ESTJ Introduction

Les personnes du type de personnalité ESTJ sont reconnues pour leurs compétences organisationnelles, leur loyauté et leur travail acharné. Elles valorisent la fiabilité et préfèrent que les événements se déroulent dans un ordre logique. Les ESTJ sont des individus ordonnés, principaux et consciencieux qui aiment accomplir des tâches de manière méthodique et rationnelle.

I. Que signifie ESTJ?

ESTJ signifie Extraversion, Sensation, Pensée et Jugement et fait partie des 16 types de personnalité étudiés à partir du test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). L'évaluation de la personnalité MBTI a été développée par Isabel Briggs Myers, Katharine Cook Briggs et David Keirsey à partir des travaux du psychiatre Carl G. Jung, les types de psychologie basés sur des théories des fonctions cognitives. Keirsey a nommé l'ESTJ "Le Directeur" ou "L'Exécutif" en français car ils ont tendance à être responsables et à s'assurer que tout est fait correctement. L'ESTJ est l'un des quatre types de personnalité du "Gardien".

II. Traits de personnalité du groupe ESTJ

Les ESTJ sont éthiques, pragmatiques, travailleurs et responsables, avec un sens aigu des affaires, de la gestion, et une capacité à voir les choses de bout en bout. Ils travaillent de manière ordonnée, avec un ensemble clair de règles et de méthodes. Pour les ESTJ, élaborer et améliorer différents plans d'action est presque un jeu d'enfant – ils peuvent rendre les projets les plus complexes aussi simples que de manger un morceau de gâteau.

Les personnes appartenant à ce groupe de personnalité sont extraverties et aiment interagir avec les autres. Ce sont d'excellents managers qui apprécient la capacité d'être impliqués.

Avec toutes ces caractéristiques, les ESTJ sont d'excellents citoyens qui défendent les traditions et les fondements de la famille et de la communauté. Ils sont intègres et dignes de confiance, bien que faisant partie du groupe SJ – leur manque de flexibilité peut parfois entraver leurs efforts. Les ESTJ ont également un très bon sens de ce qui est socialement acceptable et font toujours de leur mieux pour s'y conformer.

Les trois traits saillants de la personnalité ESTJ sont les principes, les traditions et la stabilité. Les personnes ayant une personnalité ESTJ ont besoin de s'engager dans quelque chose – que ce soit une famille, une communauté ou un autre groupe social. Ils aiment "organiser" les autres et s'assurer qu'ils respecteront les règles traditionnelles ou celles données par des personnes compétentes.

Les ESTJ préfèrent les actions et plans programmés et les utilisent comme base pour leurs intentions futures. Ils aiment particulièrement les listes de choses à faire, car les consulter chaque jour les rassure. La vie des ESTJ est une série d'étapes définies sur lesquelles ils aiment agir. Même en vieillissant, les ESTJ se sentiront en sécurité s'ils planifient leur journée heure par heure.

Les ESTJ sont des personnes directes avec des principes bien définis. Ils sont prêts à se lever pour défendre ce qu'ils croient être juste, même lorsqu'ils ont presque aucune chance de gagner. L'ESTJ ose parfois faire des choses audacieuses.

Les ESTJ sont particulièrement sensibles à l'orthodoxie. Une grande partie de leurs évaluations des personnes et des événements reflète leur sensibilité à ce qui est considéré comme normal et inhabituel. Leur humour tourne souvent autour des choses ou des personnes qui sortent de l'ordinaire.

Les enfants ESTJ ont tendance à être très responsables et orientés vers des objectifs, mais les parents doivent éviter de placer trop d'attentes sur eux. Ils aiment la structure et les habitudes. Même s'ils sont doués pour l'autodirection, ils ont toujours besoin de directives et de règles pour leur fournir la sécurité et le confort qu'ils désirent.

En tant qu'extravertis, les ESTJ aiment se connecter avec les autres et jouer un rôle actif dans des organisations traditionnelles. Le bonheur familial est important pour les ESTJ, et ils feront de leur mieux pour nourrir et protéger leurs familles.

Étant donné leur sérieux et leur éthique de travail, il n'est pas surprenant que l'ESTJ soit le type de personnalité ayant le revenu le plus élevé. Contrairement à d'autres types de personnalité, les jeunes ESTJ sont rarement confus quant à leur avenir. Dès le départ, ils se sont fixé des objectifs personnels et professionnels, et ils les ont poursuivis sans relâche.

III. Les Fonctions Cognitives du groupe ESTJ

Dominante: Pensée Extravertie

Les ESTJ se basent sur des informations objectives et logiques pour prendre des décisions plutôt que sur des sentiments personnels. Ils sont doués pour prendre des décisions impartiales et non biaisées, ont tendance à être très réalistes et préfèrent apprendre sur des choses visibles et concrètes plutôt que des choses abstraites ou théoriques.

Cependant, ils peuvent souvent juger hâtivement sans considérer toutes les informations sur une situation. Cette caractéristique fait d'eux soit des leaders compétents, soit parfois des personnes agressives et dures.

Auxiliaire: Sensation Introvertie

Ils sont très doués pour se souvenir des choses avec beaucoup de détails de manière longue et vivante et les utilisent pour créer un lien avec les événements actuels. Parce que leur fonction perceptive est concentrée vers l'intérieur, ils ont tendance à se concentrer sur la familiarité et les habitudes sur lesquelles ils peuvent compter plus que sur les nouveautés. Si cela leur apporte stabilité et prévisibilité, cela peut aussi les rendre parfois têtus et intransigeants.

Tertiaire: Intuition Extravertie

Cet aspect de la personnalité recherche de nouvelles idées et possibilités, permettant aux ESTJ de faire preuve de créativité et d'innovation. En traitant de nouvelles idées et informations, ils peuvent explorer des significations possibles pour découvrir de nouvelles connexions ou motifs. Cela leur permet de regarder les informations entrantes et de comprendre qu'il peut y avoir plusieurs interprétations ou résultats possibles.

Inférieure: Sentiment Introverti

Cette fonction peut amener les ESTJ à prendre des décisions basées sur l'émotion plutôt que sur la logique. Bien qu'elle soit la fonction la moins prédominante de la personnalité, dans certains cas, les ESTJ peuvent laisser leurs émotions subjectives dominer sur leur interprétation objective d'une situation. Ils ont tendance à trop réfléchir à leurs propres émotions, donc cette fonction fonctionne souvent inconsciemment.

IV. Valeurs et motivations des ESTJ

1. Valeurs des ESTJ

Les personnes ayant une personnalité ESTJ respectent et promeuvent l'éthique professionnelle, et détestent la fraude ou toute tentative de corruption, en particulier au travail. Ils veulent également rivaliser pour des positions de pouvoir.

Présentant des caractéristiques S, les ESTJ vivent dans un monde de vérité transparente et vérifiable. Ils sont honnêtes et francs, vivent dans le présent et mémorisent tout ce qui se passe autour d'eux. Ils ont une vision claire et une compréhension de ce qui est acceptable ou non - ce qui fait souvent de l'ESTJ un excellent leader ou manager, même si les subordonnés peuvent parfois se plaindre de leur rigidité.

Les ESTJ aspirent à remplir leurs responsabilités et obligations, surtout lorsqu'il s'agit de la famille. Les priorités des ESTJ sont généralement dans l'ordre suivant: leur foi, leur famille, puis leurs amis. Ils font de leur mieux pour mener à bien les tâches qui leur sont assignées selon cet ordre. Ils sont si dévoués et responsables dans leurs relations qu'ils les considèrent comme éternelles et immuables.

Les ESTJ valorisent la tradition et les institutions; ils attendent donc aussi que leurs membres de famille, connaissances et amis soutiennent ces choses. Ils n'ont pas le temps ou l'envie d'interagir avec des personnes qui ne partagent pas leurs opinions.

La tradition est très importante pour les ESTJ. Ils se souviennent très précisément des fêtes, anniversaires et autres anniversaires et les célèbrent avec solennité. Les ESTJ ont également tendance à rechercher leurs origines et à consulter leur généalogie pour trouver des ancêtres célèbres.

Ils valorisent également l'engagement et se gèrent souvent eux-mêmes ainsi que ceux qui les entourent pour s'assurer que tout le monde est sur la bonne voie.

2. Motivations des ESTJ

Le temps passé en introspection est considéré comme une récompense et une grande motivation après avoir terminé le travail pour les ESTJ, et même leurs activités pendant ce temps doivent être orientées vers un objectif précis.

Les ESTJ valorisent un leadership fort ou des figures puissantes admirables. Ils peuvent se sentir dynamisés et inspirés par des leaders qui sont confiants dans leurs capacités et motivés par des valeurs éthiques.

Les ESTJ sont dynamisés par d'autres capables de réaliser des actions inspirantes. Parce qu'ils sont guidés par leur système de croyances, ils valorisent ceux qui font de même. Les ESTJ s'épanouissent lorsqu'ils peuvent vivre et travailler aux côtés d'autres personnes motivées et orientées vers un objectif.

Les ESTJ aiment créer et établir des routines ou des traditions. Ils s'épanouissent lorsqu'ils peuvent compter sur quelque chose de stable et de cohérent qui les aide à concentrer leurs énergies pour atteindre un objectif.

V. Forces et Faiblesses des ESTJ

1. Forces des ESTJ

Les ESTJ veulent toujours apporter une structure parfaitement organisée et s'assurer que les activités se déroulent sans heurts dans leur environnement. Ils sont particulièrement doués pour le rôle de manager. Avec d'excellentes compétences en communication, il ne leur est pas difficile de transmettre leurs idées, de guider, d'aider et d'établir un flux de travail performant pour tout le monde ainsi que pour le système social.

Les ESTJ sont très dévoués et responsables. Ils feront tout leur possible pour remplir leurs missions et tenir leurs promesses.

Les ESTJ ont une forte volonté et n'ont pas peur de s'exprimer et de défendre leurs opinions, même s'ils sont face à un adversaire redoutable. Par exemple, si l'un de leurs subordonnés est incompétent ou simplement paresseux, les ESTJ n'hésiteront pas à montrer leur indignation. Ils resteront fidèles à leurs principes, même si tout le monde se détourne d'eux.

Les ESTJ sont sobres d'esprit, ils ont rarement des problèmes avec leurs émotions, ils laissent derrière eux les sentiments négatifs et perdus.

Les ESTJ sont patients, loyaux et dignes de confiance. Ils travailleront pour démontrer leur intégrité et leur honnêteté, considérant la confiance et la stabilité comme des facteurs essentiels. Quand ils disent qu'ils vont faire quelque chose, ils tiennent parole, ce qui fait d'eux des membres hautement responsables d'une organisation, d'une communauté et d'une famille.

Les ESTJ sont d'excellents organisateurs. Un engagement envers des normes et des vérités claires fait des leaders ESTJ des personnes dignes de confiance. Ce sont des individus qui n'ont pas de mal à attribuer objectivement et équitablement des tâches à d'autres, ce qui en fait d'excellents administrateurs.

Les ESTJ aiment créer de l'ordre car le chaos peut rendre les choses imprévisibles. Ils essaient toujours de créer une unité et un ordre dans l'environnement en établissant des structures, des rôles et des règles clairs.

2. Faiblesses des ESTJ

Les ESTJ sont des gens critiques. Ayant de fortes convictions sur ce qui est bien/mal ou acceptable dans la société, ils y adhèrent et transmettent ces croyances aux autres autour d'eux. Ils peuvent ne pas hésiter à faire savoir à ceux qui ne se conforment pas ce qu'ils pensent, estimant qu'ils doivent organiser les choses selon leurs croyances.

Les ESTJ peuvent être têtus et inflexibles. Le problème avec les ESTJ est qu'ils sont tellement rigides dans leur travail qu'ils ignorent les opportunités et le potentiel qui peuvent surgir.

Les ESTJ sont trop centrés sur le statut social. Les personnes de ce type de personnalité sont fières du respect que leur montre la communauté. Ils sont extrêmement préoccupés par les commentaires du public, craignant de ne pas pouvoir répondre aux attentes de leur entourage.

VI. Relations Personnelles des ESTJ

1. Relation amoureuse

Les relations des ESTJ sont assez constantes et ne changent pas beaucoup sur le long terme. Parce qu'ils prennent l'honnêteté et la franchise très au sérieux, ils ont une claire connaissance de qui ils sont, de ce qu'ils aiment, et de leurs objectifs dès le départ, et s'y tiennent sur le long terme. Donc, tant que leur partenaire peut suivre ce qu'ils disent, ils auront inévitablement une relation très stable.

Les ESTJ aiment aussi emmener leurs partenaires sortir et passer un bon moment. Les événements sociaux et les activités sont leurs idées, et même s'ils peuvent compter sur des personnes et des endroits familiers, ils apportent beaucoup d'énergie et d'enthousiasme, rendant les choses intéressantes.

Durant leur vie sexuelle, ils peuvent chercher plus de stabilité que la plupart, mais les partenaires ESTJ ne manquent jamais de ramener leur vitalité signature. Ils valorisent la reconnaissance et les compliments favorables pour maintenir une haute estime de soi. Il y a un défi dans les relations des ESTJ, et c'est l'intimité émotionnelle. Ils trouvent souvent des moyens plus tangibles d'exprimer leurs sentiments plutôt que des mots doux.

Les partenaires ESTJ sont des personnes à la discipline forte et à la confiance en eux. Ils utilisent ces qualités pour protéger leur partenaire avec une admirable constance. Mais en même temps, ils sont aussi têtus et inflexibles dans leurs convictions, ce qui peut rapidement détruire les sentiments fragiles de leurs partenaires plus sensibles. Idéalement, les ESTJ devraient chercher des partenaires Observateurs (S) pour minimiser les barrières de communication, ayant une ou deux traits opposés pour équilibrer leurs fortes personnalités et offrir des opportunités de croissance.

2. Amitié

Les ESTJ aiment se lier d'amitié avec des personnes qui partagent le même respect pour la tradition et des bases solides. Les personnes de ce type de personnalité recherchent des relations étroites avec leurs amis, mais elles ont souvent du mal à accepter des opinions trop divergentes ou continueront à suivre patiemment leur volonté tout en écoutant les autres – il est donc probable que leurs amis proches seront principalement d'autres types SJ.

Les ESTJ ont tendance à devenir des amis plus ouverts et enthousiastes. Ils seront également très loyaux, bien que leur famille et leurs principes seront toujours la priorité. De plus, ils peuvent agir ou même dominer, encourageant leurs amis à participer à divers événements et activités sociales. Les personnes de ce type de personnalité apprécient généralement le sport et d'autres activités physiques, elles peuvent donc vouloir que leurs amis s'impliquent.

Les ESTJ doivent faire des efforts conscients pour écouter les arguments des autres et essayer de comprendre leurs points de vue avant de tirer des conclusions – ils ont une opinion très forte en matière de principes et de croyances, ils sont donc souvent têtus et rigides. Il serait bon d'avoir au moins quelques amis avec qui discuter de temps en temps – les ESTJ devraient passer du temps avec d'autres amis qui n'adoptent pas leur approche traditionnelle de la vie.

En mettant de côté ces inconvénients, les personnes de type ESTJ sont susceptibles d'être des amis actifs, dignes de confiance et pleins d'esprit. Ils ne peuvent pas être l'âme du groupe, mais les autres ne s'ennuieront pas en travaillant avec eux tant qu'ils partagent les mêmes points de vue.

3. Parentalité

Les valeurs que les parents ESTJ transmettent à leurs enfants tournent autour du travail acharné, de la tradition et du respect. Les parents ESTJ sont assez disciplinés et sont les gardiens des traditions familiales. Souvent considérés comme des citoyens modèles, ils attendent de leurs enfants qu'ils suivent cet exemple et qu'ils contribuent à la famille en maintenant l'ordre des choses et en remplissant leurs responsabilités.

Cette inflexibilité des parents ESTJ peut devenir un défi à mesure que leurs enfants grandissent pendant leur adolescence. Ils attendent de leurs enfants qu'ils respectent les structures qu'ils ont établies pour assurer leur protection. Lorsque ces souhaits sont refusés et qu'aucune coordination n'a lieu, les parents ESTJ se sentent mal à l'aise et insatisfaits.

Les parents ESTJ peuvent être confrontés à des défis à mesure que leurs enfants apprennent à équilibrer leur désir croissant d'indépendance avec le respect et l'adhésion aux tâches qui leur sont demandées. Cependant, les ESTJ ont l'avantage évident de la cohérence et de l'honnêteté qui ne rendent jamais leurs attentes ambiguës.

Cependant, ils n'ont pas de grands espoirs quant à la perfection de leurs enfants – ils veulent simplement les voir grandir en adultes respectés, volontaires, indépendants et responsables, sachant qu'ils ont le soutien de leurs parents en toutes circonstances. Les enfants des parents ESTJ savent toujours ce qu'ils doivent emporter sur la route, et la plupart reconnaîtront et apprécieront le dévouement et le travail acharné que leurs parents leur ont apportés.

4. Relation avec d'autres groupes de personnalité

Les ESTJ sont très pragmatiques et directs dans leur communication, de leur orientation à leur manière d'agir. Ils sont toujours en contrôle mais sont également très ouverts au débat pour parvenir à un accord et s'assurer que le travail est effectué correctement et selon le processus.

Pour les groupes ISTJ, ENTJ, ESTP: ils ont des caractéristiques similaires et beaucoup de points communs, il est donc facile pour les ESTJ de partager des valeurs, des intérêts et des approches avec ces groupes.

Pour les groupes ISTP, INTJ, ESFP, ESFJ: ils ont quelques différences mais ces différences sont attractives pour les ESTJ. Ils ont toujours quelque chose en commun pour créer un équilibre dans leur relation mutuelle.

Pour les groupes INFJ, ISFJ, ENFJ, ENTP: au début, les ESTJ peuvent avoir des difficultés à accéder et à se connecter avec ces groupes de personnalité. Cependant, après une interaction, ils découvriront des points communs ainsi que d'autres points de vue qui peuvent se compléter.

Pour les groupes INFP, ENFP, ISFP, INTP: ces groupes de personnalité sont opposés et en conflit avec les ESTJ, mais s'il est possible de développer une relation, c'est une opportunité pour les ESTJ d'apprendre et de grandir. Les défis s'accompagnent toujours de grandes opportunités.

VII. Chemins de carrière et domaines de développement des ESTJ

Les ESTJ ont de nombreuses options dans leur parcours professionnel. Ils sont polyvalents et ingénieux car ils mettent toujours leur esprit et leur énergie à tout perfectionner. Ils sont le plus à l'aise dans des rôles de leadership en raison de leur tendance naturelle à être en charge. Les ESTJ sont les mieux adaptés pour des emplois nécessitant de l'ordre et de la structure.

Ils sont également excellents pour organiser et gérer des personnes, des projets et des processus opérationnels. Ils veulent que tout reste sous contrôle et prennent des décisions concernant les politiques et procédures dans leur environnement de travail. Par conséquent, les ESTJ conviennent aux domaines de carrière suivants:

• Affaires, Ventes, et Finance (Conseiller financier, Comptabilité, Gestion d'entreprise);
• Bureau, Administration et Gestion;
• Architecte, Technicien et Ingénieur technique;
• Science et Vie (Technicien agricole et forestier, Biologiste environnemental);
• Agriculture et Sylviculture;
• Maintenance technique et Réparation (Mécanicien automobile, Personnel de réfrigération, Électronique);
• Transport;
• Fabrication;
• Divertissement et Sports;
• Services communautaires et sociaux (Éducation à la santé, Conseillers, Travailleurs sociaux);
• Soins de santé (Nutritionniste, Médecin, Infirmière);
• Éducation (Enseignant, Administrateur, Bibliothécaire);
• Police, Garde du corps, Pompier et Militaire;
• Droit et Institution (Cour, Avocat).

VIII. Comment les ESTJ se comportent dans l'environnement de travail et d'apprentissage

Avec beaucoup d'effort et de capacité de suivi, les ESTJ sont toujours d'excellents et précieux étudiants. Ils préfèrent traditionnellement un environnement bien structuré avec des objectifs et des échéances explicites. Les personnes possédant cette personnalité sont bien organisées et, pour cela, elles ont besoin de stabilité et de prévisibilité. Elles n'aiment pas que des changements spontanés affectent leur plan d'étude, cependant, elles seront persuadées si elles comprennent pourquoi les changements sont nécessaires et utiles.

En tant que subordonnés, les employés ESTJ sont toujours ouverts à de nouvelles méthodes qui peuvent s'avérer meilleures, bien qu'ils ne soient parfois pas flexibles avec des idées qui n'ont pas encore été pleinement développées. Ils ne peuvent pas expérimenter beaucoup par eux-mêmes – respecter les responsabilités énoncées et accomplir les tâches est leur principale préoccupation. Ils sont également reconnus pour leur loyauté et leur dévouement, mais d'une certaine manière, cela dépend de leur respect. Si les subordonnés ESTJ considèrent leur manager comme illogique, malhonnête ou lâche dans leurs méthodes, ils peuvent également exprimer honnêtement leur opinion à ce sujet.

En tant que collègues, les ESTJ aiment l'agitation des lieux de travail bien organisés. Ils ont d'excellents réseaux de communication et se connectent avec les autres pour faire avancer les choses. Cependant, abuser de cela pour la promotion est peu probable et ils perdront rapidement le respect de ceux qui essaient de motiver en exprimant ou en promouvant des idées audacieuses mais risquées, rendant les relations avec des collègues inspirants un défi.

En tant que managers, les ESTJ sont imprégnés d'énergie lorsqu'ils organisent les autres en groupes efficaces. Bien qu'ils puissent parfois être envahissants, voire micro-gérés, la volonté forte des ESTJ sert à protéger les groupes et leurs principes contre les redirections et réductions. Un manager ESTJ ne peut tolérer la paresse et une mauvaise éthique de travail en aucune circonstance.

Ce sont les contributeurs les plus étonnants et fiables. Les ESTJ, avec un arrangement précis et un jugement toujours complet, terminent leur travail selon les normes les plus élevées. Naturellement, ils s'élèvent souvent à un poste de leadership que la plupart d'entre eux adorent. Les managers ESTJ adoptent toujours une approche directe et sont orientés vers les objets plutôt que vers les personnes. Bien que les managers ESTJ puissent être parfois difficiles à prendre, ils sont attentifs aux petits détails et veulent que leur équipe comprenne leurs idées.

IX. 10 Choses que vous pourriez ne pas savoir sur les ESTJ

1. Il s'agit du cinquième groupe de personnalité le plus populaire au monde, représentant environ 8-12% de la population mondiale.

2. Par genre, seulement 6% des ESTJ sont des femmes et 11% sont des hommes.

3. Dès les premiers stades de leur vie, ils ont formé des croyances claires sur le fonctionnement du monde. Même enfants, les ESTJ possèdent les qualités qui les aident à prendre de bonnes décisions.

4. Ces hommes et ces femmes ESTJ sont axés sur les résultats et détestent le silence ou la stagnation. Ils recherchaient des activités significatives dès le début de leur vie, ou en d'autres termes, ils ont commencé à travailler à un très jeune âge.

5. Les ESTJ sont très aversifs aux risques.

6. Les ESTJ poursuivront les projets jusqu'à leur achèvement.

7. Les ESTJ aiment prendre les devants, donc dans leur famille, ils sont ceux qui dirigent leurs conjoints et enfants.

8. Les ESTJ savent comment utiliser l'argent même s'ils sont un peu conservateurs.

9. Les ESTJ sont plus intéressés à trouver des solutions aux conflits qu'à les ignorer.

10. Les ESTJ sont très responsables des tâches ménagères.

X. Personnes célèbres ESTJ

• Bernard Montgomery, 1er vicomte Montgomery d'Alamein;
• Henry Ford, un industriel américain et magnat des affaires, fondateur de la Ford Motor Company;
• Condoleezza Rice, diplomate américaine, politologue, fonctionnaire et professeure qui a servi en tant que 66ème secrétaire d'État des États-Unis de 2005 à 2009;
• John D. Rockefeller, un magnat des affaires américain et philanthrope;
• George W. Bush, le 43ème président des États-Unis;
• Billy Graham, un évangéliste américain, figure chrétienne évangélique proéminente;
• Harry S. Truman, le 33ème président des États-Unis;
• Margaret Thatcher, une femme d'État britannique qui a été Premier ministre du Royaume-Uni de 1979 à 1990;
• Joan Rivers, une comédienne, actrice, auteure, productrice et animatrice de télévision américaine.