ESTJ-T

Pessoas com ESTJ-T, assim como o subtipo ESTJ-A, possuem defeitos e pontos fortes padrão do ESTJ. Contudo, por conta de sua natureza volátil, suas forças e falhas de caráter são diferentes daquelas dos Executivos Assertivos.

I. ESTJ-T significado

O ESTJ Turbulento, também conhecido como Executivos Turbulentos, é representado pelo ESTJ-T. Este tipo de personalidade é mais emocionalmente reativo e facilmente irritável. Isso é geralmente o resultado de uma abordagem defensiva ao invés de uma agressiva.

Ambos os tipos de Executivos, como os Extrovertidos, anseiam por pessoas em sua vida. No entanto, Executivos Turbulentos têm uma necessidade ainda maior por isso do que os Executivos Assertivos. Executivos turbulentos estão sob mais pressão para se conformar. Esse estresse pode fazer com que estas pessoas se tornem mais sensíveis às necessidades dos outros.

Os ESTJs são companheiros leais. Eles valorizam a devoção de seus amigos. Isso pode ser uma das razões pelas quais eles não fazem novos amigos facilmente.

Executivos turbulentos são líderes natos que projetam força e autoridade, equilibrando essas qualidades com dedicação e comprometimento. Outros podem confiar e depender deles facilmente devido às suas características. Por causa de sua atitude devotada e comprometida, eles frequentemente buscam uma posição estável e segura no local de trabalho.

Os ESTJs Turbulentos também precisam da companhia de outros. Contudo, eles têm mais dificuldade em entender a amizade do que os ESTJ-As. Isso ocorre porque eles são mais sensíveis às necessidades dos outros, o que os torna receosos de decepcionar seus amigos.

II. Características do ESTJ-T

1. Trabalhador

Executivos Assertivos são mais confiantes do que executivos turbulentos. Como resultado, eles trabalham ainda mais duro do que os ESTJ-As para atingir seus objetivos. Mesmo que o trabalho seja tedioso ou difícil para eles, nunca desistem.

Nada pode impedir uma empresa de prosperar se seu objetivo estiver alinhado com os ideais dos ESTJ-Ts. ESTJ-Ts são responsáveis e industriais como subordinados. Eles seguem normas e procedimentos estabelecidos e relutam em se desviar deles.

Executivos turbulentos (ESTJ-T) não têm a confiança dos Executivos Assertivos. Como resultado, eles trabalham ainda mais duro do que os ESTJ-As para atingir seus objetivos. Mesmo que o trabalho seja tedioso ou difícil para eles, nunca desistem.

Pessoas com tipo de personalidade ESTJ-T têm uma forte ética de trabalho e acreditam em fazer tudo o que podem para se desenvolver. O ESTJ quer ser conhecido como o melhor em tudo o que faz, independentemente de seu cargo.

Eles frequentemente se esforçam muito e colocam muita pressão sobre si mesmos para ter sucesso. Os ESTJs não querem ser vistos como preguiçosos, e realmente querem ser membros valiosos de sua comunidade e equipe de trabalho. ESTJs adoram seu tempo livre, mas quando se trata de trabalho, dão o seu melhor.

2. Atitude realista

Pessoas com o tipo de personalidade ESTJ-T são muito práticas e pragmáticas, preferindo focar no presente em vez de se preocupar com o futuro. Executivos turbulentos são muito mais receptivos aos outros e têm um maior desejo pelas pessoas em suas vidas. Até mesmo jantar sozinho em um restaurante é mais difícil para eles do que para Executivos Assertivos. Pessoas parecem ser necessárias para seu prazer e conforto.

Um desejo aumentado por pessoas pode ser um grande trunfo para o ESTJ Turbulento, tornando-os mais abertos a novas ideias e perspectivas para manter relacionamentos corteses. Esta abertura pode até mesmo incentivar Executivos Turbulentos a se tornarem mais sensíveis às necessidades e sentimentos dos outros em seus diversos círculos sociais e profissionais.

3. Sensível

Apesar de terem o tipo de personalidade Pensamento (T), os CEOs Turbulentos são extremamente sensíveis às necessidades dos outros. Uma das razões pelas quais perdoam tão rapidamente é que as emoções desempenham um grande papel em suas vidas.

Relacionamentos são importantes tanto para Executivos Assertivos quanto Turbulentos. Eles estão dispostos a formar parcerias de longo prazo com pessoas que aderem a papéis de gênero tradicionais. Eles valorizam a confiança mútua e o respeito nas parcerias.

Os ESTJ-T são mais atentos às necessidades de seus parceiros. São amantes reativos emocionalmente, sempre prontos para proteger seus cônjuges e ajudá-los a resolver desafios diários.

4. Auto-dúvida

Indivíduos com o tipo de personalidade ESTJ-T frequentemente duvidam de si mesmos, o que os faz se sentirem inseguros sobre seus comportamentos. Como resultado, frequentemente se defendem na frente dos outros, mesmo quando não é necessário.

Pessoas com o tipo de personalidade ESTJ-T não gostam de falhar e sentirão auto-dúvida se cometerem um erro. Eles trabalham duro para fazer as coisas e tentam ser o mais eficientes possível, o que os ajuda a ter confiança em suas próprias habilidades na maioria das vezes.

Quando o ESTJ-T comete um pequeno erro, pode deixá-los preocupados e sobrecarregados, e pode fazê-los duvidar de suas próprias habilidades por um período de tempo.

Quando isso acontece, eles precisam estar na companhia de outros que acreditam neles e podem ajudá-los a ganhar perspectiva. Alguém que esteja disposto a apreciar suas habilidades certamente ajudará o ESTJ-T a redescobrir quem são e do que são capazes.

Executivos Turbulentos são mais inclinados a adotar pensamentos e ações defensivas. Eles podem fazer isso para defender seus lucros ou ambições.

Executivos turbulentos são mais propensos do que executivos assertivos a admitir que se irritam facilmente e a responder à agressão com agressividade. Isso geralmente é visto como dureza. No entanto, pode ser que seja uma defensividade mais frágil.

5. Facilmente ofendidos

Executivos turbulentos são indivíduos emocionalmente reativos que se perturbam rapidamente com os outros. Eles têm dificuldade em controlar suas emoções e frequentemente ficam irritados.

Executivos turbulentos vão um passo além. Eles protegem vigorosamente tudo pelo qual são responsáveis. Eles podem ficar furiosos e até mesmo agressivos ao defendê-los. Executivos Turbulentos (ESTJ-T) se veem como mais emocionalmente reativos do que Executivos Assertivos.

No entanto, isso não significa que Executivos Turbulentos estejam sempre irritados. Pessoas com o tipo de personalidade ESTJ-T são mais propensas a regular suas emoções por razões práticas e pragmáticas.

Estar muito agitado regularmente é inadequado para conexões pessoais ou profissionais importantes para eles. Em geral, essas personalidades tendem a buscar uma abordagem pragmática ao se envolver com outros, em vez de uma abordagem emocional.

6. Preocupam-se demais

Pessoas com o tipo de personalidade ESTJ-T se preocupam demais com o que os outros pensam delas. Eles ajustam seu comportamento para atender às expectativas dos outros e tentam "se encaixar" para atender às demandas dos outros.

Estas atividades atendem às necessidades dos outros. Em muitos casos, isso não é um problema em si. Conformar-se com os outros pode ser uma maneira de se conectar com eles. Só se torna um problema quando vai longe demais e esses executivos descartam o que os torna únicos.

Executivos turbulentos têm maior probabilidade de relatar sentir muita pressão para ter sucesso vindo de suas famílias. Essas personalidades são mais propensas do que Executivos Assertivos a admitir sentir desconforto ao fazer algo socialmente errado, mesmo que ninguém o presencie. Assim, mesmo quando ninguém está olhando para eles, os indivíduos são submetidos à pressão social.

Tal pressão pode parecer negativa. No entanto, na dose certa, também pode fornecer um nível de responsabilidade que encoraja Executivos Turbulentos a serem ainda mais rigorosos. No entanto, se tal pressão for extrema, pode atuar em sua auto-dúvida e causar preocupação, paralisando seus esforços.

7. Impulsivos

O tipo de personalidade ESTJ é orientado para a ação e ansioso para compartilhar suas ideias únicas com seus colegas de trabalho. ESTJs frequentemente se destacam no trabalho devido à sua dedicação. Eles geralmente estão focados em alcançar seus objetivos.

Personalidades ESTJ-T são menos estáveis do que personalidades ESTJ-A. Eles são não conformistas no trabalho, o que significa que frequentemente se desviam das normas gerais e apontam por que a regra existente não ajuda a alcançar objetivos comuns. Eles podem até tomar decisões precipitadas às vezes.

Os ESTJ-T (Executivos Turbulentos) são impacientes ao trabalhar em grupo. Eles ficam facilmente irritados quando os membros não obedecem às regras e gastam muito tempo explicando as regras a eles. Como resultado, muitas vezes preferem trabalhar sozinhos.

Os ESTJ-T detestam começar uma nova tarefa sem ter tempo suficiente para se preparar e aprender sobre ela. Ser impulsivo é bastante imprudente, senão irritante, para o ESTJ-T, que gosta de tomar decisões informadas em suas vidas. Os ESTJ-T valorizam suas escolhas e querem saber que outros podem confiar neles.

III. Escolhas de Carreira

Há muitas profissões adequadas para as personalidades ESTJ-T e ESTJ-A, no entanto, nem todas as rotas de emprego ESTJ são adequadas para o subtipo ESTJ-T devido às suas forças e fraquezas de personalidade únicas.

Executivos turbulentos gostam de um ambiente de trabalho bem organizado no qual podem atender às suas próprias demandas e às dos outros. Eles podem funcionar bem como executivos ou subordinados.

O perfil de forças do ESTJ é dominado pela ordem e organização. Eles prosperam em cargos de liderança e gerência, pois têm uma forte afinidade em ambientes com uma estrutura e hierarquia definidas.

Os ESTJs são líderes natos que se destacam ao dirigir os outros. Sua paixão e determinação para cumprir suas obrigações, bem como suas fortes habilidades de comunicação, permitem-lhes incentivar e impulsionar seus colegas a atingir metas e compromissos, especialmente aqueles que o ESTJ considera vitais.

O Executivo garantirá que os projetos sejam levados a termo.

Aqui está a lista das 10 carreiras mais adequadas para ESTJ-T:

• Professor;
• Juiz;
• Gerente de Negócios;
• Agente Imobiliário;
• Conselheiro Financeiro;
• Dentista;
• Gerente de Vendas;
• Inspetor de Edifícios;
• Auditor;
• Oficial Militar.