ENTJ 소개

ENTJ 성격 유형의 사람들은 매력적이고, 직설적이며, 그들의 행동에서 이성적입니다. ENTJ들은 공격적이며 통제력을 사랑하며, 스스로를 리더와 관리자로 인식합니다. 그들은 사람들과 절차를 관리하여 목표를 달성합니다.

I. ENTJ란 무엇을 의미하는가?

ENTJ는 외향성, 직관, 사고, 판단을 나타내며 MBTI 테스트(Myers-Briggs Type Indicator)에서 연구된 16가지 성격 유형 중 하나입니다. 이 성격 평가는 Isabel Briggs Myers, Katharine Cook Briggs, 그리고 David Keirsey가 신경 정신과 의사 Carl G. Jung의 작품을 바탕으로 개발되었습니다. 이들은 인지 기능의 이론에 기반한 심리학 유형입니다. Keirsey는 그들의 타고난 능력이 사람들을 명령하고 이끌기 때문에 ENTJ를 The Field Marshal/ The Commander로 명명했습니다. ENTJ는 Rational 중 네 가지 성격 유형 중 하나입니다.

II. ENTJ 그룹의 성격 특성

ENTJ들은 매우 카리스마적이고, 이성적이며, 날카로운 성격을 가지고 있습니다. 그들은 다른 사람들을 이끄는 데 매우 뛰어나며, 자연스럽게 ENTJ들은 다른 사람들을 설득하는데 어려움을 겪지 않습니다. 그리고 ENTJ가 선택한 목표는 다른 사람들의 개인적인 목표 중 하나가 되어야 합니다.

ENTJ들은 자신의 경력을 매우 진지하게 생각하며, 그들은 필연적으로 직장 생활에 적응합니다. 그들은 항상 주변을 살펴보며 그들이 해결책으로 바꿀 수 있는 잠재적 문제를 찾습니다.

이 성격 유형의 사람들은 카리스마와 자신감을 지니며, 공통의 목표를 위해 사람들을 모으는 방식으로 권위를 발휘합니다. 그러나, ENTJ들은 또한 그들의 동기, 결정력, 그리고 날카로운 정신을 사용하여 그들이 세운 목표를 달성하는 데 있어 극단적인 이성적 특성으로 또한 특징지어집니다.

ENTJ들이 사랑하는 것이 있다면, 그것은 좋은 도전이며, 그것이 크든 작든 그들은 충분한 시간과 자원이 있다면, 그들은 어떤 목표든 달성할 수 있다고 믿습니다. 이런 특성이 이 성격 그룹의 사람들을 뛰어난 기업가로 만들며, 전략적으로 생각하고 장기적으로 집중하면서 계획을 단계적으로 실행하는 능력이 그들을 강력한 사업가로 만듭니다.

그들의 결정력은 종종 자기이행적이며, ENTJ들은 다른 사람들이 포기할 수도 있는 동안 그들의 목표를 단순한 의지력으로 이루어내며, 그들의 외향적인 (E) 성격은 그들이 과정에서 화려한 결과를 이루기 위해 다른 모든 사람들을 동기부여하는 데 능력이 있다는 것을 의미합니다.

III. ENTJ 그룹의 인지 기능

주도적: 외향적 사고

이것은 ENTJ의 주요 기능이며, 그들이 결정과 판단을 내리는 방식에서 반영됩니다. 그들은 경청하는 것보다는 실제로 모든 정보를 흡수하기 전에 빠른 판단을 내릴 경향이 있습니다. 그러나 그들은 또한 매우 이성적이고 객관적입니다. 그들은 주변 세상에 질서와 기준을 부과하는데 초점을 맞춥니다.

보조적: 내향적 직관

그들은 미래에 초점을 맞추고 항상 결정에 접근할 때 가능성을 고려합니다. ENTJ들은 진보적 사고를 가지고 있으며 변화를 두려워하지 않습니다. 그들은 자신의 본능을 믿으며, 그들은 결론에 너무 빨리 도달한 것을 후회할 수도 있습니다.

3차적: 외향적 감각

이 인지 기능은 ENTJ에 모험심을 줍니다. 그들은 새로운 경험을 즐기며 때때로 스릴을 찾는 행동에 참여하곤 합니다. 이런 경향 때문에, 그들은 또한 생활의 아름다운 것들에 대한 감사의 마음을 갖고 있습니다. 그들은 종종 자신이 흥미롭거나 매력적이라고 생각하는 것들로 자신을 둘러싸고 싶어합니다.

하위: 내향적 감정

이 기능은 내부 감정과 가치에 초점을 맞춥니다. 감정은 ENTJ에게 어려운 영역이 될 수 있으며, 그들은 종종 이 성격이 그들의 의사결정 과정에 어떻게 기여하는지 이해하는 데 부족함을 겪습니다. 이 성격의 측면이 하위인 경우, ENTJ는 어떤 유형의 감정적 반응이 필요한 환경에서 불편하거나 어색해할 수 있습니다.

IV. ENTJ의 가치와 동기

1. ENTJ 가치

ENTJ들은 조직적인 마음가짐을 가지고 있으며, 전략을 세우고 조직이 발전하기 위한 동기를 창출합니다. 그들은 분석, 논리적 추론, 그리고 사고에서 뛰어납니다. 또한, 그들은 매우 주장력이 강하고, 직설적이며, 문제가 발생하면 항상 책임을 맡는 것을 좋아합니다.

ENTJ들은 자신의 능력에 대한 자신감이 있으며, 그들의 날카로운 마음과 언어로 다른 사람들을 압도합니다. 그러나, 그들은 또한 매우 객관적이며, 갈등 문제나 비판에 영향을 받지 않습니다. 때로는, 일부 사람들은 ENTJ들이 거만하고 감정이 없다고 생각할 수 있지만, 그것은 그들의 본능이며, 결국 그들은 여전히 그들의 작업의 결과에 최고의 생산성으로 집중하려고 합니다.

ENTJ들은 타고난 리더입니다. 그들의 세상은 항상 모든 종류의 도전을 정복하려는 잠재력으로 가득 차 있으며, 그들은 정복자입니다. 그들은 복잡한 문제를 빠르게 파악하며, 많은 양의 객관적 정보를 흡수할 수 있고, 결국, 결정을 내리는 데 있어 통찰력과 결단력을 갖추고 있습니다. ENTJ들은 항상 주도적입니다.

ENTJ들은 많은 재능을 가지고 있으므로 그들의 힘은 상당합니다. ENTJ들은 창조적이고, 주장력이 강하며, 탁월한 능력을 가진 비전 성 가진 사람들이며, 이론과 잠재력을 명확하고 구체적인 행동 계획으로 바꾸는 데 뛰어납니다. 그들은 강한 개성을 가지고 있으며, 그들이 세운 어떤 목표든지 달성하기 위한 모든 도구를 가지고 있습니다.

2. ENTJ 동기

ENTJ들은 결과에 대한 소유권에 의해 동기부여되는 경향이 있습니다. 그들은 프로젝트를 수행할 때 눈에 띄는 영향을 미치고, 품질 좋은 결과를 만들어 낼 수 있을 때 좋아합니다. 그들의 열심히 일하는 능력과 측정 가능한 결과를 찾는 능력은 그들이 팀에 큰 기여를 하게 도와줍니다.

ENTJ들은 탁월한 결과를 내고 야심찬 목표를 이룰 수 있을 때 번영하는 경향이 있습니다. 그들은 계속해서 새롭고 흥미진진한 것을 향해 일하며, 그들의 야심찬 계획에 기여함으로써 에너지를 받습니다.

ENTJ들은 계획을 만들고 따를 수 있을 때 가장 동기부여되고 생산적이게 느낍니다. 그들은 안정적이고 신뢰할 수 있는 환경에서 번영하므로, 그들은 그들의 목표에 에너지를 집중할 수 있고, 불규칙한 환경의 혼란을 관리하는 것이 아니라.

ENTJ들이 흥미진진한 일에 참여할 수 있을 때, 그들은 더 편안하고 생산적이게 느낄 것입니다. 그들은 그들의 능력을 잘 활용하고, 그들이 하는 일을 즐길 수 있을 것이며, 이것은 그들의 전체적인 업무 환경에서의 참여 수준을 개선할 가능성이 높습니다.

V. ENTJ의 장점과 약점

1. ENTJ의 장점

ENTJ들은 선견지명이 있고 종종 집단 문제를 변경하는 솔루션을 찾는데 매우 효율적입니다 - 특히 사업가로서. 그들은 항상 리더십 역할에서 최선을 다하므로 업무 분야에서 종종 매우 성공적입니다.

ENTJ들은 인간 상호작용을 매우 좋아합니다. 그들은 외향적이고 매우 활동적이며 대부분 외부의 힘에 의해 자극받습니다. 열띤 토론보다 더 재미있고 만족스러운 것은 없습니다. ENTJ들은 그들의 견해를 싸워서 방어하는 사람들을 존중합니다. 그러나 매우 적은 사람들이 그렇게 할 용기가 있습니다 왜냐하면 ENTJ들은 설득력이 있고 강한 행동 방식을 가지고 있으며, 그들은 자신에게 매우 자신감이 있고 훌륭한 의사소통 능력을 가지고 있다고 믿습니다.

ENTJ들은 지적이고 단호합니다. 그들은 매우 빠르게 결정을 내리고 또한 그들의 의견과 결정을 사람들에게 매우 잘 표현하는 데 능숙합니다.

NTJ들은 배우고자 하는 열망이 있고 지속적으로 그들의 지식을 향상시키고 그들의 생활의 모든 측면에서 자신을 발전시키려고 합니다.

ENTJ들은 공정한 마음가짐을 가지고 있으며 항상 공정하고 정의로운 일을 하려고 합니다.

ENTJ들은 충돌 상황을 긍정적인 교훈으로 바꿀 수 있습니다.

ENTJ들은 그들의 약속과 약속을 진지하게 받아들입니다.

2. ENTJ의 약점

ENTJ들은 불리한 상황에서 그들의 인내심이 시험받을 때 매우 화를 내는 경향이 있습니다. 그들은 다른 사람들의 감정에 대해 별로 동정하지 않고, 그들은 자신의 코멘트를 다른 사람들의 감정에 맞게 조정할 필요가 없다고 믿습니다. ENTJ들의 세계에서는 실패에 대한 여지가 없습니다. 그들은 실수를 보는 것을 싫어하며, 특히 반복되는 것들을, 그리고 그들은 무능력과 부족함을 참을 수 없습니다.

ENTJ들은 사람들의 의견을 듣고 인정하고 그들의 감정을 이해하는 가치를 배워야 합니다. 이러한 문제들이 무의식적이라면, ENTJ들은 공격적이고 위협적이 될 수 있습니다. 이것은 그들이 다른 사람들로부터 중요한 정보와 협력이 부족하다고 느낄 때마다 ENTJ들에게 큰 문제입니다. 개인적인 삶에 대해서는, 이것은 그들이 배우자나 부모의 역할에서 독재적이 되는 데 이를 수 있습니다.

가끔 그들은 감정에 의해 크게 영향을 받습니다. 이 감성은 ENTJ들에게 거대한 영향을 미치지만, 그들은 이것이 그들의 약점이라는 것을 알고 있기 때문에 항상 이것을 숨기려고 합니다. 그들은 감정적인 요소를 처리하는 데 능숙하지 않기 때문에, 가끔, 그들은 주관적인 판단을 내리고 근거 없는, 부적절한 감정을 믿어버리며, 이것은 ENTJ들을 곤란한 상황에 처하게 합니다.

ENTJ들이 직관적인 인지 기능을 발달시키지 않았을 때, 그들은 종종 문제의 모든 측면을 이해하지 못하고 다른 가능한 솔루션을 이해하지 못한 채 성급한 결정을 내립니다.

생각에 대한 완전한 발달을 이루지 못한 ENTJ는 논리적인 추론을 사용하거나 문제를 이해하는 데 어려움을 겪을 것이며, 그들은 종종 부정확한 결정을 내립니다. 이런 경우, ENTJ들은 현재 상황에 대한 창의적인 아이디어와 판단력을 가질 수 있지만 어떻게 행동할지 결정할 수 없거나, 그들의 행동은 매우 모순적일 수 있습니다. 그들은 독재적이 될 수 있으며, 무례하게 행동하고, 좋은 이유 없이 결정을 내리거나 명령을 내릴 수 있고, 관련된 사람들의 의견을 무시할 수 있습니다.

ENTJ들은 다른 사람들에게 인정을 받거나 인정할 필요성을 감상하거나 인식하는 데 민감하지 않습니다.

VI. ENTJ의 개인적인 관계

1. 로맨틱한 관계

ENTJ들은 지속적으로 그들의 로맨틱한 관계의 원칙과 특성을 학습하고 검토합니다. 그들은 특히 그들에게 새로운 도전과 학습의 정신을 자극하는 관계를 매우 감사하게 생각합니다. 그 지식을 습득하는 과정에서, 이는 ENTJ들에게 진정한 애정과 만족감을 향상시키는 데 기여했습니다.

ENTJ들은 데이트와 관계에 일련의 목표를 가지고 접근하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세우며, 동시에 인상적인 에너지와 열정으로 진행합니다. 이 성격 유형의 사람들은 이기기를 좋아하며, 관계에서 처음부터 주도적인 역할을 맡는 것을 기꺼이 수락하고, 일이 잘 흘러가는 방식에 대한 개인적인 책임을 지며, 이를 위해 열심히 노력하여 승리를 향한 경험을 보장합니다. 로맨틱한 관계는 심각한 사건이며 ENTJ들은 장기적이고 안정적인 것을 찾습니다.

실제로, ENTJ들은 관계에 대한 책임을 지기를 원합니다. 일상적인 의사소통에서, ENTJ들은 종종 직설적이어서 충돌을 쉽게 일으키는 경향이 있고, 때로는 그들이 심하게 비판하고 다른 사람들이 어려움을 겪게 합니다. ENTJ와 가까운 관계를 맺는 사람들은 매우 강하고 안정적이어야 하며, 대신, ENTJ들은 그들에게 많은 흥미로운 것들을 제공할 것입니다.

다른 분석가 유형들처럼, ENTJ들은 관계에서 더 많은 균형을 만들기 위해 하나 또는 두 가지의 반대 특성을 가진 다른 직관적인 (N) 유형들과 가장 잘 어울립니다. 성숙한 ENTJ들은 파트너의 필요성을 인식하고 적응할 수 있으며, 가장 합리적인 개인들조차도 만족시키는 감정적인 요구가 있다는 것을 알고 있습니다. 다행히도, 감정을 무시하는 논리는 화해의 태도가 일을 해결하는 가장 좋은 도구일 수 있다는 것을 알아차릴 수 있습니다. 강한 책임감과 헌신으로, 이 성격 유형의 사람들은 반드시 지속적이고 만족스러운 관계를 이루기 위해 노력을 기울일 것입니다.

2. 친구 관계

일반적으로, ENTJ들은 많은 시간을 친구 관계에 신경을 쓰는 데 투자합니다. 그들과 친밀한 친구가 되는 것은 쉽지 않습니다. 그들은 강한 의지를 가진 사람들이며, 매우 똑똑하고, 토론과 비판에 능숙합니다. 모든 사람이 그들과의 토론을 견딜 수 있는 것은 아닙니다 – 그리고 이것이 ENTJ들이 자신의 견해를 방어할 수 있는 능력을 가진 사람들을 존중하고 감사하게 생각하는 주요한 이유입니다. 언급할 만한 것은, ENTJ들은 감정적인 이유와 요청을 이해하지도 않고 존중하지도 않습니다. 그들은 매우 이성적인 사람들이며, 그것이 논리와 이성에 의해 증명된 경우에만 다른 견해를 받아들일 수 있습니다.

당연히, ENTJ들은 다른 사람들을 감정적으로 지원하는 데도 어려움을 겪습니다. 감정적인 상황을 다루는 것은 그들의 강점이 아니며, 그들은 감정적인 상황을 피하기 위해 가능한 모든 것을 합니다. ENTJ들은 그들의 친구들에게 도전을 좋아하고 그들의 결론을 질문합니다. 이러한 성격 유형은 특히 비판에 취약하며, 매우 개인적인 경향이 있습니다.

ENTJ들은 친구 관계에서 두 가지 주요한 것을 추구합니다: 영감과 개인적인 성장. 많은 다른 성격 그룹들과는 달리, 그들은 그다지 많은 정신적인 지원이나 안심이 필요하지 않습니다. ENTJ들은 가까운 친구들과 함께하는 흥미진진하고 신비로운 아이디어와 의미 있는 토론을 즐깁니다. 이 성격 유형의 사람들은 학습과 성장의 기회를 인식하는 데 매우 뛰어나며, 항상 그들의 친구들이 참여하도록 권장합니다.

그들은 개인 관계를 찾고 구축하는 데 있어 자기 개선과 자기 발전을 모든 것보다 우선시하는 경향이 있으며, 그들에게 이러한 기회를 제공하지 않는 관계를 추구할 것인지 의심스럽습니다. ENTJ들은 이러한 사람들이 그들에게 중요하다고 생각하는 것에 대한 뇌폭풍과 가설을 만드는 것을 지원할 것이라는 점에서 다른 직관 그룹 (N)에게 끌립니다.

요컨대, ENTJ들은 항상 열정적이며 그들의 관계에서 최선을 다합니다. 그들의 모토는 "배우기에는 나이가 많지 않다"이므로 그들은 모든 것을 받아들이고 그것들을 그들의 교훈으로 바꾸려고 노력할 것입니다.

3. 부모로서

ENTJ들은 항상 도전을 받아들이며, 그들의 역할을 부모로서 가치있게 여기며, 최상의 개인적인 책임감을 가지고 있습니다. 대부분의 사람들보다 더 높은 기준을 자신에게 적용하는 ENTJ들은 그들의 아이들의 성공을 그런 개인적인 기준의 반영으로 보며, 그들이 지능적이고 독립적인 사람들로 발전하고 항상 그들의 목표를 달성하려는 것보다 더 원하지 않습니다. ENTJ 부모는 특정한 도덕적 가치를 세우는 것보다 독립적인, 합리적인 생각과 지혜를 키우는 것을 중요시합니다.

그들은 의견의 차이를 환영하며, 이것은 그들의 아이들에게도 해당됩니다. 하지만 역할과 책임에 대한 합리적이고 철저한 토론을 하는 것이 흥미롭지만, ENTJ 부모는 그들의 권위가 존중되기를 기대합니다. 불일치는 정해진 책임을 회피하는 이유가 아니며, ENTJ 부모는 이 구조를 유지하기 위해 전혀 관대함이 없습니다.

이 엄격함은 가정에서 주요한 스트레스 원인이 될 수 있고, 대신, 약간의 유연성이 많은 도움이 될 수 있습니다. ENTJ 부모는 이 능력을 강화하기 위해 노력해야 합니다 - 종종 어린 아이들은 그들의 필요를 표현하는 데 충분한 단어를 가지고 있지 않고, 청소년들은 그것에 대한 충분한 인내심을 가지고 있지 않는, 완전히 자연스러운 상황입니다.

ENTJ 부모는 필요한 독립감을 개발하는 부분 중 하나가 자신의 일정과 활동을 통제하고, 자신의 길을 찾는 것, 적어도 어느 정도까지는 그렇다는 것을 기억해야 합니다. 그들은 그들의 아이들에게 노력을 아끼지 않을 것이지만, 아이들이 성장하고 성숙해가면서 그들의 구조를 좀 더 완화하는 것이 좋습니다. 그들은 능력 있는 지능적인 성인들을 양육하는 목표를 달성하기 위해 더 많은 것을 하기 위해 성장하고 성숙해야 합니다.

4. 다른 성격 그룹과의 관계

ENTJ들은 대화에서 보통 매우 활발하고 직접적입니다. 그들은 책임감이 있으며, 조직이나 프로젝트에서 어떤 일이 해야 하는지 다른 사람들에게 명확하게 전략을 세웁니다. 때때로, 그들은 강하거나 압도적으로 개인적인 접근 방식에 대한 비판 때문에 문제에 처하게 될 것입니다.

ENTP, INTJ, ESTJ 그룹에 대해서: 그들은 비슷한 특징을 가지고 있고 많은 것들이 공통점이 있어서 ENTJ들이 이들 그룹과 가치, 관심사, 접근법을 공유하는 것이 쉽습니다.

ISTJ, INTP, ENFJ, ENFP 그룹에 대해서: 그들은 일부 차이점을 가지고 있지만, 이것들은 ENTJ들에게 매우 매력적으로 보입니다. 그들은 이 그룹들과 잘 균형 잡힌 관계를 구축하기 위해 몇 가지 공통점을 가지고 있습니다.

INFJ, ISTP, ESTP, ESFJ 그룹에 대해서: 처음에는 ENTJ들이 이 그룹들과 접근하고 연결하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 서로를 잘 알게 된 후에, 그들은 서로를 보완할 수 있는 공통점과 다른 관점을 발견할 것입니다.

INFP, ISFJ, ESFP, ISFP 그룹에 대해서: 이 그룹들은 ENTJ들과 꽤 대조적이고 대조적입니다. 하지만 서로의 관계를 발전시킬 수 있다면, ENTJ들은 이 그룹들로부터 배우고 자신들을 발전시킬 것입니다, 도전은 항상 큰 기회와 함께 옵니다.

VII. ENTJ의 경력 및 발전 영역

일반적인 ENTJ의 경력은 에너지, 결정력, 리더십이라는 특성에 의해 정의됩니다. 이러한 특성들은 ENTJ를 특정 직업으로 밀어내며 동시에 그들의 옵션을 어느 정도 제한하곤 합니다. 그러나 그들은 후회하지 않습니다.

ENTJ는 아이디어를 실용적인 계획으로 전환하는 것을 좋아하며, 이는 그들의 강점 중 하나이며 그들이 중점을 두는 경력에도 전형적입니다. 그들은 전진적이며 다른 성격 유형 그룹에 비해 드물게 높은 수준의 자신감을 가지고 있습니다. 이러한 특징들은 CEO, 기업가, 기업 전략가의 위치에서 ENTJ를 뛰어나게 만듭니다 – 그들은 많은 장애물이 그들의 길을 막아도 아이디어를 실행하기 위한 에너지와 결정력을 가지고 있을 것입니다.

ENTJ는 뛰어난 구두 통신자이며, 구조와 순서를 좋아하지만 루틴을 싫어합니다. 이는 ENTJ가 리더십 위치에 적합한 선견지명을 가지고 있다는 것을 의미합니다. 전형적인 ENTJ의 경력은 반드시 리더십을 포함해야 합니다. 확실한 것 하나는, ENTJ는 장시간 부하 직원의 위치에 만족하지 않습니다. 

그들은 다음 경력 분야에 적합합니다:

- 비즈니스 및 재무 (비즈니스 관리, 재무 전문가, 경영진)

- 리더십 및 관리 (인사 관리, 회장)

- 건축 및 엔지니어링 (엔지니어, 건축가, 컨트롤러, 건축 계약자)

- 과학과 생명 (경제학자, 심리학자, 과학자)

- 예술 및 소셜 미디어 (공공 관계, 아트 프로덕션 감독)

- 건강관리 (의사, 건강 서비스 관리자)

- 교육 및 훈련 (강사, 교수)

- 엔터테인먼트 및 스포츠 (코치, 프로듀서)

- IT 산업 그룹

- 법률 (검사, 변호사, 수사 경찰)

VIII. ENTJ가 업무와 학습 환경에서 어떻게 행동하는지

아주 어릴 때부터 ENTJ 성격을 가진 사람들은 항상 성취에 관심이 있었습니다. 학습은 그들이 이상향으로 나아가는 주요 방법 중 하나이기 때문에 그들의 삶에서 엄청난 역할을 합니다.

ENTJ는 이 지식을 미래에 적용할 수 있는 방법을 볼 수 있다면 학습하는 동안 매우 인내심이 있을 수 있습니다. 반면, 그들은 쓸모없는 사실을 기억하거나 실용적인 적용이 없는 것을 공부하는 데 능숙합니다.

그러나 ENTJ 학생들은 차트와 스프레드시트 같은 숫자를 특별히 좋아하며, 이는 그들이 정보를 조직화하고 사실과 공식을 더 효율적으로 기억하는 데 도움이 됩니다. ENTJ가 더 잘 배울 수 있는 다른 좋은 방법들은 비판, 분석, 토론입니다. 또한, 그들은 그들의 프로젝트에 대한 마감일을 설정하고 그것을 더 적은 시간에 하려고 노력함으로써 자신들을 도전하길 좋아합니다.

ENTJ는 그들이 일하는 시스템과 사람들에 대해 높은 기대치를 가지고 있습니다. 그들은 자연스럽게 리더십 위치에 항상 적합하며, 적어도, 그들은 조직 기술을 적용할 수 있는 독립적인 환경에서 일해야 합니다. 장기 계획, 복잡한 문제 처리, 다른 사람들에게 격려하는 것은 ENTJ가 가장 잘 하는 일입니다.

부하 직원의 위치는 ENTJ에게 도전적이며, 그들의 만족과 참여를 보장하기 위해 적극적인 관리가 필요합니다. 그들은 새로운 기술을 배우고 새로운 도전과 책임을 찾아다니며, 열심히 일하면 불가능한 것이 없다는 것을 증명하고자 합니다. 그들이 주변의 프로젝트에 참여할 때, 그들은 잘 조직되어 있고 우선 순위가 매겨진 것으로 판명됩니다.

동료들 사이에서 ENTJ는 매우 사교적이며 그들의 정기적인 브레인스토밍 회의 동안 의견과 비판을 공유하는 것을 좋아합니다. 그들은 프로젝트 대표와 리더로서 자신을 주장하는 경향이 있으며, 그들의 객관성과 카리스마를 이러한 역할에 완벽한 품질로 간주합니다. ENTJ는 동료들과 함께 일하는 것을 즐깁니다. 그러나, 그들은 그들보다 덜 능력 있는 사람들에게는 오만하고 자랑스럽게 보일 수 있습니다.

ENTJ 매니저들은 자신감 있는 커뮤니케이터들이며 그들은 두 가지 목표에 초점을 맞춥니다: 가능한 한 효율적으로 작업을 완료하고 최고의 품질 표준을 달성합니다. 그들은 전략을 세우는 능력을 가진 자연스러운 리더들이며, 팀의 각 구성원의 장점을 정의하고 그 능력을 그들의 계획에 통합함으로써 각 개인이 중요하고 독특한 역할을 수행하게 합니다. 이로 인해 그들은 동기 부여자가 될 수 있습니다.

IX. ENTJ에 대해 알지 못했던 10가지

1. ENTJ는 세계에서 가장 희귀한 성격 그룹이며 세계 인구의 약 1-4%를 차지합니다.

2. 성별로 볼 때, ENTJ의 1%만이 남성이고 3%는 여성입니다.

3. ENTJ 여성이 가장 많은 돈을 버는 것이 주목할 만한데, 이는 다른 성격 유형의 여성과 비교할 때뿐만 아니라, ENTJ 남성보다도 더 많은 수입을 창출하기 때문입니다.

4. ENTJ 성격 유형은 성격 유형 중에서 최고의 리더십 능력을 가지고 있습니다. 그들에게는 결정력이 있으면 불가능한 것은 없다고 합니다.

5. ENTJ는 항상 높은 기준과 기대를 설정하는데, 이는 그들의 강점이자 약점입니다.

6. ENTJ는 치열하고 경쟁적인 토론에 빠지는 경향이 있습니다.

7. ENTJ의 외모는 보통 깔끔하며 옷이 잘 어울립니다. 그들은 고급품을 입지 않을 수 있지만 항상 세련되고 고급스럽게 보이려고 노력합니다.

8. ENTJ는 그들이 무엇을 의미하는지 사람들이 이해할 때까지 자신의 견해를 반복하는 경향이 있습니다.

9. ENTJ는 그들의 뛰어난 즉흥적인 능력으로 모든 문제에 대한 해결책을 가지고 있습니다.

10. ENTJ는 매우 강렬할 수 있습니다. 대화가 계속되면서, 그들은 더 열정적이고 흥분하게 됩니다.

X. 유명한 ENTJ들

- 프랑스의 황제 나폴레옹 보나파르트

- 장군 및 아우구스투스의 양부 줄리어스 시저

- "강철의 여자"라는 별명을 가진 영국의 총리 마거릿 대처

- 미국의 창시자, 정치가, 변호사, 재무 전문가인 알렉산더 해밀턴

- 미국의 천문 물리학자 칼 세이건

- 미국의 32번째 대통령 프랭클린 D. 루스벨트

- 미국의 45번째 대통령 도널드 트럼프

- 미국의 비즈니스 대부, 소프트웨어 개발자, 자선가인 빌 게이츠

- 러시아 체스 그랜드마스터, 전 세계 체스 챔피언, 작가, 정치 활동가인 가리 키모비치 카스파로프

- 1929년부터 1953년까지 소비에트 사회주의 공화국 연합의 독재자였던 조셉 스탈린.