempre sejam a prioridade. Além disso, podem agir ou até mesmo dominar, encorajando seus amigos a participar de vários eventos e atividades sociais. Pessoas com este tipo de personalidade geralmente gostam de esportes e outras atividades físicas, então podem querer que seus amigos participem.

Os ESTJs precisam fazer esforços conscientes para ouvir os argumentos dos outros e tentar entender seus pontos de vista antes de tirar conclusões – eles têm uma opinião muito forte quando se trata de princípios e crenças; assim, são frequentemente teimosos e rígidos. Seria bom ter pelo menos alguns amigos para discussão de vez em quando – ESTJs devem passar tempo com outros amigos que não têm sua abordagem tradicional da vida.

Colocando essas desvantagens de lado, pessoas com personalidade tipo ESTJ são provavelmente amigos ativos, confiáveis e espirituosos. Eles podem não ser a alma do grupo, mas outros não se entediarão trabalhando com eles, desde que compartilhem as mesmas visões.

3. Paternidade

Os valores que os pais ESTJ transmitem a seus filhos giram em torno do trabalho árduo, tradição e respeito. Pais com ESTJ personalidade são bastante disciplinados e guardiões das tradições familiares. Frequentemente vistos como cidadãos modelo, eles esperam que seus filhos sigam essa imagem e façam suas contribuições para a família, mantendo a ordem das coisas e cumprindo suas responsabilidades.

Esta inflexibilidade dos pais ESTJ pode se tornar um desafio à medida que seus filhos crescem durante a adolescência. Eles esperam que seus filhos sigam as estruturas que definiram para garantir a proteção deles. Quando tais desejos são negados e não há coordenação, os pais ESTJ se sentem desconfortáveis e insatisfeitos.

Os pais ESTJ podem enfrentar desafios à medida que seus filhos aprendem a equilibrar o crescente desejo de independência com o respeito e a aderência às tarefas exigidas a eles, mas os ESTJs têm a vantagem óbvia de consistência e honestidade que nunca ambiguidade suas expectativas.

Entretanto, eles não têm grandes esperanças para a perfeição de seus filhos – eles simplesmente querem vê-los crescer respeitados, determinados, independentes e responsáveis, sabendo que têm seus pais com eles em todos os momentos. Os filhos dos pais ESTJ sempre sabem o que precisam levar pela estrada afora, e a maioria reconhecerá e apreciará a dedicação e o trabalho árduo que seus pais trouxeram para eles.

4. Relacionamento com outros grupos de personalidade

Os ESTJs são muito práticos e diretos na comunicação, desde sua orientação até a forma como agem. Eles sempre estão no controle, mas também estão muito abertos ao debate para chegar a um acordo e garantir que o trabalho seja feito corretamente e de acordo com o processo.

Para os grupos ISTJ, ENTJ, ESTP: eles têm características semelhantes e muitas coisas em comum, por isso é fácil para os ESTJs compartilhar valores, interesses e abordagens com esses grupos.

Para os grupos ISTP, INTJ, ESFP, ESFJ: eles têm algumas diferenças, mas essas diferenças são atraentes para os ESTJs. Ainda assim, eles têm algo em comum para criar um equilíbrio em seu relacionamento mútuo.

Para os grupos INFJ, ISFJ, ENFJ, ENTP: a princípio, os ESTJs podem ter alguma dificuldade em acessar e se conectar com esses grupos de personalidade. No entanto, após interagirem por um tempo, eles descobrirão pontos em comum, bem como outras perspectivas que podem se complementar.

Para os grupos INFP, ENFP, ISFP, INTP: esses grupos de personalidade são opostos e entram em conflito com os ESTJs, mas se for possível desenvolver um relacionamento, essa é uma oportunidade para os "ESTJ personalidade" aprenderem e crescerem. Os desafios sempre vêm acompanhados de grandes oportunidades.

VII. Caminhos de Carreira e Áreas de Desenvolvimento para ESTJs

O ESTJ personalidade tem muitas opções em sua trajetória profissional. São versáteis e engenhosos porque sempre colocam sua mente e energia para tornar tudo excelente. Sentem-se mais confortáveis em funções de liderança devido à sua tendência natural de estar no comando. ESTJs são mais adequados para trabalhos que exigem ordem e estrutura.

São excelentes em organizar e gerenciar pessoas, projetos e processos operacionais. Querem que as coisas permaneçam sob controle e tomam decisões sobre políticas e procedimentos em seu ambiente de trabalho. Portanto, os ESTJs são adequados para os seguintes campos profissionais:

• Negócios, Vendas e Finanças (Consultor Financeiro, Contabilidade, Gestão de Negócios);
• Escritório, Administração e Gerência;
• Arquiteto, Técnico e Engenheiro Técnico;
• Ciência e Vida (Técnico em Agricultura e Floresta, Biólogo Ambiental);
• Agricultura e Silvicultura;
• Manutenção Técnica e Reparo (Mecânico de Automóveis, Equipe de Refrigeração, Eletrônica);
• Transporte;
• Manufatura;
• Entretenimento e Esportes;
• Serviços Comunitários e Sociais (Educação em Saúde, Conselheiros, Assistentes Sociais);
• Saúde (Nutricionista, Médico, Enfermeiro);
• Educação (Professor, Administrador, Bibliotecário);
• Polícia, Segurança, Bombeiro e Militar;
• Direito e Instituições (Tribunal, Advogado).

VIII. Como os ESTJs se desempenham no ambiente de trabalho e aprendizagem

Com grande esforço e habilidade de acompanhamento, os ESTJs são sempre alunos excelentes e valiosos. Tradicionalmente, preferem um ambiente bem estruturado com metas e prazos explícitos. Pessoas com essa personalidade são bem organizadas e, para fazer isso melhor, precisam de estabilidade e previsibilidade. Não gostam de qualquer mudança espontânea que afete seu plano de estudos, no entanto, serão persuadidos se entenderem por que as mudanças são necessárias e úteis.

Como subordinados, os funcionários ESTJ estão sempre abertos a novos métodos que podem ser comprovadamente melhores, embora às vezes não sejam flexíveis com ideias que ainda não foram totalmente desenvolvidas. Não conseguem experimentar muito por conta própria - cumprir responsabilidades declaradas e concluir tarefas é sua principal preocupação. Também são conhecidos por sua lealdade e dedicação, mas de certa forma, isso depende do seu respeito. Se os subordinados ESTJ virem seu gerente como ilógico, desonesto ou covarde em seus métodos, também podem expressar honestamente sua opinião sobre isso.

Como colegas, os ESTJs amam a agitação de locais de trabalho bem organizados. Possuem ótimas redes de comunicação e se conectam com os outros para realizar as coisas. No entanto, abusar disso para promoção é improvável e perderão rapidamente o respeito por aqueles que tentam motivar expressando ou promovendo ideias ousadas, mas arriscadas, tornando o relacionamento com colegas inspiradores um desafio.

Como gestores, os ESTJs são infundidos com energia ao organizar os outros em grupos eficientes. Embora às vezes sejam dominadores, até microgerenciando, a forte vontade dos ESTJs serve para proteger grupos e seus princípios contra redirecionamentos e reduções. Um gerente ESTJ não pode tolerar preguiça e falta de ética de trabalho sob nenhuma circunstância.

São os colaboradores mais incríveis e confiáveis. ESTJs com arranjo preciso e julgamento sempre completam seu trabalho com os mais altos padrões. Naturalmente, muitas vezes ascendem a uma posição de liderança que a maioria deles adora, os gerentes ESTJ sempre adotam uma abordagem direta e estão voltados para objetos ao invés de pessoas. Embora os gerentes ESTJ possam ser difíceis às vezes, são atentos aos pequenos detalhes e querem que sua equipe absorva suas ideias.

IX. 10 coisas que você talvez não saiba sobre os ESTJs

1. Este é o quinto grupo de personalidade mais popular do mundo e representa cerca de 8-12% da população mundial.
2. Por gênero, apenas 6% dos ESTJs são mulheres e 11% são homens.
3. Desde os estágios iniciais de suas vidas, formaram crenças claras sobre como o mundo opera. Mesmo quando crianças, os ESTJs têm as qualidades que os ajudam a tomar boas decisões.
4. Tanto os homens quanto as mulheres ESTJ são focados em resultados e detestam o silêncio ou ficar parados. Procuravam atividades significativas no início da vida ou, em outras palavras, começaram a trabalhar desde muito jovens.
5. ESTJs são muito avessos ao risco.
6. ESTJs perseguirão projetos até que sejam concluídos.
7. ESTJs gostam de assumir a liderança, então em suas famílias, são eles que dirigem seus cônjuges e filhos.
8. ESTJs sabem como usar o dinheiro, mesmo sendo um pouco conservadores.
9. ESTJs estão mais interessados em encontrar soluções para conflitos do que ignorá-los.
10. ESTJs são muito responsáveis pelos afazeres domésticos.

X. Pessoas famosas ESTJ

• Bernard Montgomery, o 1º Visconde Montgomery de Alamein;
• Henry Ford, magnata industrial e empresarial americano, fundador da Ford Motor Company;
• Condoleezza Rice, diplomata americana, cientista política, servidora pública e professora que atuou como a 66ª Secretária de Estado dos Estados Unidos de 2005 a 2009;
• John D. Rockefeller, magnata dos negócios e filantropo americano;
• George W. Bush, o 43º presidente dos Estados Unidos;
• Billy Graham, evangelista americano, uma figura cristã evangélica proeminente;
• Harry S. Truman, o 33º presidente dos Estados Unidos;
• Margaret Thatcher, estadista britânica que atuou como primeira-ministra do Reino Unido de 1979 a 1990;
• Joan Rivers, comediante, atriz, escritora, produtora e apresentadora de televisão americana.