ESTJ-T

Les personnes avec le profil ESTJ-T, tout comme le sous-type ESTJ-A, possèdent les défauts et les forces typiques des ESTJ. Cependant, en raison de leur nature instable, leurs forces et faiblesses diffèrent de celles des Exécutifs Assertifs.

I. ESTJ T signification

L'ESTJ Turbulent, également connu sous le nom d'Exécutifs Turbulents, est représenté par l'ESTJ-T. Ce type de personnalité est plus émotionnellement réactif et facilement irrité. Ceci est généralement le résultat d'une approche défensive plutôt qu'agressive.

Les deux types d'Exécutifs, en tant qu'Extravertis, ont besoin de personnes dans leur vie. Cependant, les Exécutifs Turbulents ressentent un besoin plus grand de cela que les Exécutifs Assertifs. Les Exécutifs Turbulents sont plus pressés de se conformer. Cette pression peut amener ces individus à devenir plus sensibles aux besoins des autres.

Les ESTJs sont des compagnons fidèles. Ils apprécient la loyauté de leurs amis. Cela pourrait être une des raisons pour lesquelles ils ne se font pas de nouveaux amis facilement.

Les Exécutifs Turbulents sont des leaders-nés qui projettent force et autorité tout en équilibrant ces qualités avec dévouement et engagement. Grâce à leurs caractéristiques, d'autres peuvent facilement leur faire confiance et compter sur eux. En raison de leur attitude dévouée et engagée, ils recherchent souvent une position stable et sécurisée sur le lieu de travail.

Les ESTJs Turbulents ont également besoin de la compagnie des autres. Cependant, ils ont plus de mal à comprendre l'amitié que les ESTJ-As. La raison en est qu'ils sont plus sensibles aux besoins des autres, ce qui les rend craintifs de décevoir leurs amis.

II. ESTJ T caractéristiques

1. Travailleur acharné

Les exécutifs assertifs sont plus confiants que les exécutifs turbulents. En conséquence, ils travaillent encore plus dur que les ESTJ-As pour atteindre leurs objectifs. Même si le travail est fastidieux ou difficile pour eux, ils ne renoncent jamais.

Rien ne peut empêcher une entreprise de prospérer si son objectif est en adéquation avec les idéaux des ESTJ-Ts. En tant que subordonnés, les ESTJ-Ts sont responsables et laborieux. Ils respectent les normes et les méthodes établies de réalisation des choses et sont réticents à s'en écarter.

Les exécutifs turbulents (ESTJ-T) n'ont pas la confiance des exécutifs assertifs. Par conséquent, ils travaillent encore plus ardemment que les ESTJ-As pour réaliser leurs ambitions. Même si le travail est répétitif ou ardu pour eux, ils persévèrent toujours.

Les personnes ayant un profil de personnalité ESTJ-T ont une forte éthique de travail et croient en l'importance de se développer constamment. L'ESTJ veut être reconnu comme le meilleur dans tout ce qu'il entreprend, quel que soit son titre professionnel.

Ils se poussent souvent à l'extrême et se mettent beaucoup de pression pour réussir. Les ESTJ ne veulent pas être perçus comme paresseux, et ils désirent vraiment être des membres appréciés de leur communauté et de leur équipe de travail. Les ESTJ apprécient leurs moments de loisir, mais quand il s'agit de travailler, ils s'y consacrent pleinement.

2. Attitude réaliste

Les personnes ayant le type de personnalité ESTJ-T sont extrêmement pratiques et pragmatiques, préférant se concentrer sur le présent plutôt que de se soucier de l'avenir.

Les exécutifs turbulents sont bien plus réceptifs aux autres et ressentent un besoin plus grand pour les personnes dans leur vie. Même dîner seul dans un restaurant leur est plus difficile qu'il ne l'est pour les Exécutifs Assertifs. Les gens semblent être nécessaires à leur bien-être et à leur confort.

Un besoin accru pour les relations humaines peut être un atout majeur pour l'ESTJ Turbulent, les rendant plus ouverts à de nouvelles idées et perspectives afin de maintenir des relations courtoises. Cette ouverture peut même pousser les Exécutifs Turbulents à devenir plus sensibles aux besoins et sentiments des autres dans leurs divers cercles sociaux et professionnels.

3. Sensible 

Malgré leur type de personnalité axé sur la Pensée (T), les PDG Turbulents sont extrêmement sensibles aux besoins des autres. L'une des raisons pour lesquelles ils pardonnent si rapidement est que les émotions jouent un rôle si important dans leur vie.

Les relations sont importantes pour les Exécutifs, qu'ils soient Assertifs ou Turbulents. Ils sont prêts à former des partenariats à long terme avec des personnes qui adhèrent aux rôles traditionnels des genres. Ils valorisent la confiance et le respect mutuels dans les partenariats.

Les ESTJ Turbulents sont plus attentifs aux besoins de leurs partenaires. Ce sont des amoureux émotionnellement réactifs qui sont toujours prêts à protéger leurs conjoints et à les aider à résoudre les défis quotidiens.

4. Doute de soi

Les individus avec le type de personnalité ESTJ-T doutent fréquemment d'eux-mêmes, ce qui les rend incertains de leurs actions. En conséquence, ils se défendent souvent devant les autres même quand ce n'est pas nécessaire.

Les personnes ayant le type de personnalité ESTJ-T n'aiment pas échouer et ressentiront un doute de soi s'ils commettent une erreur. Ils travaillent dur pour accomplir les choses et essaient d'être aussi efficaces que possible, ce qui les aide à avoir confiance en leurs talents la plupart du temps.

Lorsque l'ESTJ-T commet une petite erreur, cela peut les laisser inquiets et submergés, et cela peut les amener à douter de leurs propres compétences pendant un certain temps.

Dans ces moments, ils ont besoin d'être en compagnie de personnes qui croient en eux et peuvent les aider à prendre du recul. Quelqu'un qui est prêt à apprécier leurs compétences aidera sans aucun doute l'ESTJ-T à redécouvrir qui ils sont et ce dont ils sont capables.

Les personnalités des Exécutifs Turbulents sont plus enclines à adopter une pensée et une action défensives lorsque l'ambition conventionnelle de l'Exécutif rencontre le doute Turbulent. Ils peuvent le faire pour défendre leurs acquis ou leurs ambitions.

Les exécutifs turbulents sont plus enclins que les exécutifs assertifs à admettre qu'ils sont facilement provocables et à répondre à la violence par de l'agressivité. Cela peut sembler être de la rudesse. Cependant, il se pourrait que ce soit une défensivité plus fragile.

5. Facilement offensé

Les exécutifs turbulents sont des individus émotionnellement réactifs qui sont rapidement perturbés par les autres. Ils ont du mal à contrôler leurs émotions et deviennent souvent irrités.

Les exécutifs turbulents vont encore plus loin. Ils protègent vigoureusement tout ce dont ils sont responsables. Ils peuvent devenir furieux et même agressifs pour les défendre. Les Exécutifs Turbulents (ESTJ-T) se voient comme étant plus émotionnellement réactifs que les Exécutifs Assertifs.

Cependant, cela ne signifie pas que les Exécutifs Turbulents sont toujours en colère. Les personnes avec le type de personnalité ESTJ-T sont plus enclines à réguler leurs émotions pour des raisons pratiques et pragmatiques.

Être très agité régulièrement est inapproprié pour des relations personnelles ou professionnelles qui leur sont chères. En général, ces personnalités sont plus enclines à chercher une approche pragmatique pour interagir avec les autres plutôt qu'une approche émotionnelle.

6. Trop inquiet

Les personnes ayant le type de personnalité ESTJ-T sont trop préoccupées par ce que les autres pensent d'elles. Elles ajustent leur comportement pour répondre aux attentes des autres et essaient de "s'intégrer" afin de répondre aux demandes des autres.

Ces actions répondent aux besoins des autres. Dans de nombreux cas, ce n'est pas un problème en soi. Se conformer aux autres peut être un moyen de se connecter avec eux. Cela devient seulement un problème quand cela va trop loin et que ces exécutifs abandonnent ce qui les rend uniques.

Les exécutifs turbulents sont plus susceptibles de déclarer ressentir beaucoup de pression pour réussir de la part de leur famille. Ces personnalités sont plus enclines que les Exécutifs Assertifs à admettre qu'elles se sentent mal à l'aise à faire quelque chose de socialement incorrect, même si personne n'en est témoin. Ainsi, même lorsqu'elles ne sont pas observées, ces personnes sont soumises à une pression sociale.

Une telle pression peut sembler négative. Cependant, à la bonne dose, elle peut aussi donner un niveau de responsabilité qui encourage les Exécutifs Turbulents à être encore plus rigoureux. Si cette pression est excessive, elle peut jouer sur leur doute de soi et provoquer de l'inquiétude, paralysant leurs efforts.

7. Impulsif

Le type de personnalité ESTJ est orienté vers l'action et désireux de partager ses idées uniques avec ses collègues. Les ESTJ se distinguent souvent au travail en raison de leur dévouement. Ils sont généralement concentrés sur l'atteinte de leurs objectifs.

Les personnalités ESTJ-T sont moins stables que les personnalités ESTJ-A. Ce sont des non-conformistes au travail, ce qui signifie qu'ils s'écartent fréquemment des normes générales et expliquent pourquoi la règle existante n'aide pas à atteindre les objectifs communs. Ils peuvent même prendre des décisions hâtives par moments.

Les ESTJ Turbulents (ESTJ-T) sont impatients lorsqu'ils travaillent en groupe. Ils s'irritent facilement lorsque les membres ne respectent pas les règles et passent trop de temps à leur expliquer ces règles. En conséquence, ils préfèrent souvent travailler seuls.

Les ESTJ-T détestent commencer une nouvelle tâche sans avoir suffisamment de temps pour se préparer et s'informer à ce sujet. Être impulsif est plutôt imprudent, voire irritant, pour l'ESTJ-T, qui aime prendre des décisions éclairées dans leur vie. Les ESTJ-T respectent leurs choix et veulent savoir que les autres peuvent compter sur eux.

III. ESTJ T carrière

Il existe de nombreuses professions adaptées à la fois aux personnalités ESTJ-T et ESTJ-A. Cependant, tous les parcours professionnels ESTJ ne conviennent pas au sous-type ESTJ-T en raison de leurs forces et faiblesses de personnalité uniques.

Les exécutifs turbulents préfèrent un environnement de travail bien organisé dans lequel ils peuvent répondre à leurs propres besoins ainsi qu'à ceux des autres. Ils peuvent bien fonctionner en tant qu'exécutifs ou en tant que subordonnés.

Le profil des forces de l'ESTJ est dominé par l'ordre et l'organisation. Ils s'épanouissent dans les postes de direction et de gestion car ils ont une forte affinité dans des contextes avec une structure et une hiérarchie définies.

Les ESTJ sont des leaders nés qui excellent dans la direction d'autrui. Leur passion et leur détermination à accomplir leurs obligations, ainsi que leurs solides compétences en communication, leur permettent d'encourager et de pousser leurs collègues à atteindre des objectifs et des engagements, en particulier ceux que l'ESTJ considère comme essentiels.

L'Exécutif veillera à ce que les projets soient menés à bien.

Voici la liste des 10 parcours professionnels les plus adaptés pour l'ESTJ-T :

• Professeur;
• Juge;
• Manager d'affaires;
• Agent immobilier;
• Conseiller financier;
• Dentiste;
• Responsable des ventes;
• Inspecteur de bâtiment;
• Auditeur;
• Officier militaire.