The Supervisor

Tính cách

estj-A / estj-T

The Supervisor

ESTJ-T

Những người có ESTJ-T, giống như kiểu phụ ESTJ-A, có các khuyết điểm và điểm mạnh tiêu chuẩn của ESTJ. Tuy nhiên, do bản chất hay thay đổi của họ, điểm mạnh và khuyết điểm trong tính cách của họ khác với những Người thừa hành quyết đoán.

I. Ý nghĩa của ESTJ-T

ESTJ hỗn loạn, còn được gọi là Người điều hành hỗn loạn, được đại diện bởi ESTJ-T. Loại tính cách này dễ phản ứng theo cảm xúc và dễ bị kích động. Điều này thường là kết quả của một phương pháp phòng thủ hơn là một cách tiếp cận tích cực.

Cả hai loại Giám đốc điều hành, như Người ngoài hành tinh, đều khao khát có người trong cuộc sống của họ. Tuy nhiên, những Người thừa hành sóng gió có nhu cầu lớn hơn về việc này hơn Người điều hành quyết đoán. Các giám đốc điều hành hỗn loạn chịu nhiều áp lực hơn để tuân thủ. Sự căng thẳng này có thể khiến những người này trở nên nhạy cảm hơn với nhu cầu của người khác.

Các ESTJ là những người bạn đồng hành trung thành. Họ đánh giá cao sự tận tâm của bạn bè. Đây có thể là một trong những lý do khiến họ không kết bạn mới.

Các giám đốc điều hành đầy biến động là những nhà lãnh đạo bẩm sinh, những người thể hiện sức mạnh và quyền hạn trong khi cân bằng những phẩm chất này với sự cống hiến và cam kết. Những người khác có thể dễ dàng tin tưởng và dựa vào họ vì đặc điểm của họ. Vì thái độ tận tâm và tận tụy, họ thường theo đuổi một vị trí ổn định và an toàn ở nơi làm việc.

Các ESTJ đầy sóng gió cũng yêu cầu sự đồng hành của những người khác. Tuy nhiên, họ có một khoảng thời gian khó hiểu về tình bạn hơn so với ESTJ-Như. Lý do là vì họ nhạy cảm hơn với nhu cầu của người khác, điều này khiến họ sợ làm bạn bè thất vọng.

II. Đặc điểm của ESTJ-T

1. Chăm chỉ 

Những giám đốc điều hành quyết đoán thường tự tin hơn những giám đốc điều hành hỗn loạn. Do đó, họ thậm chí còn làm việc chăm chỉ hơn ESTJ-As để đạt được mục tiêu của mình. Ngay cả khi lao động tẻ nhạt hay khó khăn đối với họ, họ không bao giờ bỏ cuộc.

Không gì có thể ngăn một công ty phát triển thịnh vượng nếu mục tiêu của nó phù hợp với lý tưởng của ESTJ-Ts. ESTJ-Ts có trách nhiệm và siêng năng như cấp dưới. Họ tuân thủ các quy tắc và quy trình thực hiện công việc đã được thiết lập và miễn cưỡng rời khỏi chúng.

Các giám đốc điều hành hỗn loạn (ESTJ-T) thiếu sự tự tin của các giám đốc điều hành Quyết đoán. Do đó, họ thậm chí còn làm việc chăm chỉ hơn ESTJ-As để đạt được mục tiêu của mình. Ngay cả khi lao động tẻ nhạt hay khó khăn đối với họ, họ không bao giờ bỏ cuộc.

Những người có kiểu tính cách ESTJ-T có tinh thần làm việc mạnh mẽ và tin tưởng vào việc làm bất cứ điều gì có thể để phát triển bản thân. ESTJ muốn được biết đến là người giỏi nhất trong bất cứ việc gì họ làm, bất kể chức danh công việc của họ.

Họ thường tự thúc ép bản thân và đặt ra nhiều áp lực cho bản thân để đạt được thành công. Các ESTJ không muốn bị coi là lờ đờ, và họ thực sự muốn trở thành những thành viên có giá trị trong cộng đồng và nhóm làm việc của họ. Các ESTJ thích thời gian giải trí của họ, nhưng khi bắt đầu làm việc, họ dành tất cả cho nó.

2. Thái độ thực tế 

Những người có kiểu tính cách ESTJ-T rất thực tế và thực dụng, thích tập trung vào hiện tại hơn lo lắng về tương lai.
Các giám đốc điều hành đầy bất ổn thường dễ tiếp thu những người khác hơn và có mong muốn lớn hơn đối với những người trong cuộc sống của họ. Ngay cả khi đi ăn một mình tại nhà hàng cũng khó đối với họ hơn là đối với Người điều hành quyết đoán. Mọi người dường như là cần thiết cho niềm vui và sự thoải mái của họ.

Mong muốn gia tăng đối với mọi người có thể là một tài sản chính đối với ESTJ đầy sóng gió, khiến họ cởi mở hơn với những ý tưởng và quan điểm mới để duy trì các mối quan hệ lịch sự. Sự cởi mở này thậm chí có thể thúc giục các Giám đốc điều hành Turbulent trở nên nhạy cảm hơn với nhu cầu và tình cảm của những người khác trong các vòng kết nối xã hội và nghề nghiệp đa dạng của họ.

3. Nhạy cảm 

Mặc dù có kiểu tính cách Suy nghĩ (T), các CEO của Turbulent cực kỳ nhạy cảm với nhu cầu của người khác. Một trong những lý do khiến họ tha thứ nhanh chóng là cảm xúc đóng một vai trò lớn trong cuộc sống của họ.

Các mối quan hệ đều quan trọng đối với cả Giám đốc điều hành Quyết đoán và Xung kích. Họ sẵn sàng thiết lập quan hệ đối tác lâu dài với những người tuân thủ các vai trò giới truyền thống. Họ coi trọng sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau trong quan hệ đối tác.

Các ESTJ đầy sóng gió chú ý hơn đến các yêu cầu của đối tác của họ. Họ là những người yêu thích phản ứng theo cảm xúc, luôn sẵn sàng bảo vệ người bạn đời của mình và hỗ trợ họ giải quyết những thử thách hàng ngày.

4. Sự nghi ngờ bản thân 

Những người có kiểu tính cách ESTJ-T thường nghi ngờ bản thân, điều này khiến họ không chắc chắn về hành vi của mình. Do đó, họ thường xuyên tự vệ trước mặt người khác ngay cả khi không cần thiết.

Những người có kiểu tính cách ESTJ-T không thích thất bại và sẽ cảm thấy thiếu tự tin nếu họ mắc sai lầm với điều gì đó. Họ làm việc chăm chỉ để hoàn thành công việc và cố gắng đạt hiệu quả cao nhất có thể, điều này giúp họ luôn tự tin vào tài năng của mình.

Khi ESTJ-T mắc một sai lầm nhỏ, điều đó có thể khiến họ cảm thấy lo lắng và choáng ngợp, đồng thời có thể khiến họ nghi ngờ tài năng của chính mình trong một khoảng thời gian.

Khi điều này xảy ra, họ cần ở cùng với những người khác tin tưởng vào họ và có thể giúp họ có được quan điểm. Ai đó sẵn sàng đánh giá cao kỹ năng của họ chắc chắn sẽ hỗ trợ ESTJ-T trong việc khám phá lại họ là ai và họ có khả năng gì.

Các nhân vật của Điều hành viên hỗn loạn có xu hướng tham gia vào các suy nghĩ và hành động phòng thủ hơn khi tham vọng của Giám đốc điều hành thông thường gặp phải sự nghi ngờ của Turbulent. Họ có thể làm như vậy để bảo vệ lợi nhuận hoặc tham vọng của mình.

Các giám đốc điều hành hỗn loạn thường dễ bị các giám đốc điều hành quyết đoán thừa nhận là nhanh chóng bị khiêu khích và phản ứng với bạo lực một cách hung hãn. Đó rất có thể là sự khắc nghiệt. Tuy nhiên, có thể đó là một sự phòng thủ giòn giã hơn.

5. Dễ dàng cảm thấy bị xúc phạm 

Các giám đốc điều hành hỗn loạn là những cá nhân phản ứng theo cảm xúc và nhanh chóng bị người khác khó chịu. Họ khó kiểm soát cảm xúc của mình và thường xuyên trở nên cáu kỉnh.

Các giám đốc điều hành đầy sóng gió đưa nó đi một bước xa hơn. Họ mạnh mẽ bảo vệ mọi thứ mà họ phải chịu trách nhiệm. Chúng có thể trở nên tức giận và thậm chí hung dữ trong việc bảo vệ chúng. Giám đốc điều hành hỗn loạn (ESTJ-T) tự nhận mình là người phản ứng theo cảm xúc hơn là Giám đốc điều hành quyết đoán.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những người điều hành Turbulent luôn tức giận. Những người có kiểu tính cách ESTJ-T dễ điều tiết cảm xúc của mình hơn vì những lý do thực dụng và thực dụng.

Thường xuyên bị kích động nhiều không phù hợp với các mối quan hệ cá nhân hoặc nghề nghiệp quan trọng đối với họ. Nói chung, những tính cách này có xu hướng tìm kiếm một cách tiếp cận thực dụng để gắn kết với người khác hơn là một cách tiếp cận tình cảm.

6. Lo lắng quá nhiều

Những người có kiểu tính cách ESTJ-T quá quan tâm đến những gì người khác nghĩ về họ. Chúng điều chỉnh hành vi của mình để đáp ứng mong đợi của người khác và cố gắng "hòa nhập" để đáp ứng nhu cầu của rái cá.

Những hoạt động này đáp ứng nhu cầu của những người khác. Trong nhiều trường hợp, bản thân nó không phải là một vấn đề. Tuân theo những người khác có thể là một phương pháp để kết nối với họ. Nó chỉ trở thành một vấn đề khi nó đi quá xa và những người điều hành này loại bỏ những gì làm cho họ trở nên độc đáo.

Các giám đốc điều hành gặp khó khăn có nhiều khả năng cho biết họ cảm thấy nhiều áp lực để đạt được thành công từ gia đình. Những tính cách này thường dễ bị những Người thừa hành quyết đoán thừa nhận là cảm thấy không thoải mái khi làm điều gì đó sai trái với xã hội, ngay cả khi không có ai chứng kiến. Vì vậy, ngay cả khi không ai nhìn vào họ, các cá nhân vẫn phải chịu áp lực của xã hội.

Áp lực như vậy có thể là tiêu cực. Tuy nhiên, với liều lượng chính xác, nó cũng có thể đưa ra một mức độ trách nhiệm khuyến khích những người điều hành Turbulent nghiêm ngặt hơn nữa. Tuy nhiên, nếu áp lực quá lớn, nó có thể khiến họ mất tự tin và gây lo lắng, làm tê liệt nỗ lực của họ.

7. Bốc đồng

Kiểu tính cách ESTJ thiên về hành động và mong muốn chia sẻ những ý tưởng độc đáo của họ với đồng nghiệp. Các ESTJ thường nổi bật trong công việc vì sự tận tâm của họ. Họ thường tập trung vào việc đạt được các mục tiêu của họ.

Tính cách ESTJ-T kém ổn định hơn tính cách ESTJ-A. Họ là những người không tuân thủ trong công việc, có nghĩa là họ thường xuyên phá vỡ các quy tắc chung và chỉ ra lý do tại sao quy tắc hiện tại không hỗ trợ việc đạt được các mục tiêu chung. Họ thậm chí có thể đưa ra những phán đoán hấp tấp đôi khi.

Các ESTJ đầy sóng gió (ESTJ-T) thiếu kiên nhẫn khi làm việc nhóm. Họ trở nên dễ cáu kỉnh khi các thành viên không tuân theo các quy tắc và dành quá nhiều thời gian để giải thích các quy tắc cho họ. Do đó, họ thường thích làm việc một mình.

ESTJ-Ts coi thường việc phải bắt đầu một nhiệm vụ mới mà không có đủ thời gian để chuẩn bị và tìm hiểu về nó. Tính bốc đồng khá liều lĩnh, nếu không muốn nói là khó chịu, đối với ESTJ-T, những người thích đưa ra những quyết định sáng suốt trong cuộc sống của họ. ESTJ-Ts tôn trọng các lựa chọn của họ và muốn biết rằng những người khác có thể dựa vào chúng.

III. Lựa chọn nghề nghiệp

Có nhiều nghề nghiệp phù hợp cho cả tính cách ESTJ-T và ESTJ-A, tuy nhiên không phải tất cả các tuyến việc làm ESTJ đều được chấp nhận cho loại hình phụ ESTJ-T do những điểm mạnh và khuyết điểm về tính cách độc đáo của họ.

Các giám đốc điều hành hỗn loạn thích một môi trường làm việc được tổ chức tốt, trong đó họ có thể đáp ứng các yêu cầu của cả họ và của người khác. Họ có thể hoạt động tốt với tư cách là giám đốc điều hành hoặc cấp dưới.

Hồ sơ điểm mạnh của ESTJ bị chi phối bởi trật tự và tổ chức. Họ thăng hoa trong các công việc lãnh đạo và quản lý vì họ có mối quan hệ mạnh mẽ trong các cơ sở có cấu trúc và hệ thống phân cấp xác định.

ESTJ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh, những người xuất sắc trong việc chỉ đạo người khác. Niềm đam mê và động lực hoàn thành nghĩa vụ cũng như kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ của họ cho phép họ khuyến khích và thúc đẩy đồng nghiệp đạt được các mục tiêu và cam kết, đặc biệt là những mục tiêu mà ESTJ cảm thấy là quan trọng.

Người điều hành sẽ đảm bảo rằng các dự án được thực hiện để hoàn thành.

Dưới đây là danh sách 10 con đường sự nghiệp phù hợp nhất cho ESTJ-T:

  • Giáo viên;

  • Thẩm phán;

  • Giám Đốc Kinh doanh;

  • Đại lý Bất động sản;

  • Nhân viên tư vấn tài chính;

  • Bác sĩ nha khoa;

  • Quản lý kinh doanh;

  • Giám Sát công trình;

  • Kiểm toán viên;

  • Sĩ quan Quân đội.

ESTJ-A
Nghề nghiệp phù hợp với ESTJ next arrow pre arrow