ENTJ-A

Người sỡ hữu nhân cách ENFJ-A nhìn thấy cơ hội trong mọi trở ngại mà họ có thể gặp phải. Họ không thể dễ dàng bị trật bánh trước những điều không lường trước được.

I. Ý nghĩa của ENTJ-A

Người chỉ huy quyết đoán là ENTJ-A. Họ tiến hành cuộc sống của họ một cách quyết đoán và trực tiếp. Kết quả là, đối với người khác, họ tỏ ra là người cứng rắn và mạnh mẽ hơn.

Theo các nghiên cứu, ENTJ-A và ENTJ-T có cùng chức năng nhận thức. Sự khác biệt chính giữa hai loại là cách họ đối phó với hoàn cảnh và thách thức.

Các ENTJ-A luôn tự tin, tin tưởng vào bản thân và không bị ảnh hưởng bởi các tình huống căng thẳng.

Các ENTJ-A hoặc ENTJ-T đối với các tình huống căng thẳng hoặc áp lực cho phép họ tập trung và hoàn thành tốt hơn. Khi mọi thứ trở nên khó khăn, họ không để nó ảnh hưởng đến lòng tự trọng của họ hoặc quyết tâm theo đuổi mục tiêu của họ. Ý kiến tiêu cực thường ít ảnh hưởng đến cách suy nghĩ của họ.

Các ENTJ được kiểm tra là loại tính cách A có xu hướng tự tin hơn và nắm chắc khi thực hiện kỹ năng của mình. Vì bản chất ENTJ là những người năng nổ, luôn cố gắng giảm thiểu căng thẳng bên ngoài càng nhiều càng tốt.

Các ENTJ không dễ bị ảnh hưởng bởi ý tưởng của người khác, điều này có thể giúp họ nghiêng về kiểu tính cách hung hăng hơn là kiểu thích gây náo loạn.

Bạn có phải là ENTJ-A không? Tìm ra bằng cách thực hiện bài kiểm tra này!

II. Đặc điểm của ENTJ-A

1. Sự tự tin bên ngoài

Sự tự tin của ENTJ-A có lẽ là điều đầu tiên chúng ta nhận thấy về họ. Nó được thể hiện rõ trong các hành vi và phán đoán của họ. Hầu hết những người làm việc gần ENTJ-A đều sợ hãi vì sự tự đảm bảo của họ.

Sự tự bảo đảm của họ bắt nguồn từ ý tưởng của họ rằng họ có khả năng hoàn thành mọi thứ mà họ đặt ra. ENTJ-As thường là một nhân tố đáng gờm cần được tính đến trên cuộc đời này.

Tất cả các ENTJ thường tự tin. Tuy nhiên, các ENTJ-A tự tin vào kỹ năng của mình hơn nhiều so với các ENTJ-T. Họ tập trung, định hướng mục tiêu và tự tin. Các ENTJ-A không có nhận thức tiêu cực về bản thân và hiếm khi cảm thấy xấu hổ về bản thân.

Người sở hữu ENTJ-A cũng thể hiện sự khác biệt danh tính của họ theo những cách vượt ra ngoài thế giới xã hội. Một trong những khác biệt đáng chú ý nhất cần lưu ý là Cảm giác - Sự biểu lộ bên ngoài - và sự tự tin. Những người ENTJ-A có sự tự tin hơn cả về mặt tự nhiên và phản ứng với hoàn cảnh bên ngoài.

Bởi vì họ dành rất nhiều thời gian để chuẩn bị cho mọi thứ và nâng cao kiến thức bên trong của họ, ENTJ-As thường là những người tự tin bẩm sinh. Điều này cho phép họ có năng lực hơn trong việc biết cách xử lý một vấn đề vì họ cảm thấy thoải mái khi khẳng định bản thân ngay cả khi người khác không chắc phải làm gì tiếp theo. ENTJ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh vì một lý do; họ nhận ra khi họ được trang bị tốt hơn nhiều và có khả năng đối phó với một tình huống hoặc vấn đề đang xảy ra trước mặt họ.

Một yếu tố có thể khiến ENTJ được đánh giá là nhân cách loại A là cảm giác tự tin của họ. Họ tiếp cận vấn đề với phong thái tự tin và bề ngoài bình tĩnh. Họ tự tin vào tài năng và năng lực của mình và không ngần ngại nắm quyền kiểm soát. Khả năng xử lý tình huống và giải quyết những khó khăn trước mắt vốn có của ENTJ góp phần làm cho họ trở nên điềm tĩnh và thu thập.

Ngay cả khi ENTJ đang lo lắng về điều gì đó, họ vẫn tỏ ra thoải mái ở vẻ bề ngoài của mình. Họ nhận thức sâu sắc về khả năng và chuyên môn của bản thân, và sự tự nhận thức này cho phép họ đạt được những điều mà người khác không làm được.

2. Động lực

ENTJ-As thường tự định hướng nhiều hơn các ENTJ khác. Hầu hết ENTJ-As được thúc đẩy bên trong hơn là bên ngoài. Kết quả của việc duy trì việc này lâu dài khiến ENTJ-As thường xuyên có thể khai thác mọi vẫn đề họ mong muốn này. Điều này giúp họ tiếp tục ngay cả khi họ phải đối mặt với một loạt các chướng ngại vật.

Tính cách Chỉ huy quyết đoán tìm thấy cơ hội trong mọi thử thách mà họ phải đối mặt. Họ không thể dễ dàng bị trật đường ray bởi những sự cố không lường trước được và phải nhanh chóng thay đổi kế hoạch của mình để ứng phó với hoàn cảnh mới.

Họ tươi sáng và vui tính, và tâm trí của họ luôn hoạt động để tìm ra lối thoát.

Mặc dù có nhiều động lực có thể giúp bạn vượt qua những trở ngại và đạt được nhiều thành tựu hơn, nhưng nó cũng có thể đưa bạn vào một cuộc rượt đuổi không hồi kết.

Do đó, ENTJ-As phải đảm bảo rằng động lực của họ không nên được tập trung vào các dự án không thể đạt được.

3. Ra quyết định

ENTJ-As đưa ra quyết định nhanh chóng. Họ cũng đưa ra những phán đoán này một cách nhanh chóng. Điều này có nghĩa là ENTJ-As thường xuyên phát hiện và nắm bắt cơ hội trong khi những người khác suy ngẫm về chúng. Điều này có thể đưa họ vào những vị trí xuất sắc sau này trong cuộc sống. Tuy nhiên, nó có thể khiến họ trở nên vô trách nhiệm và bốc đồng hơn. Cũng như các đặc điểm khác ngày nay, ENTJ phải tạo ra sự cân bằng cho bản thân.

ENTJ-A muốn nắm quyền lãnh đạo, thể hiện ở tính cách mạnh mẽ hơn của họ. Họ sẵn sàng bước vào cuộc khủng hoảng và có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo một cách tự nhiên và không ngại ngùng. Họ hiếm khi sợ hãi về cách xử lý tình huống vì họ tin rằng mình có khả năng hoàn thành nhiệm vụ. Những người có ENTJ-A có một ý chí mạnh mẽ và sẽ đi đến những gì họ mong muốn mà không do dự.

Một số người có thể sợ hãi về kết quả, điều này khiến họ không thể hành động. ENTJ-As không sợ hãi khi hành động; thay vào đó, họ dựa vào chuyên môn và kinh nghiệm của chính mình để đảm bảo rằng họ có thể quản lý hầu hết mọi thứ theo cách của họ.

Các ENTJ bẩm sinh rất năng nổ và không né tránh việc đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo. Đó là sự tự tin vào bản thân và có niềm tin vào tài năng bên trong của chính mình. Điều này ít xảy ra do thiếu quan tâm và nhiều hơn là do họ biết rằng họ có thể hoàn thành công việc tốt hơn những người khác. Đây là lý do tại sao các ENTJ có thể có vẻ ngoài là nhân cách loại A, nhưng họ có những đặc điểm phức tạp hơn nhiều khiến họ nghiêng theo cả hai hướng.

4. Đối phó với căng thẳng

Trong khi hầu hết mọi người đều bị căng thẳng, ENTJ-A là một ngoại lệ. Họ là một trong những người thăng hoa khi bị căng thẳng và áp lực. Khi đối mặt với căng thẳng, họ cũng ít bị chán nản hoặc mất tập trung.

Kết quả là, những người ENTJ-A là ứng cử viên xuất sắc cho những công việc áp lực cao hoặc những công việc có thời hạn ngắn. Họ không ngừng háo hức đón nhận những thử thách mới.

Những người chỉ huy quyết đoán có nhiều khả năng kiểm soát được căng thẳng của họ hơn. Bất chấp những cảm giác và ý tưởng mà căng thẳng mang lại, họ có thời gian tốt hơn để thúc đẩy về phía trước với tư cách Chỉ huy vững vàng.

Những người chỉ huy quyết đoán thường dễ tin rằng căng thẳng sẽ cải thiện khả năng tập trung hoặc thực thi của họ. Hai biến thể của kiểu tính cách này có thể là hung hăng và năng động. Tuy nhiên, trong trường hợp của những ENTJ-A, căng thẳng có nhiều khả năng thúc đẩy động lực của họ và thậm chí có thể thúc đẩy năng lượng của họ.

5. Thái độ vô cảm

Nói chung, ENTJ phải vật lộn với việc bày tỏ cảm xúc của họ. Mặt khác, ENTJ-A lại có một bước chuyển biến tiêu cực. Họ cực kỳ không nhạy cảm với cảm giác của người khác và có thể cảm thấy khó khăn khi thể hiện cảm xúc của chính mình.

Điều này càng trở nên trầm trọng hơn khi họ tin rằng cảm xúc khiến bạn trở nên dễ bị tổn thương hoặc yếu đuối. Kết quả là, hầu hết những người ENTJ-A có thể không phát triển khía cạnh này của tính cách của họ cho đến sau này trong cuộc sống. Một số người không bao giờ bắt đầu phát triển nó.

6. Quyết tâm

Những người có kiểu tính cách ENTJ-A rất dũng cảm. Bản lĩnh của họ được thể hiện rõ trong hầu hết mọi khía cạnh của sự tồn tại của họ. Họ cũng có ý kiến mạnh mẽ. Kết quả là, mọi người thường xuyên tạo ra nhiều áp lực lên niềm tin và cảm xúc của họ. Do đó, họ có thể rất hiếu chiến tới mức đáng sợ đối với những kiểu tính cách khác.

Trong khi ENTJ-As quan tâm đến việc làm tốt mọi việc, họ không thường xuyên tìm kiếm lời khuyên từ người khác. Nếu ai đó mà họ không quen biết cố gắng phê bình các quyết định của ENTJ-A, thì điều đó hiếm khi có tác động đến họ. Họ không thực sự cần sự chấp thuận của người khác để tin tưởng vào bản thân và kỹ năng của họ. Họ dễ tính hơn đáng kể về những điều này so với các loại khác và không cần sự chấp thuận của người khác.

Cho phép những người hoặc cá nhân gây căng thẳng bên ngoài tác động đến họ và hành vi của họ có thể cảm thấy lãng phí năng lượng cho ENTJ-A. Thay vào đó, họ dựa vào nội lực và trí tuệ của chính mình để tiếp tục đi về phía trước trên con đường mong muốn.

ENTJ-A phải có niềm tin vào bản thân vì họ nhận ra rằng không phải ai cũng có lợi ích tốt nhất của họ. Họ là những cá nhân tự túc tìm kiếm kết quả để có kiến thức tốt hơn về vấn đề và khả năng của họ.

7. Hình ảnh bản thân

Cách các ENTJ-A nhìn nhận bản thân về mặt thể chất là một dấu hiệu của sự tự tin. Những người chỉ huy quyết đoán thường ít tự ti về ngoại hình của mình và có xu hướng nghĩ mình xinh đẹp hơn. Hơn nữa, đánh giá của họ về vẻ ngoài của họ ít có khả năng thay đổi thường xuyên.

8. Cảm xúc

Khi nói đến những cảm xúc lớn hơn, các Chỉ huy ENTJ-A có thể gặp khó khăn trong việc kiểm soát cảm xúc của họ tốt hơn. Những đặc điểm nhận dạng giúp mọi người ít bị ảnh hưởng bởi tác động của căng thẳng cũng có thể làm giảm tác động của những cảm xúc khó chịu. Điều này rất quan trọng vì ENTJ-A đánh giá cao khả năng vô tư và quyết đoán của họ. 

Ngay cả trong hoàn cảnh khó khăn, những người ENTJ-A vẫn có cái nhìn lạc quan. Họ không tránh tranh cãi và cố gắng truyền đạt một quan điểm ngay cả khi các cuộc trò chuyện đang sôi nổi, điển hình là họ không sợ hãi.

Những người chỉ huy quyết đoán có nhiều khả năng để loại bỏ những suy nghĩ hoặc cảm xúc khó chịu có thể phát triển do hậu quả của những sự kiện như vậy. Những người này ít có khả năng nói rằng họ thức vào ban đêm để suy nghĩ về những gì làm phiền họ trong ngày.

Tính cách Chỉ huy quyết đoán có khả năng kiểm soát cảm xúc tuyệt vời, cho phép họ dễ dàng xử lý ngay cả những tình huống khó khăn nhất.

Tuy nhiên, đôi khi họ không thấy rằng những người khác sẽ đòi hỏi nhiều thời gian và nỗ lực hơn để đạt được kết quả tương tự, vì vậy họ có xu hướng coi thường những người cần nhiều kích thích hoặc phản ứng cảm xúc hơn.

III. Lựa chọn nghề nghiệp cho ENTJ-A

Những công việc tuyệt vời nhất đối với người ENTJ-As là những công việc mà họ có vai trò quản lý hoặc điều hành công ty của riêng mình. Điều này chỉ ra rằng các cá nhân ENTJ-A rất xuất sắc trong việc dẫn dắt những người khác hướng tới một mục tiêu chung. Họ có thể cực kỳ sáng tạo và giàu trí tưởng tượng. Vì đạo đức làm việc và động lực của họ, những người khác thường có động lực để làm theo họ. Kết quả là, họ trở thành những nhà lãnh đạo xuất sắc. 

Những cá nhân có kiểu tính cách Chỉ huy quyết đoán là thống trị, phân tích, tự nhận thức và có cấu trúc. Những người này dành một lượng lớn thời gian và năng lượng để chuẩn bị và thực hiện dự án mà không bị kiệt sức.

Họ giỏi phân phối công việc và trách nhiệm, họ hiểu cách đối xử với mọi người trong môi trường kinh doanh của họ, và họ đủ sức lôi cuốn để tập hợp quần chúng vì mục tiêu lớn hơn.

Các ENTJ-A không dễ bị ảnh hưởng bởi cảm xúc và không trở nên quá kích động trong trường hợp có một sự thay đổi bất ngờ.

Những công việc tốt nhất cho ENTJ-A:

• Nhân viên thi hành pháp luật;

• Đại diện bán hàng;

• CEO;

• Giám đốc điều hành;

• Doanh nhân;

• Luật sư;

• Sĩ quan Quân đội.