경영자

성격

estj-A / estj-T

경영자

ESTJ-T

ESTJ-T 인 사람들은 ESTJ-A 하위 유형처럼 일반적인 ESTJ의 결점과 장점을 가지고 있습니다. 그러나 그들의 변덕스러운 성격으로 인해, 그들의 성격의 장점과 단점은 단호한 경영자들과 다릅니다.

I. ESTJ-T 해석

ESTJ-T로 표현되는 Turbulent ESTJ, 즉 변동성 경영자는 이 성격 유형이 더 감정적으로 반응하고 쉽게 화가 납니다. 이는 대개 방어적인 접근법보다는 공격적인 접근법의 결과입니다.

모든 유형의 경영자들, 외향성자들처럼, 그들의 생활에 사람들이 필요합니다. 그러나 변동성 경영자들은 이것을 단호한 경영자들보다 더 많이 필요로 합니다. 변동성 경영자들은 더 많은 순응 압력을 받습니다. 이러한 스트레스는 이들 사람들이 다른 사람들의 필요성에 더 민감해지게 만들 수 있습니다.

ESTJ들은 충실한 동료들입니다. 그들은 친구들의 충성을 중요시했습니다. 이것이 그들이 새로운 친구를 사귀지 않는 이유 중 하나일 수 있습니다.

변동성 경영자들은 타고난 리더들로, 헌신과 약속을 균형 잡힌 방식으로 힘과 권위를 투사합니다. 그들의 특성 때문에 다른 사람들은 그들을 쉽게 신뢰하고 의지할 수 있습니다. 그들이 헌신적이고 결단력 있는 태도 때문에, 그들은 종종 안정적이고 안전한 직장을 추구합니다.

변동성 ESTJ들은 또한 다른 사람들의 회사를 필요로 합니다. 그러나 그들은 ESTJ-A보다 더 어렵게 친구 관계를 이해합니다. 이것의 이유는 그들이 다른 사람들의 필요성에 더 민감하기 때문에, 그들이 친구들에게 실망을 줄까 봐 두려워하기 때문입니다.

II. ESTJ-T 특징

1. 근면

단호한 경영자들보다 변동성 경영자들이 더 자신감이 있습니다. 결과적으로, 그들은 그들의 목표를 달성하기 위해 ESTJ-A보다 더 열심히 일합니다. 그들에게 고된 노동이나 어려운 일이 있더라도 그들은 절대로 포기하지 않습니다.

ESTJ-T들의 이상과 목표가 일치한다면 아무것도 회사의 번영을 멈추게 할 수 없습니다. ESTJ-T들은 책임감이 강하고 근면한 부하들입니다. 그들은 이미 확립된 표준과 절차를 따르고, 그것들로부터 벗어나기를 꺼려합니다.

변동성 경영자들(ESTJ-T)은 단호한 경영자들의 자신감이 부족합니다. 결과적으로, 그들은 그들의 목표를 달성하기 위해 ESTJ-A보다 더 열심히 일합니다. 그들에게 고된 노동이나 어려운 일이 있더라도 그들은 절대로 포기하지 않습니다.

ESTJ-T 성격 유형을 가진 사람들은 강한 직장 윤리를 가지고 있으며, 그들이 할 수 있는 모든 것을 개발하는 데 믿음을 가지고 있습니다. ESTJ는 그들이 하는 어떤 일이든 최고가 되고 싶어합니다, 직업 타이틀에 관계없이.

그들은 자주 자신들을 매우 힘들게 밀어붙이고, 자신들에게 성공을 위한 많은 압력을 가합니다. ESTJ들은 게으르게 보이고 싶지 않고, 그들은 자신들의 커뮤니티와 업무 팀의 소중한 멤버가 되고 싶어합니다. ESTJ들은 그들의 여가 시간을 사랑하지만, 일에 대해서는 최선을 다합니다.

2. 현실적인 태도

ESTJ-T 성격 유형을 가진 사람들은 매우 실용적이고 실질적이며, 미래에 대해 걱정하는 대신 현재에 집중하는 것을 선호합니다. 변동성 경영자들은 다른 사람들에게 더욱 수용적이며 그들의 삶에서 사람들을 더욱 원합니다. 심지어 식당에서 혼자 식사하는 것조차 그들에게는 단호한 경영자들보다 더 어렵습니다. 사람들은 그들의 즐거움과 편안함에 필요한 것처럼 보입니다.

사람들에 대한 더 큰 욕구는 변동성 ESTJ에게 주요 자산이 될 수 있어, 그들이 예의바른 관계를 유지하기 위해 새로운 아이디어와 견해에 더 열려있게 만들 수 있습니다. 이러한 개방성은 변동성 경영자들이 그들의 다양한 사회적이고 전문적인 원에서 다른 사람들의 필요성과 감정에 더 민감해지도록 장려할 수도 있습니다.

3. 민감함

사고 (T) 성격 유형에도 불구하고, 변동성 CEO들은 다른 사람들의 필요성에 매우 민감합니다. 그들이 이렇게 빠르게 용서하는 이유 중 하나는 감정이 그들의 삶에서 그렇게 큰 역할을 하는 것입니다.

단호한 경영자들과 변동성 경영자들 모두 관계를 중요시합니다. 그들은 전통적인 성 역할을 따르는 사람들과 장기적인 파트너십을 맺는 데 의지하고 있습니다. 그들은 상호 신뢰와 존중을 파트너십에서 중요하게 생각합니다.

변동성 ESTJ들은 그들의 파트너들의 요구에 더 주의를 기울입니다. 그들은 감정적으로 반응하는 연인들로서, 항상 그들의 배우자를 보호하고 일상적인 도전에 대한 해결책을 제공하려고 준비하고 있습니다.

4. 자기 의심

ESTJ-T 성격 유형의 개인들은 자주 자신을 의심하며, 이로 인해 그들의 행동에 대해 불확실해하게 됩니다. 그 결과, 필요하지 않은 상황에서도 다른 사람들 앞에서 자주 자신을 변호하게 됩니다.

ESTJ-T 성격 유형의 사람들은 실패를 싫어하고, 무언가를 잘못하면 자신을 의심하게 됩니다. 그들은 열심히 일해 일들을 완료하고 가능한 한 효율적이게 하려고 노력합니다. 이는 대부분의 시간 그들이 자신의 능력에 대해 확신을 가질 수 있게 돕습니다.

그러나 ESTJ-T가 작은 실수를 저지르면 그들은 걱정하고 압도될 수 있으며, 이는 일정 기간 동안 그들이 자신의 능력을 의심하게 할 수 있습니다.

이럴 때, 그들은 그들을 믿는 다른 사람들의 동행이 필요하고, 그들이 통찰력을 얻을 수 있도록 도와야 합니다. 그들의 기술을 인정할 준비가 된 사람은 분명히 ESTJ-T가 자신이 누구이고, 그들이 무엇을 할 수 있는지를 재발견하는 데 도움이 될 것입니다.

일반적인 "집행자"의 야망이 변동성의 의심과 만나면 변동성 집행자 성격은 방어적인 생각과 행동에 더 쉽게 빠질 수 있습니다. 그들은 이를 통해 그들의 이익이나 야망을 방어하려고 할 수 있습니다.

변동성 집행자들은 공격적으로 화를 내고 폭력에 대응하는 경향이 단호한 집행자들보다 더 자주 있음을 인정하려고 합니다. 이것은 대부분 가혹함으로 나타납니다. 그러나, 이는 더욱 취약한 방어적인 태도일 수 있습니다.

5. 쉽게 기분 상함

변동성 집행자들은 감정적으로 반응적인 개인들이며, 다른 사람들에게 쉽게 불쾌감을 느낍니다. 그들은 감정을 통제하는 데 어려움을 겪으며, 자주 분노를 느낍니다.

변동성 집행자들은 한 걸음 더 나아갑니다. 그들은 그들이 책임지고 있는 모든 것을 열정적으로 보호합니다. 그들은 그것들을 방어하는 데 성난 심지어 공격적으로 변할 수 있습니다. 변동성 집행자들(ESTJ-T)은 자신들이 단호한 집행자들보다 더 감정적으로 반응적이라고 생각합니다.

그러나 이것은 변동성 집행자들이 항상 화내는 것을 의미하지는 않습니다. ESTJ-T 성격 유형의 사람들은 실제적이고 실용적인 이유로 그들의 감정을 더 자주 조절하려고 합니다.

일상적으로 매우 흥분하는 것은 그들에게 중요한 개인적이거나 전문적인 관계에 적합하지 않습니다. 일반적으로, 이러한 성격 유형은 감정적인 방식보다는 실질적인 방식으로 다른 사람들과 교류하려는 경향이 더 있습니다.

6. 너무 많이 걱정함

ESTJ-T 성격 유형의 사람들은 다른 사람들이 자신에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 너무 걱정합니다. 그들은 다른 사람들의 기대에 부합하도록 행동을 조정하고, 다른 사람들의 요구에 부응하기 위해 "적응"하려고 합니다.

이러한 활동은 다른 사람들의 요구를 충족시킵니다. 많은 경우에, 이것 자체는 문제가 되지 않습니다. 다른 사람들에게 순응하는 것은 그들과 연결하는 방법일 수 있습니다. 문제가 되는 것은 이것이 너무 심해지고 이러한 집행자들이 그들을 독특하게 만드는 것을 버리게 될 때입니다.

변동성 집행자들은 가족으로부터 성공에 대한 많은 압력을 받는다고 보고하는 경향이 있습니다. 이러한 성격 유형은 사회적으로 잘못된 것을 하면 불편함을 느끼는 것을 인정하는 경향이 단호한 집행자들보다 더 큽니다. 그래서 심지어 아무도 그들을 보지 않을 때에도, 사람들은 사회적 압력에 시달리게 됩니다.

이러한 압력은 부정적으로 보일 수 있습니다. 그러나, 적절한 양에서는 이것이 변동성 집행자들을 더 엄격하게 만드는 책임

감을 부여할 수도 있습니다. 그러나, 이러한 압력이 과도하면, 이것은 그들의 자기 의심을 키워 걱정을 유발하고, 그들의 시도를 마비시킬 수 있습니다.

7. 충동적임

ESTJ 성격 유형은 행동 지향적이며, 그들의 독특한 아이디어를 동료들과 공유하고 싶어합니다. ESTJ들은 그들의 헌신 때문에 일에서 자주 눈에 띕니다. 그들은 보통 그들의 목표를 달성하는 데 집중합니다.

ESTJ-T 성격 유형은 ESTJ-A 성격 유형보다 덜 안정적입니다. 그들은 일터에서 비순응자로, 일반적인 규범에서 자주 벗어나고, 기존의 규칙이 공통 목표를 달성하는 데 도움이 되지 않는 이유를 지적합니다. 그들은 때로는 성급한 판단을 내릴 수도 있습니다.

변동성 ESTJ들(ESTJ-T)은 그룹에서 일하는 것에 불안감을 느낍니다. 그들은 멤버들이 규칙을 따르지 않고, 규칙을 그들에게 너무 많이 설명하는 것에 쉽게 짜증납니다. 그 결과, 그들은 혼자 일하는 것을 더 선호하는 경향이 있습니다.

ESTJ-T는 충분한 시간이 없이 새로운 작업을 시작하는 것을 미워합니다. 충동적인 행동은 ESTJ-T에게는 대단히 부주의하고, 심지어는 불편합니다. 그들은 그들의 인생에서 결정을 내리는 데 있어서는 정보에 기반한 결정을 내리는 것을 좋아합니다. ESTJ-T는 그들의 선택을 존중하며, 다른 사람들이 그들에게 의존할 수 있음을 알고 싶어합니다.

III. 직업 선택

ESTJ-T와 ESTJ-A 성격 유형에 모두 적합한 많은 직업이 있지만, 그들의 독특한 성격 강점과 약점으로 인해 모든 ESTJ 직업 경로가 ESTJ-T 하위 유형에 적합하지는 않습니다.

변동성 집행자들은 자신의 요구와 다른 사람들의 요구를 모두 처리할 수 있는 잘 조직된 작업 환경을 좋아합니다. 그들은 집행자나 부하로서 잘 작동할 수 있습니다.

ESTJ의 강점 프로필은 질서와 조직으로 지배됩니다. 그들은 명확한 구조와 계층이 있는 환경에서 강한 친화력을 가지고 있기 때문에 리더십 및 관리 직무에서 번창합니다.

ESTJ들은 타인을 지시하는 데 뛰어난 리더입니다. 그들의 열정과 의무를 완수하려는 의지, 그리고 강한 의사소통 능력으로 그들은 동료들을 격려하고 목표와 의무를 이루도록 밀어붙일 수 있습니다. 특히, ESTJ가 중요하다고 생각하는 것들에 대해서요.

집행자"는 프로젝트가 완료될 때까지 실현을 보장합니다.

다음은 ESTJ-T에 가장 적합한 직업 경로 10가지입니다:

  • 교사;
  • 판사;
  • 비즈니스 매니저;
  • 부동산 에이전트;
  • 재정 상담사;
  • 치과 의사;
  • 영업 관리자;
  • 건물 검사관;
  • 감사관;
  • 군관.
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