ESTJ-A

In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf verschiedene Persönlichkeitseigenschaften von ESTJ-A, wie sie sich auf das Geschäftsleben und den Alltag auswirken können und für welche Berufe sie am besten geeignet sind!

I. ESTJ-A Bedeutung

ESTJ-A steht für die durchsetzungsfähigen Führungskräfte (Assertive ESTJ). Menschen dieser Art neigen eher dazu, sich als zielgerichtet zu sehen als turbulente Führungskräfte. Bei genauerer Betrachtung haben jedoch beide Persönlichkeitstypen eine starke Konzentration und sind zielorientiert.

Wenn es um Emotionen geht, sind durchsetzungsfähige Führungskräfte entspannter. Daher können sie weniger sensibel und nachlässig wirken. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass es Menschen auch leichter macht, anderen zu vergeben.

Durchsetzungsfähige Führungskräfte suchen eher die Gesellschaft als dass sie sie benötigen. Soziale Interaktionen als angenehme Wahl zu betrachten, hilft ihnen, die Menschen in ihrem Leben zu schätzen und gleichzeitig ihre effiziente, autonome Entscheidungsfindung beizubehalten.

Durchsetzungsfähige Führungskräfte sind logische Mitarbeiter, die bereit sind, sich mit Kollegen auseinanderzusetzen, wenn es Probleme gibt. Sie halten sich an Vorschriften, sind geduldige Mitarbeiter und lassen niemals Emotionen ihre Entscheidungsfindung beeinflussen.

ESTJ-As haben, wie viele durchsetzungsfähige Persönlichkeitstypen, ein starkes Selbstwertgefühl. Daher sind sie eher geneigt als turbulente ESTJs, sich selbst als zielgerichtet zu sehen.

Sie können emotional distanziert sein, wodurch sie für Kollegen möglicherweise gefühllos und nachlässig wirken. Ihre emotionale Distanz ermöglicht es ihnen jedoch, Menschen leichter zu vergeben.

II. Eigenschaften von ESTJ-A

1. Selbstbewusstsein

Durchsetzungsfähige ESTJs (ESTJ-A) sind von ihren Handlungen und Gedanken überzeugt. Sie kümmern sich nicht darum, was andere von ihnen halten und versuchen nicht, sich anzupassen. Ihr Wohlbefinden hängt daher selten von anderen ab.

Durchsetzungsfähige Führungskräfte sind oft gegenüber dem Druck, den andere auf sie ausüben wollen, resistent. Ihr Wunsch nach Anerkennung oder gemocht zu werden, ist geringer. Daher sind sie oft unabhängiger und gehen das Leben leichter und schneller an, da sie nicht so sehr auf den Rat anderer angewiesen sind.

Menschen mit dem Persönlichkeitstyp ESTJ-A sind nach wie vor extrovertiert und ziehen Energie aus anderen Menschen. Sie sehnen sich jedoch nicht nach Isolation. Sie neigen dazu, Meinungen anderer nicht als Belastung zu empfinden und dennoch Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Menschen mit ESTJ-A haben aufgrund ihrer Effizienz ein starkes Selbstvertrauen. Sie informieren und lernen, bevor sie sich in etwas vertiefen, um sicherzustellen, dass sie die Arbeit mit Fachwissen und Bewusstsein erledigen.

ESTJ-As glauben oft an sich selbst, gerade weil sie hart arbeiten. Sie wissen, dass sie, wenn sie sich genug anstrengen, durch nichts aufgehalten werden können, besonders wenn sie sich einer Sache verschreiben.

2. Loyalität und Zuverlässigkeit

Durchsetzungsfähige Führungskräfte legen großen Wert auf Loyalität. Sie halten stets ihr Wort. Die Leute ziehen es oft vor, mit ESTJ-As zu arbeiten, weil sie durchsetzungsfähige ESTJs als zuverlässig und vertrauenswürdig ansehen.

Daher sind ESTJ-A-Personen offener dafür, neue Freundschaften zu schließen als turbulente Personen. Sie brauchen soziale Kontakte und wollen vertrauensvolle Beziehungen zu Menschen aufbauen, denen sie vertrauen.

Durchsetzungsfähige Führungskräfte sind engagierte und hingebungsvolle Partner. Sie nehmen Beziehungen sehr ernst und tun alles, um ihre Partner glücklich zu machen.

Wenn sie verliebt sind, sind sie äußerst treu und zuverlässig. Menschen mit ESTJ-A schätzen Familientraditionen und -rituale und streben nach einer stabilen und sicheren Liebesbeziehung.

In einer Beziehung möchten sie mit ihrem Partner ein diszipliniertes und gut organisiertes Leben führen. ESTJ-As sind ihrer Beziehung verpflichtet. Sie halten ihre Versprechen und stehen in guten wie in schlechten Zeiten zu ihren Beziehungen.

3. Herrschsüchtige Einstellung

Von allen MBTI-Typen ist der ESTJ-Persönlichkeitstyp am herrschsüchtigsten und dominantesten. Im Vergleich zum ENTJ sind ESTJ-As wahrscheinlich starrer in ihren Ansichten. Es kann schwieriger sein, sie herauszufordern, da die Grundlage für ihre Urteile und Gedanken oft in gespeicherten Erfahrungen und Fakten verankert ist, die für sie kanonisch geworden sind.

Außerdem sehen ESTJs oft nicht die Notwendigkeit, sich aus einer Situation herauszuwinden oder ihre Kommentare zu beschönigen. Sie möchten sehr klar und direkt sein, was manchmal als forsch und harsch empfunden werden kann.

Selbst wenn sie nicht ihre Vorgesetzten oder Anführer sind, zeigen durchsetzungsfähige Führungskräfte (ESTJ-A) oft eine dominierende Haltung gegenüber anderen. Dieser Charakterfehler wird in Beziehungen oft als störend empfunden.

Durchsetzungsfähige ESTJs (EST-A) sind weniger um Konformität besorgt. Ihr Selbstvertrauen und ihr Sinn für Zweck ermöglichen es ihnen, weniger Wert darauf zu legen, wie andere sie sehen.

Aber wiederum ist ihr Interesse an solchen Dingen relativ. Als Extrovertierte suchen durchsetzungsfähige Führungskräfte oft nach gegenseitigem Respekt oder sogar gegenseitiger Bewunderung, wenn auch nur, um ihre sozialen Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Sie sind jedoch weniger an Popularität interessiert als turbulente Führungskräfte. Für sie steht die Verbindung mit Menschen meistens mehr unter dem Motto "Wunsch" als "Bedürfnis".

4. Gefühllos

Personen mit dem ESTJ-A Persönlichkeitstyp gelten oft als gefühllos und nachlässig. Sie setzen immer ihre persönlichen Bedürfnisse an erste Stelle und vernachlässigen dabei die Gefühle ihrer Liebsten. Sollte etwas Schlimmes passieren, verfügen die durchsetzungsfähigen Führungskräfte über Schutzfähigkeiten wie andere Typen, sind jedoch weniger bereit, eine defensive Haltung einzunehmen.

Sie neigen dazu zu glauben, dass sie jegliches erkannte oder vorhergesehene Risiko leicht bewältigen können, weshalb sie in solchen Situationen entspannter reagieren.

Sie konzentrieren sich weniger auf Schwierigkeiten oder die Vergangenheit, was darauf hindeuten könnte, dass diese Personen schneller vergeben und Beleidigungen loslassen. Menschen, die sie nicht gut kennen, könnten ihre ruhige Art als Desinteresse missinterpretieren.

5. Ehrgeizig

Durchsetzungsfähige Führungskräfte sind in der Regel äußerst ehrgeizige Individuen. Während Ehrgeiz Menschen helfen kann, ihre Ziele zu erreichen, könnte er ESTJ-As auch dazu verleiten, nicht genug Mühe in die von ihnen übernommenen Aufgaben zu stecken, was zu Misserfolgen führt.

Beide ESTJ-Subtypen arbeiten gerne in Gruppen. Sie motivieren das Team häufig dazu, genügend Anstrengungen zu unternehmen, sich auf aktuelle Aufgaben zu konzentrieren und gemeinsam das gemeinsame Ziel zu erreichen. Sie mögen es nicht, in einem Team zu arbeiten, wenn die Teammitglieder ihre eigenen Aufgaben nicht wahrnehmen.

Durchsetzungsfähige ESTJs sehen sich als besonders wertvoll für das Team. Selbst wenn sie nicht in einer Führungsposition sind, glauben sie, dass es ihre Aufgabe ist, das Team zu motivieren. Sie konzentrieren sich ständig intensiv auf das Endziel des Teams.

6. Durchsetzungsstark

Durchsetzungsfähige Führungskräfte behaupten, sie benötigten keine Zustimmung, um glücklich zu sein. Durchsetzungsfähige Personen neigen dazu, autonomer zu denken. Wenn diese Unabhängigkeit mit der Denkpersönlichkeit kombiniert wird, neigen diese Führungskräfte eher dazu, andere auf Distanz zu halten als turbulente Führungskräfte.

Das bedeutet nicht, dass durchsetzungsfähige Führungskräfte nicht in der Lage sind, bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen; vielmehr sind solche Beziehungen für diesen Persönlichkeitstyp möglicherweise nicht so wichtig.

Auch wenn sie weniger Bedarf an anderen haben als turbulente Führungskräfte, sind Personen mit dem ESTJ-A Persönlichkeitstyp dennoch extrovertiert. Ihre Extraversion begrenzt ihr durchsetzungsfähiges Bedürfnis nach Unabhängigkeit weit mehr, als wenn sie introvertiert wären.

Durchsetzungsfähige Führungskräfte setzen sich stark für Zusammenarbeit ein. Sie schaffen es mühelos, Arbeit und Verantwortlichkeiten unter den Teammitgliedern gerecht aufzuteilen.

Diese entschlossenen, geradlinigen Menschen sind in der Regel gut darin, die Initiative zu ergreifen und Dinge zu erledigen.

Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Aufgabenorientierung sind alle Anzeichen hoher Dominanz. ESTJs sind äußerst zielorientiert und aufgabenfokussiert; Tatsächlich sind Trägheit und Ziellosigkeit zwei ihrer größten Ärgernisse.

III. Berufswahl

Aufsichtsfunktionen sind ideal für ESTJ-As, da sie in der Arbeitswelt Ordnung und Struktur fördern möchten. Durchsetzungsfähige Führungskräfte sind engagierte Anführer, die darin hervorragend sind, ihre Teams zu engagieren und Standards durchzusetzen. Deshalb sind Berufe, in denen sie den Regeln anderer folgen müssen, für sie ungeeignet.

Der ESTJ-A ist entscheidungsfreudig und solide und erledigt tägliche Aufgaben mit Selbstvertrauen. Sie bestehen auf Produktivität und messbaren Ergebnissen. Wachstum und harter Einsatz sind quasi ihr Markenzeichen.

ESTJ-As sind bekannt dafür, Führung zu übernehmen und Dinge perfekt zu erledigen. Sie sind oft fleißige, regelkonforme und gewissenhafte Individuen. Ein ESTJ bevorzugt es, in einer logischen und systematischen Weise zu arbeiten, wobei er Vorhersehbarkeit schätzt und Struktur in seine Umgebung bringt. Daher sind ESTJs häufig bereit, das Kommando zu übernehmen.

ESTJs sind hervorragende Organisatoren, sei es bei Menschen, Projekten oder Abläufen. Aufgrund ihrer dominanten Präsenz und ihres Selbstvertrauens neigen sie dazu, in Führungspositionen aufzusteigen.

ESTJ-As sind die gesprächigsten unter allen Persönlichkeitstypen, sind aber auch die geselligsten und arbeiten gerne mit anderen zusammen. Basierend auf diesen Eigenschaften blühen ESTJ-As in leitenden Managementpositionen auf, in denen sie mit anderen zusammenarbeiten oder diese beaufsichtigen können.

Hier ist eine Liste der 10 besten Karrierewege für durchsetzungsfähige Führungskräfte:

• Schuladministrator;
• Projektmanager;
• Berufsschullehrer;
• Chief Information Officer;
• Hotelmanager;
• Bauingenieur;
• Koch;
• Polizeibeamter;
• Fitnesstrainer;
• Politiker.