"X PERSÖNLICHKEITSTEST, DER AUF DER MBTI (MYERS-BRIGGS TYPENINDIKATOR) THEORIE BASIERT, SPIEGELT GENAU DAS WIDER, WAS SIE SCHON LANGE ÜBER SICH SELBST HÄTTEN WISSEN SOLLEN."

Was ist der MBTI-Persönlich keitstest?

EINE EINFÜHRUNG DES MYER-BRIGG-TYP-INDIKATORS

Seit 1917 erforscht, kann der MBTI als die beliebteste Methode zur Persönlichkeitsprüfung heute betrachtet werden. MBTI steht für Myers-Briggs Typenindikator - eine Methode zur Persönlichkeitsidentifikation durch eine Serie von Multiple-Choice-Fragen zu 16 Persönlichkeitsgruppen. Diese Methode des Persönlichkeitsindikators leitet sich von den Taxonomietheorien im Buch Psychologische Typen des Schweizer Psychiaters Carl Gustav Jung ab, das 1921 veröffentlicht wurde und von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter, Isabel Briggs Myers, etwa um den Zweiten Weltkrieg entwickelt wurde. Psychologische Fragen entwickelten sich schließlich zum Myers-Briggs Typenindikator und wurden 1962 veröffentlicht.

Der MBTI-Persönlichkeitstest basiert auf den Antworten jeder Person, um ihre einzigartigen Persönlichkeiten abzuleiten. MBTI beantwortet die Frage, warum jeder auf der Welt einen anderen Charakter hat und niemand die gleiche Person ist. Heute gewinnt der MBTI an Beliebtheit und wird als ziemlich genaue Methode zur Persönlichkeitsklassifikation verwendet, die Menschen hilft, sich selbst und die um sie herum zu verstehen oder geeignete Karrieren zu verfolgen.

Basierend auf den Ergebnissen des MBTI-Tests wird der Prüfling wissen, zu welcher der folgenden 16 MBTI-Persönlichkeitsgruppen er gehört:

DIE ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG DES MBTI-TESTS

Bereits im Jahr 370 v. Chr. äußerte Hippokrates die Idee, dass Menschen von Geburt an ausgeprägte Persönlichkeiten haben und eine festgelegte Tendenz zum Handeln aufweisen. Diese Idee wurde dann im Jahr 190 n. Chr. von Galen, dem römischen Arzt, weiterentwickelt und wurde bis ins 19. Jahrhundert hinein in den Bereichen Medizin, Philosophie und Literatur mainstream.

Es gab auch die Meinung, dass Menschen wie ein weißes Papier geboren werden, auf das gezeichnet und geformt werden kann. Diese Idee wurde dann im frühen 20. Jahrhundert zum Mainstream. Typische Vertreter dieser Schule waren Ivan Pavlov und John Watson. Forscher glaubten auch, dass Menschen im Grunde genommen gleich sind, wenn sie die gleichen Motivationen haben, sei es instinktive Wünsche (laut Sigmund Freud) oder das Verlangen nach sozialer Einheit (laut Harry Sullivan).

In dieser Zeit fanden Existenzialisten wie Carl Rogers und Abraham Maslow Unterstützung bei Psychologen, die ebenfalls ihre Forschungen durchführten. Daraus entstand der Konsens, dass Menschen ein einziges grundlegendes Motiv haben.

Zurück zum MBTI-Persönlichkeitstest: Katharine Cook Briggs Forschung begann 1917, als sie ihren zukünftigen Schwiegersohn kennenlernte. Beobachtete Unterschiede in seiner Persönlichkeit im Vergleich zu anderen Familienmitgliedern führten dazu, dass Briggs ein biografisches Projekt in Erwägung zog und schließlich vier Typen vorschlug: meditativ, spontan, exekutiv und sozial.

Mitte des 20. Jahrhunderts stieß Isabel Myers, eine völlige Amateurin, zufällig auf Jungs Forschungsbuch. Mit Hilfe ihrer Mutter, Kathryn Briggs, entwickelte sie erfolgreich einen Fragenkatalog zur Formung der 16 Persönlichkeitsgruppen. Myers schloss sich der Taxonomieforschung ihrer Mutter an und übernahm diese schließlich komplett.

Briggs and Myers

Während des Zweiten Weltkriegs begannen Briggs und Myers, Persönlichkeitsindizes zu erstellen, in der Überzeugung, dass die Kenntnis von Persönlichkeitspräferenzen Frauen helfen würde, erstmals in die Industriearbeit einzusteigen.

1944 wurde das "Briggs Myers Type Indicator Handbook" veröffentlicht und 1956 in "Myers-Briggs Type Indicator" umbenannt. Myers' Arbeit zog Henry Chauncey, den Leiter des Educational Testing Service, an, was zur Veröffentlichung des ersten MBTI-Handbuchs 1962 führte. Weitere Unterstützung für den MBTI kam von Donald W. MacKinnon, Leiter des Instituts für Persönlichkeits- und Sozialforschung an der University of California, Berkeley; W. Harold Grant, Professor an der Michigan State University und Auburn University; und Mary H. McCaulley von der University of Florida.

1975 wurde die Veröffentlichung des MBTI an den Consulting Psychologists Press und das Center for Applications of Psychological Type übertragen, das als Forschungslabor gegründet wurde. Nach Myers' Tod im Mai 1980 aktualisierte Mary McCaulley das MBTI-Handbuch und die zweite Auflage erschien 1985. Die dritte Auflage wurde 1998 veröffentlicht. Dank der Studien von Myers und Briggs hat die Popularität des MBTI-Persönlichkeitstests zugenommen, wobei seit den 1990er Jahren jährlich bis zu 1 Million Menschen den Test absolvieren. Innerhalb von 50 Jahren hat das Dokumentationssystem des MBTI-Testwerkzeugs von 81 Dokumenten auf 12.140 Dokumente zugenommen, wie aus den Statistiken des CAPT Center von 2011 hervorgeht.

Heutzutage ist der MBTI ein weltweit eingesetztes Tool in 18 verschiedenen Sprachen. Etwa 80% der Unternehmen auf der Fortune 500-Liste verwenden diese Methode zur Analyse der Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter, um sie in die richtige Position zu bringen, die ihrer Persönlichkeit entspricht. Der MBTI ist ein Test, benötigt jedoch einen Experten, um die Ergebnisse zu interpretieren. Nach dem Test gibt es eine Runde von persönlichen Gesprächen mit Psychologen. In den USA und anderen Ländern sind The Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs und MBTI eingetragene Marken der Myers & Briggs Foundation. Xpersonalitytest.com ist nicht mit irgendwelchen Publikationen verbunden und besitzt nicht die Rechte an MBTI®-Bewertungen. Der X-Persönlichkeitstest basiert auf der Myers-Briggs-Theorie, ist jedoch nicht dasselbe wie die MBTI®-Bewertung. Experten, die die Ergebnisse des MBTI analysieren möchten, müssen eine Schulung und Zertifizierung durch diese Organisation durchlaufen.

Wissenschaftsbasierte Theorie des MBTI-Persönlichkeitstests

Man kann sagen, dass Jungs Theorie in seinem Buch "Psychologische Typen", das 1923 veröffentlicht wurde (erstmals 1921 auf Deutsch veröffentlicht), die Grundlage für Briggs' Arbeit war, als sie Ähnlichkeiten feststellte. Darin ist er der Meinung, dass Menschen vier Hauptkognitive Funktionen haben: Gedanken, Emotionen, Sinne und Intuition. Diese Funktionen ähneln stark den vier dichotomen Paaren des späteren MBTI. Diese Theorie basiert jedoch vollständig auf Jungs subjektiven Beobachtungen und persönlichen Erfahrungen anstelle von objektiven wissenschaftlichen Belegen. Er erklärte, dass Menschen unzählige Instinkte haben, die von innen heraus motiviert sind, und dass wir uns natürlich zu Introversion – Extraversion, Empfindung – Intuition, Gefühl – Denken hingezogen fühlen.

Carl Jung

Der vierte Satz wurde angedeutet, war jedoch in seiner Arbeit nicht vollständig ausgearbeitet. In dem Buch argumentierte Jung, dass "jeder Einzelne eine Ausnahme von der Regel ist" (S. 516). Man sollte im Hinterkopf behalten, dass keine Beschreibung eines Persönlichkeitstyps alle Aspekte der gesamten Person oder Psychologie eines Individuums erklären kann. Darüber hinaus verglich Jung sein Persönlichkeitsmodell mit Punkten auf einem Kompass: "Sie sind genauso willkürlich und genauso unverzichtbar" und fügte hinzu: "Ich würde auf keinen Fall auf diesen Kompass bei meinen psychologischen Entdeckungsreisen verzichten" (S. 541).

Später fügten Myer und Briggs das vierte Element hinzu: Urteilen – Wahrnehmen (Prinzip/Flexibilität) – eine Möglichkeit, die Außenwelt zu beeinflussen und entwickelten ein Klassifikationssystem von 16 Persönlichkeitstypen aus den oben genannten vier Kriterien. Jeder der 16 klassifizierten Persönlichkeitsmerkmale hat unterschiedliche Eigenschaften, und dieses Klassifikationssystem identifiziert nicht nur die Merkmale, sondern hilft auch dabei, das Verhalten der verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale von Individuen zu analysieren, zu interpretieren und vorherzusagen.

Im Jahr 1956 hatte auch David Keirsey Zugang zu Forschungen über die MBTI-Persönlichkeitsstudien. Begeistert von einer Beschreibung seiner Persönlichkeit, beschloss er, eine Studie zu beginnen und veröffentlichte das Buch "Please understand me" im Jahr 1978 und "Please understand me II" im Jahr 1998. Die beiden Bücher wurden sofort zum Mittelpunkt der Aufmerksamkeit und wurden später zu einer nützlichen Ressource für Leser, die sich für den MBTI-Persönlichkeitstest interessieren.

Bevor sie über Jungs Theorie las, entwickelte Briggs auch ihre Hypothese, nach der Individuen in vier Haupttemperamentstypen eingeteilt werden können: meditativ, spontan, exekutiv und sozial. Diese Hypothese basiert auch nur auf ihren Beobachtungen von Individuen in der Familie. Als Myers und Briggs die MBTI-Bewertung entwickelten, war es ihre Aufgabe, Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen für die breite Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Gleichzeitig wurden anthropologische Studien zur menschlichen Persönlichkeit (eine Methode, die Gesichtszüge untersucht, um Persönlichkeit und Verhalten zu analysieren und vorherzusagen) auch von mehreren anderen Forschern überprüft. Aber die Psychologie wurde nach und nach von Freuds "psychodynamischen" Theorien oder Pavlovs "konditionierten Reflexen" dominiert. Das führte dazu, dass diese Studien zusammen mit Jungs Forschungen in Vergessenheit gerieten.

4 Persönlichkeits Klassifikationskriterien im MBTI System

MBTI basiert auf 4 Hauptkriterien, die 4 Paare von Kategorien um die menschliche Weltanschauung darstellen, die zur Bewertung und Analyse der menschlichen Persönlichkeit verwendet werden.

NATÜRLICHE NEIGUNG: EXTROVERTIERUNG/ INTROVERTIERUNG

Die erste Gruppe in der Kategorie des MBTI-Persönlichkeitstests ist die Gruppe der natürlichen Neigung, Extrovertierung/ Introvertierung, die zwei entgegengesetzte Tendenzen darstellen. Dies sind die Verhaltenstendenzen, die jemand gleichzeitig zur Außenwelt und zu sich selbst zeigen kann. Dieses Kriterium wird durch den ersten Buchstaben in der Persönlichkeitsgruppe dargestellt: E - I, der die Tendenz darstellt, in der jede Person ihre Energien, Gedanken und Gefühle einsetzt.

Ein Introvertierter ist eine Person mit Rückzugstendenzen, einschließlich Gedanken, Gefühlen und Vorstellungskraft. Ein Extrovertierter ist jemand, der sich zur Außenwelt neigt, einschließlich Aktivitäten, Menschen und Dinge.

VERSTEHEN UND WAHRNEHMEN DER WELT: SENSING/ INTUITION

In den MBTI-Persönlichkeitstestgruppen zeigt das Paar, das die Welt versteht und wahrnimmt, Sensing/ Intuition, die Tendenz, den Gegensatz in der Art und Weise darzustellen, wie Menschen Dinge und Phänomene um sie herum wahrnehmen. Dargestellt durch den zweiten Buchstaben in der N- oder S-Persönlichkeitsgruppe, ist die Wahrnehmung der Welt die Tendenz, die jede Person wählt, um Informationen von außen aufzunehmen.

Menschen erfassen die Welt um sie herum durch spezifische Sinne; zum Beispiel wird das Sehen Farben und Bilder erkennen, Geruch und Klang werden durch das Hören wahrgenommen und analysiert. Außerdem sind die 5 speziellen Sinne kontinuierlich miteinander angeordnet, um die meisten gleichzeitigen realen Ereignisse zu klassifizieren und leicht Informationen zurückzugeben, die in der Vergangenheit stattgefunden haben.

Wenn Intuition verwendet wird, um die Welt wahrzunehmen, dann ist das Gehirn die Einheit, die für das Verstehen, Interpretieren, Analysieren und Umschreiben von Informationsmodellen verantwortlich ist, aus denen alle Datenströme vorher und nachher gesammelt werden, gleichzeitig die Modelle anordnet und sie miteinander in Verbindung setzt. Zu diesem Zeitpunkt muss das Gehirn so hart wie möglich arbeiten, um die Zukunft zu spekulieren und zu schätzen.

S-Gruppen-Individuen nehmen die Welt durch spezifische Sinne wie Sehen, Nase, Geruch, Hören, Bild, Geruch und Klang wahr. Sie sind scharf auf die Realität und glauben an die Welt, wie sie durch die 5 Sinne wahrgenommen wird. Im Gegensatz dazu neigt die Welt der Individuen der N-Gruppe dazu, intuitiver zu sein (einschließlich der Modelle und Vorstellungen, die sie aus den gesammelten Daten ableiten und anordnen).

ENTSCHEIDUNGEN UND WAHLEN: DENKEN/ FÜHLEN

Im MBTI-Persönlichkeitstest stehen Denken/ Fühlen für zwei gegensätzliche Tendenzen in der Art, wie Menschen eine Option oder Antwort für ein bestimmtes Problem wählen. Dargestellt durch den dritten Buchstaben in der Persönlichkeitsgruppe T oder F, zeigt dieses Kriterium die Tendenzen, die jede Person am natürlichsten beim Treffen von Entscheidungen wählt und empfindet.

Im menschlichen Gehirn ist der am meisten berücksichtigte Teil die Vernunft, deren Rolle es ist, relevante Informationen auf der Grundlage von richtig oder falsch, links oder rechts zu finden. Anschließend wird logisch geschlussfolgert und direkt die spezifischste Antwort mit der zuverlässigsten und wissenschaftlichsten Grundlage gegeben.

Daneben wird der emotionale Teil gleichzeitig die Angelegenheit auf der Grundlage der gesamten emotionalen Probleme in Betracht ziehen, und diese Faktoren interagieren miteinander, ohne eine klare Aussage machen zu können, das ist die Natur der Emotionen, die vom Gehirn bestimmt wird.

Die T-Gruppe trifft eine Entscheidung auf der Grundlage der Identifikation relevanter Informationen und Kriterien für richtig und falsch. Sie folgern immer logisch, um die genaueste und wissenschaftlichste Antwort zu geben. Im Gegensatz dazu wird die F-Gruppe aufgrund von Gefühlen wählen, wie Liebe, Hass, Verehrung, Abscheu.

VORGEHENSWEISE: URTEILEN (PRINZIP)/ WAHRNEHMEN (FLEXIBEL)

Die letzte Gruppe des MBTI-Persönlichkeitstests ist die Art und Weise, wie Menschen sich entscheiden, ihre Auswirkungen auf die Außenwelt zu zeigen. Dargestellt durch den 4. Buchstaben in der Persönlichkeitskategorie P oder J, stellt dieses Kriterium den Lebensstil jeder Person dar.

In dieser Weise arbeitet das Gehirn einer Person auf der Grundlage zuvor geplanter Prinzipien. Um einen spezifischen und vorbereiteten Plan zu erreichen, wird alles klar und natürlich angegangen. Um sich den Umständen und dem zuvor skizzierten Plan anzupassen, müssen Menschen manchmal Veränderungen akzeptieren.

Individuen in der J-Gruppe haben eine prinzipienbasierte Vorgehensweise, die einen Fahrplan im Prozess der Zielverfolgung plant und vorsieht. Im Gegensatz dazu akzeptiert die P-Gruppe – die Gruppe der flexiblen Menschen – manchmal Änderungen, die im Widerspruch zum ursprünglichen Plan stehen, um sich der tatsächlichen Situation anzupassen und zum angegebenen Zeitpunkt die optimalsten Ergebnisse zu erzielen.

4 Temperamentgruppen im MBTI

Dr. David Keirsey hat in seinen Büchern "Please Understand Me I" und "Please Understand Me II" vier grundlegende menschliche Temperamente identifiziert: Handwerker (Artisan), Hüter (Guardian), Idealist und Rational. Diese Einteilung basiert auf 8 Buchstaben: E (Extraversion), I (Introversion), S (Sensing), N (iNtuition), F (Feeling), T (Thinking), J (Judgment) und P (Perception); sowie dem Zusammenspiel von zwei grundlegenden Eigenschaften, die menschliches Verhalten ausmachen: Kommunikation und Handlungen, Worte und Verhalten oder genauer gesagt, was wir sagen und was wir tun. Jedes Temperament hat einzigartige und ausgeprägte Stärken und Talente.

KOMMUNIKATION: SPEZIFISCH/DETAILLIERT ODER ABSTRAKT/ALLGEMEIN

Erstens sprechen die Menschen gerne über das, was sie interessiert, und ihre Gespräche drehen sich oft um zwei Haupttrends. Es gibt Menschen, die sich hauptsächlich auf Fakten konzentrieren, auf das Spezifische, Arbeit, Unterhaltung, Familie; ihre Geschichten und Worte beantworten die Fragen: wer, was, wo, wann, wie. Andere konzentrieren sich hauptsächlich auf ihre Ideen, Abstraktionen, Doktrinen, Hypothesen, Träume, Überzeugungen; ihre Geschichten und Worte beantworten die Fragen: warum, wenn, was passiert, wenn. Im Alltag oder in den meisten Gesprächen sprechen konkrete Menschen über Fakten, während abstrakte Menschen über Ideen sprechen.

HANDLUNG: NUTZENORIENTIERT/PRAKTISCH ODER KOOPERATIV/ZUSAMMENARBEITEND

Zweitens streben die Menschen stets danach, ihre Ziele zu erreichen, und bei genauer Beobachtung werden zwei entgegengesetzte Trends in ihren Handlungen offenbart. Einige Menschen handeln vor allem nach Nutzen, sie denken über die Vorteile, Effizienz und Ergebnisse dessen nach, was sie tun und tun nur Dinge, die sie bereits wissen, wie man macht. Andere handeln kooperativ und gesellschaftlich akzeptiert, d.h. sie bemühen sich, das Richtige zu tun, halten sich an die von der gesamten Gesellschaft bestätigten und befolgten Normen, und erst danach achten sie auf die Wirksamkeit ihrer Handlungen. Diese zwei Verhaltensweisen sind austauschbar, und jeder Einzelne neigt zu einem Trend, den er am häufigsten ausführt und bei dem er sich am wohlsten fühlt. Nutzenorientierte Menschen tun oft das, was funktioniert, während kooperative Menschen oft das Richtige tun.

Basierend auf den obigen Kriterien teilte David Keirsey die 16 Persönlichkeitstypen des MYERS-BRIGGS TYPINDIKATORS (MBTI) in vier Temperamente ein:

• Als konkrete und kooperative Menschen sind die Hüter – SJ jene, die sich am meisten um ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten kümmern, immer die Regeln befolgen und die Rechte anderer respektieren. Zur SJ-Gruppe gehören ISFJ, ISTJ, ESFJ und ESTJ.
• Als abstrakte und kooperative Menschen legen die Idealisten – NF Wert darauf, dass es allen in ihrem Kommunikationskreis gut geht und sie eine gute Beziehung zu ihnen haben. Die NF-Gruppe beinhaltet INFJ, INFP, ENFP und ENFJ.
• Als konkrete und nutzenorientierte Menschen sind die Handwerker – SP jene, die sich um die Fakten kümmern, die ihnen helfen, ihre Ziele schnell und effektiv zu erreichen, auch wenn sie dafür Gesetze brechen müssen. Zur SP-Gruppe gehören ISFP, ISTP, ESFP und ESTP.
• Als abstrakte und nutzenorientierte Menschen sind die Rationalen – NT jene, die Probleme lösen wollen. Sie tun, was wirklich funktioniert, und behaupten, dass alles, was sie tun, vernünftig und überzeugend ist. Sie können vorhandene Prinzipien und Konventionen ignorieren, wenn sie müssen. Zur NT-Gruppe gehören INTP, INTJ, ENTP und ENTJ.

16 Persönlichkeitstypen Charaktere

Die 16 MBTI-Persönlichkeitsgruppen sind eine harmonische Kombination aller oben genannten Kriterien. Im Folgenden eine kurze Übersicht über diese 16 Gruppen, einschließlich der Persönlichkeitseigenschaften, Stärken, Schwächen und Karriereempfehlungen, die für jede Gruppe geeignet sind.

ENFJ – DER GEBER

ENFP – DER CHAMPION

Die Ergebnisse des Persönlichkeitstests zeigen, dass ENFPs neugierig, idealistisch und ziemlich geheimnisvoll sind, da sie immer auf der Suche nach Bedeutung sind und sich wirklich für die Motive anderer Menschen interessieren. Daher sehen sie das Leben als einen sehr großen Horizont, es gibt viele Rätsel, bei denen alles zusammenhängt, aber noch nicht entschlüsselt wurde.

ENTJ – DER FELDMARSCHALL

Die ENTJ-Gruppe ist sehr charismatisch. Sie sind rationale und sensible Menschen, da sie sehr kompetent in der Führung sind und eine sehr inspirierende Art der Kommunikation mit anderen haben. Von allen Persönlichkeitsgruppen haben ENTJs die beste Führung und sie glauben, dass alles möglich ist, wenn man entschlossen ist.

ENTP – DER VISIONÄR

Der ENTP ist sehr schlau und einzigartig. Diese Eigenschaft verschafft ihnen große Vorteile in Debatten, im akademischen und politischen Bereich. Außerdem neigen sie in vielen anderen Bereichen, in denen sie bestehende Ideen herausfordern oder viele Diskussionen führen müssen, dazu, sehr gut abzuschneiden.

ESFJ – DER VERSORGER

ESFJs sind pragmatisch, altruistisch und gut im Teamwork. Sie sind auch traditionell und werden ihr Bestes tun, um ihre Gerechtigkeit zu unterstützen und zu verteidigen. Daher neigen ESFJs dazu, sehr engagiert zu sein, selbst in Situationen, in denen sie als Gastgeber bei Partys oder Sozialarbeitern agieren.

ESFP – DER KÜNSTLER

Dies ist die Gruppe, die gerne im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit steht, aber sie genießen auch die einfachsten Dinge. Was sie für andere attraktiv macht, ist ihre Fröhlichkeit und leidenschaftliche Natur, sie werden also nie ohne Ideen sein und ihre Neugierde ist auch grenzenlos.

ESTJ – DER AUFSICHTSFÜHRER

Aufseher neigen dazu, prinzipientreu, traditionell und stabil zu sein. ESTJs fühlen, dass sie an etwas gebunden sein müssen, vielleicht ihre Familie, eine Gemeinschaft oder eine andere soziale Gruppe. Sie mögen die Organisation anderer und garantieren auch, dass sie die traditionellen Regeln befolgen werden, die von denen in Autorität erlassen wurden. Diese Personen eignen sich für Jobs wie Polizei, Bodyguard, Feuerwehrmann, Militär, Gericht, Anwalt, Gesundheitserziehung, Berater, Sozialarbeiter.

ESTP – DER MACHER

Der MBTI-Persönlichkeitstest für ESTP bezieht sich auf eine Gruppe von Künstlern, die sehr kollektiv, spontan, offen und handlungsorientiert sind. Sie kommen immer zum Kern des Problems, sodass ESTPs nicht gerne an theoretischen Debatten teilnehmen oder über die Zukunft nachdenken – sie konzentrieren sich einfach auf den gegenwärtigen Moment und tun ihr Bestes für die Dinge, für die sie sich begeistern.

INFJ – DER BERATER

INFJs sind Gruppen von Menschen, die oft eine starke Meinung haben, insbesondere zu Fragen, die sie für wichtig halten. Wenn die INFJ-Gruppe also für etwas kämpft, ist der Hauptgrund, dass sie an ihre Ideale glauben.

INFP – DER IDEALIST

Die INFP-Gruppe besteht in der Regel aus Personen, die als ruhig und zurückhaltend gelten. Ihre Flamme und Leidenschaft brennen jedoch immer noch intensiv in ihnen. Im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstypen sind sie wirklich emotional und haben ein hohes Mitgefühl.

INTJ – DER STRATEGE

Der Persönlichkeitstest zeigt, dass Personen in der INTJ-Gruppe oft als sehr intelligent und mysteriös kompliziert angesehen werden. Daher strahlen sie oft das benötigte Selbstvertrauen aus, das auf ihrem umfangreichen Wissen in vielen verschiedenen Bereichen und Perspektiven basiert.

INTP – DER DENKER

Denker lieben Theorien; sie glauben, dass alles analysiert und verbessert werden kann. Die alltägliche Welt und andere Realitäten sind nicht das, worum sie sich kümmern – sie denken, dass deren Genuss nichts im Vergleich zu Systemen von Ideen oder der Suche nach Wissen ist.

ISFJ – DER SCHÜTZER

Die ISFJs sind am selbstlosesten, daher beinhaltet ihr Karriereweg oft akademische, medizinische, soziale Arbeit oder Beratungsfelder. Außerdem glänzen sie in Positionen der Personalverwaltung und Büros, sogar im Bereich Innendesign.

 ISFP – DER KOMPONIST

ISFPs gehören zum introvertierten Persönlichkeitstyp. Sie werden am häufigsten mit Spontaneität und Unberechenbarkeit in Verbindung gebracht. Das besondere Merkmal von ISFP ist die Variabilität.

ISTJ – DER INSPEKTOR

Die beliebteste Gruppe von den 16 MBTI-Persönlichkeitstests ist die ISTJ. Menschen in dieser Gruppe neigen dazu, die Wahrheit zu respektieren, viel Information aufzunehmen und sich lange daran zu erinnern.

ISTP – DER HANDWERKER

Die ISTP-Gruppe hat viele interessante Eigenschaften. Menschen in dieser Gruppe haben oft eine sehr vernünftige und logische Denkweise, aber manchmal können sie auch Menschen mit ihrer unerwarteten Spontaneität und Begeisterung überraschen.

Bedenken von Psychologen gegenüber dem MBTI-Test

Entgegen seiner Beliebtheit und seinem kommerziellen Erfolg wird der MBTI weitgehend von der gesamten Gemeinschaft der Psychologen übersehen. Dieser Test wird in Studien, die in renommierten psychologischen Zeitschriften veröffentlicht werden, nur sehr selten erwähnt, mit Ausnahme von kritischen Artikeln über MBTI. Die einzige Zeitschrift, die regelmäßig einen Artikel über MBTI hat, ist „The Journal of Psychological Type“, welches jedoch von CPP finanziert wird.

Weder Myers noch Briggs hatten eine formelle Ausbildung in Psychologie und beide bildeten sich selbst im Bereich der psychologischen Tests weiter. Myers machte daher bei Edward N. Hay eine Art Lehre, der damals Chief Human Resources Officer einer großen Bank in Philadelphia war und später eines der ersten erfolgreichen HR-Beratungsunternehmen in den USA gründete. Von Hay lernte Myers grundlegende Methoden zur Erstellung, Bewertung, Validierung und Teststatistik.

„Es gibt einfach keine Beweise dafür“, sagte Adam Grant, ein Organisationspsychologe an der Universität von Pennsylvania, der zuvor über die Mängel des MBTI geschrieben hat. „Die vom Test gemessenen Eigenschaften haben fast keine Vorhersagekraft darüber, wie glücklich Sie in einer Situation sein werden, wie Sie in Ihrem Beruf abschneiden oder wie glücklich Sie in Ihrer Ehe sein werden“. Grant schloss aus Jungs Forschung: „Carl Jung war in Bezug auf wirklich kreative und neuartige Theorien und Ideen ein Pionier, aber viele seiner Arbeiten wurden durchgeführt, bevor die Psychologie eine empirische Wissenschaft war.“ Was noch herabsetzender war, sagte er, war, dass Katharine Cook Briggs und Isabel Myers den Rahmen in ihrem Wohnzimmer erstellten, bevor sie irgendeine anerkannte wissenschaftliche Forschung betrieben, statt umgekehrt.

„Das ist ein Mangel, weil Menschen nicht sauber in zwei Kategorien auf irgendeiner Persönlichkeitsdimension fallen; stattdessen haben Menschen viele verschiedene Grade der Dimension“, sagte Michael Ashton, Professor für Psychologie an der Brock University in Ontario, „Viele Persönlichkeitspsychologen betrachten den MBTI als ein einigermaßen gültiges Maß für einige wichtige Persönlichkeitsmerkmale, aber eines, das einige wichtige Einschränkungen hat.“

Unterdessen verwendete selbst einer der Psychologen im Vorstand von CPP, dem Vertriebsunternehmen MBTI, MBTI nicht in seiner Forschung, „zum Teil, weil es von meinen akademischen Kollegen in Frage gestellt werden würde“, sagte Carl Thoresen, ein Psychologe aus Stanford und CPP-Vorstandsmitglied, 2012 in der Washington Post.

Mit anderen Worten, der MBTI ist ein Produkt reiner Spekulation und Hypothesen ohne ernsthafte wissenschaftliche Beweise, die es unterstützen.

Die Genauigkeit des MBTI-Tests

VALIDITÄT

Die Validität gibt an, ob ein Bewertungsinstrument sein Publikum messen kann. Speziell in diesem Fall geht es darum, ob der Test Persönlichkeitstypen genau identifizieren und klassifizieren kann. Die Validität des MBTI-Tests basierend auf Briggs’ 4 dichotomen Paaren wird nicht hoch geschätzt.

In Wirklichkeit sollte die menschliche Persönlichkeit in Bezug auf das Niveau beschrieben werden, wie zum Beispiel mehr oder weniger extrovertiert, anstatt nur zwischen zwei Extremen: entweder introvertiert oder extrovertiert. Der Prozentsatz der Menschen, die absolut introvertiert oder extrovertiert sind, ist fast nicht existent. Fast alle von uns liegen zwischen diesen beiden Extremen.

Viele Fragen des MBTI zwingen den Befragten, zwischen zwei Extremen zu wählen. Zum Beispiel ist die Antwort auf die Frage „Sie neigen dazu, mit anderen zu sympathisieren“ nur entweder „Ja“ oder „Nein“.

Die meisten wissenschaftlichen Studien haben gezeigt, dass Persönlichkeitsklassifikationen auch der Standardverteilung der Statistik folgen, was bedeutet, dass die Mehrheit in der Mitte liegt und nur wenige an den beiden Extremen sind. Dementsprechend können etwa 68% der Bevölkerung als leicht introvertiert/extrovertiert betrachtet werden. Nur 16% der Menschen können als sehr introvertiert und die anderen 16% als sehr extrovertiert angenommen werden. Daher zeigt der MBTI die menschliche Persönlichkeit in der Realität nicht genau an.

ZUVERLÄSSIGKEIT

Zuverlässigkeit zeigt die Beständigkeit des Tests. Wenn der Test mit derselben Person mehrmals durchgeführt wird und der Abstand zwischen den Tests nicht zu lang ist, sollten die Ergebnisse nicht variieren. Nach diesem Kriterium ist der MBTI-Test ebenfalls nicht zufriedenstellend. Untersuchungen haben gezeigt, dass, wenn wir dies zweimal machen, eine 50%ige Chance besteht, dass die Ergebnisse unterschiedlich sein werden, obwohl der Abstand zwischen den 2 Malen nur 5 Wochen beträgt. Der allgemein akzeptierte Standard im Bereich liegt im Bereich von 70% - 90%.

ANWENDBARKEIT

Aufgrund seiner durchschnittlichen Validität und Zuverlässigkeit wird die Anwendbarkeit des MBTI nur in den Medien oder Unterhaltungssektoren empfohlen. Ein Ausschuss der National Academy of Sciences ging 1991 davon aus, basierend auf Daten aus MBTI-Studien, dass „nicht genügend, gut gestaltete Forschung vorliegt, um die Verwendung des MBTI in Karriereberatungsprogrammen zu rechtfertigen“. Das Komitee betonte den Mangel an Beweisen, um den Nutzen des Tests zu belegen, „die Beliebtheit dieses Instruments trotz fehlenden wissenschaftlichen Nachweises ist beunruhigend“.

Obwohl der MBTI oft als effektives Werkzeug zur Bestimmung der Jobrelevanz (Festlegung, welchen Beruf Sie wählen sollten) beworben wird, haben Forscher bestätigt, dass der Prozentsatz der MBTI-Persönlichkeitsgruppen in verschiedenen Berufen nicht signifikant abweicht und fast dem allgemeinen Verhältnis der gesamten Bevölkerung entspricht.

Daher ist der MBTI im Grunde unbrauchbar, um die Wahrscheinlichkeit vorherzusagen, welche Art von Person in bestimmten Berufen erfolgreich sein wird. Selbst in der MBTI-Dokumentation wird erwähnt, dass das Auffordern von Kandidaten, den Test als Auswahlkriterium zu absolvieren, nicht mit der Unternehmensethik übereinstimmt und manchmal illegal sein kann. Diese Dokumente raten auch davon ab, den MBTI-Test zu verwenden, um den Erfolg von Einzelpersonen im Beruf vorherzusagen. Dennoch scheinen Millionen von Menschen diese Warnungen zu ignorieren und setzen diesen Test mit den falschen Absichten fort.

Was kann der Myers-Briggs Type Indicator Test leisten?

Menschen fühlen sich zu Tests wie dem MBTI hingezogen, weil sie den Wunsch haben, sich selbst und andere zu verstehen. Ashton sagte: „Die vier Dimensionen, aus denen die MBTI-Typen abgeleitet werden, sind alle nützlich, um die Persönlichkeiten von Menschen zu beschreiben.“

Und selbst wenn die MBTI-Ergebnisse nicht ganz Ihrer Intuition über sich selbst entsprechen oder einfach falsch sind, können sie dennoch Einblicke bieten. Ein ehemaliger Mitarbeiter von Bridgewater Associates hat den Test durchgeführt und kam zu dem Schluss, dass der MBTI zwar nicht vollständig eine Einzelperson beschreibt, sein Wert jedoch in dem Anstoß liegt „die Lücken zwischen dem, was die Testergebnisse uns sagen, und dem, was wir über uns selbst wissen, zu überbrücken“. Hier sind einige häufige Anwendungen des MBTI-Tests:

IN GESCHÄFTSORIENTIERTEN UMGEBUNGEN:

• Entwicklung von Führungsfähigkeiten;
• Team-Building;
• Screening und Interview von Mitarbeitern;
• Berufswahl;
• Betrachtung von Team- und Unternehmenskultur.

FÜR PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG:

• Selbstwachstum;
• Arbeit mit Gruppen;
• Verstehen von Stressreaktionen;
• Karriereentwicklung;
• Arbeitsbeziehungen;
• Kommunikationsstil;
• Konfliktlösung;
• Change Management;
• Problemlösung.

Unterschiede zwischen dem MBTI-Test und anderen Persönlichkeitstools

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR vs. DISC

DISC ist ein professionelles Testinstrument, das die Persönlichkeit einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt identifiziert, indem es ihr Verhalten auf der Grundlage der Forschung des Psychologen William Moulton Marston beobachtet. Sowohl DISC als auch MBTI sind Bewertungsinstrumente, die Einblicke in Persönlichkeit und Verhalten geben. Beide sind weltweit bei Einzelpersonen, Organisationen und Unternehmen bekannt und weit verbreitet. Es gibt jedoch bemerkenswerte Unterschiede zwischen DISC und MBTI:

• Der DISC-Test ist kürzer als MBTI (typischerweise 24-30 Fragen für DISC vs. 90 Fragen für die meisten MBTI-Tests).
• DISC konzentriert sich hauptsächlich auf vier vorherrschende Verhaltensarten. Laut der DISC-Theorie liegt jede Persönlichkeit in 4 Verhaltensmustern: D – Dominanz, I – Einfluss, S – Beständigkeit, C – Konformität. DISC verwendet vier Hauptgegensatzkategorien von Persönlichkeit: Direkt >< Indirekt, Aufgabenorientiert >< Personenorientiert.
• MBTI geht davon aus, dass die Persönlichkeit fest und unveränderlich ist, während DISC die Möglichkeit eröffnet, dass verschiedene Situationen und Umgebungen bei einem Individuum zu unterschiedlichen Verhaltensmerkmalen führen können.
• MBTI ist hauptsächlich ein Indikator dafür, wie Menschen intern denken, während DISC die simulierte innere Persönlichkeit zum äußeren Verhalten misst.

MBTI vs. BIG FIVE

Der Big Five Test (auch bekannt als OCEAN-Test) basiert auf den 5 grundlegendsten Aspekten der menschlichen Persönlichkeit, nämlich Offenheit für Erfahrungen (O), Gewissenhaftigkeit (C), Extraversion (E), Verträglichkeit (A) und Neurotizismus (N). Dieser Test wurde vor mehr als 100 Jahren anerkannt und wird bis heute von vielen Psychologen verfolgt und vervollständigt. Der Standardtest ist statistisch gestaltet und misst 5 spezifische Merkmale, die im täglichen Ausdruck völlig offensichtlich sind, daher sind seine Validität und Zuverlässigkeit recht hoch.

Der Unterschied zwischen Big Five und MBTI besteht darin, dass dieses Big Five Modell den Persönlichkeitstyp eines Individuums nicht kennzeichnet, sondern prüft, wie viele Prozent oder wie viele Punkte das Individuum in jedem der oben genannten fünf Aspekte hat.

Außerdem ist es laut Persönlichkeitspsychologie möglich, die menschliche Persönlichkeit unter sechs Modellen zu analysieren: Dispositionell, Biologisch, Intrapsychisch, Kognitiv/Experimentell, Sozial und Kulturell und Anpassung. Das bedeutet, dass die menschliche Persönlichkeit von Geburt an festgelegt ist, von den Eltern geerbt wird und sich je nach ihrer Umgebung und ihren Erfahrungen ändert.

Obwohl MBTI weit verbreitet ist, ist er bei der Klassifizierung oder Kennzeichnung eines Persönlichkeitstyps etwas unflexibel und ignoriert die Tatsache, dass die Persönlichkeit sich im Laufe der Zeit und je nach Umgebung ändern kann. Das Big Five-Modell wird dagegen in der Forschung häufig verwendet, da es die menschliche Persönlichkeit nicht klassifiziert, sondern die fünf Aspekte ihrer angeborenen Persönlichkeit kontinuierlich markiert, einschließlich des Faktors menschlicher Persönlichkeit, der sich ändern wird.

Daher kann man schlussfolgern, dass die Validität und Zuverlässigkeit von Big Five höher sind als die von MBTI, da seine Variation nicht zu unterschiedlich ist.

MBTI vs. ENNEAGRAM

Enneagram basiert auf einer Kombination von natürlichen Persönlichkeitsmerkmalen und dem Einfluss der Umgebung des Individuums. Laut diesem Test ist die Persönlichkeit einer Person nicht festgelegt, sondern ändert sich immer je nach Umgebung und externen Einflüssen. Die neun Typen von Enneagrammen entsprechen bestimmten Gewohnheiten des Denkens, der Emotionen und des Verhaltens eines Individuums gemäß einem einzigartigen Entwicklungsverlauf: 1 - Der Reformer, 2 - Der Helfer, 3 - Der Erreicher, 4 - Der Individualist, 5 - Der Ermittler, 6 - Der Loyalist, 7 - Der Enthusiast, 8 - Der Herausforderer, 9 - Der Friedensstifter.

Der größte Unterschied zwischen MBTI und Enneagram besteht darin, dass MBTI sich auf die Natur konzentriert, während Enneagram die Erziehung bevorzugt. Der Grund für die Beliebtheit von Enneagram bei der Berufsorientierung auf Sekundarstufe ist, dass es eine beidseitige Bewertung der vorhandenen Persönlichkeit und externer Einflüsse bietet. Die Ergebnisse aus diesem Test sind daher viel realistischer.

Trotz einer äquivalenten Komplexität im Vergleich zu MBTI ist das Enneagram mit dem Ansatz von "Grundangst" und "Grundwunsch" viel einfacher in der Testgestaltung als MBTI. Daher sind die Validität und Zuverlässigkeit von Enneagram im Vergleich zu MBTI relativ zufriedenstellend (aber immer noch nicht sehr effektiv im Vergleich zu anderen Instrumenten).

Die Ausrichtung des MBTI Persönlichkeitstests

Obwohl Isabel Briggs Myers den Test ursprünglich als Werkzeug zur Berufswahl nutzte, wurde er allmählich zu einem Hilfsmittel in jedem Aspekt ihres Lebens. Sie sah ihn als wichtiges Instrument zur Verfolgung einer Karriere, Bildung, Ehe und Beziehungen. Sie behauptete, dank ihrer Fähigkeit, Persönlichkeitstypen wahrzunehmen, eine glückliche Ehe zu führen. Sie erklärte, dass sie aufgrund des Unterschieds zwischen ihrer Persönlichkeit (INFP) und der ihres Ehemanns (ISTJ) sich nach der Anwendung des MBTI-Tests leicht verstanden und miteinander sympathisierten.

Die Klassifikation wurde zu einem Teil von Myers Leben und ihre Familienmitglieder sagten, dass sie in den letzten Jahren ihres Lebens über nichts anderes als über den MBTI sprach. Sie wollte, dass die Menschen ihre Stärken erkennen und ihnen helfen zu verstehen, wie sie am besten zur Welt um sie herum beitragen können. Ihr unermüdlicher Einsatz für die Förderung des Klassifikationstests ist die Behauptung, dass das Werkzeug sicherlich von großem Nutzen für jeden sein wird, der darauf zugreift. Bei der letzten beruflichen Veranstaltung ihres Lebens sagte sie zu einem Kollegen: "Ich hoffe, dass meine Arbeit auch lange nach meinem Tod den Menschen weiterhilft."

Dies ist kein Test, der dazu entwickelt wurde, Menschen genau zu klassifizieren, sondern ein Test, der darauf abzielt, dass sich die Menschen nach der Durchführung glücklicher fühlen. Dies ist einer der Gründe, warum der MBTI trotz Ablehnung durch die Psychologie lange Zeit in der Unternehmenswelt existiert hat. Letztendlich ist es nicht das MBTI-Label, sondern die Kraft der inneren Betrachtung, die Erkenntnisse fördert und manchmal dazu motiviert, Maßnahmen zu ergreifen, um den Zustand einer Person zu ändern.

Die Spillover-Effekte des MBTI-Tests in der Praxis

ANWENDUNG VON MBTI IM UNTERNEHMENSMANAGEMENT

Die Ergebnisse des MBTI-Persönlichkeitstests beeinflussen nicht nur Einzelpersonen, sondern auch große Gruppen mit komplexer Struktur. Der MBTI-Test ist ein unverzichtbares Instrument, wenn man ein erfolgreiches Unternehmen führen und verwalten möchte. Unternehmensführung ist größtenteils mit HR-Management verbunden: Personalbeschaffung, Unternehmenskultur oder die Rollen von Führungskräften.

PERSONALBESCHAFFUNG

Der MBTI-Test hilft Personalvermittlern, die Persönlichkeiten von Kandidaten zu analysieren, sodass sie ihre Stärken und Schwächen gemäß der Klassifizierung in 16 Gruppen kennen. Neben ihrer Fachkenntnis sind die Persönlichkeiten der Kandidaten sehr wichtig. Arbeitgeber stützen sich auf die Testergebnisse, um zu bewerten, ob Kandidaten zur Umgebung und den Mitarbeitern der Organisation passen oder nicht. Das ist ein Teil des MBTI-Tests, der für HR-Rekrutierer verwendet wird.

PERSONALMANAGEMENT

Wenn Kandidaten rekrutiert werden, die zur Unternehmenskultur passen, benötigen Administratoren Methoden und Lösungen für das Personalmanagement, um die höchste Arbeitseffizienz zu erzielen. Neben der Analyse der Persönlichkeit jeder Gruppe durch den MBTI-Test gibt es auch eine Analyse der Leistung jeder Gruppe im Arbeitsprozess - dies ist sehr wertvolle Informationen für Administratoren.

Ein wichtiges Kriterium im Personalmanagement ist das Verständnis der Mitarbeiter. Ziel dieses Kriteriums ist es, ihre Persönlichkeiten, ihre Reaktionen auf Arbeitsdruck, ihre Arbeitsweise in Gruppen und die Fähigkeit zur Konzentration und Kreativität der Mitarbeiter zu kennen.

Die Kenntnis der oben genannten Faktoren hilft den Administratoren, die richtigen Positionen und Aufgaben den entsprechenden Personen zuzuweisen, geeignete Disziplin- und Belohnungskriterien zu haben, die Unternehmensarbeitsethik zu organisieren, um Konflikte zwischen den Mitarbeitern zu minimieren und die Gesamtleistung der Organisation zu optimieren.

UNTERSTÜTZUNG BEI DER BILDUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR

Die Auswahl von Mitarbeitern auf Basis des MBTI-Tests bietet den Administratoren ein qualitatives Werkzeug für ihren Unternehmens- und Organisationscharakter. Auf Basis des MBTI-Klassifikationssystems und anderer Studien entwickelte Stanley D. Truskie, Präsident und CEO von Management Science and Development Inc., USA, 2011 vier Trends zur Erstellung eines erfolgreichen Unternehmenskulturmodells - das L4-Modell:

• Kooperative Muster (basierend auf SF-Persönlichkeitsgruppen) mit Schlüsselelementen in der Unternehmenskultur, einschließlich Zusammenarbeit, Teamarbeit, Vielfalt.
• Inspirationsmuster (basierend auf der NF-Persönlichkeitsgruppe) mit Schlüsselelementen in der Unternehmenskultur, einschließlich Herausforderung bei der Arbeit, Verbindungen, Karriereentwicklung, Schulung und Verbesserung von Fähigkeiten sowie Motivation und Inspiration von Mitarbeitern.
• Leistungsmuster (basierend auf NT-Persönlichkeitsgruppen) mit Schlüsselelementen in der Unternehmenskultur, einschließlich Entdeckung und Streben nach Exzellenz.
• Konstante Muster (basierend auf ST-Persönlichkeitsgruppen) sind Trends, die die Bedeutung von Disziplin in der Unternehmenskultur betonen, um stabil und nachhaltig entwickeln zu können.

ANWENDUNG VON MBTI IN DER BERUFSORIENTIERUNG

Die Persönlichkeit hat einen großen Einfluss auf das Berufsfeld, daher werden die Ergebnisse des MBTI-Tests auch für Berufstests entwickelt und ausgerichtet. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Arbeitsfelder, die für die 16 MBTI-Persönlichkeitsgruppen geeignet sind:

• ENFJ – Der Geber: Sie eignen sich für eine Arbeitsumgebung mit viel Unterstützung und Ermutigung, insbesondere in Berufen, in denen man mit Menschen kommunizieren und sie verstehen muss, wie Diplomat, Psychologe, Sozialarbeiter, Lehrer, Berater, Personalmanager, Event-Organisator, Schriftsteller.
• ENFP – Der Champion: Sie eignen sich sehr gut für Jobs, die interessante Ideen erfordern und ein großes Publikum langfristig binden können, wie Berater, Schriftsteller, Journalist, Reporter, Schauspieler, Unternehmer, Anwalt, Forscher, Programmierer, Systemanalyst.
• ENTJ – Der Feldmarschall: ENTJs eignen sich besonders gut für organisierende und führende Rollen wie Unternehmer, CEO, Richter, Lehrer.
• ENTP – Der Visionär: Sie eignen sich für viele Bereiche, insbesondere solche, in denen Kreativität frei verfolgt werden kann. Geeignete Positionen für die ENTP-Gruppe sind: Anwalt, Berater, Unternehmer, Wissenschaftler, Ingenieur, Fotograf, Verkaufsvertreter, Schauspieler, persönlicher Marketer.
• ESFJ – Der Anbieter: Sie werden gut darin sein, Ordnung und Struktur aufrechtzuerhalten, und fühlen sich wohl dabei, Menschen zu dienen.
• ESFP – Der Künstler: Sie eignen sich für Jobs, in denen sie ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten nutzen können, und mögen keine Theorieeinschränkungen.
• ESTJ – Der Aufseher: Sie eignen sich für Jobs, die das Einrichten von Ordnung und Struktur erfordern.
• ESTP – Der Macher: Sie eignen sich für Rollen, die schnelles Denken und Reagieren ohne komplizierte Vorschriften erfordern.
• INFJ – Der Berater: Sie eignen sich für Karrieren, die eine Mission verfolgen, um etwas Bedeutungsvolles zu schaffen.
• INFP – Der Idealist: Sie sollten in Bereichen arbeiten, die es ihnen ermöglichen, den Alltag gemäß ihren Werten zu leben und gleichzeitig der Menschheit viel Gutes zu tun, wie Schriftsteller, Musiker, Komponist.
• INTJ – Das Mastermind: Sie verbinden ihre Karrieren oft mit unabhängigem Denken und haben einen tiefen Einblick in bestimmte Dinge.
• INTP – Der Denker: Sie sollten den Weg des Findens und Analysierens grundlegender Prinzipien und Ideen in einer unabhängigen Arbeitsumgebung einschlagen.
• ISFJ – Der Beschützer: Sie sollten Jobs wählen, bei denen sie ihre hervorragenden Beobachtungs- und Organisationsfähigkeiten anwenden können.
• ISFP – Der Komponist: Die meisten berühmten Künstler der Welt entsprechen der ISFP-Persönlichkeitsgruppe.
• ISTJ – Der Inspektor: Sie maximieren ihre Fähigkeiten in Jobs, die sich um traditionelle Eigenschaften, Autorität, Sicherheit oder logische Fakten drehen.
• ISTP – Der Handwerker: Sie zeigen ihr Bestes, wenn sie unabhängig arbeiten oder in einer Umgebung mit genügend Flexibilität, in der sie ausgezeichnete logische Fähigkeiten anwenden oder echte Probleme lösen können.

ANWENDUNG VON MBTI IN DER BILDUNG

Der MBTI-Test und andere Persönlichkeitstests sind großartige Werkzeuge für Lehrer, Trainer und Bildungsfachleute. Die Einteilung in 16 Persönlichkeitsgruppen durch MBTI gibt ihnen ein standardisiertes System zur Klassifizierung der menschlichen Persönlichkeit und erkennt den Trend und die natürliche Fähigkeit ihrer Schüler, um spezifische Richtungen für jeden Persönlichkeitstyp aufzubauen.

Der Myers-Briggs Type Indicator Test hilft auch jedem Einzelnen, sich selbst besser zu verstehen, sodass er oder sie als eigener Coach agieren, den effektivsten Lernweg finden und die Richtung für die zukünftige Entwicklung wählen kann. Darüber hinaus stattet der MBTI-Test Einzelpersonen und Bildungseinrichtungen mit effektiven Soft-Skill-orientierungen aus, wie Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten, Konfliktlösungsfähigkeiten und Führung.

Zusammenfassend unterstützt der MBTI-Test im Bildungsbereich Lehr- und Lernmethoden, die Spezialisierung des Lehrplans auf verschiedenen Ebenen und die Anpassung von Bildung und Schulung an unterschiedliche Kulturen.