ESTJ-T

Menschen mit dem Typ ESTJ-T haben, wie der ESTJ-A Subtyp, die typischen ESTJ-Stärken und -Schwächen. Aufgrund ihrer wechselhaften Natur unterscheiden sich jedoch ihre Charakterstärken und -schwächen von denen der durchsetzungsstarken Führungskräfte.

I. ESTJ-T Bedeutung

Der turbulente ESTJ, auch als turbulente Führungskraft bekannt, wird durch den ESTJ-T dargestellt. Dieser Persönlichkeitstyp reagiert emotionaler und ist leichter reizbar. Dies ist meistens das Ergebnis eines defensiven statt eines aggressiven Ansatzes.

Beide Arten von Führungskräften, wie Extravertierte, brauchen Menschen in ihrem Leben. Allerdings haben turbulente Führungskräfte ein größeres Bedürfnis danach als durchsetzungsstarke Führungskräfte. Turbulente Führungskräfte stehen unter mehr Druck, sich anzupassen. Dieser Stress kann dazu führen, dass diese Menschen sensibler auf die Bedürfnisse anderer reagieren.

Die ESTJs sind loyale Gefährten. Sie schätzen die Hingabe ihrer Freunde. Das könnte einer der Gründe sein, warum sie nicht viele neue Freunde finden.

Turbulente Führungskräfte sind geborene Anführer, die Stärke und Autorität ausstrahlen und diese Qualitäten mit Hingabe und Engagement ausbalancieren. Andere können ihnen aufgrund ihrer Eigenschaften leicht vertrauen. Aufgrund ihrer engagierten und verpflichteten Haltung streben sie oft nach einer stabilen und sicheren Position im Beruf.

Turbulente ESTJs benötigen auch die Gesellschaft anderer. Sie haben jedoch mehr Schwierigkeiten, Freundschaft zu verstehen, als es ESTJ-As tun. Der Grund dafür ist, dass sie empfindlicher auf die Bedürfnisse anderer reagieren, wodurch sie Angst haben, ihre Freunde zu enttäuschen.

II. ESTJ-T Eigenschaften

1. Fleißig

Durchsetzungsfähige Führungskräfte sind selbstsicherer als turbulente Führungskräfte. Deshalb arbeiten sie noch härter als ESTJ-As, um ihre Ziele zu erreichen. Selbst wenn die Arbeit mühsam oder schwierig für sie ist, geben sie nicht auf.

Nichts kann ein Unternehmen davon abhalten, erfolgreich zu sein, wenn sein Ziel mit den Idealen von ESTJ-Ts übereinstimmt. Als Untergebene sind ESTJ-Ts verantwortlich und fleißig. Sie halten sich an etablierte Normen und Vorgehensweisen und sind zögerlich, davon abzuweichen.

Turbulente Führungskräfte (ESTJ-T) fehlt das Selbstvertrauen von durchsetzungsfähigen Führungskräften. Daher arbeiten sie noch härter als ESTJ-As, um ihre Ziele zu erreichen. Auch wenn die Arbeit für sie anstrengend oder hart ist, geben sie nie auf.

Menschen mit dem Persönlichkeitstyp ESTJ-T haben eine starke Arbeitsmoral und glauben daran, alles zu tun, um sich weiterzuentwickeln. Der ESTJ möchte als der Beste in allem, was er tut, anerkannt werden, unabhängig von seiner beruflichen Bezeichnung.

Sie setzen sich oft sehr stark unter Druck und setzen hohe Ansprüche an sich selbst, um erfolgreich zu sein. ESTJs wollen nicht als faul angesehen werden und möchten wertvolle Mitglieder ihrer Gemeinschaft und ihres Arbeitsteams sein. Sie schätzen ihre Freizeit, aber wenn es um die Arbeit geht, geben sie alles.

2. Realistische Einstellung

Menschen mit dem Persönlichkeitstyp ESTJ-T sind sehr praktisch und pragmatisch und konzentrieren sich lieber auf die Gegenwart als sich Sorgen um die Zukunft zu machen. Turbulente Führungskräfte sind viel offener für andere und haben ein größeres Bedürfnis nach Menschen in ihrem Leben. Selbst alleine in einem Restaurant zu essen, fällt ihnen schwerer als durchsetzungsfähigen Führungskräften. Menschen scheinen für ihr Wohlbefinden und ihren Komfort notwendig zu sein.

Ein gesteigertes Bedürfnis nach Menschen kann für den turbulenten ESTJ ein großer Vorteil sein und ihn offener für neue Ideen und Ansichten machen, um höfliche Beziehungen zu pflegen. Diese Offenheit kann turbulente Führungskräfte sogar dazu drängen, empfindlicher auf die Bedürfnisse und Empfindungen anderer in ihren verschiedenen sozialen und beruflichen Kreisen zu reagieren.

3. Sensibel

Trotz des Denkenden (T) Persönlichkeitstyps sind turbulente CEOs sehr sensibel für die Bedürfnisse anderer. Einer der Gründe, warum sie so schnell vergeben, ist, dass Emotionen in ihrem Leben eine so große Rolle spielen.

Beziehungen sind sowohl für durchsetzungsfähige als auch für turbulente Führungskräfte wichtig. Sie sind bereit, langfristige Partnerschaften mit Menschen einzugehen, die traditionellen Geschlechterrollen folgen. In Partnerschaften schätzen sie gegenseitiges Vertrauen und Respekt.

Turbulente ESTJs sind aufmerksamer gegenüber den Bedürfnissen ihrer Partner. Sie sind emotional reaktive Liebhaber, die immer bereit sind, ihre Partner zu schützen und ihnen bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen zu helfen.

4. Selbstzweifel

Individuen mit dem ESTJ-T Persönlichkeitstyp zweifeln häufig an sich selbst, was sie unsicher in Bezug auf ihr Verhalten macht. Daher verteidigen sie sich oft vor anderen, auch wenn dies unnötig ist.

Menschen mit dem ESTJ-T Persönlichkeitstyp mögen es nicht zu versagen und fühlen Selbstzweifel, wenn sie einen Fehler machen. Sie arbeiten hart und versuchen, so effizient wie möglich zu sein, was ihnen meistens hilft, Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zu haben.

Wenn der ESTJ-T einen kleinen Fehler macht, fühlen sie sich möglicherweise besorgt und überwältigt, und dies könnte sie dazu bringen, für eine Weile an ihren eigenen Fähigkeiten zu zweifeln.

In solchen Zeiten benötigen sie die Gesellschaft von Menschen, die an sie glauben und ihnen helfen können, die Perspektive wiederzugewinnen. Jemand, der bereit ist, ihre Fähigkeiten zu schätzen, wird dem ESTJ-T zweifellos helfen, sich wiederzufinden und zu erkennen, was sie können.

Turbulente Führungspersönlichkeiten neigen eher zu defensiven Gedanken und Handlungen, wenn herkömmlicher Führungsambition Turbulente Zweifel begegnet. Dies kann dazu führen, dass sie ihre Gewinne oder Ambitionen verteidigen.

Turbulente Führungskräfte geben eher zu, leicht provoziert zu werden und auf Gewalt mit Aggressivität zu reagieren. Dies wird oft als Härte wahrgenommen. Es könnte jedoch auch eine zerbrechlichere Defensive sein.

5. Leicht beleidigt fühlen

Turbulente Führungskräfte sind emotional reaktive Personen, die schnell durch andere verärgert werden. Sie haben Schwierigkeiten, ihre Emotionen zu kontrollieren und werden oft gereizt.

Für sie geht es jedoch noch weiter. Sie schützen vehement alles, wofür sie verantwortlich sind. Sie könnten wütend und sogar aggressiv werden, um dies zu verteidigen. Turbulente Führungskräfte (ESTJ-T) sehen sich selbst als emotional reaktiver als durchsetzungsfähige Führungskräfte.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Turbulente Führungskräfte immer wütend sind. Menschen mit dem ESTJ-T Persönlichkeitstyp tendieren eher dazu, ihre Emotionen aus praktischen und pragmatischen Gründen zu regulieren.

Regelmäßig sehr aufgeregt zu sein, ist nicht förderlich für persönliche oder berufliche Beziehungen, die ihnen wichtig sind. Im Allgemeinen neigen diese Persönlichkeiten eher zu einem pragmatischen als zu einem emotionalen Ansatz im Umgang mit anderen.

6. Zu viele Sorgen

Menschen mit dem ESTJ-T Persönlichkeitstyp machen sich zu viele Gedanken darüber, was andere von ihnen halten. Sie passen ihr Verhalten an die Erwartungen anderer an und versuchen, sich anzupassen, um den Anforderungen der anderen zu entsprechen.

Diese Aktivitäten erfüllen die Bedürfnisse anderer. In vielen Fällen ist dies an sich kein Problem. Sich anzupassen kann eine Möglichkeit sein, eine Verbindung zu ihnen herzustellen. Es wird nur dann zum Problem, wenn es zu weit geht und diese Führungskräfte das verwerfen, was sie einzigartig macht.

Turbulente Führungskräfte geben eher an, dass sie von ihrer Familie starken Druck verspüren, erfolgreich zu sein. Diese Persönlichkeiten geben eher zu, sich unwohl zu fühlen, wenn sie sozial etwas Falsches tun, selbst wenn niemand es sieht. Also, selbst wenn niemand sie beobachtet, stehen Menschen unter sozialem Druck.

Solcher Druck mag negativ erscheinen. In der richtigen Dosis kann er jedoch auch ein Maß an Verantwortung vermitteln, das Turbulente Führungskräfte dazu anregt, noch gewissenhafter zu sein. Wenn dieser Druck jedoch zu groß ist, kann er ihre Selbstzweifel verstärken und Sorgen auslösen, die ihre Bemühungen lähmen.

7. Impulsiv

Der ESTJ-Persönlichkeitstyp ist handlungsorientiert und teilt gerne seine einzigartigen Ideen mit seinen Kollegen. Wegen ihrer Hingabe fallen ESTJs oft bei der Arbeit auf. Sie konzentrieren sich in der Regel darauf, ihre Ziele zu erreichen.

ESTJ-T Persönlichkeiten sind weniger stabil als ESTJ-A Persönlichkeiten. Sie sind am Arbeitsplatz Nonkonformisten, was bedeutet, dass sie häufig von den allgemeinen Normen abweichen und darauf hinweisen, warum die bestehende Regel nicht hilft, gemeinsame Ziele zu erreichen. Manchmal können sie sogar voreilige Urteile fällen.

Turbulente ESTJs (ESTJ-T) sind ungeduldig, wenn sie in einer Gruppe arbeiten. Sie werden leicht gereizt, wenn Mitglieder sich nicht an die Regeln halten und zu viel Zeit damit verbringen, ihnen die Regeln zu erklären. Daher arbeiten sie oft lieber alleine.

ESTJ-Ts mögen es nicht, eine neue Aufgabe zu beginnen, ohne genügend Zeit zur Vorbereitung und Einarbeitung zu haben. Impulsiv zu sein ist für den ESTJ-T, der in seinem Leben informierte Entscheidungen treffen möchte, eher riskant, wenn nicht sogar ärgerlich. ESTJ-Ts schätzen ihre Entscheidungen und möchten wissen, dass sich andere auf sie verlassen können.

III. Berufswahl

Es gibt viele Berufe, die sowohl für ESTJ-T als auch für ESTJ-A Persönlichkeiten geeignet sind. Allerdings sind nicht alle Berufswege für ESTJs für den ESTJ-T Subtyp geeignet, aufgrund ihrer besonderen Persönlichkeitsstärken und -schwächen.

Turbulente Führungskräfte bevorzugen ein gut organisiertes Arbeitsumfeld, in dem sie sowohl ihre eigenen als auch die Anforderungen anderer berücksichtigen können. Sie können sowohl als Führungskräfte als auch als Untergebene gut funktionieren.

Das Stärkenprofil des ESTJ wird von Ordnung und Organisation dominiert. Sie gedeihen in Führungs- und Managementpositionen, da sie eine starke Affinität in Umgebungen mit klarer Struktur und Hierarchie haben.

ESTJs sind geborene Führungspersönlichkeiten, die darin hervorragend sind, andere zu leiten. Ihre Leidenschaft und ihr Antrieb, ihre Verpflichtungen zu erfüllen, sowie ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es ihnen, ihre Kollegen zu motivieren und anzutreiben, um Ziele und Verpflichtungen zu erreichen, insbesondere solche, die der ESTJ als wichtig erachtet.

Der Executive wird sicherstellen, dass Projekte bis zum Abschluss durchgeführt werden.

Hier ist eine Liste der 10 am besten geeigneten Berufswege für ESTJ-T:

• Lehrer;
• Richter;
• Geschäftsleiter;
• Immobilienmakler;
• Finanzberater;
• Zahnarzt;
• Verkaufsleiter;
• Bauinspektor;
• Revisor;
• Militäroffizier.