Giới Thiệu về ENTJ

Những người thuộc kiểu tính cách ENTJ rất quyến rũ, thẳng thắn và lý trí trong hành động của họ. ENTJs hiếu chiến và thích kiểm soát; họ nhận thức mình là nhà lãnh đạo và quản lý, quản lý con người và các thủ tục để đạt được mục tiêu của họ.

I. ENTJ đại diện cho điều gì?

ENTJ là viết tắt của Hướng ngoại, Trực giác, Tư duy, Đánh giá và là một trong 16 kiểu tính cách được nghiên cứu từ bài kiểm tra MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Đánh giá tính cách MBTI được phát triển bởi Isabel Briggs Myers, Katharine Cook Briggs và David Keirsey từ công trình của bác sĩ tâm thần Carl G. Jung, các loại tâm lý học dựa trên các lý thuyết về chức năng nhận thức. Keirsey mệnh danh ENTJ là Thống chế/ Chỉ huy vì khả năng bẩm sinh của họ là chỉ huy và lãnh đạo mọi người. ENTJ là một trong bốn kiểu tính cách của Người lý trí.

II. Các đặc điểm tính cách của ENTJ 

ENTJ rất lôi cuốn, lý trí và sắc sảo. Họ rất giỏi trong việc dẫn dắt và truyền cảm hứng cho người khác. Đương nhiên, các ENTJ hiếm khi gặp khó khăn trong việc thuyết phục người khác và các mục tiêu mà họ đã chọn cũng nên trở thành một trong những mục tiêu cá nhân của họ. 

Các ENTJ rất coi trọng sự nghiệp của họ và chắc chắn họ sẽ phù hợp với môi trường công sở. Họ luôn quan sát môi trường xung quanh để tìm ra những vấn đề tiềm ẩn mà họ có thể biến thành giải pháp.

Những người có kiểu tính cách này thể hiện sự lôi cuốn và tự tin, và tổ chức bộ máy theo cách gắn kết mọi người với nhau vì mục tiêu chung. Tuy nhiên, các ENTJ cũng được biết đến bởi mức độ lý luận cực cao của họ, cách sử dụng động lực, sự quyết tâm và đầu óc nhạy bén của họ để đạt được bất kỳ mục tiêu nào họ đã đặt ra cho bản thân.

Nếu có bất cứ điều gì mà ENTJ yêu thích, đó chính là thử thách, dù lớn hay nhỏ và họ tin chắc rằng với đủ thời gian và nguồn lực, họ có thể đạt được bất kỳ mục tiêu nào. Phẩm chất này khiến những người có nhóm tính cách ENTJ trở thành những doanh nhân đặc biệt, và khả năng suy nghĩ chiến lược và tập trung vào mục tiêu dài hạn trong khi thực hiện kế hoạch từng bước một cách quyết tâm và chính xác khiến họ trở thành một nhà lãnh đạo doanh nghiệp có năng lực cao.

Quyết tâm của họ thường mang tính tự hoàn thành, vì các ENTJ hoàn thành mục tiêu của mình bằng sức mạnh ý chí tuyệt đối trong khi những người khác có thể từ bỏ, và bản chất Hướng ngoại (E) của họ có nghĩa là họ có khả năng thúc đẩy mọi người đồng hành cùng họ để đạt được kết quả ngoạn mục trong quá trình này. 

III. Các chức năng nhận thức của ENTJ 

Chức năng chiếm ưu thế: Suy nghĩ hướng ngoại

Đây là chức năng chủ đạo của ENTJ và được phản ánh trong cách họ đưa ra quyết định và phán đoán. Họ có xu hướng không lắng nghe mà đưa ra phán đoán nhanh chóng trước khi thực sự tiếp thu tất cả thông tin liên quan đến một tình huống. Tuy nhiên, họ cũng rất lý trí và khách quan. Họ tập trung vào việc áp đặt trật tự và tiêu chuẩn cho thế giới xung quanh.

Chức năng phụ trợ: Trực giác hướng nội

Họ tập trung vào tương lai và luôn cân nhắc các khả năng khi tiếp cận một quyết định. Các ENTJ có tư tưởng cầu tiến và không ngại thay đổi. Họ tin tưởng vào bản năng của mình, mặc dù họ có thể có xu hướng hối tiếc khi đưa ra kết luận quá nhanh.

Chức năng thứ ba: Giác quan hướng ngoại

Chức năng nhận thức này mang lại cho các ENTJ cảm giác thích phiêu lưu. Họ thích những trải nghiệm mới lạ và đôi khi có thể tham gia vào các hành vi tìm kiếm cảm giác mạnh. Bởi vì xu hướng này, họ cũng đánh giá cao những điều đẹp đẽ trong cuộc sống. Họ thường thích vây quanh mình bằng những thứ mà họ thấy thú vị hoặc hấp dẫn.

Chức năng yếu kém: Cảm nhận hướng nội

Chức năng này tập trung vào cảm xúc và giá trị bên trong. Cảm xúc có thể là một lĩnh vực khó khăn đối với các ENTJ và họ thường thiếu hiểu biết về cách thức mà mảng này tác động lên quá trình ra quyết định của họ. Khi khía cạnh tính cách này kém đi, các ENTJ có thể cảm thấy không thoải mái hoặc khó xử trong môi trường yêu cầu một số kiểu phản ứng cảm xúc.

IV. Các giá trị và động lực của ENTJ

1. Giá trị của ENTJ

ENTJ có tư duy có tổ chức, họ đặt ra chiến lược và tạo ra động lực để tổ chức đạt được tiến bộ. Họ xuất sắc trong kỹ năng phân tích, suy luận và tư duy logic. Bên cạnh đó, họ rất quyết đoán, bộc trực và luôn thích chịu trách nhiệm khi có vấn đề phát sinh. 

Các ENTJ luôn tự tin về khả năng của mình, khiến người khác choáng ngợp bởi trí óc và ngôn ngữ nhạy bén của họ. Tuy nhiên, họ cũng rất khách quan và không bị ảnh hưởng bởi các vấn đề xung đột hoặc sự chỉ trích. Đôi khi, một số người có thể nghĩ rằng các ENTJ kiêu ngạo và vô cảm nhưng đó là bản năng của họ, suy cho cùng, họ vẫn muốn tập trung vào kết quả công việc với năng suất cao nhất.

ENTJs là những nhà lãnh đạo bẩm sinh. Thế giới của họ luôn đầy tiềm năng chứa đựng đủ mọi thử thách cần chinh phục và họ là kẻ đi chinh phạt. Họ nắm bắt nhanh các vấn đề phức tạp, có thể tiếp thu lượng lớn thông tin khách quan và cuối cùng là sự nhạy bén, quyết đoán trong việc đưa ra quyết định. ENTJ luôn là những người chịu trách nhiệm chính.

Các ENTJ có rất nhiều tài năng nên quyền lực của họ rất đáng kể. Họ là những nhà tư tưởng sáng tạo, quyết đoán và có tầm nhìn xa với khả năng tuyệt vời để biến các lý thuyết và khả năng thành các kế hoạch rõ ràng và cụ thể. Họ có một cá tính mạnh mẽ và có tất cả các công cụ để đạt được bất kỳ mục tiêu nào họ đặt ra.

2. Động lực của ENTJ 

ENTJ có xu hướng được thúc đẩy bởi quyền sở hữu kết quả của họ. Họ thích có thể tạo ra tác động ấn tượng và kết quả chất lượng khi làm việc trong một dự án. Khả năng làm việc chăm chỉ và tìm ra kết quả có thể dự đoán được giúp họ đóng góp lớn cho đội nhóm của mình.

Các ENTJ có xu hướng phát triển mạnh khi họ có thể tạo ra kết quả xuất sắc và hoàn thành các mục tiêu đầy tham vọng. Họ thích liên tục làm việc theo hướng mới và được tiếp thêm sinh lực bằng cách đóng góp vào các kế hoạch đầy tham vọng của họ.

Các ENTJ cảm thấy có động lực và năng suất cao nhất khi họ có thể sáng tạo và thực hiện theo một kế hoạch đã định. Họ phát triển mạnh trong môi trường ổn định và đáng tin cậy để họ có thể tập trung sức lực vào mục tiêu của mình, thay vì quản lý một môi trường vô tổ chức.

Khi các ENTJ có thể tham gia vào công việc thú vị, họ sẽ cảm thấy thoải mái và tạo ra năng suất cao. Họ sẽ có thể tận dụng tốt khả năng của mình và tận hưởng công việc họ đang làm, điều này có thể sẽ cải thiện mức độ gắn bó chung của họ trong môi trường làm việc.

V. Điểm mạnh và điểm yếu của ENTJ

1. Điểm mạnh của ENTJ 

ENTJ có tầm nhìn xa và thường rất hiệu quả trong việc đưa ra các giải pháp để thay đổi tình huống – đặc biệt là các vấn đề mang tính tập thể. Họ thường rất thành công trong các lĩnh vực kinh doanh vì luôn nỗ lực hết mình trong vai trò lãnh đạo.

Các ENTJ rất thích sự tương tác giữa con người với nhau. Họ là những người hướng ngoại, rất năng động, và hầu hết bị kích thích bởi các yếu tố bên ngoài. Không có gì thú vị và thỏa mãn hơn một cuộc tranh luận sôi nổi và đầy thử thách. ENTJ tôn trọng những người dám đấu tranh và bảo vệ quan điểm của mình. Tuy nhiên, rất ít người dám làm như vậy vì các ENTJ có sức thuyết phục và phong thái mạnh mẽ, họ cực kỳ tự tin vào bản thân và tin rằng mình có khả năng giao tiếp tuyệt vời.

ENTJ thông minh và quyết đoán. Họ đưa ra quyết định rất nhanh và cũng rất giỏi trong việc bày tỏ ý kiến và quyết định của mình với mọi người. 

ENTJ luôn ham học hỏi và không ngừng trau dồi kiến thức, phát triển bản thân về mọi mặt trong cuộc sống.

ENTJ có tư duy khách quan và luôn quan tâm đến việc làm những điều công bằng và chính trực.

ENTJ có thể biến một tình huống xung đột thành một bài học tích cực.

ENTJ rất coi trọng những lời hứa và cam kết của họ.

2. Điểm yếu của ENTJ 

ENTJ có thể trở nên rất cáu kỉnh khi sự kiên nhẫn của họ bị thử thách trong những tình huống bất lợi vì họ ít thông cảm với cảm xúc của người khác và họ tin rằng họ không cần phải lựa lời để làm vừa lòng người khác. Trong thế giới của ENTJ, không có chỗ cho những thất bại. Họ không thích nhìn thấy những sai lầm, đặc biệt là những lỗi lặp đi lặp lại, và họ không thể chấp nhận sự kém cỏi. 

ENTJ cần học cách lắng nghe và ghi nhận ý kiến của mọi người, cũng như giá trị của việc thấu hiểu cảm xúc của họ. Một khi không nhận thức được những vấn đề này, các ENTJ có thể trở nên hống hách và đáng sợ. Đây là một vấn đề lớn đối với các ENTJ bất cứ khi nào họ cảm thấy thiếu thông tin quan trọng và sự hợp tác từ những người khác. Về đời sống cá nhân, điều này có thể khiến họ trở nên độc tài trong vai trò của người bạn đời hoặc cha mẹ.

Đôi khi họ bị cảm xúc chi phối mạnh mẽ. Sự đa cảm này có ảnh hưởng rất lớn đến các ENTJ, cho dù họ luôn tìm cách che giấu vì biết rằng đó là điểm yếu của mình. Bởi vì họ không giỏi trong việc giải quyết các yếu tố tình cảm, nên đôi khi, họ đưa ra những đánh giá chủ quan và tin vào những cảm xúc vô căn cứ, không phù hợp, điều này sẽ khiến các ENTJ gặp rắc rối.

Khi các ENTJ chưa phát triển chức năng nhận thức trực giác, họ thường đưa ra quyết định vội vàng mà không hiểu hết các khía cạnh của vấn đề và các giải pháp khả thi khác.

Một ENTJ chưa phát triển đầy đủ về mặt tư duy sẽ gặp khó khăn trong việc sử dụng suy luận logic hoặc hiểu vấn đề, và họ thường đưa ra những quyết định không chính xác. Trong những trường hợp như vậy, họ có thể có những ý tưởng sáng tạo và sự sáng suốt về tình hình hiện tại nhưng không thể quyết định cách hành động, hoặc hành động của họ có thể rất mâu thuẫn. Họ có thể trở thành những người độc tài, thô lỗ, tự ý ra quyết định hoặc mệnh lệnh mà không có lý do chính đáng, và coi thường ý kiến của những người có liên quan.

Các ENTJ không nhạy cảm hoặc tế nhị trong việc đánh giá cao hoặc nhận ra nhu cầu được đánh giá cao của người khác.

VI. Mối quan hệ cá nhân của ENTJ

1. Mối quan hệ tình cảm

ENTJ sẽ liên tục tìm hiểu và xem xét các nguyên tắc và tính chất của các mối quan hệ lãng mạn của họ. Họ đánh giá rất cao những mối quan hệ, đặc biệt là khi nó mang lại cho họ những thử thách mới và kích thích tinh thần học hỏi của họ. Quá trình tiếp thu kiến thức đó đã góp phần nâng cao tình cảm và sự hài lòng thực sự đối với các ENTJ.

ENTJ tiếp cận việc hẹn hò và các mối quan hệ với một tập hợp các mục tiêu và lập kế hoạch để đạt được chúng, đồng thời tiếp tục với năng lượng và sự nhiệt tình ấn tượng. Những người có kiểu tính cách này thích chiến thắng và sẵn sàng đảm nhận vai trò chủ đạo trong các mối quan hệ ngay từ đầu, chịu trách nhiệm cá nhân về cách mọi thứ diễn ra tốt đẹp và nỗ lực để đảm bảo trải nghiệm đôi bên cùng có lợi. Mối quan hệ lãng mạn là một chuyện nghiêm túc và các ENTJ tìm kiếm một mối quan hệ lâu dài và ổn định.

Trên thực tế, các ENTJ muốn có trách nhiệm với các mối quan hệ. Trong giao tiếp hàng ngày, các ENTJ thường thẳng thắn nên dễ gây hiểu lầm, thậm chí có lúc họ còn chỉ trích thậm tệ, gây khó dễ cho người khác. Những người có mối quan hệ thân thiết với ENTJ cần phải rất vững vàng và vững vàng, bù lại, ENTJ sẽ mang lại cho họ nhiều điều thú vị.

Cũng như các nhóm Nhà phân tích khác, ENTJ phù hợp nhất với các nhóm Trực giác (N) có một hoặc hai đặc điểm đối lập để tạo ra sự cân bằng hơn trong mối quan hệ. Các ENTJ trưởng thành có thể nhận ra và thích ứng với nhu cầu của người yêu của họ và biết rằng ngay cả những cá nhân lý trí nhất cũng có những nhu cầu tình cảm cần được đáp ứng. May mắn thay, họ có thể nhận ra rằng thái độ hòa giải có thể là công cụ tốt nhất để gắn kết mối quan hệ. Với tinh thần trách nhiệm và sự tận tâm cao độ, những người có kiểu tính cách này chắc chắn sẽ nỗ lực để đạt được những mối quan hệ lâu dài và mỹ mãn.

2. Mối quan hệ bạn bè 

Nhìn chung, các ENTJ dành nhiều thời gian để quan tâm đến bạn bè của họ. Không dễ để trở thành bạn thân của ENTJ. Họ là những người có chí tiến thủ, rất thông minh, giỏi tranh luận và phản biện. Không phải ai cũng có thể chịu đựng được một cuộc tranh luận với họ – và đây là lý do chính tại sao các ENTJ tôn trọng và đánh giá cao những người có khả năng bảo vệ quan điểm của mình. Đáng nói hơn, các ENTJ không hiểu cũng như không tôn trọng những lý do và yêu cầu về mặt tình cảm. Họ là những người rất lý trí, chỉ có thể chấp nhận một quan điểm khác nếu nó được chứng minh bằng logic và hợp lý.

Đương nhiên, các ENTJ cũng gặp khó khăn trong việc hỗ trợ người khác về mặt cảm xúc. Đối phó với cảm xúc không phải là điểm mạnh của họ, và họ làm mọi cách để tránh những tình huống xúc động. Các ENTJ thích thách thức bạn bè của họ và đặt câu hỏi về kết luận của họ. Nhóm tính cách này đặc biệt dễ bị chỉ trích và có xu hướng rất cá nhân.

ENTJ tìm kiếm hai điều chính trong tình bạn: cảm hứng và sự phát triển cá nhân. Không giống như nhiều nhóm tính cách khác, họ không cần nhiều sự hỗ trợ hay trấn an về mặt tinh thần. Các ENTJ thích thú với những ý tưởng bí ẩn hấp dẫn và những cuộc thảo luận ý nghĩa với những người bạn thân. Những người có kiểu tính cách này rất giỏi trong việc nhận ra các cơ hội học tập và phát triển, và họ luôn cố gắng khuyến khích bạn bè cùng tham gia.

Họ có xu hướng đặt sự hoàn thiện và phát triển bản thân lên trên mọi thứ khác khi tìm kiếm và xây dựng các mối quan hệ, họ có thể sẽ không theo đuổi những mối quan hệ không mang lại cho họ những cơ hội như vậy. Các ENTJ bị thu hút bởi các nhóm Nhận thức (N) khác vì những người này sẽ hỗ trợ họ động não và đưa ra giả thuyết về những gì họ cho là quan trọng.

Tóm lại, các ENTJ luôn nhiệt tình và cố gắng hết mình trong các mối quan hệ của họ. Phương châm của họ là “không bao giờ quá trễ để học” nên họ sẽ cố gắng tiếp thu và biến mọi thứ thành bài học của mình. 

3. Mối quan hệ đối với con cái

ENTJ luôn sẵn sàng đối mặt với thử thách và sẽ coi trọng vai trò của họ với tư cách là cha mẹ và với tinh thần trách nhiệm cá nhân cao nhất. Tự giữ mình ở một tiêu chuẩn cao hơn hầu hết mọi người, ENTJ coi thành công của con cái họ là sự phản ánh của những tiêu chuẩn cá nhân đó và muốn thấy chúng phát triển thành những người thông minh, độc lập và luôn cố gắng đạt được mục tiêu của mình. Cha mẹ ENTJ coi trọng việc trau dồi tư tưởng độc lập và trí tuệ hơn là thiết lập các giá trị đạo đức cụ thể.

Họ hoan nghênh sự khác biệt  ý kiến từ con cái của họ. Nhưng trong những cuộc thảo luận hợp lý, thấu đáo về vai trò và trách nhiệm, các ENTJ vẫn mong muốn quyền hạn của họ được tôn trọng. Bất đồng ý kiến không phải là lý do để trốn tránh các trách nhiệm đã đề ra, và cha mẹ ENTJ hoàn toàn không khoan nhượng cho việc này.

Sự nghiêm khắc này có thể là nguyên nhân chính gây ra căng thẳng trong nhà, và thay vào đó, họ nên linh hoạt hơn. Cha mẹ ENTJ nên cố gắng củng cố kỹ năng này - thường trẻ nhỏ không có đủ ngôn từ để diễn đạt nhu cầu của mình và thanh thiếu niên không có đủ kiên nhẫn cho điều đó.

Cha mẹ ENTJ nên nhớ rằng một phần của việc phát triển ý thức độc lập cần thiết là có thể kiểm soát lịch trình và hoạt động của bản thân, vạch ra con đường của chính mình, ít nhất là ở một mức độ nhất định. Họ sẽ không tiếc công sức với con cái, nhưng đôi khi họ cần trở nên mềm dẻo hơn khi con họ trưởng thành để đạt được mục tiêu nuôi dạy những người trưởng thành có năng lực và thông minh.

4. Mối quan hệ với các nhóm tính cách khác

ENTJ thường rất tích cực và bộc trực trong các cuộc trò chuyện. Họ có trách nhiệm, lập chiến lược rõ ràng cho người khác những gì cần phải làm trong một tổ chức hoặc dự án. Đôi khi, họ sẽ gặp rắc rối vì một số lời chỉ trích về cách tiếp cận cứng rắn hoặc quá mang tính cá nhân.

Đối với các nhóm ENTP, INTJ, ESTJ: họ có những phẩm chất giống nhau và có nhiều điểm chung nên các ENTJ dễ dàng chia sẻ các giá trị, sở thích và cách tiếp cận với các nhóm này.

Đối với các nhóm ISTJ, INTP, ENFJ, ENFP: họ có một số khác biệt, tuy nhiên, những điểm này lại khá thu hút đối với các ENTJ. Họ vẫn có ít điểm chung để xây dựng một mối quan hệ cân bằng với những nhóm này.

Đối với các nhóm INFJ, ISTP, ESTP, ESFJ: Lúc đầu, họ có thể gặp một số khó khăn khi tiếp cận và kết nối với các nhóm này. Tuy nhiên, sau một thời gian quen biết nhau, họ sẽ phát hiện ra những điểm chung cũng như những quan điểm khác có thể bổ sung cho nhau.

Đối với nhóm INFP, ISFJ, ESFP, ISFP: các nhóm này khá khác biệt và tương phản với họ. Nhưng nếu có thể phát triển mối quan hệ với nhau, các ENTJ sẽ học hỏi và phát triển bản thân từ những nhóm này, thách thức luôn đi kèm với cơ hội lớn.

VII. Con đường sự nghiệp và lĩnh vực phát triển của ENTJ

ENTJ được xác định bởi một số đặc điểm mà hầu hết mọi người tiếp xúc với họ đều có thể nhận ra: nghị lực, quyết tâm và khả năng lãnh đạo. Những đặc điểm này có xu hướng thúc đẩy các ENTJ theo đuổi một số ngành nghề nhất định và cũng hạn chế phần nào các lựa chọn của họ, tuy nhiên, họ không hề cảm thấy hối tiếc.

Các ENTJ thích biến các ý tưởng thành các kế hoạch thực tế, đó là một trong những thế mạnh của họ và cũng là điển hình của nghề nghiệp mà họ chọn. Họ hướng tới tương lai và có một mức độ tự tin hiếm có so với các nhóm tính cách khác. Những đặc điểm này giúp ENTJ xuất sắc trong các vị trí giám đốc, doanh nhân, nhà chiến lược gia - họ sẽ có nghị lực và quyết tâm để thực hiện một ý tưởng ngay cả khi có nhiều trở ngại trên con đường của họ.

ENTJ là những người giao tiếp bằng lời nói phi thường, họ thích cấu trúc và trật tự, nhưng ghét những thói quen thường nhật. Điều này có nghĩa là các ENTJ có tầm nhìn xa khiến họ phù hợp với các vị trí lãnh đạo. Có một điều chắc chắn là các ENTJ không bao giờ hài lòng với các vị trí nhân viên cấp dưới trong thời gian dài. Các ENTJ phù hợp với các lĩnh vực nghề nghiệp sau:

• Kinh doanh và Tài chính (Quản lý kinh doanh, chuyên gia tài chính, giám đốc điều hành);
• Lãnh đạo và Quản lý (Quản lý nhân sự, Chủ tịch);
• Kiến trúc và Kỹ thuật (Kỹ sư, Kiến trúc sư, Kiểm soát viên, Nhà thầu xây dựng);
• Khoa học và đời sống (Nhà kinh tế học, Nhà tâm lý học, Nhà khoa học);
• Nghệ thuật và Truyền thông xã hội (Quan hệ công chúng, Giám đốc sản xuất nghệ thuật);
• Chăm sóc sức khỏe (Bác sĩ, Quản lý dịch vụ y tế);
• Giáo dục và Đào tạo (Giảng viên, Giáo sư);
• Giải trí và Thể thao (Huấn luyện viên, Nhà sản xuất);
• Nhóm ngành CNTT;
• Luật (Thanh tra, Luật sư, Cảnh sát điều tra).

VIII. Cách ENTJ thể hiện trong môi trường làm việc và học tập

Ngay từ khi còn rất nhỏ, những người có tính cách ENTJ đã luôn quan tâm đến thành tích. Bởi vì học tập là một trong những cách chính để họ hướng tới lý tưởng, nó đóng một vai trò rất lớn trong cuộc sống của họ.

Các ENTJ có thể rất kiên nhẫn trong khi học miễn là họ có thể thấy cách áp dụng kiến thức này có hiệu quả trong tương lai. Mặt khác, họ rất giỏi trong việc ghi nhớ những sự kiện nhỏ nhặt hoặc nghiên cứu điều gì đó mà không có ứng dụng thực tế.

Nhưng các sinh viên ENTJ có tình yêu đặc biệt với các số liệu như biểu đồ và bảng tính, những thứ giúp họ sắp xếp thông tin và ghi nhớ các dữ kiện, công thức hiệu quả hơn. Những cách khác khiến ENTJ có thể học tốt hơn là sự phê bình, phân tích và tranh luận. Ngoài ra, họ thích thử thách bản thân bằng cách đặt ra thời hạn cho các dự án của mình và sau đó cố gắng thực hiện điều đó trong thời gian ngắn hơn.

Các ENTJ có kỳ vọng cao đối với cả hệ thống và những người mà họ làm việc cùng. Họ đương nhiên luôn thích hợp với các vị trí lãnh đạo, hoặc ít nhất, họ cần làm việc trong một môi trường độc lập, nơi họ có thể áp dụng các kỹ năng tổ chức. Lập kế hoạch dài hạn, xử lý các vấn đề phức tạp và khuyến khích người khác là những việc mà ENTJ làm tốt nhất.

Các vị trí cấp dưới là thách thức đối với ENTJ, việc này đòi hỏi một phương pháp quản lý tích cực để đảm bảo sự hài lòng và gắn bó của họ. Họ học những kỹ năng mới và tìm kiếm những thách thức và trách nhiệm mới, mong muốn chứng minh rằng không gì là không thể bằng sự chăm chỉ. Khi họ tham gia vào các dự án, họ chứng tỏ là người có tổ chức tốt và được ưu tiên.

Trong số các đồng nghiệp, ENTJ rất hòa đồng và thích chia sẻ ý kiến và sự phê bình trong các cuộc họp động não thường xuyên của họ. Họ có xu hướng khẳng định mình ở vị trí đại diện và lãnh đạo dự án, coi tính khách quan và sự lôi cuốn của họ là những phẩm chất hoàn hảo cho những vai trò này. Các ENTJ cũng thích làm việc với những người ngang hàng với họ, tuy nhiên, họ có xu hướng bị những người kém năng lực hơn cho rằng họ kiêu ngạo và khoe khoang.

Các nhà quản lý ENTJ là những người giao tiếp tự tin và họ tập trung vào hai mục tiêu: hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất có thể và đạt được các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất. Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh với khả năng hoạch định chiến lược và xác định điểm mạnh của từng thành viên trong nhóm, kết hợp những khả năng đó vào kế hoạch của họ để mỗi cá nhân đảm nhận một vai trò quan trọng và duy nhất, khiến họ có thể trở thành động lực và truyền cảm hứng cho mọi người.

IX. 10 điều có thể bạn chưa biết về ENTJ

1. ENTJ là nhóm tính cách hiếm nhất trên thế giới và chiếm khoảng 1-4% dân số thế giới. 

2. Theo giới tính, chỉ 1% ENTJ là nam và 3% là nữ. 

3. Điều đáng chú ý là phụ nữ ENTJ là những người kiếm tiền giỏi nhất, không chỉ so với phụ nữ ở các kiểu tính cách khác, họ còn tạo ra nhiều thu nhập hơn nam giới ENTJ.

4. Kiểu tính cách ENTJ có khả năng lãnh đạo tốt nhất trong các kiểu tính cách. Theo họ, không gì là không thể nếu có quyết tâm. 

5. Các ENTJ luôn đặt ra các tiêu chuẩn và kỳ vọng cao, đó là điểm mạnh và cũng là điểm yếu của họ.

6. Các ENTJ có xu hướng rơi vào các cuộc tranh luận gay gắt và cạnh tranh.

7. Sự xuất hiện của ENTJs thường gọn gàng và trang phục của họ rất phù hợp. Họ có thể không ăn mặc sang trọng nhưng luôn cố gắng trông thật tinh tế và sang trọng.

8. Các ENTJ có xu hướng lặp đi lặp lại quan điểm của họ cho đến khi họ chắc chắn rằng mọi người hiểu ý họ.

9. Các ENTJ có giải pháp cho mọi vấn đề nhờ khả năng ứng biến tuyệt vời.

ENTJ có thể rất dữ dội. Khi cuộc trò chuyện tiếp tục, họ trở nên nhiệt tình và hào hứng hơn.

X. Các ENTJ nổi tiếng

• Napoleon Bonaparte – Hoàng đế của Pháp;
• Julius Caesar – Tướng quân và cha nuôi của Augustus;
• Margaret Thatcher – Thủ tướng Anh – "Người đàn bà thép";
• Alexander Hamilton – Nhà sáng lập, chính trị gia, luật sư và chuyên gia tài chính người Mỹ;
• Carl Sagan – Nhà vật lý thiên văn người Mỹ;
• Franklin D. Roosevelt – Tổng thống thứ 32 của Hoa Kỳ;
• Donald Trump – Tổng thống thứ 45 của Hoa Kỳ;
• Bill Gates – Ông trùm kinh doanh người Mỹ, nhà phát triển phần mềm và nhà từ thiện;
• Garry Kimovich Kasparov – Kiện tướng cờ vua người Nga, cựu vô địch cờ vua thế giới, nhà văn, nhà hoạt động chính trị;
• Joseph Stalin – Nhà độc tài của Liên bang Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Xô viết từ năm 1929 đến năm 1953.