"X 인성 테스트는 MBTI (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR) 이론에 기반하여 정확하게 오랫동안 당신이 알아야 할 자신에 대한 것을 반영합니다."

MBTI 테스트란 무엇인가?

MYER-BRIGG 유형 지표 소개

1917년부터 연구된 MBTI는 오늘날 가장 인기 있는 성격 검사 방법으로 간주될 수 있습니다. MBTI는 Myers-Briggs 유형 지표를 의미하며 16개의 성격 그룹에 관한 객관식 질문들을 통해 개인의 성격을 식별하는 방법입니다. 이 성격 지표 방법은 1921년에 출판된 스위스 정신과 의사 Carl Gustav Jung의 책인 'Psychological Types'의 분류 이론에서 유래하였으며, 제2차 세계 대전 경에 Katharine Cook Briggs와 그녀의 딸 Isabel Briggs Myers에 의해 개발되었습니다. 초기의 심리학적 질문들은 1962년에 출판된 Myers-Briggs 유형 지표로 발전했습니다.

MBTI 테스트는 각 사람의 응답을 기반으로 그들의 독특한 성격을 추론합니다. MBTI는 세상의 모든 사람이 왜 다른 성격을 가지고 있고, 그 누구도 동일한 사람이 아닌 이유를 설명합니다. 오늘날, MBTI 테스트는 인기를 얻고 있으며 사람들이 자신과 주변 사람을 이해하거나 적합한 직업을 추구하는 데 도움을 주는 상당히 정확한 성격 분류 방법으로 사용됩니다.

MBTI 테스트 결과를 기반으로 응시자는 다음 16개의 MBTI 성격 그룹 중 어디에 속하는지 알게 될 것입니다:

MBTI 테스트의 형성 및 발전 과정

기원전 370년경 히포크라테스는 사람들이 태어날 때부터 독특한 성격을 가지고 행동하는 경향이 정해져 있다는 생각에 대한 발언을 했습니다. 그 후 190년에는 로마 의사 갈렌이 이 아이디어를 계속 발전시켜 의학, 철학, 문학 분야에서 XIX 세기까지 주류 트렌드가 되었습니다.

또한 사람들이 하얀 종이처럼 태어나 그 위에 그리고 형성될 수 있다는 의견도 있습니다. 그 후 이 아이디어는 20세기 초 주류 사상이 되었습니다. 이 학파의 대표적인 인물로는 이반 파블로프와 존 왓슨이 있습니다. 연구자들은 사람들이 동일한 동기부여를 가질 때 근본적으로 동일하다고 믿었으며, 이는 시그문트 프로이트에 따르면 본능적 욕망 또는 해리 설리반에 따르면 사회적 단결을 가져오기 위한 욕망이었습니다.

이 시점에서 존재주의자인 칼 로저스와 아브라함 마스로우는 심리학자들의 지지를 받아 연구를 수행했습니다. 결과적으로 모든 인간에게는 하나의 근본적 동기가 있다는 공통의 합의에 도달했습니다.

성격 테스트 mbti로 돌아가서, 1917년에 미래의 사위를 만났을 때 Katharine Cook Briggs의 연구가 시작되었습니다. 그의 성격과 다른 가족 구성원 간에 명확한 차이점이 있음을 관찰하면서, Briggs는 전기적으로 생각하거나, 순발력 있게, 실행적이거나, 사회적인 네 가지 유형을 제안하는 범주를 개발하기 시작했습니다.

우연히 20세기 중반에는, 아마추어 캐릭터였던 Isabel Myers가 정의 연구서에 우연히 접근했고 어머니 Kathryn Briggs의 도움을 받아 16개의 성격 그룹을 형성하는 데 도움이 되는 질문 세트를 성공적으로 생산했습니다. Myers는 어머니의 분류 연구에 합류하고 점차 완전히 인수했습니다.

제2차 세계 대전 중, Briggs와 Myers는 성격 취향에 대한 지식이 여성들이 처음으로 산업 노동 인력에 참여하는 데 도움이 될 것이라는 믿음으로 성격 지표를 만들기 시작했습니다.

1944년에 Briggs Myers 유형 지표 핸드북이 출판되었으며 1956년에 “Myers-Briggs 유형 지표”로 개명되었습니다. Myers의 작업은 교육 테스팅 서비스의 장인 Henry Chauncey의 주목을 받았으며, 이로 인해 1962년에 첫 번째 MBTI 매뉴얼이 출판되었습니다. MBTI는 캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스의 성격 및 사회 연구소의 도널드 W. 맥킨논 소장; 미시간 주립 대학교와 오번 대학교의 W. 해롤드 그랜트 교수; 플로리다 대학교의 메리 H. 매코울리 등으로부터 추가 지원을 받았습니다.

1975년에는 MBTI 출판이 컨설팅 심리학자 프레스와 심리 유형 응용 센터로 이전되었으며, 연구 실험실로 설립되었습니다. 1980년 5월 Myers 사망 후 Mary McCaulley가 MBTI 매뉴얼을 업데이트했으며 두 번째 판이 1985년에 출판되었습니다. 세 번째 판은 1998년에 나왔습니다. Myers와 Briggs의 이 연구 덕분에 성격 테스트 mbti는 인기를 얻었으며 1990년대부터 매년 100만 명 이상이 테스트를 수행했습니다. 50년 동안 MBTI 테스트 도구의 기록 시스템은 CAPT 센터 2011년 통계에 따르면 81개의 문서에서 12,140개의 문서로 150배 증가했습니다.

오늘날 MBTI는 18개의 다른 언어로 세계에서 널리 사용되는 도구입니다. 포춘 500 명단에 있는 회사의 약 80%는 직원들의 성격을 분석하는 이 방법을 사용하여 그들의 성격에 맞는 올바른 위치에 배치하는 데 도움을 줍니다. MBTI는 테스트이지만 결과를 읽기 위해서는 전

문가가 필요합니다. 테스트 후 심리학자와의 대면 인터뷰 라운드가 있습니다. 미국 및 기타 국가에서 Myers-Briggs 유형 지표, Myers-Briggs, MBTI는 The Myers & Briggs 재단의 등록 상표입니다. Xpersonalitytest.com은 어떤 출판물과도 연결되어 있지 않으며 MBTI® 평가의 권리를 소유하고 있지 않습니다. X 성격 테스트는 Myers-Briggs 이론을 기반으로 하지만 MBTI® 평가와는 동일하지 않습니다. MBTI 결과를 분석하려는 전문가들은 이 기관에서 교육 및 인증을 받아야 합니다.

과학 기반의 엠비 티아이 검사 이론

1923년에 출판된 융의 책인 '심리 유형'의 이론은 브릭스의 작업에 대한 전제로 볼 수 있습니다. 그녀는 유사성이 있다는 것을 깨달았습니다. 그 중, 그는 사람들이 4가지 주요 인지 기능을 가지고 있다고 생각합니다: 생각, 감정, 감각, 그리고 직관. 이 기능들은 나중의 엠비 티아이 검사의 4개의 이분법적 쌍과 밀접하게 닮아 있습니다. 그러나 이 이론은 융의 주관적 관찰과 개인 경험을 기반으로 한 것이며 객관적 과학 증거를 기반으로 한 것이 아닙니다. 그는 사람들이 내면에서 움직이는 무수히 많은 본능을 가지고 있으며 우리는 본능적으로 내향성 - 외향성, 감각 - 직관, 감정 - 사고로 기울일 것이라고 설명했습니다.

네 번째 쌍은 시사되었지만 그의 작업에서 완전히 개발되지 않았습니다. 그 책에서 융은 "모든 개인은 규칙의 예외"라고 주장했습니다(p. 516). 이는 어떤 성격 유형의 설명도 전체 사람이나 개인의 심리학의 모든 측면을 설명할 수 없다는 것을 기억해야 합니다. 뿐만 아니라, 융은 그의 성격 모델을 나침반 점과 비교하여 "그것들은 임의적이며 동시에 필수적이다"라고 말하고, "나는 내 심리적 탐험 여행에서 이 나침반을 절대로 포기하지 않을 것"이라고 덧붙였습니다(p. 541).

나중에 마이어와 브릭스는 네 번째 요소인 판단 - 인식(원칙/유연성)을 추가하였습니다. 이는 외부 세계에 영향을 미치는 방법으로, 위의 4가지 기준에서 16가지 성격 유형의 분류 체계를 개발하였습니다. 16개의 분류된 성격 특성 각각은 다른 특성과 속성을 가지고 있으며, 이 분류 체계는 특성을 식별하는 것뿐만 아니라 각기 다른 성격 특성의 개인의 행동을 분석, 해석, 예측하는 데도 도움을 줍니다.

1956년, David Keirsey는 엠비 티아이 검사 연구에 우연히 접근했습니다. 그의 성격에 대한 설명을 읽으면서 그의 흥분을 깨닫게 되자, 그는 연구에 착수하여 1978년에 "나를 이해해주세요"를 출판하고 1998년에 "나를 이해해주세요 II"를 출간 하였습니다. 이 두 권의 책은 즉시 주목의 중심이 되었으며 나중에는 엠비 티아이 검사에 관심을 가진 독자들에게 유용한 자료가 되었습니다.

융의 이론에 대해 읽기 전에, 브릭스는 개인들을 네 가지 주요 기질 유형으로 나눌 수 있는 가설을 개발했습니다: 명상적, 즉흥적, 실행적, 사회적. 이 가설은 그녀가 가족 내 개인들의 관찰을 기반으로만 하였습니다. 마이어스와 브릭스가 엠비 티아이 검사를 개발할 때, 그들의 임무는 일반 대중에게 융의 성격 유형 이론을 접근 가능하게 만드는 것이었습니다.

동시에, 인간 성격의 인류학적 연구들(얼굴 특징을 보고 성격과 행동을 분석하고 예측하는 방법)도 여러 다른 연구자들에게 검토되었습니다. 그러나 심리학은 프로이트의 "정신 역동성" 이론이나 파블로프의 "조건 반사"에 의해 점점 지배되었습니다. 이로 인해 융의 연구와 함께 이러한 연구들이 잊혀졌습니다.

MBTI 시스템의 4가지 성격 분류 기준

MBTI는 인간의 세계관을 중심으로 한 4개의 주요 기준, 즉 4개의 카테고리 쌍을 기반으로하여 사람의 성격을 평가하고 분석합니다.

자연 경향: 외향성/ 내향성

MBTI 성격 검사의 첫 번째 카테고리는 자연 경향 그룹, 외향성/내향성으로, 이는 두 가지 반대되는 경향이다. 이러한 행동 경향은 한 사람이 외부 세계에 동시에 자신을 마주하는 경향을 나타냅니다. 이 기준은 성격 그룹의 첫 번째 글자인 E - I로 표현되며 각 개인이 그의 또는 그녀의 에너지, 생각, 그리고 감정을 사용하는 경향을 나타냅니다. 내향적인 사람은 생각, 감정, 그리고 상상력을 포함한 철회 경향이 있는 사람입니다. 외향적인 사람은 활동, 사람, 물건을 포함하여 외부 세계를 향하는 경향이 있는 사람입니다.

세계를 이해하고 인지하기: 감각/ 직관

MBTI 성격 검사 그룹에서 세계를 이해하고 인지하는 경향, 감각/직관은 사람들이 주변의 사물과 현상을 인지하는 방식에서의 반대 경향을 나타냅니다. N 또는 S 성격 그룹의 두 번째 글자로 표시되는 세계 인식은 각 사람이 외부 정보를 어떻게 흡수하는지의 경향을 나타냅니다. 

인간은 특정 감각을 통해 주변 세계를 이해합니다. 예를 들어, 시각은 색상과 이미지를 인식하고, 냄새와 소리는 청각을 통해 인지되고 분석됩니다. 또한, 5가지 특별한 감각은 지속적으로 함께 배열되어 과거에 발생한 정보를 쉽게 제공하기 위해 동시에 발생하는 실제 사건들을 분리합니다.

직관을 사용하여 세계를 인지하면 뇌는 정보 모델을 이해하고 해석하고 분석하고 의역하는 단위가 되며, 동시에 모든 데이터 스트림을 이전과 이후에 수집하고 모델을 배열하고 관련시키는 역할을 합니다. 이 시점에서 뇌는 미래를 추측하고 추정하기 위해 최대한 열심히 작동해야 합니다. 

S 그룹의 개인들은 시력, 코, 냄새, 청각, 이미지, 냄새, 소리와 같은 특정 감각을 통해 세계를 인지합니다. 그들은 현실에 대해 예리하며, 5가지 감각을 통해 인 perceived 세계를 믿습니다. 반면, N 그룹의 개인들의 세계는 더 직관적인 경향이 있습니다(그들이 수집한 데이터에서 추론하고 배열한 모델과 상상력 포함).

결정 및 선택: 생각/ 감정

MBTI 성격 검사에서 '생각/감정'은 사람들이 특정 문제에 대한 옵션 또는 답변을 선택하는 방식에서의 두 가지 반대되는 경향입니다. 성격 그룹의 세 번째 문자인 T 또는 F로 표현되는 이 기준은 각 사람이 결정을 내릴 때 가장 자연스럽게 느끼고 선택하는 경향을 나타냅니다.

인간의 두뇌에서 가장 고려되는 부분은 이유이며, 그 역할은 올바르거나 틀린, 왼쪽이나 오른쪽을 기반으로 관련 정보를 찾아내는 것입니다. 그 다음, 논리적으로 추론을 사용하고 가장 신뢰할 수 있고 과학적인 기초로 가장 구체적인 답변을 직접 제공합니다.

또한, 감정 부분은 동시에 감정의 전반적인 문제를 기반으로 문제를 고려하며, 그러한 요소들은 명확한 진술을 할 수 없이 서로 상호 작용합니다. 이것은 두뇌에 의해 결정된 감정의 본질입니다.

T 그룹은 관련 정보, 옳고 그름의 기준을 기반으로 결정을 내립니다. 그들은 항상 논리를 도출하여 가장 정확하고 과학적인 답변을 제공합니다. 반대로, F 그룹은 사랑, 혐오, 숭배, 혐오와 같은 감정을 기반으로 선택합니다.

행동 방식: 판단 (원칙)/ 인식 (유연성)

MBTI 성격 검사의 마지막 그룹은 사람들이 외부 세계에 영향을 미치는 방식을 선택하는 방법입니다. 성격 카테고리의 4번째 문자인 P 또는 J로 표시된 이 기준은 각 사람의 생활 방식을 나타냅니다.

이 방식으로, 한 사람의 두뇌는 사전에 계획된 원칙을 기반으로 작동합니다. 구체적이고 준비된 계획을 달성하기 위해 모든 것은 명확하고 자연스럽게 접근됩니다. 사람들은 때때로 변화를 받아들여야 합니다.

J 그룹의 개인들은 목표를 정복하는 과정에서 계획을 세우고 로드맵을 제공하는 원칙을 기반으로한 행동 방식을 가지고 있습니다. 반대로, P 그룹 - 유연한 사람들의 그룹 - 은 때때로 실제 상황에 맞게 원래의 계획과 모순되는 변화를 받아들입니다.

MBTI의 4 가지 성격 유형

Dr. David Keirsey는 그의 책 "Please understand me I"와 "Please understand me II"에서 네 가지 기본 인간의 성격을 파악했습니다: Artisan, Guardian, Idealist, 그리고 Rational입니다. 이 구분은 8개의 알파벳 기반입니다: E(외향), I(내향), S(감각), N(직관), F(감정), T(사고), J(판단) 및 P(인식); 그리고 인간의 행동을 구성하는 두 가지 기본 양의 상호 작용: 의사소통 및 행동, 말과 행동 또는 구체적으로 말하면 우리가 하는 말과 행동입니다. 각 성격은 독특하고 구별되는 장점과 재능을 가지고 있습니다.

의사소통: 구체적/세부 또는 추상적/일반적

첫째, 사람들은 관심을 가진 것에 대해 이야기하고 이야기하는 것을 좋아하며, 그들의 대화는 주로 두 가지 주요 경향을 중심으로 전개됩니다. 사람들 중에는 주로 사실, 구체적인 것, 업무 이벤트, 엔터테인먼트, 가족에 중점을 둔 사람들이 있습니다. 그들의 이야기와 말은 누가, 무엇, 어디서, 언제, 어떻게에 대한 질문에 답합니다. 다른 사람들은 주로 그들의 아이디어, 추상, 교리, 가설, 꿈, 신념에 중점을 둡니다. 그들의 이야기와 말은 왜, 만약, 언제, 무슨 일이 일어날 것인가에 대한 질문에 답합니다. 동시에, 사람들은 이러한 것들을 교차로 말할 수 있지만, 일상생활이나 대부분의 대화에서 구체적인 사람들은 사실에 대해 이야기하고 추상적인 사람들은 아이디어에 대해 이야기합니다.

행동: 유틸리테리언/실용적 또는 협동적/공동 작업

둘째, 매 순간 사람들은 항상 그들의 목표를 이루기 위해 열심히 일하고 있으며, 그들의 행동에서 반대되는 두 가지 경향이 자세히 관찰되면 드러납니다. 일부 사람들은 주로 유용성에 기반하여 행동하며, 그들은 그들이 하는 일의 이점, 효과성 및 결과에 대해 생각하고 이미 어떻게 할지 알고 있는 일만 합니다. 다른 사람들은 협력과 사회적으로 받아들여지는 방법을 기반으로 행동하며, 즉, 그들은 옳은 일을 하기 위해 노력하고, 전체 사회가 확인하고 따르고 있는 규범을 고수합니다. 그것을 한 후에 그들은 그들의 행동의 효과성에 주의를 기울입니다. 이 두 가지 행동은 교체 가능하며 각 개인은 그/그녀가 가장 자주 수행하고 가장 편안하게 느끼는 경향을 향해 기울일 것입니다. 다시 말해서, 유틸리테리언 사람들은 종종 무엇이 효과적인지를 알며 협동적인 사람들은 종종 올바른 일을 합니다.

위의 기준에서 David Keirsey는 MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR의 16가지 성격 유형을 네 가지 성격 유형으로 나눴습니다:

• 구체적이고 협력적인 사람들로, Guardian – SJ는 그들이 신경 써야하고 걱정해야 할 것들에 대한 의무와 책임에 가장 관심을 가진 사람들입니다. 항상 규칙을 준수하고 다른 사람의 권리를 존중합니다. SJ 그룹에는 ISFJ, ISTJ, ESFJ, 그리고 ESTJ가 포함됩니다.

• 추상적이고 협력적인 사람들로, Idealist – NF는 다른 사람들과 공동체적인 아이디어를 중요하게 생각하며 그들의 모든 행동은 그들의 양심에 기반해야 합니다. 그들에게 가장 중요한 것은 그들의 의사소통 원에서 모든 사람이

•  편안하게 느끼고 그들과 좋은 관계를 가지는 것입니다. NF 그룹에는 INFJ, INFP, ENFP, 그리고 ENFJ가 포함됩니다.

• 구체적이고 유틸리테리언 사람들로, Artisan – SP는 그들의 눈앞에 보이는 것, 사실, 그들의 목표를 빠르고 효과적으로 달성하는 데 도움이 되는 것들을 중요하게 생각합니다. 법을 어기더라도 합니다. SP 그룹에는 ISFP, ISTP, ESFP, 그리고 ESTP가 포함됩니다.

• 추상적이고 유틸리테리언 사람들로, Rational – NT는 문제와 그것을 어떻게 해결할 것인지에 대해 중요하게 생각합니다. 그들은 정말로 효과적인 일을 하며 그들이 하는 모든 것이 합리적이라고 주장합니다, 높은 설득력을 가지고 있으며 그것 자체의 목적이 있습니다. 필요하면 기존의 원칙과 관례를 무시할 수 있습니다. NT 그룹에는 INTP, INTJ, ENTP, 그리고 ENTJ가 포함됩니다.

MBTI 유형의 16가지 성격 특성

위에서 언급한 네 가지 기준의 조화로운 조합인 16가지 "mbti 유형" 성격 그룹입니다. 아래는 이 16개 그룹에 대한 간략한 개요로, 각 그룹에 적합한 성격 특성, 장점, 약점 및 직업 권장사항을 포함합니다.

ENFJ – THE GIVER

ENFP – THE CHAMPION

성격 테스트의 결과 ENFP 유형은 호기심이 많고, 이상주의적이며 항상 의미를 찾고 있어서 다른 사람들의 동기에 진심으로 관심이 있는 까닭에 다소 미스터리하다고 할 수 있습니다. 그러므로 그들은 인생을 매우 큰 지평선처럼 보며, 모든 것이 관련되어 있지만 아직 해독되지 않은 수수께끼가 많다고 느낍니다.

ENTJ – THE FIELD MARSHAL

ENTJ 유형은 매우 카리스마적입니다. 그들은 지도력이 뛰어나며 다른 사람들과의 커뮤니케이션 방식이 매우 영감을 주기 때문에 합리적이면서도 민감한 사람들입니다. 모든 성격 그룹 중 ENTJ들이 최고의 리더십을 가지고 있으며, 결심이 있으면 무엇이든 가능하다고 믿습니다.

ENTP – THE VISIONARY

ENTP 유형은 매우 똑똑하고 독특합니다. 이 특성은 그들에게 토론, 학술, 정치 분야에서 큰 이점을 제공합니다. 또한 기존의 아이디어에 도전하거나 많은 토론을 필요로하는 여러 다른 영역에서도 그들은 매우 잘하는 경향이 있습니다.

ESFJ – THE PROVIDER

ESFJ 유형은 실용적이고 이타적이며 팀워크에 뛰어납니다. 그들은 전통적이며, 그들의 정의를 지지하고 방어하기 위해 최선을 다합니다. 따라서 ESFJ 유형은 파티의 주최자나 사회복지 근무자로서 활동하는 상황에서도 아주 헌신적입니다.

ESFP – THE PERFORMER

주목받는 것을 좋아하는 이 그룹은 가장 간단한 것들을 즐기기도 합니다. 그들이 타인에게 매력적인 이유는 그들의 활기차고 열정적인 성격 때문이며, 그들은 항상 아이디어를 생각해내며 호기심도 무한합니다.

ESTJ – THE SUPERVISOR

감독자 유형은 원칙적이고 전통적이며 안정적인 경향이 있습니다. ESTJ는 가족, 지역 사회 또는 다른 사회 집단과 같은 무언가에 속해 있어야 한다고 느낍니다. 

ESTP – THE DOER

ESTP를 나타내는 MBTI 성격 테스트는 집단적이며, 즉흥적이고 솔직하며 행동을 좋아하는 연주자들입니다. 

INFJ – THE COUNSELOR

INFJ는 그들이 중요하게 생각하는 문제에 대해 강한 의견을 가진 사람들의 그룹입니다.

INFP – THE IDEALIST

INFP 유형은 일반적으로 차분하고 예의 바른 것으로 간주됩니다. 

INTJ – THE MASTERMIND

성격 테스트에 따르면 INTJ 그룹에 속한 사람들은 매우 지적이고 신비롭게 복잡하게 보입니다.

INTP – THE THINKER

이론을 사랑하는 사고자들은 어떤 것이든 분석하고 개선될 수 있다고 믿습니다.

ISFJ – THE PROTECTOR

ISFJ는 가장 이타적이기 때문에 그들의 직업 경로는 학계, 의학, 사회 복지 또는 컨설팅 분야를 포함합니다.

ISFP – THE COMPOSER

ISFP는 내향적인 성격 유형이며 대개 즉흥성과 예측 불가능성과 관련이 있습니다.

ISTJ – THE INSPECTOR

MBTI 성격 테스트의 16가지 중 가장 인기 있는 그룹은 ISTJ입니다.

ISTP – THE CRAFTSMAN

ISTP 그룹은 많은 흥미로운 특징을 가지고 있습니다. 

여기에는 간략한 설명만 포함되어 있으므로 각 유형의 구체적인 특징과 성격은 추가적인 정보를 참조하십시오.

MBTI 테스트에 대한 심리학자들의 우려

MBTI 테스트의 대중적인 인기와 상업적 성공에도 불구하고, 심리학자 커뮤니티 전체에서는 이 테스트를 크게 무시하고 있습니다. 이 테스트는 심리학의 권위 있는 저널에서 출판된 연구에서 거의 언급되지 않는데, 그 중에는 MBTI의 비판적인 글을 제외하고는 말이죠. MBTI에 관한 기사가 꾸준히 실리는 유일한 저널은 "The Journal of Psychological Type"이지만 이 잡지는 CPP에 의해 재정 지원을 받고 있습니다.

Myers와 Briggs 둘 다 심리학에 대한 공식적인 교육을 받지 않았으며, 심리 테스트 분야에서 스스로를 교육했습니다. 따라서 Myers는 큰 필라델피아 은행의 최고 인사 담당자였던 Edward N. Hay - 에게 제자가 되었습니다. Edward N. Hay로부터 Myers는 기본적인 테스트 작성, 채점, 검증 및 통계 검사 방법을 배웠습니다.

“그것 뒤에는 아무런 근거가 없다”라고 펜실베니아 대학의 조직 심리학자인 Adam Grant는 주장했습니다. 그는 “mbti 테스트로 측정되는 특성은 얼마나 행복하게 상황을 대처할지, 직장에서 어떻게 성과를 낼지, 결혼 생활에서 얼마나 행복할지에 대한 예측력이 거의 없다”고 덧붙였습니다. Grant는 Jung의 연구에 대해서 “Carl Jung은 정말 창의적이고 새로운 이론과 아이디어의 선구자였지만 그의 많은 작업은 심리학이 경험적 과학이 되기 전에 이루어졌다”고 결론 지었습니다.

Brock 대학의 심리학 교수인 Michael Ashton은 “사람들은 어떤 성격의 차원에서도 두 가지 범주로 깔끔하게 나뉘지 않는다”며 “많은 성격 심리학자들은 mbti 테스트를 일부 중요한 성격 특성의 다소 타당한 측정 도구로 간주하지만 중요한 제한점이 있다고 생각한다”고 말했습니다.

한편, MBTI의 배급 회사인 CPP의 이사회에 있는 심리학자 중 한 명조차도 연구에서 MBTI를 사용하지 않았습니다. 2012년 Washington Post에서 CPP 이사회의 스탠퍼드 심리학자 Carl Thoresen은 “부분적으로는 학문적 동료들에게 의심받을 것이기 때문이다”라고 발언했습니다.

다시 말해, MBTI는 심각한 과학적 증거를 지지하지 않는 순수한 추측과 가설의 제품입니다.

MBTI 테스트의 정확성

유효성

유효성은 평가 도구가 대상을 측정할 수 있는지 여부를 나타냅니다. 구체적으로 이 경우에는 테스트가 성격 유형을 정확하게 식별하고 분류할 수 있는지의 여부입니다. Briggs의 4개의 이분법 쌍을 기반으로 한 mbti 테스트의 유효성은 크게 고려되지 않습니다.

실제로 인간의 성격은 수준 측면에서, 즉 더 많이 혹은 덜 내향적이라는 식으로 설명되어야 합니다, 단순히 내향적이거나 외향적이라는 두 극단으로만 설명되어서는 안됩니다. 절대적으로 내향적이거나 외향적인 사람의 비율은 거의 없습니다. 거의 모든 사람들은 그 두 극단 사이에 위치합니다.

mbti 테스트의 많은 질문들은 응답자에게 두 극단 사이에서 선택하도록 강요합니다. 예를 들면 "다른 사람에게 동정하는 경향이 있다"라는 질문에 대한 답변은 "예" 또는 "아니오" 둘 중 하나뿐입니다.

대부분의 과학적 연구는 성격 분류도 통계의 표준 분포를 따른다는 것을 증명했습니다. 이는 대다수의 사람들이 중간에 위치하고, 극단에 가까운 사람은 매우 적다는 것을 의미합니다. 따라서, 인구의 약 68%는 약간 내향적/외향적으로 간주될 수 있습니다. 매우 내향적인 사람은 16%, 매우 외향적인 사람은 다른 16%로 가정할 수 있습니다. 따라서, mbti 테스트는 실제로 인간의 성격을 정확하게 나타내지 않습니다.

신뢰성

신뢰성은 테스트의 일관성을 나타냅니다. 같은 사람에게 여러 번 테스트를 하면, 테스트 간의 시간이 너무 길지 않다면 결과는 변하지 않아야 합니다. 이 기준에 따르면, mbti 테스트 역시 만족스럽지 않습니다. 연구에 따르면, 이를 두 번 실시하면 결과가 다를 확률은 50%이며, 두 번 실시 사이의 간격은 단 5주뿐입니다. 분야에서 일반적으로 받아들여지는 기준은 70% – 90% 범위에 있습니다.

적용성

평균적인 유효성과 신뢰성 때문에 mbti 테스트의 적용성은 미디어나 엔터테인먼트 분야에서만 권장됩니다. 1991년 National Academy of Sciences 위원회는 mbti 연구의 데이터를 기반으로 “진로 상담 프로그램에서 mbti 테스트의 사용을 정당화하기 위한 충분하고 잘 설계된 연구가 없다”고 가정했습니다. 위원회는 이 테스트의 유용성에 대한 결론을 내릴 증거의 부족을 강조하며 “입증된 과학적 가치가 없는 이 도구의 인기는 문제가 있다”고 말했습니다.

mbti 테스트는 직업 관련성을 결정하는 효과적인 도구로 자주 홍보되지만, 연구자들은 mbti 성격 그룹의 비율이 다양한 직업에서 크게 다르지 않고 전체 인구의 일반적인 비율과 거의 동일하다고 확인했습니다.

따라서, 어떤 종류의 사람이 특정 직업에서 성공할 가능성을 예측하는 데 mbti 테스트는 기본적으로 사용할 수 없습니다. 심지어 mbti 문서조차도 후보자에게 테스트를 응시하도록 요구하는 것은 기업 윤리와 일치하지 않으며 때로는 불법일 수도 있다고 언급합니다. 이러한 문서들은 개인의 직업에서의 성공을 예측하기 위해 mbti 테스트를 사용하는 것을 권장하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 수백만명의 사람들은 이 경고를 무시하고 잘못된 의도로 이 테스트를 계속 사용하고 있습니다.

Myers-Briggs 유형 지표 테스트는 무엇을 할 수 있나요?

사람들은 Myers-Briggs와 같은 테스트에 매료되는 이유는 자신과 다른 사람을 이해하고자 하는 욕구 때문입니다. Ashton은 "Myers-Briggs 유형이 파생된 네 가지 차원은 모두 사람들의 성격을 설명하는데 유용한 것들이다"라고 말했습니다.

그리고 MBTI 결과가 당신의 직관이나 잘못된 점과 맞지 않더라도 여전히 통찰력을 제공할 수 있습니다. Bridgewater Associates의 전 직원은 테스트를 했고 결과를 보고 결론지었다. Myers-Briggs는 개인을 완전히 묘사하지는 않지만 그 가치는 "테스트 결과가 우리에게 알려주는 것과 우리 자신에 대해 알고 있는 것 사이의 차이를 조정하려는 노력"에 있다고 합니다. 다음은 MBTI 테스트의 일반적인 사용 예입니다.

비즈니스 지향적 환경:

• 리더십 개발;

• 팀 빌딩;

• 직원 검사 및 면접;

• 직업 선택;

• 팀 및 조직 문화 고려.

개인 지향적 발전:

• 자기 성장;

• 그룹과 함께 일하기;

• 스트레스 반응 이해;

• 진로 개발;

• 업무 관계;

• 의사소통 스타일;

• 갈등 해결;

• 변경 관리;

• 문제 해결.

MBTI 테스트와 다른 성격 분류 도구 간의 차이

MYERS-BRIGGS 유형 지표 대 DISC

DISC는 심리학자 William Moulton Marston의 연구를 기반으로 특정 시점에서 사람의 성격을 식별하는 전문 테스트 도구입니다. DISC와 MBTI 모두 성격과 행동에 대한 통찰력을 제공하는 평가 도구입니다. 두 도구 모두 전세계의 개인, 조직, 기업에 의해 잘 알려져 있고 널리 사용됩니다. 그러나 DISC와 MBTI 사이에는 눈에 띄는 차이점이 있습니다:

DISC 테스트는 MBTI보다 짧습니다 (일반적으로 DISC는 24-30 문항, mbti 테스트는 대부분 90 문항).

DISC는 주로 네 가지 주요 행동 유형에 중점을 둡니다. DISC 이론에 따르면 각 사람의 성격은 4가지 행동 패턴에 있습니다: D - 지배, I - 영향, S - 안정성, C - 준수. DISC가 사용하는 성격의 네 가지 주요 반대 카테고리가 있습니다: 직접 >< 간접, 과제 중심 >< 사람 중심.

MBTI는 성격이 고정되어 있으며 변하지 않는다고 가정하는 반면 DISC는 다른 상황과 환경이 개인 내에서 다른 행동 특성을 초래할 수 있다는 가능성을 확장합니다.

MBTI는 주로 사람들이 내부적으로 어떻게 생각하는지를 나타내는 지표인 반면, DISC는 시뮬레이션된 내부 성격을 외부 행동에 측정합니다.

MBTI 대 BIG FIVE

Big Five 테스트(또한 OCEAN 테스트로 알려짐)는 인간 성격의 5가지 가장 기본적인 측면, 즉 경험에 대한 개방성(O), 성실성(C), 외향성(E), 친화성(A), 신경성(N)을 기반으로 합니다. 이 테스트는 100년 이상 전에 인정받았으며 오늘날까지 많은 심리학자들에 의해 따라가고 완성되었습니다. 표준 테스트는 통계적으로 설계되었고 매일의 표현에서 완전히 눈에 띄는 5가지 구체적 특성을 측정하는 것이므로 그 유효성과 신뢰성은 꽤 높습니다.

Big Five와 mbti의 차이점은 Big Five 모델이 어느 그룹의 개인의 성격 유형을 라벨링하지 않고 위에서 나열한 다섯 가지 측면 각각에서 개인이 얼마나 퍼센트 또는 몇 점을 가지고 있는지 확인한다는 것입니다.

게다가 성격 심리학에 따르면 인간 성격을 6가지 모델 하에서 분석할 수 있습니다: 성향, 생물학적, 내면심리적, 인지/경험적, 사회 및 문화적, 조절. 이는 인간의 성격이 태어날 때부터 고정되어 있으며 부모로부터 상속받고 그들의 환경과 경험에 따라 변한다는 것을 의미합니다.

mbti가 널리 사용되고 있지만 성격 유형을 분류하거나 라벨링하는 데 있어 조금 유연하지 않으며 성격이 시간과 환경에 따라 변할 수 있다는 사실을 무시합니다. 한편, Big Five 모델은 연구에서 널리 사용되는데 이는 인간의 성격을 분류하지 않고 대신 그들의 고유한 성격의 다섯 가지 측면을 연속성으로 표시하며 변할 인간 성격의 요인을 포함하기 때문입니다.

따라서 변동성이 너무 다르지 않기 때문에 Big Five의 유효성과 신뢰성은 mbti보다 더 높다고 결론 지을 수 있습니다.

MBTI 대비 "엔니어그램"

"엔니어그램"은 자연스러운 성격 특성과 개인의 환경에 미치는 영향의 조합을 기반으로 합니다. 이 테스트에 따르면, 개인의 성격은 환경과 외부 영향에 따라 항상 변합니다. 엔니어그램의 아홉 가지 유형은 개인의 생각, 감정, 행동의 특정 습관에 따라 유일한 발전 경로에 따릅니다: 1 - 개혁가, 2 - 조력자, 3 - 성취자, 4 - 개별주의자, 5 - 탐사자, 6 - 충성자, 7 - 열정가, 8 - 도전자, 9 - 중재자.

MBTI와 "엔니어그램"의 가장 큰 차이점은 MBTI가 본성에 중점을 둔다면 엔니어그램은 양육에 중점을 둔다는 것입니다. "엔니어그램"이 중등 교육 수준에서 직업 지향적으로 인기 있는 이유는 기존의 성격과 외부 영향의 양방향 평가를 제공하기 때문입니다. 따라서 이 테스트의 결과는 훨씬 더 현실적입니다.

MBTI와 동등한 복잡성을 가지고 있음에도 불구하고, “기본적인 두려움” 및 “기본적인 욕망”의 접근법을 가진 "엔니어그램"은 MBTI보다 테스트 설계가 훨씬 쉽습니다. 따라서 "엔니어그램"의 타당성 및 신뢰도는 MBTI에 비해 상대적으로 만족스럽지만 (그러나 다른 도구에 비해 아직 효과적이지 않습니다).

MBTI 테스트의 지향성

Isabel Briggs Myers는 처음에는 직업 선택을 위한 도구로 테스트를 사용했지만, 점차 그녀의 삶의 모든 측면에서 그녀를 도와주는 도구가 되었습니다. 그녀는 직업, 교육, 결혼 및 관계 추구의 중요한 도구로 간주했습니다. 그녀는 성격 유형을 인식하는 능력 덕분에 행복한 결혼 생활을 보냈다고 주장하며, mbti 테스트를 사용한 후 그녀 (INFP 성격)와 그녀의 남편 (ISTJ 성격)의 차이점에도 불구하고 서로를 쉽게 이해하고 동정했다고 설명했습니다.

분류는 Myers의 삶의 일부가 되었으며 그녀의 가족 구성원들은 그녀의 생의 마지막 몇 년 동안 그녀가 mbti에 대한 이야기만 하고 있었다고 말했습니다. 그녀는 사람들이 그들의 강점을 보도록 원하며, 그들이 주변 세계에 가장 기여할 수 있도록 도와줄 것이라고 이해하고 있습니다. 분류 테스트 홍보에 대한 그녀의 끊임없는 노력은 이 도구가 그것에 접근하는 누구에게나 큰 이익을 가져다 줄 것이라는 주장입니다. 그녀의 생의 마지막 전문 행사에서 그녀는 동료에게 "나가 떠나고 오랜 시간이 지난 후에도 나의 작업이 계속해서 사람들을 도와주길 바란다"고 말했습니다.

이것은 사람들을 정확하게 분류하도록 설계된 테스트가 아니라 테스트를 수행한 후 사람들이 행복하게 느끼도록 설계된 테스트입니다. 이것은 심리학에서 거부되었음에도 불구하고 mbti가 기업 세계에서 오랜 시간 동안 존재한 이유 중 하나입니다. 궁극적으로는 mbti 라벨이 아니라 통찰력을 높이고 때로는 사람의 상태를 변경하기 위한 조치를 취하도록 동기를 부여하는 내적 검토의 힘입니다.

MBTI 테스트의 실제적인 영향

MBTI 테스트의 기업 경영에서의 응용

mbti 테스트의 결과는 개인에게만 영향을 미치는 것이 아니라 복잡한 구조를 가진 큰 그룹에도 영향을 미칩니다. mbti 테스트는 성공적인 사업을 이끄려면 빠질 수 없는 도구입니다. 기업 경영은 대부분 인사 관리와 관련이 있습니다: 인력 모집, 기업 문화 또는 리더의 역할.

인력 모집

MBTI 테스트는 모집자가 지원자의 성격을 분석하는 데 도움을 주는 도구로서, 16개 그룹에 따른 분류를 기반으로 그들의 장단점을 알 수 있습니다. 지원자의 전문성 외에도 지원자의 성격이 매우 중요합니다. 고용주는 조직의 환경과 사람들에 적합한 지원자인지 평가하기 위해 테스트 결과에 의존합니다. 이것은 HR 모집자를 위한 MBTI 테스트의 일부입니다.

인사 자원 관리

회사 문화에 적합한 지원자를 모집할 때 관리자는 최고의 업무 효율성을 달성하기 위한 인사 자원 관리 방법과 솔루션을 갖추어야 합니다. MBTI 테스트를 통해 각 그룹의 성격을 분석하는 것 외에도 작업 과정에서 각 그룹의 성과를 분석하는 것도 있습니다. 이 정보는 관리자에게 매우 중요한 정보입니다.

인사 자원 관리에서 중요한 기준 중 하나는 직원의 이해입니다. 이 기준의 목적은 그들의 성격이 어떻게 구성되어 있는지, 작업 압박에 대한 그들의 반응은 어떻게 되는지, 그들이 그룹에서 어떻게 일하는지, 그리고 직원의 집중력과 창조성에 대해 알아보는 것입니다.

위의 요인들을 알고 있으면 관리자는 적절한 직위와 작업을 해당 개인에게 할당할 수 있으며 적절한 징계 및 보상 기준을 갖출 수 있고, 기업의 업무 윤리를 조직화하여 직원 간의 갈등을 최소화하고 조직의 전반적 성과를 최적화할 수 있습니다.

기업 문화 형성 지원

MBTI 테스트의 응용을 통한 직원 선택은 관리자에게 그들의 기업 및 조직 특성에 대한 질적 도구를 부분적으로 제공합니다. MBTI의 분류 시스템 및 기타 연구를 기반으로, 2011년 Stanley D. Truskie, 미국 Management Science and Development Inc.의 대표 및 CEO는 성공적인 기업 문화 모델을 구축하기 위한 4가지 경향 – L4 모델을 개발하였습니다:

• 협력 패턴 (SF 성격 그룹을 기반으로)은 기업 문화의 핵심 요소로 협력, 팀워크, 다양성을 포함합니다.

• 영감 패턴 (NF 성격 그룹을 기반으로)은 기업 문화의 핵심 요소로 작업에서의 도전, 연결, 경력 개발, 훈련 및 기술 향상, 그리고 직원을 동기 부여하고 영감을 주는 것을 포함합니다.

• 성취 패턴 (NT 성격 그룹을 기반으로)은 기업 문화의 핵심 요소로 탁월함을 발견하고 나아가는 것을 포함합니다.

• 일관된 패턴 (ST 성격 그룹을 기반으로)은 기업 문화에서 안정적이고 지속적으로 발전할 수 있도록 규율의 중요성을 강조하는 경향입니다.

MBTI 직업의 응용

성격은 직업 분야에 큰 영향을 미치므로, MBTI 테스트의 결과도 직업 테스트를 위해 개발 및 지향됩니다. 다음은 16개의 MBTI 성격 그룹에 적합한 업무 분야에 대한 요약입니다:

ENFJ – The Giver: 사람들과 소통하고 다른 사람들을 이해해야 하는 직업, 특히 외교관, 심리학자, 사회 봉사자, 교사, 컨설턴트/조언자, 인사 관리자, 이벤트 주최자, 작가와 같은 환경에서 잘 맞습니다.

ENFP – The Champion: 흥미로운 아이디어를 요구하고 오랫동안 큰 관객을 유지해야 하는 직업에서 아주 잘해 나갑니다. 컨설턴트, 작가, 기자, 리포터, 배우/배우, 기업가, 변호사, 기자, 연구원, 프로그래머, 컴퓨터 시스템 분석가 등이 있습니다.

ENTJ – The Field Marshal: 기업가, CEO, 판사, 교사와 같은 조직과 리더 역할에 매우 적합합니다.

ENTP – The Visionary: 특히 자유롭게 창의성을 추구할 수 있는 분야에서 여러 분야에서 일하기에 적합합니다. ENTP 그룹에 적합한 직위로는 변호사, 조언자, 기업가, 과학자, 엔지니어, 사진작가, 영업 대표, 배우/배우, 개인 마케터 등이 있습니다.

ESFJ – The Provider: 그들은 주문과 구조를 유지하는 관련 일을 잘하며, 사람들을 섬기는 일을 편안하게 느낍니다.

ESFP – The Performer: 훌륭한 의사소통 기술을 활용할 수 있는 직업에 적합하며, 이론에 제약을 받는 것을 좋아하지 않습니다.

ESTJ – The Supervisor: 주문과 구조를 설정하는데 필요한 직업에 적합합니다.

ESTP – The Doer: 복잡한 규정 없이 빠르게 생각하고 반응하는 역할에 적합합니다.

INFJ – The Counselor: 의미 있는 것을 창조하는 데 관련된 직업에 적합합니다.

INFP – The Idealist: 자신의 가치관에 따라 일상 생활을 살면서 인류에게 많은 좋은 것들을 가져다주는 분야에서 일해야 합니다. 작가, 음악가, 작곡가 등이 있습니다.

INTJ – The Mastermind: 그들은 통찰력을 갖춘 무언가와 연관된 직업을 보통 선택합니다.

INTP – The Thinker: 독립적인 작업 환경에서 기본 원칙과 아이디어를 찾고 분석하는 길을 선택해야 합니다.

ISFJ – The Protector: 그들은 훌륭한 관찰력과 조직 능력을 적용할 수 있는 직업을 선택해야 합니다.

ISFP – The Composer: 세계에서 가장 유명한 예술가들은 ISFP 성격 그룹과 일치합니다.

ISTJ – The Inspector: 전통적인 특성, 권위, 안전, 또는 논리적 사실 주위의 일에서 그들의 능력을 극대화합니다.

ISTP – The Craftsman: 독립적으로 일하거나 유연성이 충분한 환경에서 뛰어난 추론 기술을 적용하거나 실제 문제를 해결할 때 그들의 최고를 보여줍니다.

MBTI 교육에서의 응용

MBTI 테스트나 다른 성격 테스트들은 교사, 코치 및 교육 전문가들에게 훌륭한 도구입니다. MBTI의 16개 성격 그룹 분류는 그들에게 인간 성격을 분류하는 표준 시스템을 제공하며, 학생들의 경향과 자연 능력을 인식하여 각 성격 유형에 대한 구체적인 방향을 분류하고 구축할 수 있게 합니다.

Myers-Briggs 유형 지표 테스트는 또한 각 개인이 스스로를 더 잘 이해할 수 있도록 도와주어 자신의 코치로서 행동하고, 가장 효과적인 학습 방법을 찾아내고 미래의 발전 방향을 선택할 수 있게 합니다. 또한, MBTI 테스트는 팀워크 기술, 문제 해결 기술, 갈등 해결 기술 및 리더십과 같은 효과적인 소프트 스킬 지향성으로 개인과 교육 기관을 갖추게 합니다.

요약하면, MBTI 테스트는 교육 분야에서의 지원으로 교육 및 학습 방법, 다양한 수준에서의 커리큘럼 전문화 및 다양한 문화에 맞게 교육 및 훈련을 적용하는 것을 포함합니다.