ENTJ Introduction

Les personnes du type ENTJ personnalité sont charmantes, directes et rationnelles dans leurs actions. Les ENTJ sont agressifs et aiment être en contrôle; ils se perçoivent comme des leaders et des gestionnaires, dirigeant les gens et les procédures pour atteindre leurs objectifs.

I. Que signifie ENTJ?

ENTJ est l'acronyme de Extraversion, iNtuition, Pensée (Thinking en anglais) et Jugement. C'est l'un des 16 types de personnalité étudiés à partir du test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). L'évaluation de la personnalité MBTI a été développée par Isabel Briggs Myers, Katharine Cook Briggs et David Keirsey à partir des travaux du psychiatre Carl G. Jung, les types de psychologie basés sur les théories des fonctions cognitives. Keirsey a nommé l'ENTJ "Le Maréchal des Champs / Le Commandant" en raison de leur capacité innée à commander et à diriger les gens. L'ENTJ est l'un des quatre types de personnalité de la catégorie des Rationnels.

II. Traits de personnalité du groupe ENTJ

Les ENTJ possèdent une personnalité très charismatique, rationnelle et vive. Ils sont excellents pour diriger et inspirer les autres. Naturellement, les ENTJ ont rarement du mal à convaincre les autres que les objectifs qu'ils choisissent devraient également devenir l'un de leurs objectifs personnels.

Les ENTJ prennent leur carrière très au sérieux et s'intègrent inévitablement dans le monde professionnel. Ils scrutent constamment leur environnement à la recherche de problèmes potentiels qu'ils peuvent transformer en solutions.

Les personnes ayant ce type de personnalité incarnent le charisme et la confiance, et dégagent une autorité qui rassemble les gens autour d'un objectif commun. Cependant, les ENTJ sont également caractérisés par leur niveau extrême de raisonnement, utilisant leur motivation, détermination et esprit vif pour atteindre les objectifs qu'ils se sont fixés.

Si les ENTJ aiment quelque chose, c'est un bon défi, grand ou petit, et ils croient fermement qu'avec suffisamment de temps et de ressources, ils peuvent atteindre n'importe quel objectif. Cette qualité fait des personnes de ce groupe des entrepreneurs exceptionnels. Et c'est leur capacité à penser stratégiquement et à se concentrer sur le long terme, tout en exécutant le plan étape par étape avec détermination et précision, qui fait d'eux des leaders d'entreprise hautement performants.

Leur détermination est souvent auto-réalisatrice: les ENTJ avancent vers leurs objectifs avec une volonté pure, tandis que d'autres peuvent abandonner. Leur nature extravertie (E) signifie qu'ils sont capables de motiver tout le monde à les accompagner pour obtenir des résultats spectaculaires dans le processus.

III. Les Fonctions Cognitives du Groupe ENTJ

Dominante: Pensée Extravertie

C'est la fonction dominante des ENTJ et cela se reflète dans la manière dont ils prennent des décisions et émettent des jugements. Ils ont tendance à ne pas écouter mais à porter des jugements rapides avant d'absorber réellement toutes les informations relatives à une situation. Cependant, ils sont aussi très rationnels et objectifs. Ils se concentrent sur l'imposition d'un ordre et de normes sur le monde qui les entoure.

Auxiliaire: Intuition Introvertie

Ils se concentrent sur le futur et considèrent toujours les possibilités lorsqu'ils approchent une décision. Les ENTJ ont un esprit progressiste et ne craignent pas le changement. Ils font confiance à leurs instincts, même s'ils peuvent parfois regretter d'avoir tiré des conclusions trop rapidement.

Tertiaire: Sensation Extravertie

Cette fonction cognitive donne aux ENTJ un sens de l'aventure. Ils aiment les expériences nouvelles et peuvent parfois se livrer à des comportements de recherche de sensations fortes. De ce fait, ils ont aussi un goût pour les belles choses de la vie. Ils aiment souvent s'entourer de choses qu'ils trouvent intéressantes ou attirantes.

Inférieure: Sentiment Introverti

Cette fonction se concentre sur les sentiments et les valeurs intérieurs. Les émotions peuvent être un domaine difficile pour les ENTJ, et ils manquent souvent de compréhension quant à la manière dont cette personnalité contribue à leur processus de prise de décision. Lorsque cet aspect de la personnalité est inférieur, les ENTJ peuvent se sentir mal à l'aise ou gênés dans des environnements où une certaine réponse émotionnelle est requise.

IV. Valeurs et Motivations des ENTJ

1. Valeurs ENTJ

Les ENTJ ont un état d'esprit organisé; ils établissent des stratégies et créent une motivation pour que l'organisation progresse. Ils excellent dans l'analyse, le raisonnement logique, et la réflexion. De plus, ils sont très assertifs, directs, et aiment toujours prendre la responsabilité lorsque des problèmes surviennent.

Les ENTJ sont confiants en leurs capacités, éclipsant les autres avec leur esprit vif et leur langage tranchant. Cependant, ils sont également très objectifs et ne sont pas affectés par les conflits ou les critiques. Parfois, certaines personnes peuvent penser que les ENTJ sont arrogants et sans émotion, mais c'est leur instinct; après tout, ils souhaitent se concentrer sur les résultats de leur travail avec la plus grande productivité.

Les ENTJ sont des leaders nés. Leur monde est toujours plein de potentiel qui contient toutes sortes de défis à conquérir, et ils en sont les conquérants. Ils comprennent rapidement les problématiques complexes, peuvent assimiler de grandes quantités d'informations objectives et enfin, ils ont l'acuité et la décision dans la prise de décisions. Les ENTJ sont toujours ceux qui dirigent.

Les ENTJ ont beaucoup de talents, donc leur puissance est considérable. Les ENTJ sont créatifs, assertifs et visionnaires, dotés d'une excellente capacité à transformer les théories et le potentiel en plans d'action clairs et concrets. Ils ont une personnalité forte et ont tous les outils nécessaires pour atteindre les objectifs qu'ils se fixent.

2. Motivations ENTJ

Les ENTJ ont tendance à être motivés par la propriété de leurs résultats. Ils aiment pouvoir avoir un impact impressionnant et produire des résultats de qualité lorsqu'ils travaillent sur un projet. Leur capacité à travailler dur et à trouver des résultats mesurables les aide à apporter une grande contribution à leur équipe.

Les ENTJ ont tendance à s'épanouir lorsqu'ils peuvent produire d'excellents résultats et atteindre des objectifs ambitieux. Ils aiment travailler continuellement vers des nouveautés, et sont dynamisés par la contribution à leurs plans ambitieux.

Les ENTJ se sentent les plus motivés et productifs lorsqu'ils peuvent créer et suivre un plan établi. Ils s'épanouissent dans des environnements stables et fiables où ils peuvent concentrer leurs énergies sur leurs objectifs, plutôt que de gérer le chaos d'un environnement désorganisé.

Lorsque les ENTJ peuvent participer à des travaux passionnants, ils se sentiront plus à l'aise et productifs. Ils pourront bien exploiter leurs capacités et apprécier le travail qu'ils accomplissent, ce qui améliorera probablement leur niveau d'engagement global dans l'environnement de travail.

V. Forces et Faiblesses des ENTJ

1. Forces ENTJ

Les ENTJ ont une vision à long terme et sont souvent très efficaces pour proposer des solutions pour transformer des situations – en particulier les problèmes collectifs. Ils réussissent souvent très bien dans les domaines des affaires car ils donnent toujours le meilleur d'eux-mêmes dans les rôles de leadership.

Les ENTJ sont très attachés à l'interaction humaine. Ils sont extravertis, très actifs et principalement stimulés par des forces extérieures. Rien n'est plus amusant et satisfaisant pour eux qu'un débat animé et stimulant. Les ENTJ respectent ceux qui osent combattre et défendre leurs points de vue. Cependant, très peu de personnes osent le faire car les ENTJ sont persuasifs et ont un comportement affirmé; ils ont une confiance extrême en eux et croient qu'ils ont d'excellentes capacités de communication.

Les ENTJ sont intelligents et assertifs. Ils prennent des décisions très rapidement et sont également très doués pour exprimer leurs opinions et décisions aux gens.

Les ENTJ sont désireux d'apprendre et d'améliorer continuellement leurs connaissances et de se développer dans tous les aspects de leur vie.

Les ENTJ ont un état d'esprit impartial et sont toujours préoccupés par la justice et la droiture.

Les ENTJ peuvent transformer une situation conflictuelle en une leçon positive.

Les ENTJ prennent leurs promesses et engagements très au sérieux. 

2. Faiblesses des ENTJ

Les ENTJ peuvent devenir très irritables lorsque leur patience est mise à l'épreuve dans des situations défavorables, car ils sont moins sensibles aux sentiments des autres. Ils pensent qu'ils n'ont pas besoin d'ajuster leurs commentaires pour s'adapter aux émotions des autres. Dans le monde des ENTJ, il n'y a pas de place pour les échecs. Ils n'aiment pas voir des erreurs, surtout lorsqu'elles sont répétées, et ils ne peuvent pas tolérer l'incompétence ou l'insuffisance.

Les ENTJ doivent apprendre à écouter et à reconnaître les opinions des gens, ainsi qu'à comprendre la valeur de leurs sentiments. Lorsque ces problèmes ne sont pas reconnus, les ENTJ peuvent devenir oppressants et intimidants. C'est un problème majeur pour les ENTJ lorsqu'ils ressentent un manque d'informations importantes et de coopération de la part des autres. Sur le plan personnel, cela peut les rendre tyranniques en tant que conjoint ou parent.

Parfois, ils sont fortement influencés par leurs émotions. Cette sentimentalité a un impact énorme sur les ENTJ, même s'ils cherchent toujours à la cacher parce qu'ils savent que c'est leur point faible. Ne sachant pas bien gérer les facteurs émotionnels, ils peuvent parfois porter des jugements subjectifs et croire en des émotions infondées et inappropriées, ce qui met les ENTJ en difficulté.

Lorsque les ENTJ n'ont pas développé leur fonction cognitive intuitionnelle, ils prennent souvent des décisions hâtives sans comprendre tous les aspects du problème et les autres solutions possibles.

Un ENTJ qui n'est pas pleinement développé en termes de pensée aura du mal à utiliser un raisonnement logique ou à comprendre le problème, et prendra souvent des décisions inexactes. Dans de tels cas, les ENTJ peuvent avoir des idées créatives et une perspicacité sur la situation actuelle mais sont incapables de décider comment agir, ou leurs actions peuvent être très contradictoires. Ils peuvent devenir despotiques, grossiers, prendre des décisions ou donner des ordres arbitrairement sans bonne raison, et ignorer les opinions des personnes impliquées.

Les ENTJ ne sont pas sensibles ou délicats dans leur capacité à apprécier ou à reconnaître le besoin d'être appréciés par les autres.

VI. Relations Personnelles des ENTJ

1. Relation amoureuse

Les ENTJ cherchent constamment à apprendre et à revoir les principes et propriétés de leurs relations amoureuses. Ils valorisent énormément les relations, surtout celles qui leur apportent de nouveaux défis et stimulent leur esprit d'apprentissage. Dans le processus d'acquisition de ces connaissances, cela a contribué à renforcer la véritable affection et la satisfaction des ENTJ.

Les ENTJ abordent les rencontres et les relations amoureuses avec un ensemble d'objectifs et un plan pour les atteindre, tout en procédant avec une énergie et un enthousiasme impressionnants. Les personnes de ce type de personnalité aiment gagner et sont prêtes à prendre des rôles de leader dans les relations dès le départ, à prendre personnellement la responsabilité du bon déroulement des choses et à travailler dur pour garantir une expérience gagnant-gagnant. Pour eux, les relations amoureuses sont une affaire sérieuse et ils recherchent une relation à long terme et stable.

En réalité, les ENTJ veulent être responsables des relations. Dans la communication quotidienne, les ENTJ sont souvent directs, ce qui peut facilement causer des conflits. Parfois, ils critiquent sévèrement, rendant la situation difficile pour les autres. Les personnes qui entretiennent une relation étroite avec les ENTJ doivent être très solides et stables; en retour, les ENTJ leur apporteront de nombreuses choses intéressantes.

Comme avec les autres types d'Analystes, les ENTJ sont le mieux adaptés aux autres types Intuitifs (N) ayant une ou deux caractéristiques opposées pour créer plus d'équilibre dans la relation. Les ENTJ matures peuvent reconnaître et s'adapter aux besoins de leurs partenaires et savent que même les individus les plus rationnels ont des besoins émotionnels qui doivent être satisfaits. Heureusement, la même logique qui rejette les émotions est aussi capable de réaliser que les attitudes de réconciliation peuvent être le meilleur outil pour accomplir la tâche. Avec un fort sens des responsabilités et du dévouement, les personnes de ce type de personnalité sont certaines de faire des efforts pour obtenir des relations durables et satisfaisantes.

2. Amitié

En général, les ENTJ accordent beaucoup d'attention à l'amitié. Il n'est pas facile de devenir de proches amis avec eux. Ce sont des personnes à la volonté forte, très intelligentes, douées pour le débat et la critique. Tout le monde ne peut pas tolérer un débat avec eux - et c'est la principale raison pour laquelle les ENTJ respectent et apprécient ceux qui sont capables de défendre leurs points de vue. Il convient de mentionner que les ENTJ ne comprennent ni ne respectent les raisons et demandes émotionnelles. Ce sont des personnes très rationnelles qui ne peuvent accepter un point de vue différent que s'il est prouvé par la logique et la rationalité.

Naturellement, les ENTJ ont également du mal à soutenir émotionnellement les autres. Gérer les émotions n'est pas leur point fort, et ils font tout pour éviter les situations émotionnelles. Les ENTJ aiment défier leurs amis et remettre en question leurs conclusions. Ce type de personnalité est particulièrement vulnérable à la critique et a tendance à le prendre très personnellement.

Les ENTJ recherchent deux choses principales en amitié: l'inspiration et la croissance personnelle. Contrairement à de nombreux autres groupes de personnalité, ils n'ont pas besoin de beaucoup de soutien moral ou de réassurance. Les ENTJ aiment les idées fascinantes et mystérieuses et mènent des discussions significatives avec des amis proches. Les personnes de ce type de personnalité sont très douées pour reconnaître les opportunités d'apprentissage et de croissance, et elles essaient toujours d'encourager leurs amis à y participer.

Ils ont tendance à privilégier l'auto-amélioration et le développement personnel par-dessus tout quand il s'agit de trouver et de construire des relations personnelles; il est peu probable qu'ils poursuivent des relations qui ne leur offrent pas de telles opportunités. Les ENTJ sont attirés par les autres groupes Intuitifs (N) car ces personnes les soutiendront dans leur réflexion et formuleront des hypothèses sur ce qu'ils considèrent comme important.

En bref, les ENTJ sont toujours enthousiastes et font de leur mieux dans leurs relations. Leur devise est "on n'est jamais trop vieux pour apprendre", donc ils essaient d'absorber et de transformer tout en leçons.

3. Parentalité

Les ENTJ sont toujours prêts à relever les défis et valorisent leur rôle de parents avec le plus grand sens des responsabilités personnelles. Se tenant à des normes plus élevées que la plupart des gens, les ENTJ voient le succès de leurs enfants comme un reflet de ces normes personnelles et ne souhaitent rien d'autre que de les voir évoluer en personnes intelligentes et indépendantes, essayant toujours d'atteindre leurs objectifs. Les parents ENTJ valorisent la culture de la pensée indépendante et rationnelle et de la sagesse plutôt que d'établir des valeurs morales spécifiques.

Ils accueillent les différences d'opinions, et cela vaut aussi pour leurs enfants. Cependant, bien qu'ils soient enthousiastes à l'idée d'avoir des discussions rationnelles et approfondies sur les rôles et les responsabilités, les ENTJ s'attendent à ce que leur autorité soit respectée. Le désaccord n'est pas une raison pour échapper aux responsabilités établies, et les parents ENTJ n'ont absolument aucune tolérance pour maintenir cette structure.

Cette rigueur peut être une source majeure de stress à la maison, et un peu de flexibilité pourrait grandement aider. Les parents ENTJ devraient s'efforcer de renforcer cette compétence - souvent, les jeunes enfants n'ont pas suffisamment de mots pour exprimer leurs besoins et les adolescents n'ont pas assez de patience pour cela, une condition tout à fait naturelle.

Les parents ENTJ devraient se rappeler que faire développer un sens nécessaire de l'indépendance implique de pouvoir contrôler son propre emploi du temps et ses activités, de tracer son propre chemin, au moins dans une certaine mesure. Ils ne ménageront aucun effort pour leurs enfants, mais il est parfois conseillé de relâcher un peu leurs structures à mesure que leurs enfants mûrissent et grandissent, pour en faire davantage pour atteindre leur objectif d'élever des adultes capables et intelligents.

4. Relation avec d'autres groupes de personnalités

Les ENTJ sont généralement très actifs et directs dans les conversations. Ils sont responsables et établissent clairement des stratégies pour les autres sur ce qu'il faut faire dans une organisation ou un projet. Parfois, ils peuvent rencontrer des problèmes à cause de critiques concernant une approche trop dure ou excessivement personnelle.

Avec les groupes ENTP, INTJ, ESTJ: ils ont des qualités similaires et de nombreux points communs, il est donc facile pour les ENTJ de partager des valeurs, des intérêts et des approches avec ces groupes.

Avec les groupes ISTJ, INTP, ENFJ, ENFP: bien qu'ils aient des différences, celles-ci s'avèrent souvent attractives pour les ENTJ. Ils ont encore quelques points communs pour construire une relation équilibrée avec ces groupes.

Avec les groupes INFJ, ISTP, ESTP, ESFJ: au début, les ENTJ peuvent avoir des difficultés à accéder et à se connecter avec ces groupes. Cependant, après s'être connus pendant un certain temps, ils découvriront des points communs ainsi que d'autres points de vue qui peuvent se compléter mutuellement.

Avec les groupes INFP, ISFJ, ESFP, ISFP: ces groupes sont assez distincts et contrastent avec les ENTJ. Mais s'ils parviennent à développer des relations entre eux, les ENTJ pourront apprendre et se développer à partir de ces groupes. Les défis s'accompagnent toujours de grandes opportunités.

VII. Chemins de Carrière et Domaines de Développement des ENTJ

La carrière typique des ENTJ est définie par plusieurs caractéristiques que la plupart des gens qui les côtoient peuvent reconnaître: énergie, détermination et leadership. Ces traits tendent à orienter les ENTJ vers certaines professions et limitent également quelque peu leurs options, mais ils ne le regrettent pas.

Les ENTJ adorent transformer les idées en plans pratiques, ce qui est l'une de leurs forces et également typique des carrières sur lesquelles ils se concentrent. Ils sont tournés vers l'avenir et ont un niveau de confiance rare par rapport aux autres groupes de personnalités. Ces caractéristiques font des ENTJ d'excellents PDG, entrepreneurs, stratèges d'entreprise - ils auront l'énergie et la détermination pour mettre en œuvre une idée même lorsqu'il y a de nombreux obstacles sur leur chemin.

Les ENTJ sont d'extraordinaires communicateurs verbaux, ils aiment la structure et l'ordre, mais détestent la routine. Cela signifie que les ENTJ ont la clairvoyance qui les rend aptes aux positions de leadership. Une carrière typique pour les ENTJ doit impliquer du leadership. Une chose est sûre, les ENTJ ne sont jamais satisfaits de positions subalternes pendant longtemps. Ils s'épanouissent dans les domaines de carrière suivants:

• Affaires et Finance (Gestion des affaires, experts financiers, cadres);
• Leadership et Gestion (Gestion des ressources humaines, Président);
• Architecture et Ingénierie (Ingénieurs, Architectes, Contrôleurs, Entrepreneurs en bâtiment);
• Sciences et Vie (Économistes, Psychologues, Scientifiques);
• Art et Médias Sociaux (Relations publiques, Directeur de production artistique);
• Soins de Santé (Médecins, Gestionnaires des services de santé);
• Éducation et Formation (Conférenciers, Professeurs);
• Divertissement et Sports (Coachs, Producteurs);
• Groupe industriel IT;
• Droit (Inspecteurs, Avocats, Police d'investigation).

VIII. Comment les ENTJ se comportent dans l'environnement professionnel et d'apprentissage

Dès leur plus jeune âge, les personnes ayant la personnalité ENTJ ont toujours été intéressées par les réalisations. L'apprentissage, étant l'un des principaux moyens pour eux de progresser vers des idéaux, joue un rôle énorme dans leur vie.

Les ENTJ peuvent être très patients lorsqu'ils apprennent, tant qu'ils peuvent voir une manière d'appliquer ces connaissances dans le futur. D'un autre côté, ils sont excellents pour mémoriser des faits inutiles ou étudier quelque chose sans application pratique.

Mais les étudiants ENTJ ont un amour particulier pour les chiffres tels que les graphiques et les tableaux, qui les aident à organiser l'information et à mémoriser les faits et formules plus efficacement. D'autres bonnes méthodes d'apprentissage pour les ENTJ sont la critique, l'analyse et le débat. De plus, ils aiment se lancer des défis en fixant des délais pour leurs projets, puis essayer de les réaliser en moins de temps.

Les ENTJ ont de grandes attentes à la fois pour le système et les personnes avec lesquelles ils travaillent. Naturellement, ils sont toujours adaptés aux postes de leadership ou, au moins, ils ont besoin de travailler dans un environnement indépendant où ils peuvent appliquer leurs compétences organisationnelles. La planification à long terme, la gestion de problèmes complexes et l'encouragement des autres sont les points forts des ENTJ.

Les positions subalternes sont un défi pour les ENTJ, nécessitant une gestion active pour assurer leur satisfaction et leur engagement. Ils apprennent de nouvelles compétences, recherchent de nouveaux défis et responsabilités, désireux de prouver que rien n'est impossible avec du travail acharné. Lorsqu'ils s'impliquent dans des projets autour d'eux, ils s'avèrent être bien organisés et prioritaires.

Parmi les collègues, les ENTJ sont très sociables et aiment partager opinions et critiques lors de leurs réunions régulières de brainstorming. Ils ont tendance à s'affirmer en tant que représentants de projet et leaders, considérant leur objectivité et leur charisme comme les qualités parfaites pour ces rôles. Les ENTJ apprécient également travailler avec des personnes de leur niveau, cependant, ils ont tendance à être perçus comme arrogants et fanfaronnants par des personnes moins compétentes qu'eux.

Les managers ENTJ sont des communicateurs confiants et ils se concentrent sur deux objectifs: accomplir le travail le plus efficacement possible et atteindre les normes de qualité les plus élevées. Ce sont des leaders naturels capables de stratégiser et de définir les forces de chaque membre de l'équipe, intégrant ces capacités dans leurs plans afin que chaque individu assume un rôle important et unique, ce qui les rend de possibles motivateurs.

IX. 10 Choses que vous pourriez ne pas savoir sur les ENTJ

1. Les ENTJ constituent le groupe de personnalités le plus rare au monde, représentant environ 1 à 4% de la population mondiale.

2. En termes de genre, seulement 1% des ENTJ sont des hommes et 3% sont des femmes.

3. Il est à noter que les femmes ENTJ sont les meilleures pour gagner de l'argent, non seulement par rapport aux femmes d'autres types de personnalité, mais elles génèrent également un revenu supérieur à celui des hommes ENTJ.

4. Le type de personnalité ENTJ possède la meilleure capacité de leadership parmi les types de personnalités. Selon eux, rien n'est impossible s'il y a de la détermination.

5. Les ENTJ se fixent toujours des normes et des attentes élevées, ce qui est à la fois leur force et leur faiblesse.

6. Les ENTJ ont tendance à s'engager dans des débats féroces et compétitifs.

7. L'apparence des ENTJ est généralement soignée et leurs vêtements sont bien assortis. Ils ne portent peut-être pas de luxe, mais essayent toujours d'avoir l'air sophistiqué et élégant.

8. Les ENTJ ont tendance à répéter leurs points de vue encore et encore jusqu'à ce qu'ils soient sûrs que les gens comprennent ce qu'ils veulent dire.

9. Les ENTJ ont des solutions à chaque problème grâce à leur excellente improvisation.

10. Les ENTJ peuvent être très intenses. Au fur et à mesure que la conversation se poursuit, ils deviennent de plus en plus enthousiastes et excités.

X. Personnalités célèbres ENTJ

• Napoléon Bonaparte, l'Empereur de France;
• Jules César, général et père adoptif d'Auguste;
• Margaret Thatcher, Première ministre britannique - "La femme d'acier";
• Alexander Hamilton, fondateur américain, homme politique, avocat et expert financier;
• Carl Sagan, astrophysicien américain;
• Franklin D. Roosevelt, le 32ème président des États-Unis;
• Donald Trump, le 45ème président des États-Unis;
• Bill Gates, magnat des affaires américain, développeur de logiciels et philanthrope;
• Garry Kimovich Kasparov, grand maître d'échecs russe, ancien champion du monde d'échecs, écrivain et activiste politique;
• Joseph Staline, dictateur de l'Union des Républiques socialistes soviétiques de 1929 à 1953.