ENTJ-A

A personalidade ENTJ-A enxerga oportunidades em cada obstáculo que encontram. Eles não se desviam facilmente por imprevistos.

I. ENTJ-A significado

O comandante assertivo é o ENTJ-A. Eles conduzem suas vidas de maneira assertiva e direta. Como resultado, parecem para os outros serem mais opinativos e expressivos.

De acordo com estudos, o ENTJ-A e o ENTJ-T compartilham as mesmas funções cognitivas. A principal distinção entre os dois tipos é a maneira como enfrentam situações e desafios.

ENTJs assertivos são autoconfiantes, acreditam em si mesmos e não são afetados por situações estressantes.

ENTJs assertivos ou ENTJ-As frequentemente descobrem que tensão ou pressão os permite focar e desempenhar melhor. Quando as coisas ficam difíceis, eles não deixam isso afetar sua autoestima ou o desejo de perseguir seus objetivos. Opiniões negativas geralmente têm pouco efeito em sua maneira de pensar.

ENTJs que são identificados como do tipo de personalidade A tendem a ser mais autoconfiantes e seguros em suas habilidades. Os ENTJs podem ser propensos a isso, pois são naturalmente pessoas mais agressivas que tentam minimizar o estresse externo o máximo possível.

ENTJs não são facilmente influenciados pelas ideias de outras pessoas, o que pode ajudá-los a se inclinar mais para o tipo de personalidade agressiva do que o tipo tumultuado.

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II. Características do ENTJ-A

1. Confiança Exterior

A confiança do ENTJ-A é talvez a primeira coisa que percebemos sobre eles. É evidente em seus comportamentos e julgamentos. Muitas pessoas que trabalham próximas ao ENTJ-A são assustadas por sua autoconfiança.

Sua autoconfiança vem da ideia de que são capazes de realizar tudo que decidem. Os ENTJ-As frequentemente são uma força formidável a ser considerada.

Todos os ENTJs são tipicamente autoconfiantes. No entanto, os ENTJ-As são muito mais confiantes em suas habilidades do que os ENTJ-T. Eles são focados, orientados para objetivos e autoconfiantes. Os ENTJ-As não têm uma autopercepção negativa e raramente se sentem envergonhados.

Os comandantes também mostram suas distinções de identidade de maneiras que vão além do mundo social. Uma das diferenças mais notáveis é a sua sensação – e demonstração – de confiança. Comandantes assertivos têm mais confiança, tanto naturalmente quanto em resposta a circunstâncias externas.

Como passam muito tempo se preparando e ampliando seu conhecimento interno, os ENTJ-As são geralmente naturalmente confiantes. Isso lhes permite saber como lidar com um problema, pois estão confortáveis em se afirmar mesmo quando outros não sabem o que fazer a seguir. Os ENTJs são líderes naturais por um motivo; eles reconhecem quando estão muito mais preparados e aptos a lidar com um cenário ou problema à sua frente.

Um fator que pode fazer o ENTJ ser identificado como tipo de personalidade A é o seu sentimento de autoconfiança. Eles abordam problemas com uma postura confiante e externamente calma. Eles são autoconfiantes em suas próprias habilidades e capacidades e não hesitam em assumir o controle. A capacidade inerente do ENTJ de entrar em uma situação e enfrentar os desafios contribui para sua aparência de calma e coletividade.

Mesmo se o ENTJ estiver internamente preocupado com algo, eles parecem estar à vontade em sua própria pele. Eles têm plena consciência de suas próprias habilidades e conhecimentos, e essa autoconsciência lhes permite realizar coisas que outros não conseguem.

2. Motivação

Os ENTJ-As são frequentemente mais motivados do que outros ENTJs. A maioria dos ENTJ-As é motivada internamente em vez de externamente. Como resultado, é duradoura. Os ENTJ-As frequentemente acessam esse desejo. Isso os mantém avançando, mesmo quando enfrentam uma série de obstáculos.

A personalidade do Comandante Assertivo vê oportunidades em cada desafio que enfrentam. Eles não podem ser facilmente desviados por ocorrências inesperadas e devem rapidamente ajustar seus planos em resposta às novas circunstâncias.

Eles são inteligentes e divertidos, e suas mentes estão sempre trabalhando para encontrar uma saída.

Embora ter muita motivação possa ajudá-lo a superar obstáculos e alcançar mais, também pode levá-lo a uma busca infrutífera.

Como resultado, os ENTJ-As devem garantir que sua motivação não esteja centrada em projetos inatingíveis.

3. Tomada de Decisão

Os ENTJ-As tomam decisões rapidamente. Eles também tomam essas decisões com rapidez. Isso significa que os ENTJ-As frequentemente identificam e aproveitam oportunidades enquanto outros as ponderam. Isso pode colocá-los em excelentes posições mais tarde na vida. No entanto, também pode torná-los mais irresponsáveis e impulsivos. Assim como outras características, o ENTJ assertivo precisa encontrar um equilíbrio.

Os ENTJ-As querem assumir a liderança, o que é demonstrado em sua personalidade mais dominante. Eles estão dispostos a entrar em uma crise e podem, naturalmente e sem pedir desculpas, assumir o papel de líder. Raramente têm medo de como lidar com situações, pois acreditam ser capazes de concluir a tarefa. Pessoas com o tipo ENTJ-A têm uma forte vontade e vão atrás do que desejam sem hesitação.

Algumas pessoas podem ter medo dos resultados, o que as impede de agir. Os ENTJ-As não têm medo de agir; em vez disso, confiam em seu próprio conhecimento e experiências para garantir que possam lidar com quase tudo que vem em seu caminho.

Os ENTJs são naturalmente agressivos e não evitam assumir responsabilidades de liderança. Para eles, trata-se de ter confiança em si mesmos e fé em seus próprios talentos internos. Isso se deve menos à falta de preocupação e mais ao fato de saberem que podem realizar as coisas melhor do que outras pessoas. É por isso que os ENTJs podem parecer ter personalidades do tipo A, mas possuem características mais complexas que os fazem inclinar-se em ambas as direções.

4. Lidando com o Estresse

Enquanto a maioria das pessoas luta com o estresse, o ENTJ-A é uma exceção. Eles estão entre as pessoas que prosperam sob estresse e pressão. Quando confrontados com estresse, também são menos propensos a se desanimar ou se distrair.

Como resultado, as pessoas ENTJ-A são excelentes candidatas para profissões de alta pressão ou com prazos apertados. Eles estão sempre prontos para enfrentar novos desafios.

Comandantes assertivos têm muito mais probabilidade de gerenciar seu estresse. Apesar das sensações e pensamentos que o estresse traz, eles têm mais facilidade em avançar de maneira firme e comandante.

Os comandantes assertivos tendem a acreditar que o estresse melhora sua capacidade de focar ou executar. As duas variações desse tipo de personalidade podem ser agressivas e ativas. No entanto, no caso das pessoas Assertivas, o estresse é mais provável de alimentar sua motivação – e talvez até aumentar sua vitalidade.

5. Atitude insensível

Geralmente, os ENTJs têm dificuldades em expressar seus sentimentos. O ENTJ-A, por outro lado, assume uma postura mais negativa. Eles são extremamente insensíveis aos sentimentos alheios e podem ter dificuldades para expressar suas próprias emoções.

Isso é agravado pela crença de que emoções tornam alguém vulnerável ou fraco. Como resultado, muitas pessoas ENTJ-A podem não desenvolver esse aspecto de sua personalidade até mais tarde na vida. Algumas pessoas nunca o desenvolvem.

6. Determinação

As pessoas com a personalidade ENTJ-A são extremamente corajosas. Sua coragem é evidente em quase todos os aspectos de sua existência. Eles também têm opiniões fortes. Por isso, as pessoas frequentemente colocam muita pressão sobre suas crenças e sentimentos. Devido a isso, eles podem ser intimidantes para outros tipos de personalidade que não são tão assertivos quanto o ENTJ.

Embora os ENTJ-As estejam preocupados em fazer as coisas bem feitas, eles raramente buscam conselhos de outros. Se alguém que eles não conhecem tenta criticar as decisões do ENTJ-A, raramente tem impacto sobre eles. Eles realmente não precisam da aprovação de outras pessoas para acreditar em si mesmos e em suas habilidades. Eles são muito mais relaxados sobre essas coisas do que outros tipos e não precisam da aprovação de outros.

Para o ENTJ-A, permitir que estressores externos ou indivíduos afetem-nos e aos seus comportamentos pode parecer uma perda de energia. Em vez disso, eles confiam em sua própria força interna e sabedoria para continuar avançando no caminho desejado.

O ENTJ-A deve ter fé em si mesmos, pois reconhece que nem todos têm seus melhores interesses em mente. Eles são pessoas autossuficientes que buscam resultados para ter um melhor entendimento do problema e do que são capazes.

7. Autoimagem

A maneira como as personalidades Commander veem a si mesmas fisicamente é um indicador de confiança. Os Commanders Assertivos são menos propensos a serem autoconscientes sobre sua aparência e são mais propensos a se considerar atraentes. Além disso, seu julgamento sobre sua aparência é menos provável de mudar frequentemente.

8. Emoção

Quando se trata de emoções maiores, os Commanders ENTJ-A provavelmente terão mais dificuldade em controlar suas emoções. Traços de identidade que tornam as pessoas menos suscetíveis aos efeitos do estresse também podem reduzir o impacto das emoções negativas. Isso é crucial, pois os Commanders valorizam sua capacidade de serem imparciais e decisivos. O traço de personalidade Assertivo pode ajudar na clareza de pensamento deste tipo de personalidade.

Mesmo em circunstâncias difíceis, as pessoas ENTJ-A têm uma perspectiva otimista. Eles não evitam o confronto e tentam transmitir um ponto, mesmo quando as conversas estão acaloradas, geralmente sem medo.

Os Commanders Assertivos têm mais probabilidade de conseguir se livrar de pensamentos ou sentimentos irritados que possam surgir como resultado desses eventos. Essas pessoas são muito menos propensas a dizer que ficam acordadas à noite pensando no que as incomodou durante o dia.

O Commander Assertivo tem grande controle emocional, o que lhes permite lidar com as situações mais desafiadoras com facilidade.

No entanto, às vezes eles não percebem que outros precisarão de mais tempo e esforço para obter o mesmo resultado, então eles tendem a desprezar aqueles que precisam de mais estímulo ou reação emocional.

III. Escolhas de Carreira para ENTJ-A

Os melhores empregos para pessoas ENTJ-A são aqueles em que têm um papel gerencial ou operam sua própria empresa. Isso indica que as pessoas ENTJ-A são excelentes em liderar outras em direção a um objetivo comum. Eles podem ser muito criativos e inovadores. Devido à sua ética de trabalho e impulso, outros frequentemente se sentem motivados a segui-los. Como resultado, eles se tornam líderes excepcionais.

Pessoas com personalidade Commander Assertivo são dominantes, analíticas, autoconscientes e estruturadas. Essas pessoas dedicam muito tempo e energia à preparação e execução de projetos sem se esgotar.

Eles são bons em distribuir trabalho e responsabilidades, sabem como lidar com pessoas em seu ambiente de negócios e têm carisma suficiente para mobilizar massas para uma causa maior.

Os ENTJ-A Assertivos não são facilmente afetados por emoções e não ficam excessivamente agitados no caso de uma reviravolta inesperada nos eventos.

Melhores Carreiras para ENTJ-A:

• Oficial de polícia;
• Representante de vendas;
• CEO;
• Diretor executivo;
• Empreendedor;
• Advogado;
• Oficial Militar.